ماذا تعرف عن القطط الهيمالايا ؟؟ - YouTube
- هيمالايا قطط - ووردز
- من فوائد العمل الجماعي قائمة على
- من فوائد العمل الجماعي للأفراد
- من فوائد العمل الجماعي من أبطال آسيا
هيمالايا قطط - ووردز
نظافة قط الهيمالايا
يتطلب قط الهيمالايا رعاية خاصة؛ نظرًا لطبيعة فرائه الطويلة والكثيفة؛ لذلك من الضروري تنظيف شعر هذا القط بالفرشاة وتمشيطه لمدة خمس إلى عشر دقائق يوميًا؛ لتجنب تكوين العقد، وإزالة الشعر الميت، بالإضافة إلى ذلك يحفز التمشيط الدورة الدموية في الجلد، ويزيد من إفراز الغدد الدهنية. تزاوج قط الهيمالايا
إن تزاوج قط الهيمالايا لا يختلف كثيرًا عن تزاوج سلالات القطط الأخرى، ففي حالة إناث قطط الهيمالايا، لا يلاحظ أنها تطور سلوكًا جنسيًا قبل أن تصل إلى وزن لا يقل عن 2 كيلوغرام ونصف، حيث تكون الأشهر من يناير حتى نهاية الصيف هي الأكثر نشاطًا جنسيًا، وفيما يتعلق بوقت الحمل فإنه يتغير اعتمادًا على عوامل مختلفة، ولكن في معظم القطط سيكون بين 63 و65 يومًا، وبعد هذه الفترة تلد القطة ما بين ثلاثة وخمسة قطط صغيرة. الأمراض الشائعة في قط الهيمالايا
صعوبات في التنفس
يعد شكل وجه قط الهيمالايا، وتحديدًا شكل أنفه وعينيه المسطحتين من أبرز سماته؛ مما يمنحه صعوبة في التنفس، كما أنهم أكثر عرضة للإصابة بالتهاب الأنف المزمن. هيمالايا قطط - ووردز. مرض الكلى متعدد الكيسات
يتكون هذا المرض الوراثي كما يشير اسمه من تكوين أكياس تحتوي على سوائل في الكلى، والتي ستنمو حتى تسد نسيج الكلى الطبيعي؛ مما يمنع وظيفتها، ويسبب الوفاة، ويمكن أن تظهر هذه الأكياس أيضًا في الكبد؛ لذلك يجب إجراء الموجات فوق الصوتية سنويًا له؛ لاكتشاف المرض مبكرًا.
القطط حيوانات أليفة لطيفة و محبوبة جدا، و التي تعتبر المفضلة عند الإنسان فنجد الكثير من محبي الحيوانات يتساءلون يوميا عن قط للتبني أو بتربيته في المنزل، فهي تعتبر انيسا للإنسان و ممتعة، و أحيانا كثيرة كعلاج للملل و التعب النفسي. ولها أصناف أو سلالات و انواع كثيرة و مختلفة، كل سلالة تختلف عن السلالة الأخرى في صفاتها و سلوكها. واحد من القطط المحبوبة والجميلة جدا هي قطط الهيمالايا. و في هذا المقال سنتحدث عن صفات وأهم المعلومات حول قطط الهيمالايا، و سنتطرق إلى:
ما هي قطط الهيمالايا. صفات قطط الهيمالايا. انواع قطط الهيمالايا. معلومات إضافية حول قطط الهيمالايا
ما هي قطط الهيمالايا:
قطط الهيمالايا هي سلالة جديدة ناتجة عن تزاوج سلالة القطط الفارسية شرازى، و قطط السيامو. ظهرت في أمريكا أول مرة. قطط الهيمالايا اليوم سلالة عالمية، و تكون انطلاقا من تزواج هيمالايا مع هيمالايا، أو قط شيرازى مع قط سيامي. تعرف قطط الهيمالايا بقطط الهيمز، و هي قطط مرحة محبة و سميت بهذا الاسم لتشابهها مع الحيوانات اللطيفة الموجودة في جبال الهيمالايا. و تم تسجيلها كفصيلة قطط جديدة ومعترف بها في ستينيات القرن الماضي. مواصفات قطط الهيمالايا:
كما قلنا، فإن الهيمز، أو الهيمالايا، تهجين بين الشيرازى و السيامو، و منه أكيد أن صفاتها ستكون مزيجا بين صفات الشيرازى و صفات السلالة الثانية و هي السيامي، لذا فهي تتميز ب:
شبهها الكبير للشيرازي.
