حساب الراتب التقاعدي وطريقة احتساب جائزة ختام الخدمة وآلية استعمال حاسبة المعاش التقاعدي للعسكريين والمدنيين من أبرز الأمور التي يبحث عنها قطاع كبير من الموظفين المتقاعدين على المعاش في المملكة العربية السعودية، حيث تتيح التأمينات الأجتماعية بالتعاون مع المؤسسة العامة للتقاعد جميع الحقوق التي يستحقها الموظف عقب إحالته للتقاعد عقب أن أنهي دوره في خدمة البلد، وتقدم المملكة مظلة تأمينية موفقة للمتقاعدين العسكريين والمدنين بالمملكة. نقدم لكم من خلال هذا البيان طريقة إحتساب راتب التقاعد 2020 عقب تطبيق القانون الجديد وطريقة حساب جائزة ختام الخدمة وجميع المستندات اللازمة من أجل الحصول على راتب التقاعد، وكيفية الاستفسار عن مستحقات تأمينية للمتقاعدين، كما نعرض إجراءات استعمال حاسبة المعاش التقاعدي للمدنيين والعسكريين. حساب الراتب التقاعدي للمدنين والعسكريين: تقدم المؤسسة العامة للتقاعد خدمة حساب الراتب التقاعدي للمحالين إلى المعاش، حيث تعد هذه الخدمة أداة يتم من خلالها الاستعلام عن رصيد مستفيد متقاعد والاستفسار عن مستحقات تأمينية للمتقاعد، ويتم ذلك من خلال إدخال بيانات الموظف قبل طلوعه على المعاش، وتقوم الآلة الحاسبة بإظهار جميع الرسوم للموظف المتقاعد.
- حساب التقاعد المبكر للعسكريين - هوامش
- كيفية حساب الراتب التقاعدي للعسكريين والمدنيين في المملكة - دليل الوافد
- معايير حساب المعاش التقاعدي للعسكريين في السعودية - خبر صح
- دمج التقاعد والتأمينات.. المكاسب والنتائج على صرف المستحقات
- دمج التقاعد والتأمينات بالمملكة يثير الجدل بين المزايا وتخوف المشتركين - ثقفني
- "الجدعان" يشكر القيادة لصدور قرار "الوزراء" بدمج "التقاعد" في "مؤسسة التأمينات"
حساب التقاعد المبكر للعسكريين - هوامش
معايير حساب المعاش التقاعدي للعسكريين في السعودية هو نظام معتمد من مجلس الوزراء السعودي ، ويعمل علي تنظيم شؤون وحقوق المتقاعدين بعد أداء الخدمة العسكرية ، ويسري قواعده علي جميع الأفراد العسكريين داخل المملكة العربية السعودية من مختلف القطاعات العسكرية ، كما ينظم الفترة المشمولة بالحق في الراتب التقاعدي والمكافأة التي يحصل عليها العسكريين عند انتهاء الخدمة ، وقد اعلن النظام عن السن التقاعدي للعسكريين والمدنيين كالاتي: ملازم اول 44 سنه. الكابتن 48 سنه. المقدم 52 سنه. العقيد 54 سنه. العميد 56 سنه. اللواء 58 سنه. الجندي والجندي الأول 44 سنه. العريف 46 سنه. وكيل الرقيب 48 سنه. الرقيب والرقيب الأول 50 سنه. رئيس الرقيب 52 سنه. كيفية حساب الراتب التقاعدي للعسكريين والمدنيين في المملكة - دليل الوافد. معايير حساب الراتب التقاعدي للعسكريين
هناك بعض المعايير التي يوضحها نظام التقاعد المبكر للعسكريين التي تؤثر علي حساب الراتب التقاعدي للعسكريين والمدنيين بمجرد انتهاء مدة الخدمة في القطاع الذي يعمل به ، ومن هذه المعايير الآتي:
قيمة اخر راتب أساسي يتقاضاه الشخص قبل التقاعد. نظام عمل الفرد في القطاع العسكري هل كان ضابط أم عسكري. مدة خدمة الشخص في القطاع الذي عمل فيه. المؤهل العلمي الذي حصل عليه الشخص.
