بطاقة المشروع
حالة المشروع
مفتوح
تاريخ النشر
منذ يوم
الميزانية
$250. 00 - $500. هيئة الزكاة توقع مذكرات تفاهم مع 12 شركة من مزودي الحلول المحاسبية والتقنية. 00
مدة التنفيذ
5
أيام
متوسط العروض
$550. 00
عدد العروض
2
مرحلة تلقي العروض
مرحلة التنفيذ
مرحلة التسليم
صاحب المشروع
Tareq Q. تسويق الكتروني ومبيعات
تفاصيل المشروع
نرغب في تصميم برنامج محاسبة سحابي وفقا لخطة سابقة معدة لتصور البرنامج
البرنامج لادارة محل جوالات ( موبايل) و صيانة الجوالات و الالكترونيات
يوجد بالبرنامج نقاط و لا و يتم ارسال الفاتورة إلكترونيًا للعميل عن طريق الواتساب
المهارات المطلوبة
العروض المقدمة
acpos - نظام حسابات ونقاط بيع سحابي Arabcode pos هو تطبيق نقطة بيع مصمم بشكل جميل. التطبيق مليء بالعديد من الميزات مثل نقاط البيع ، والفواتير ، وعروض الأسعار ،...
السلام عليكم أخى الغالى يمكننا ان شاء الله تنفيذ طلبك بكل أحترافية ومرونة فى النظام تواصل معى لتزويدنا بمزيد من التفاصيل المطلوبة وسيتم انجاز العمل على أكمل وجه...
قبولك لهذا العرض يعتبر اتفاقاً بينك وبين المستقل وسيبقى موقع مستقل وسيطاً بينكما حتى تسليم المشروع. لن تتمكن من تغيير العرض أو إلغائه لاحقًا لذلك تأكد من اختيارك للعرض المناسب باتّباع النصائح
التالية:
راجع صفحة حساب المستقل الذي اخترته واطّلع على أعماله السابقة
إن كانت هناك تفاصيل غير مذكورة في المشروع، فتواصل مع المستقل وأخبره بها أولًا
بإمكانك أن تتواصل مع المستقل وتسأله عن أية أمور تحتاجها
احرص دائمًا على إبقاء التواصل مع المستقل داخل الموقع قدر الإمكان وذلك لضمان حقوقك
لا تتردد من التواصل معنا ان احتجت
لأي مساعدة، نحن نحب مساعدتك!
محلات الذهب و المجوهرات | Medad Erp
وقال محافظ الهيئة العامة للزكاة والدخل سهيل أبانمي في تصريح له: لدى المنشآت الصغيرة والمتوسطة الكثير من الخطوات التي يتوجب القيام بها استعداداً لتطبيق ضريبة القيمة المضافة. طابع الفواتير الالكترونية المعتمدة من هيئة الزكاة والدخل. ولذلك، تبذل الهيئة العامة للزكاة والدخل كل ما في وسعها لدعم تلك المنشآت ورفع جاهزيتها، وتحقيقاً لذلك جاء توقيع مذكرة التفاهم مع الشركات المتخصصة لمساعدة تلك المنشآت في توفير الحلول المحاسبية والتقنية وتسهيل عملية الاستعداد لتطبيق ضريبة القيمة المضافة. ودعا أبانمي المنشآت المؤهلة إلى التسجيل في ضريبة القيمة المضافة، بعد فتحها باب التسجيل الذاتي عبر الموقع الإلكتروني لضريبة القيمة المضافة، وذلك استعداداً لتطبيقها في 1 يناير 2018م، معلناً جاهزية بوابة التسجيل الذاتي التي يمكن الوصول إليها عبر زيارة الموقع الرسمي لضريبة القيمة المضافة ، الذي أطلقته الهيئة مؤخراً. وبدوره ثمن محافظ الهيئة العامة المنشآت الصغيرة والمتوسطة الدكتور غسان السليمان دور هيئة المنشآت الصغيرة والمتوسطة في دعم رفع جاهزية المنشآت المحاسبية من خلال الاتفاقيات التي تم توقيعها، مؤكداً أن متطلبات ضريبة القيمة ستساعد في زيادة الطلب على الكفاءات السعودية، خصوصاً أن المملكة تمتلك كوادر مهنية مؤهلة للعمل في هذا القطاع.
العروبة سوفت للبرامج المحاسبية-المبيعات-المخازن-نقاط البيع
بمساعدة V4G... لا تدفع أكثر مما يجب عليك... ولا أقل... فقط تأكد من صحة إدخال بياناتك وراجع إقراراتك الضريبية قبل تقديمها.
