شنَّ سلمان المالك، رئيس نادي الحزم، هجومًا قاسيًا على لجنة التحكيم في الاتحاد السعودي لكرة القدم؛ وذلك بعد خسارة فريقه أمام الفتح بهدف دون مقابل مساء اليوم الجمعة، ضمن منافسات الجولة الـ21 من دوري كأس الأمير محمد بن سلمان للمحترفين، المسماة جولة "يوم التأسيس". وقال "المالك" في تغريدة، نشرها عبر حسابه الرسمي على "تويتر": "نخطئ بعملنا، ونتحمل مسؤوليته وتبعاته، لكن أخطاء غيرنا مَنْ يتحملها ويعوضنا؟ ليست الأولى ولا الثانية.. الانضباط تغرم المالك وتوقف العمري - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. فبهذا التحكيم الفاشل لن نتطور". وتابع حديثه موجهًا رسالة لوزير الرياضة قائلاً: "سمو الوزير، كرة الثلج بدأت تكبر، والشك بدأ يدخل قلوب كثيرين مما نشاهد، والأندية لا ترجو إلا الإنصاف والعدل من النواحي كافة، ولا تثق إلا بك". يُشار إلى أن الحزم يتذيل جدول الترتيب برصيد 14 نقطة بعد أن تلقى الهزيمة في 13 مباراة، مقابل 3 انتصارات فقط، و5 تعادلات.
- الانضباط تغرم المالك وتوقف العمري - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
- حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - فى الموجز
الانضباط تغرم المالك وتوقف العمري - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
وأضاف: "دوري الأمير محمد بن سلمان بدا يأخذ منحى خطيراً ومطاردة قوية بين الفرق، وتبقت لنا مباريات عدة لحسم الصعود، خصوصاً مع تطور ثالث الترتيب الكوكب وهذا يتطلب عدم التهاون في المباريات المقبلة، وبالأرقام نحن الأفضل في كل شيء سواء من ناحية الأقل خسائر والأقوى دفاعاً وقريب من الأفضل هجوماً وكذلك فارق إيجابي". ومضى يقول: "عودة الحزم للأضواء من جديد بعد معاناة سبعة مواسم انتظار في دوري الأولى يحسب لرجالات المنطقة وتكاتف الإدارة واللاعبين ودعم الشرفيين والجماهير، ولدينا نهج واستراتيجية نعمل عليه منذ مواسم عدة هو بناء فريق قوي، لطموحنا بالعودة لدوري السعودي وعدم الهبوط، وإعادة أمجاد الحزم في دوري الكبار، وهذا كلفنا فاتورة كبيرة هذا الموسم والتي سوف نعلن عنها بعد قطف الثمار، ونحن الفريق الوحيد الذي لم يخسر على أرضه". وقدم شكره لوكيل محافظ الرس بدر العساف ورئيس هيئة أعضاء الشرف اللذين يدعمان الفريق بالحضور والدعم والوقفة الصادقة. عبدالله المقحم
وعاقبت لجنة الانضباط حسين النخلي لاعب الدرع بالإيقاف مباراتين بما فيها الإيقاف التلقائي بموجب البطاقة الحمراء المباشرة في جميع المباريات الرسمية التي يحق له المشاركة فيها، وتغريمه 5 الاف ريال لارتكابه سلوكًا مشينًا تجاه لاعب الفريق المنافس في دوري الثالثة.