كل من انتهت خدمته لأي سبب ولدية مدة خدمة 25 سنة فما فوق. معايير حساب المعاش التقاعدي للعسكريين في السعودية - خبر صح. المحالين للتقاعد بناء على طلبهم ولديهم مدة خدمة لا تقل عن 20 سنة، بشرط موافقة الجهة التي لها حق تعيينه، وذلك بقدر مدة خدمته، ويمكن احتساب المعاش التقاعدي بنسبة جزء من أربعين جزء من آخر راتب تقاضاه عند نهاية الخدمة. كل من انتهى خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سامٍ، على ألا يكون سبب الفصل تأديبي، وألا تقل مدة خدمته عن سنة. المتوفى والمفصول بسبب عجزه عن العمل بصورة قطعية بنسبة 40% من آخر راتب أساسي تقاضاه عند الوفاة أو العجز أو للمعاش التقاعدي المستحق عن مدة خدمته الفعلية أيهما اكبر.
كيفية حساب الراتب التقاعدي للعسكريين والمدنيين في المملكة - دليل الوافد
المستندات المطلوبة لاستحقاق المعاش التقاعدي للعسكريين
بعد أداء مدة الخدمة للشخص ، يتقدم بطلب للحصول علي تسوية المعاش وقيمة مكافأة نهاية الخدمة ، ويقوم بتقديم الطلب ومعه المستندات المطلوبة وهي كالاتي:
نموذج الإفراج عن صندوق التنمية العقارية. نسخة من الهوية الوطنية للمتقاعد. ملئ نموذج معلومات المتقاعدين وفق القطاع الذي يعمل به. نموذج تحويل بنكي من البنك الذي ينتمي اليه به الختم الرسمي للبنك. عدد 2 صورة شخصية للمتقاعد. استمارة الإعفاء من مسؤولية بنك الائتمان. شروط التقاعد للعسكريين في المملكة العربية السعودية
هناك بعض الشروط الواجب توافرها للتقاعد في المملكة ومنها ما يلي:
يجب أن يوافق صاحب العمل العسكري علي طلب التقاعد. أن تكون فترة الخدمة العسكرية اكثر من 20 سنه. بلوغ سن التقاعد في المملكة العربية السعودية. عدم القدرة علي العمل جزئيا أو كليا أي ضعف اللياقة البدنية. حالات استحقاق المعاش التقاعدي للعسكريين في المملكة العربية السعودية
أوضحت المؤسسة العامة للتقاعد عبر موقعها الإلكتروني ، أن هناك حالات استحقاق المعاش التقاعدي ومنهم ما يلي:
المحالين إلي التقاعد لبلوغهم سن الستين عاما. المتوفي أو العاجز أثناء العمل أو بسببه، يستحق معاش بنسبة 80% من آخر أساسي تقاضاه أو عن مدة الخدمة أيهما أكبر.
ونحسب مدة الخدمة الباقية عن طريق ضرب الراتب الأساسي في مدة الخدمة، ونقسمها على 12 وتضرب في 3، مهما بلغت مدة الخدمة. متي يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
تختلف نظام صرف مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين، حسب سن التقاعد في المملكة، فيختلف الأمر للضباط عن الطيارين، وبين الأفراد العسكريين، إلى جانب الرتب العسكرية التي حصلوا عليها، فتصرف مكافأة نهاية الخدمة لـ الملازم أول في سن 44 عامًا وللطيارين 42 سنة. أما رتبة النقيب، فيبلغ سن التقاعد للطيارين 46 سنة، لبقية الضباط 48 عامًا، ويحال الضباط المتقاعدون لـ رتبة رائد للطيارين ولغير الطيارين 48 سنة، ويحال الضابط والطيار في رتبة مقدم عن سن 50 عامًا، ويبلغ سن التقاعد لرتبة العقيد للضباط 54 عامًا وللطيارين 52 سنة، والأمر لرتبة العميد فسن التقاعد للضباط 56 سنة، وللطيارين 54 عامًا، أما رتبة الفريق فأعلى فلا يوجد سن معين للتقاعد، ويصبح أمر الإحالة للتقاعد بيد وزير الدفاع.
معايير حساب المعاش التقاعدي للعسكريين في السعودية - خبر صح
حساب التقاعد المبكر للعسكريين فأهم الموضوعات التي يبحث عنها سواء الموظفين أو العسكرين موضوع المعاش والتأمينات في حال قام بالتقاعد سواء مبكرا أو عند وصوله للسن القانوني للتقاعد وسوف يكون موضوع مقال اليوم عن حساب التقاعد المبكر للعسكريين.