17 إجابة
أضف إجابة
حقل النص مطلوب. إخفاء الهوية
يرجى الانتظار
إلغاء
اليك فوائد العمل الجماعي حيث هو مجموعه من الافراد لديهم هدف واحد ويشتركون فى تحقيقه من خلال تقسيم الادوار على انفسهم ويكون قائد لهذه المجموعه لا لاصدار التعليمات بل يسهل عمل المجموعه ومن فوائدها الملموسه: العمل الجماعي يساعد الافراد على خلق افكار ابداعية. العمل الجماعي يساعد الافراد على التعلم من خبرات الاخرين. العمل الجماعي بالتاكيد يوفر الوقت والجهد فى انجاز المهمات المختلفه. العمل الجماعي يزيل العقبات التى تواجه العمل. العمل الجماعي ما بين الافراد له نتائج عظيمة فديننا الاسلام حثنا على التعاون فلو نظرنا الى حياتنا اليومية سنجد بأن النمل بدون العمل الجماعي لا يستطيع ان ينجح في توفير غذائة على مدار العام ونفس الشي ينطبق على النحل لكل نحلة عمل وبعملهم الجماعي يصلو لهدفهم، كذلك نحن البشر بالغمل الجماعي نوفر الجهد والوقت للقيام بالمهام المطلوبة منا ويساهم بشكل كبير في انجاز تلك المهام بشكل اسرع وافضل. أهمية العمل الجماعي: توفير الوقت والجهد في أداء الأعمال وتنفيذ الخطة الموضوعة. العمل بإيجابية وتناغم خلق علاقات اجتماعية سليمة وتقوية الأواصر الإجتماعية بين الأفراد التشجيع على العمل بكفاءة تسهيل القيام بالأعمال فلكل فرد وظيفته التي تكمل عمل الفرد الآخر.
من فوائد العمل الجماعي قائمة على
قال تعالى: " وَتَعاوَنُوا عَلَى الْبِرِّ وَالتَّقْوى وَلا تَعاوَنُوا عَلَى الْإِثْمِ وَالْعُدْوانِ" (المائدة/ 2)
النّجاة من العقاب الجماعيّ:
وقيام الأفراد بإصلاح المجتمع ينجّيهم وينجّي المجتمع من الهلاك الجماعيّ أو العقاب الجماعيّ أو الضّيق والضّنك والقلق والشّرّ الّذي يصيب المجتمع. نماذج في العمل الجماعي من القرآن الكريم والسيرة النبوية:
ذو القرنين (قَالَ مَا مَكَّنِّي فِيهِ رَبِّي خَيْرٌ فَأَعِينُونِي بِقُوَّةٍ أَجْعَلْ بَيْنَكُمْ وَبَيْنَهُمْ رَدْمًا " ( الكهف: 95)
الهجرة النبوية إلى المدينة المنورة. التآخي بين المهاجرين والأنصار بعد الهجرة النبوية. مقالات ذات صلة
بناء المسجد النبوي الشريف. وثيقة المدينة. حفر الخندق في غزوة الأحزاب. جميع الغزوات والسرايا والمعارك الحربية. ( وللتفصيل يتم الرجوع إلى الكتب المعتمدة). العمل الجماعي ضرورة لا يستغنى عنها، ومن فوائده وآثاره ما يلي:
1- اكتشاف النفس، وما فيها من قوة أو ضعف. 2- تقويم الاعوجاج. 3- توظيف الطاقات
4- بث الأمل ودفع اليأس. 5- تجديد النشاط والهمة. 6- اكتساب الخبرات والتجارب. 7- حفظ الهيبة والكرامة. 8- فتح مجالات الأجر والثواب. 9- استجلاب تأييد الله وعونه ونصرته.