طابع الفواتير الالكترونية المعتمدة من هيئة الزكاة والدخل
البرامج المحاسبية المعتمدة من هيئة الزكاة والدخل بالمملكة العربية السعودية أحد الأمور التي تشغل بال الاشخاص الراغبين في استخدام افضل برنامج محاسبي معتمد من المملكة للقيام بجميع أنواع التعاملات بدقة وسهولة. وآلية برنامج محاسبة معتمد من الزكاة والدخل. سنقدم لك في السطور التالية افضل البرامج المحاسبية المعتمدة من الزكاة والدخل، وأهميتها وفوائدها، فلا تفوت قراءة…
متابعة القراءة →
هيئة الزكاة توقع مذكرات تفاهم مع 12 شركة من مزودي الحلول المحاسبية والتقنية
المستقل غير متاح لاستلام مشاريع، يمكنك ارسال تنبيه له لقبول العرض وإعادة المحاولة بعد بضعة ساعات، أو اختيار
عرضاً من مستقل آخر.
برنامج محاسبة | خدمات الوسيط | مذكرة تفاهم مع الهيئة العامة للزكاة والدخل
إعلانات مشابهة
الفواتير الإلكترونية
نظام حسب متوافق مع متطلبات هيئة الزكاة والدخل نظام حسب هو نظام محاسبي مختص في تطبيق انظمة هيئة الزكاة والدخل لإصدار الفواتير الضريبة الإلكترونية من منشأة الى منشأة و المبسطة من منشأة الى فرد
ما هو تعريف الفاتورة الإلكترونية؟
الفاتورة الإلكترونية:
فاتورة ضريبية تصدر بصيغة إلكترونية منظمة من خلال وسيلة إلكترونية. محلات الذهب و المجوهرات | Medad ERP. ولا تعد الفاتورة الورقية التي يتم تحويلها إلى صيغة إلكترونية بأنها فاتورة إلكترونية لأغراض هذه اللائحة. الإشعارات الإلكترونية:
الإشعارات المدينة والدائنة التي يجب إصدارها وفقاً لنظام ضريبة. القيمة المضافة التي تصدر بصيغة إلكترونية منظمة من خلال وسيلة إلكترونية. ولا تعد الإشعارات الورقية بأنها إشعارات إلكترونية لأغراض هذه اللائحة.
فإذا نظرنا إلى زمن الفراعنة منذ أكثر من 7000 عام، فهناك عمال وفنيون يشرفون على بناء واحدة من عجائب الدنيا السبع - الأهرامات والمسلات - أحدهم في Central Park في مدينة نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية. ثم نقوم بقفزة أخرى في العصر الإسلامي الذي يعتبر من عصور النور والتنوير في جميع مجالات التاريخ البشري، وكيف تؤثر الثقافة الإسلامية على بيئة العمل والقواعد والقوانين التي تحكم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين. مثل العدالة والمسؤولية والعمل الصادق والكمال في العمل وعدم إهمال الموظفين بسبب الظروف الشخصية والعائلية للموظفين وتاريخ دفع رواتب الموظفين ومعاملة الموظفين بشكل جيد وعدم الغش وعدم الكذب، والأمثلة طويلة. جريدة الرياض | إعداد موازنة قسم الموارد البشرية. هذه مجرد أمثلة تثبت لنا أن تاريخ إدارة الموارد البشرية لم يبدأ في القرن التاسع عشر، ولم يأت من الغرب، بل من الشرق. مميزات وعيوب تخصص ادارة الموارد البشرية كما هو الحال في أي تخصص لا بد من وجود مزايا وعيوب حتى تستمر طبيعة الحياة فالكمال لله عز وجل وحده، ولكن ما هي إيجابيات وسلبيات إدارة الموارد البشرية ؟ مميزات وعيوب ادارة الموارد البشرية (Human Resource) مميزات ادراة الموارد البشرية (HR) مزايا تخصص إدارة الموارد البشرية لا تعد، وإليك أهمها: التنوع الوظيفي وعدم الملل، فليست وظيفة الHR روتينية كالكثير من التخصصات الأخرى.