طريقة استعمال حاسبة المعاش التقاعدي: توفر المؤسسة العامة خدمة معرفة مواعيد صرف معاشات المتقاعدين والعسكريين، كما بإمكانكم حساب الراتب التقاعدي من خلال حاسبة المعاش التقاعدي،حيث تتيح هذه الآلة راتب المتقاعد والمعاش للمتقاعدين العسكريين والمدنيين، وجميع الرسوم المالية للمتقاعد، ويتم احتساب معاش المتقاعد من خلال تتبع إجراءات طفيفة وهى كالأتي: الولوج إلى الموقع الرسمي"برنامج حساب الراتب التقاعدي". إدخال آخر راتب توج عليه المتقاعد"مدني_عسكري" قبل إتمام الخدمة. قم بالضغط على النوع"أنثي أم ذكر". قم باختيار طراز المهنة"مدني_عسكري". قم باختيار سبب ترك الوظيفة أو سبب إتمام الخدمة. بلوغ سن المعاش. وفاة الموظف"سواء بداعي "الوظيفة أو بداعي غير العمل". العجز الكامل. إنهاء خدمة الموظف لسبب تأديبي أو لسبب غير تأديبي. الاستقالة. التقاعد المبكر للموظف. آلية استعمال حاسبة المعاش التقاعدي قم باختيار عدد أعوام العمل ما إذا للمتقاعدين المدنيين و العسكريين. اختيار عدد شهور الخدمة. قم بالضغط على أيقونة "قيمة المعاش". حساب جائزة ختام الخدمة: من خلال استعمال حاسبة المعاش يتمكن المتقاعد من حساب الراتب التقاعدي والحصول على بيانات عن جميع الرسوم التأمينية للمتقاعدن كما تظهر على الشاشة من خلال حساب الراتب التقاعدي مواعيد صرف معاشات للمتقاعدين أوالاستعلام عنهم وتقرير مفصل عن المبالغ المالية التي سوف يحصل عليها المتقاعد عقب المعاش.
كما أقر وزير المالية بأن قرار الدمج يصب في مصلحة المستفيدين من خدمات التقاعد لموظفي القطاعين العام والخاص في المملكة وكذلك يهدف إلى توحيد الجهات المسؤولة عن التقاعد بين القطاعين العام والخاص. ما هو الفرق بين مؤسسة التقاعد والتأمينات الاجتماعية ؟
هاتان المؤسستان كانوا منقسمين إلي قسمان حيث أن المؤسستين تعملان على التالي:
مؤسسة التأمينات الاجتماعية، هي جهة حكومية تقدر مسؤوليتها في تنفيذ وتنظيم شؤون العاملين المتقاعدين في القطاعات الخاصة للمشاركين في التأمينات. وكذلك مؤسسة التقاعد، هي الجهة المسؤولة عن تنظيم الشؤون التقاعدية للعاملين في القطاع الخاص من المشتركين في التأمينات، تهدف إلي منح المعاشات للعاملين المتقاعدين في القطاع الحكومي. دمج التقاعد والتأمينات.. المكاسب والنتائج على صرف المستحقات. وهذا هو الفارق الذي يجعل الكثير من الموظفين يرغبون في الالتحاق بوظيفة عامة ولا يحبون العمل الخاص ، فالغرض من الحكومة للدمج هو تقليص الفارق بين العمل العام والخاص والاستعداد لخصخصة المملكة ، لذلك اندمجت المؤسستان لتشجيع المواطنين للمشاركة في العمل الخاص. أهم الأسئلة حول قرار دمج التقاعد والتأمينات
تخوف الكثيرين من المشتركين في التأمينات وطرح البعض أسئلة وكان أبرزها:
هل يوجد أي تغير في آلية التقديم على التقاعد ؟
فجاءت الإجابة بأن قرار الدمج لا يغير أو يؤثر على آلية التقديم على الخدمات والمعاملات للمواطنين.
