طهران/ ارنا- أقيمت مراسم احياء ليلة القدر الاولی من شهر رمضان المبارك في مختلف المدن الایرانیة ومنها مازندران ( شمال البلاد) و قم المقدسة ( جنوب العاصمة طهران) و كجساران واهواز ( جنوب غرب البلاد) و کرکان ( شمال شرق) و قزوین وارومیه ( شمال غرب) حيث تضمنت ختمة قرآنية وقراءة دعاء الجوشن الكبير، ومحاضرات دينية مع تنفيذ البروتوكولات الصحية منعا لانتشار فيروس كورونا.
دعاء الجوشن الكبير عبد الحي قمبر Mp3
هذه مقالة عن دعاء الجوشن الكبير. لمعاني أخرى، انظر دعاء الجوشن (توضيح). لمشاهدة النص الكامل، أنقر نص:دعاء الجوشن الكبير. دعاء الجوشن الكبير صاحب الدعاء
رسول الله (ص) رواة الدعاء
عن الإمام زين العابدين ، عن أبيه، عن جدّه (ع) عن النبي (ص) المصادر
المصباح ، والبلد الأمين
أدعية مشهورة
دعاء كميل. دعاء الندبة. دعاء التوسل. دعاء الجوشن الكبير. دعاء عرفة. دعاء مكارم الأخلاق. دعاء أم داوود
دعاء الجوشن الكبير ، أحد الأدعية المنقولة عن النبي وهو مائة فصل، وكل فصل عشرة أسماء، وهذا الدعاء -وبحسب الروايات - نزل به جبرائيل على رسول الله كُتبت عليه عدة شروح من بعض العلماء قديماً وحديثاً. يقرأ هذا الدعاء في ليالي شهر رمضان خاصة ليالي القدر.
اجابات امتحان الرياضيات، فبعد أن كان طلبة التوجيهي التكميلي في الأردن خلال هذه الأوقات يستعدون لأداء امتحان الرياضيات، والذي يعتبر الامتحان السادس من امتحانات الدورة التكميلية. إجابات الورقة الثانية الفرع العلمي اضغط هنــا
إجابات الورقة الثانية الفرع الادبي اضغط هنــا
إجابات الورقة الاولى الفرع العلمي اضغط هنــا
إجابات الورقة الاولى الفرع الادبي اضغط هنــا
يبحثون الآن عن النماذج والحلول الورقية التي قامت الوزارة بتنزيلها لامتحان مبحث الرياضيات من أجل التوجه العلمي التكميلي. لاسيما أن مبحث الرياضيات من المباحث المهمة، والتي يسعى الطالب الى النجاح فيها، والتفوق للحصول على الإجابة المثلى له. اختبار مبحث الرياضيات التكميلي لعام 2022:
تقدم آلاف الطلبة في سنة التوجيهي الفرع العلمي للدورة التكميلية في الأردن، وذلك اليوم السبت والذي يوافق 8 يناير 2022، وذلك لاجتياز امتحان مادة الرياضيات الفرع العلمي التكميلي، الدورة الثانية. ومن الجدير بالذكر أن اختبار الرياضيات من أهم الامتحانات لطلبة التوجيهي الفرع العلمي، حيث يرغب الطالب في الحصول على حلول لاستكمال الأسئلة والأجوبة للحصول على الحل النموذجي الصادر من الوزارة.
أن يكون سعوديّا أو من أم سعودية
أن يكون موظّفا في القطاع الخاص ومسجّلا في التأمينات الاجتماعية منذ أقلّ من 100 يوم(عند التسجيل) باجر لا يقلّ عن 3000 ريال سعودي.