شرح عن تخصص الموارد البشرية - تخصصات
ويعني تخطيطُ الموارد البشرية لدى شركة ألكون تعيينَ العدد المناسب من الأشخاص الحاصلين على تدريب جيد في الوظائف المناسبة لتحقيق أهداف المبيعات ذات الصلة بمُنتَجها الجديد، وحالما تُحدَّدُ الحاجة إلى مندوبي المبيعات، يتولى متخصصو الموارد البشرية تقييم مهارات موظفي الشركة الحاليين للبتِّ في ضرورة تعيين موظفين جُدُد، أو في إمكانية تدريب الموظفين الموجودين بدلًا من ذلك، وبوسعك الاطلاعُ على الصورة 8. 3 أدناه التي تتضمن تمثيلًا لعملية إدارة الموارد البشرية. شرح عن تخصص الموارد البشرية - تخصصات. الصورة 8. 3: عملية إدارة الموارد البشرية
وعلى مخططي الموارد البشرية أن يعلموا ما هي المهارات التي تتطلَّبُها الوظائف المختلفة، وتبدأ عملية جمع المعلومات حول وظيفة ما -عادةً- بما يُسمَّى تحليل الوظيفة (Job Alalysis)، وهي دراسة المهام المطلوبة لُحسنِ إنجاز العمل، وتُستخدَم تلك المعلومات لتحديد المهارات، والمعرفة، والقدرات الأساسية التي تتطلَّبُها الوظيفة. عندما بدأ هوبرت جولي (Hubert Joly) عملَهُ رئيسًا تنفيذيًا لشركة بيست باي (Best Buy)، كانت شركةُ البيع بالتجزئة تلك، تواجه ضغوطاتٍ مالية جدَّية، كما كان التهديد الذي تُمثِّلُه المنافسةُ على الإنترنت من شركة أمازون (Amazon) حقيقيًا، هذا إلى جانب المشاكل المتعلقة بفريق العمل لدى الشركة، والنسبة العالية من استبدال الموظفين التي كان يواجهها الرئيس التنفيذي هوبرت جولي، فأطلقَ وفريقُهُ خطةً تهدف إلى الحفاظ على فريق العمل لديه، وتطويره ليكتسب كفاءةً تُميِّزُه عن البائعين بالتجزئة عبر الإنترنت.
جريدة الرياض | إعداد موازنة قسم الموارد البشرية
@ أجور تسجيل. @ نفقات السفر. @ مصاريف امتحانات لشهادات. @ برامج داخلية. @ أجور استشارية. @ راتب المدربين. @ مواد البرامج. @ الطعام والشراب. @ تجهيزات للحاضرين. @ أجور آلات سمعية وبصرية. الأجور والبدلات والتعويضات
@ رواتب الموظفين. @ تكلفة إعداد الرواتب. @ الوقت الإضافي. @ الحوافز. @ التأمين الطبي. @ التأمين على الحياة. @ التأمينات الاجتماعية. @ نفقات الاتصالات. @ بدلات الموظفين مثل سكن، هوتف، تنقلات. علاقات الموظفين
@ جوائز الخدمة الطويلة. @ إدارة استطلاعات رأي الموظفين. @ برامج تقييم الأداء. @ حوافز الموظف المميز. @ أجور محامي والقضايا العمالية. الصحة والأمن والسلامة
@ برامج مساعدة موظف. @ التسهيلات والوسائل الرياضية والعدانية. @ تدريبات أمن وسلامة. الخلاصة
كما ذكرنا في بداية هذا المقال، إن مسؤولية ممارس الموارد البشرية هي أن يوازي بين موازنة قسم المواد البشرية والأهداف التنظيمية الاستراتيجية يمكن أن يكون هذا المقال مصدراً لأولئك الأفراد الذين إما أنهم يعدون الموازنة لأول مرة أو الذين تكون مسؤوليتهم أن يشرفوا على موازنة الموارد البشرية. وختاماً يجب ألا تنسى توثيق جميع مصادر المعلومات التي تم استخدامها في إعداد الموازنة.
الوصف الوظيفي، والمواصفات الوظيفية (Job Description and Specification)
المنصب: مُوظِّف طلاب كُلّيات جامعية (College Recruiter). الموقع: مكاتب الشركة. الجهة مُتلقية التقارير: نائب رئيس الموارد البشرية. تصنيف الموارد: براتب / لا مقابل للعمل الإضافي. مُلخَّص الوظيفة
عضو في فريق الموارد البشرية في الشركة، التفاعل مع المديرين، ورؤساء الأقسام، لتحديد الاحتياجات التوظيفية لخرّيجي الكلّيات الجامعية، وزيارة من 20 إلى 30 حَرَمًا جامعيًا في السنة الواحدة لإجراء مقابلاتٍ تمهيدية مع الطلاب المتخرجين في التخصصات الأكاديمية كافة، وبعدَ الانتهاء من إجراء تلك المقابلات التمهيدية، العمل مع خبراء التوظيف لدى الشركة؛ لتحديد الأشخاص الذين ستُجرى معهم مقابلةٌ للمرة الثانية، وتقديم توصياتٍ لمديري التوظيف بخصوص المتقدمين من ذوي المؤهلات الأفضل. واجبات الوظيفة، ومسؤولياتُها
الوقت المقضيّ، والأهمية التقديريان:
15%
العمل مع المديرين ورؤساء الأقسام، وتحديد الاحتياجات التوظيفية لخرّيجي الكلّيات الجامعية. 10%
تحديد الكلّيات، والجامعات ذات برامج الشهادات المناسبة للاحتياجات التوظيفية لغرض زيارتها. تنفيذ أنشطة العلاقات مع عدد كبير من الجامعات، والكلّيات.