دمج التقاعد والتأمينات.. المكاسب والنتائج على صرف المستحقات
وزير المالية يعدد فوائد قرار دمج التقاعد والتأمينات من جهته، أشار وزير المالية رئيس مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية محمد بن عبدالله الجدعان، إلى أن قرار دمج التقاعد والتأمينات ، امتداداً لعملية الإصلاح والهيكلة الإدارية المستمرة وفق مستهدفات رؤية المملكة 2030. وأضاف وزير المالية أن القرار يأتي تأكيدًا على اهتمام القيادة بقطاع التأمين الاجتماعي كونه أحد المرتكزات التي لها دور هام في حياة الفرد والأسرة والمجتمع باعتباره نظاماً تكافلياً يعزز الحماية الاجتماعية. وعدد الجدعان فوائد قرار دمج التقاعد التقاعد والتأمينات في عدة نقاط مهمة لها أثار إيجابية على الاقتصاد وتتمثل في: - توحيد مظلة الحماية التأمينية لموظفي القطاعين العام والخاص، وتحقيق الريادة في تقديم المنافع الاجتماعية. - إزالة التداخل في الاختصاصات المتشابهة، ويحقق الاستفادة من الموارد بشكلها الأمثل. - زيادة الكفاءة التشغيلية والمالية والارتقاء بالخدمات المقدمة للعملاء. - تعزيز المركز المالي للصندوق التقاعدي عبر تعظيم العوائد الاستثمارية. "الجدعان" يشكر القيادة لصدور قرار "الوزراء" بدمج "التقاعد" في "مؤسسة التأمينات". خلق جهود تكاملية لتعزيز القدرة في الأداء الاستثماري والتوزيع الإستراتيجي. لا تأثير للدمج على آلية ومواعيد صرف المستحقات وبيّنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والمؤسسة العامة للتقاعد، أن عملية الدمج ليس لها أي تأثير على آلية ومواعيد صرف المستحقات التأمينية لعملاء التأمينات أو المعاشات التقاعدية لعملاء التقاعد أو توريد الاشتراكات، ولا على سير العمليات أو المعاملات، إذ سيستمر تقديم الخدمات عبر قنوات الخدمة المعهودة وبذات الإجراءات المتبعة سابقاً.
دمج التقاعد والتأمينات بالمملكة يثير الجدل بين المزايا وتخوف المشتركين - ثقفني
توحيد مظلة الحماية التأمينية لموظفي القطاعين العام والخاص، وتحقيق الريادة في تقديم المنافع الاجتماعية. إزالة التداخل في الاختصاصات المتشابهة، ويحقق الاستفادة من الموارد بشكلها الأمثل. دمج التقاعد والتأمينات بالمملكة يثير الجدل بين المزايا وتخوف المشتركين - ثقفني. زيادة الكفاءة التشغيلية والمالية والارتقاء بالخدمات المقدمة للعملاء. تعزيز المركز المالي للصندوق التقاعدي عبر تعظيم العوائد الاستثمارية. خلق جهود تكاملية لتعزيز القدرة في الأداء الاستثماري والتوزيع الإستراتيجي. سبب دمج التقاعد والتأمينات في المملكة
قرار دمج التقاعد والتأمينات يأتي انسجاماً مع التطوير المستمر، والتحول المتواصل في الهيكلة التنظيمية والإدارية، ضمن مستهدفات رؤية السعودية الطموحة 2030، والتي تؤشر لجودة الحياة والرفاهية، ولذلك فأن عملية الدمج عملية إدارية تنظيمية، تعمل على توحيد مظلة الحماية التأمينية لموظفي القطاعين العام والخاص، وتحقيق الريادة في تقديم المنافع الاجتماعية، ويسهم في إزالة التداخل في الاختصاصات المتشابهة، ويحقق الاستفادة من الموارد بشكلها الأمثل، ويزيد من الكفاءة التشغيلية والمالية ويرتقي بالخدمات المقدمة للعملاء. تأثير للدمج على آلية ومواعيد صرف المستحقات
أن عملية الدمج ليس لها أي تأثير، على آلية ومواعيد صرف المستحقات التأمينية لعملاء التأمينات أو المعاشات التقاعدية، ولا على سير العمليات أو المعاملات، إذ سيستمر تقديم الخدمات عبر قنوات الخدمة المعهودة وبذات الإجراءات المتبعة من قبل ذلك.