في حالة إرادة أحد الطرفين في العقود غير المحددة المدة. في حالة بلوغ العامل سن التقاعد وهو ستون سنة للعمال، وخمس وخمسون سنة للعاملات ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا العمر. كما يجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. القوة القاهرة. حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - فى الموجز. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص يجب على موظف القطاع الخاص أن يكون على علم تام بعقد العمل حتى يكون مستوعب لكل الحقوق الخاصة به وفي حالة مخالفتها يجب على العامل المطالبة بها من صاحب العمل، ومن هذه الحقوق هي كالتالي: ينبغي على صاحب العمل أن يقدم انذار للعامل قبل فصله من العمل وتركه لمدة شهرين كاملين قبل الفضل حتى يتمكن من ايجاد فرصة عمل في مكان آخر. إن تخلف صاحب العمل عن الشرط السابق يجب عليه أن يدفع أجز فترة الانذار كاملة. يسمح للموظف خلال فترة الانذار التغيب عن العمل يوم عمل كامل بحثا عن فرصة عمل أخرى بشرط اخبار صاحب العمل. يجب تعويض الموظف بتعويض اضافي في حال كان الفصل بسبب غير مشروع بجيث يتم دفع له أجر 15 يوما عن كل سنة قضاها في العمل وألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة - فى الموجز
حقوق الموظف بعد الاستقالة
يحق لكل موظف الحصول على راتبه بشكل طبيعي في فترة الإخطار بالاستقالة، على النحو المنصوص عليه في عقد العمل المبرم بين الموظف وجهة العمل، وهذا يشمل أي وقت قد كان فيه اجازات مرضية على افتراض أنه يحق للموظف الحصول على أجر مقابل الاجازة المرضية، أو في إجازة الوضع، يجب أيضًا أن يتم الدفع للموظف أثناء فترة الإخطار إذا كنت متاحًا للعمل، لكن صاحب العمللا يقوم في هذه الفترة بتوفير الشغل اللازم للموظف وعدم منحه الفرصة للقيام بذلك. في خطاب الاستقالة الخاص بكل موظف، يجب أن يحدد سبب الأستقالة، بالإضافة إلى فترة الإشعار التي تفيد بوموعد آخر يوم للعمل، ويجب قبل تقديم الاستقالة التفكير بمحتوها بشك جيد، فإن ما يكتب في خطاب الاستقالة هاماً جدًا، يجب التأكد من كتابة كل الظروف التي أدت إلى خطوة الاستقالة حتى يكون للموظف أدلة مقنعة لأخذ كل الحقوق في تاريخ محدد حتى وأن كان بعد تاريخ الاستقالة بفترة وجيزة. لقد وجد العديد من الأمثلة على الموظفين الذين يستقيلوا وهم غير سعداء ولهذا أصبحوا يرغبون في تقديم الاستقالة سريعاً، والبعض الأخر يرسلوا خطاب استقالة وهو يوضحون مدى استمتاعهم بالعمل مع صاحب العمل وشكرهم على خبراتهم في العمل، لكن هذه الخطوة ليست دوماً صحيحة، حتى يقال أن إمضاء خطاب الاستقالة بـ "تحياتي الطيبة" أو "أطيب تمنياتي" ، ربما يكون مبالغًا فيه، وقد يؤثر هذا سلبًا على مصداقية طلب الاستقالة عندما يحاول الموظف لاحقًا أن يجادل بشأن أخذ حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل أو بالقطاع الحكومي أيضاً.
لابد أن يقوم المدير بكتابة رائية على طلب الاستقالة بالموافقة سواء في نفس يوم تقديم الطلب له أو في ثاني يوم على الأكثر مع تقديم هذا الطلب إلى قسم الموارد البشرية. يقوم قسم الموارد البشرية بمراجعة طلب الاستقالة المقدم لها مع عمل مقابلة مع الموظف لاستقصاء رائية. تقوم إدارة الموارد البشرية برفع طلب الاستقالة إلى الإدارة العليا بشكل مباشر من أجل الاعتماد. تقوم إدارة الموارد البشرية بعمل نموذج تقوم فيه باخطار من أصل وصورة. ويقدم إلى الموظف للتوقيع عليه بالاستلام وتسليم الصورة إلى القسم التابع له الموظف. تبدأ إدارة الموارد البشرية بالإجراءات الخاصة اخلاء طرف الموظف مع تسليم جميع الادوات والعهد التي بحوزته. وذلك من خلال نموذج يوضح به ترك الخدمة للموظفين وكشف صرف جميع المستحقات. التقديم على وظائف الخطوط الجوية