جريدة الرياض | «هدف» يحث المنشآت على المشاركة في «أجور التوطين».. وطالبي العمل على «الجدّية»
ويمكن لأربع شرائح من الباحثين عن العمل الاستفادة من برنامج مكافأة الجدّية للعمل:
•المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل" ولم يستنفدوا دفعات الإعانة. •المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم تسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل". •المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفدوا دفعات "حافز البحث عن عمل". •غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن يستوفون شروط "دعم التوظيف". هدف مكافأة الجدية في العمل | حكم العمل في الشرطة أوالجيش في الزمن الذي لا يُطبق فيه شرع الله - Youtube. وقد تم تحديد مسار خاص للمكافأة المستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار يتم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمة المكافأة. ويجيء تنفيذ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لبرنامجي "مكافأة أجور التوطين" و"مكافأة الجدّية للعمل" في إطار حملة "لأنك تقدر" التي تأتي في سياق تحفيز التوطين الوظيفي وتغيير الصورة السلبية عن العامل الوطني، واعتباره عامل انجاح للمنشأة عبر دعمه وتطويره، حيث يطلق الصندوق بصورة مستمرة مبادرات وبرامج داعمة من أجل زيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص. يشار إلى أن التسجيل سيكونُ متاحاً عبر موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أو موقع الحملة "لأنك تقدر"
«طاقات.. وكيل توظيف».. مستشار الشركات
يعد برنامج طاقات من النوافذ الفاعلة التي تساعد القطاع الخاص في الحصول على كفاءات سعودية من مختلف شرائح الباحثين عن عمل، وتتيح للباحث عن عمل فرص التقييم والتدريب والتوجيه وتحقيق المواءمة الوظيفية الصحيحة من أجل استدامة التوظيف.
هدف مكافأة الجدية في العمل | حكم العمل في الشرطة أوالجيش في الزمن الذي لا يُطبق فيه شرع الله - Youtube
- يجب أن تواكب المكافأة حاجات الفرد. - يجب أن تكون قابلة للتسلم. - يجب أن تكون الحصول عليها عاجلاً. - يجب أن تتناسب مع خبرات الموظف السابقة. أمثلة للمكافأة غير المادية:
- العمل المميز: يُعد الشعور بالإنجاز لكثير من الأفراد مكافأة بحد ذاتها. - الصيت أو السمعة: بعض الأفراد يشعرون بالمكافأة إذا عرفت المجموعة جهودهم، ويعدون الشهرة أفضل مكافأة. - القيادة: إن إعطاء فرصة للموظفين للقيام بأدوار قيادية والتعبير عن أنفسم بوصفهم موظفين ذوي قدرات ناضجة يتيح لم استخدام قدراتهم في تحسين الإنتاجية، وتمثل في الوقت نفسه مكافأة لهم. وهناك بعض المبادئ الأساسية التي تساعد على تقوية نظام التحفير والمكافأة في المؤسسات، منها:-
لا تعامل جميع الموظفين بأسلوب واحد، ولا تكافئهم المكافأة ذاتها، عليك مراعاة الفروق بين الموظفين. - تشجيع الاستقلالية بعد توضيح التعليمات والمطلوب عمله، أي أن يترك الموظف حراً في تقرير خيارته فله حرية الأداء ضمن التعليمات. - تقديم وتوضيح السلوك المطلوب والصحيح وتوضيحه عند حدوث الخطأ مباشرة (حل المشكلات بسرعة). - المديح اللائق والمناسب. جريدة الرياض | «هدف» يحث المنشآت على المشاركة في «أجور التوطين».. وطالبي العمل على «الجدّية». (تعزيز لفظي مناسب). وعلى المدير قبل تقديم الحوافز أن يعرف ما يلي:
- كيف ينطر الشخص إلى نفسه.
◄إنّ قرارات المكافأة أو الحوافز تنبع من تشكيل العقد النفسية، وتعتمد على البيانات الموضوعية الواضحة كتقارير الإنتاج، ويجب ألا تتأثر المكافآت بالعوامل الشخصية أو الذاتية، إن مكافأة الإنجاز الجيد تعد من بين النتائج الإيجابية التي يتعين عليك تنفيذها في أثناء تشكيل التعاقد النفسي، ولكي نزيد فعالية الموظف يتعين أن تستجيب المكافأة لحاجاته وأن تكون ذات قيمة وأهمية بالنسبة له، وتصبح المكافآت حوافز إيجابية إذا قامت بتلبية حاجات الموظف. ويعد غياب الإشراف الشخصي والفني الفعّال كارثة في عملية التخفيز، ذلك أنّ المتابعة والإشراف المباشر من السمات الأساسية لعملية التحفيز وتؤدي دوراً هاماً في الحصول على أفضل ما لدى الموظف من إمكانات. إنّ إتاحة الفرصة للعامل ليعرف ما يفعله بالضبط يعطيه دفعة إلى الأمام لأنّه يتلقى مردوداً يعمل في نفسه حافزاً للأداء، فالتقدير السلبي يؤدي إلى تصحيح الخطأ الذي يقع فيه الموظف.