&Quot;الجدعان&Quot; يشكر القيادة لصدور قرار &Quot;الوزراء&Quot; بدمج &Quot;التقاعد&Quot; في &Quot;مؤسسة التأمينات&Quot;
". ويطالب الكاتب بمراعاة الاستقرار، ويقول: "التغييرات السريعة والعميقة يجب أن تضع في اعتبارها الحاجة إلى تحقق التغيير بثبات يضمن استقرار الحياة المهنية لأفراد المجتمع، لأن ما يترتب عليها من آثار اجتماعية ومالية بالغ الأهمية والحساسية! ". آثار التغييرات وتفاصيلها وينهي"السليمان" مؤكدًا على ضرورة أن يكون المجتمع على وعي بتفاصيل وآثار هذه التغييرات: "لأن الإصلاحات والتغييرات التي تنبثق من قرارات وخطط ومبادرات التحول الوطني تهدف لتحقيق مستهدفات رؤية طموحة للمستقبل، فإن من المهم أن يكون المجتمع وهو الشريك الأساس في تحقيقها وضمان نجاحها على وعي بآثارها ومعرفة بتفاصيلها! ".
ويخضع علماء الإدارة على هذه المرحلة اسم إعادة اختراع الحكومة، أي إعادة هيكلة الحكومة باتجاه بناء قطاع حكومي ذكي، وأيضا بناء قطاع خاص بالذكاء نفسه، ووضع سياسة خارجية رشيدة، وتوفير الأمن وبناء القدرات الذاتية والوطنية للدفاع عن كيان الوطن من المخاطر التي بدأت تتزايد هذه الأيام، ثم تكليف المجتمع من خلال مؤسسات القطاع الخاص بالمساهمة في بناء الاقتصاد الوطني متعدد الموارد، والإمكانات، مجتمع يقوم على استخدام واسع للنظام الرقمي المفعم بتكنولوجيا المعلومات. وطالما أن هذه الأهداف بدأت تتحقق في الواقع، فإن بقاء مؤسستين لصرف العوائد التقاعدية لم يعد ضروريا، بل من الضروري تقوية المؤسستين بدمجهما في كيان واحد يتولى مسؤولية صرف رواتب وعوائد المتقاعدين. ونذكر جميعا أن المؤسستين الماليتين الكبيرتين - المؤسسة العامة للتقاعد ومؤسسة التأمينات الاجتماعية - تعرضتا لمشكلات مالية كبيرة في الأعوام القليلة الماضية، وأن قضية الدمج لم تأت من فراغ، بل جاءت بعد دراسة عميقة لتجارب شارفت على الـ 50 عاما، ونذكر أيضا أن مؤسسة التقاعد قبل أعوام قلائل كانت تحذر من عجز متوقع لا يمكنها من صرف رواتب المتقاعدين، وشكت المؤسسة من تضخم المتقاعدين، وسربت أخبارا مفادها أنها ربما لا تستطيع توفير كل رواتب المتقاعدين في المستقبل القريب إذا استمرت معدلات الزيادة في عدد المتقاعدين بهذه المعدلات المتصاعدة بشكل فاق كل التوقعات.
16-06-2021, 02:21 PM
المشاركه # 7
تاريخ التسجيل: May 2020
المشاركات: 4, 509
كيف سيحسب راتب التقاعد بعد بدء العمل بالدمج ؟
لأن طريقة مؤسسة التقاعد تختلف عن مؤسسة التأمينات كما هو معروف
فالتقاعد آخر راتب أساسي في عدد سنوات الخدمة ÷ 40
أما التأمينات
يحسب معاش التقاعد على النحو الآتي:
أ- معاش الفترة قبل (1/1/1422هـ). )متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك * عدد أشهر الاشتراك السابقة ÷ 600(
وفي حال وجود معالين يضاف نسبة (10%) من المعاش للمعال الواحد، ونسبة (15%) للإثنين، ونسبة (20%) لثلاثة معالين أو أكثر. ب- معاش الفترة بعد (1/1/1422هـ). )متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من كامل مدة الاشتراك * عدد أشهر الاشتراك اللاحقة ÷ 480(. وناتج الفقرتين (أ، ب) هو المعاش الإجمالي للمشترك، وإذا قل المجموع عن (1, 983. 75) ريال يتم رفعه إلى هذا القدر. ---------------------------------
مثلا موظف حكومي خدم 25 سنة وآخر راتب أساسي 15000 سيكون المعاش التقاعدي على طريقة م التقاعد 9375
أما م التأمينات فتخلف
16-06-2021, 02:23 PM
المشاركه # 8
تاريخ التسجيل: Feb 2011
المشاركات: 3, 356
مالون بالاحمر هو المهم
16-06-2021, 02:24 PM
المشاركه # 9
تاريخ التسجيل: Mar 2010
المشاركات: 236
ماشاء الله ،،
وصف منطقي.