من فوائد العمل الجماعي للأفراد
هنا مقال يدرس فوائد العمل الجماعي. منذ 2004 ، كانت M Rasing في طليعة قادة الشباب في الكنيسة والهيئات غير الهادفة للربح. فوائد العمل الجماعي
بواسطة م راسينغ
يشكل عدد من الأفراد الذين يعملون من أجل هدف معين فريقًا. تتم إضافة طاقة الأفراد الفرديين في الفريق ونتيجة لذلك ، يعمل الفريق من أجل هدف مشترك حيث يسعى إلى تحقيق الرؤية التنظيمية والرسالة والأهداف. يتم دائمًا تعزيز طاقة عمل الفريق ، ونتيجة لذلك يمكن أن يساعد العمل الجماعي في تسهيل الكفاءة والفعالية في المؤسسة. يتم استخدام المواهب الفردية لأعضاء الفريق ، ونتيجة لذلك فإن العمل المنجز قد يبدو أسهل. هناك الكثير من الفوائد من العمل الجماعي. بعضها مدرج أدناه:
تزداد قوة صنع القرار في فريق العمل. يقدم أعضاء مختلفون في الفريق آراء مختلفة ويتم اختيار الأفضل من بين جميع الآراء ويتم التعامل معه. لهذا السبب من المهم إجراء جلسات العصف الذهني للفريق والتوصل إلى حلول مقبولة للمشاكل المطروحة. يتم زيادة مشاركة ومشاركة كل عضو في فريق ونتيجة لذلك يتم مضاعفة إخراج الفريق. عندما يعمل أحد أعضاء الفريق بالشراكة مع عضو آخر في الفريق ، يمكن أن تحصل جهوده على دعم إضافي.
من فوائد العمل الجماعي من أبطال آسيا
4. الهيكل التنظيمى. والمقصود به هو طريقه العمل فى المنظمه ، فأذا كانت طريقه تقليديه ذات تسلسل هرمى كبير وواسع ، اوالنظر الى قطاع معين بنظرة تقلل من اهميته ومكانته فى المنظمه فأن ذلك سوف يؤدى الى ضعف وصعوبه اداء وعمل فريق العمل وتصبح نشاطاته غير فعاله. 5. انظمه الحوافز. تعتبر انظمه الحوافز والمكافأت التى تمنح للمجهودات الفرديه ذو اثر كبير على اداء فريق العمل وزيادة التنافس فى الاداء. ثانيا:معوقات الفرديه. معتقدات قائد الفريق. حيث ان معتقدات قائد فريق العمل ومهاراته واتجاهاته يكون لهم تأثير كبير فى مدى كفاءة وفاعليه وبناء الفريق ، ولابد من توفير الثقه والاحترام بين القائد والاعضاء وتقديم الدعم والمشورة لهم ، فمجرد ايمان القائد بأهميه فريق العمل لايكفى لبناء ونجاح الفريق. عدد اعضاء الفريق. يتراوح العدد الامثل لفريق العمل ما بين ثلاثه الى عشرة افراد ، واذا كان العدد اكثر من ذلك فأنه يؤدى الى فقدان بعض اعضاء الفريق للمشاركه فى المناقشات والاجتماعات بسبب قله الوقت المتاح ، وكذلك الامر اذا قل العدد عن ثلاثه فأن ذلك سوف يؤدى الى قله كفاءة وفاعليه الفريق بسبب قله الافكار والمقترحات المطلوبه لنجاح الفريق فى تنفيذ مهامه.
البحث عن فرص جديدة: تتميّز الشركات الناجحة بعدم الاكتفاء بخططها القديمة، وإنّما تبحث عن التطور، وعن فرص جديدة للحصول على مكاسب مستمرة من مصادر جديدة، كما أنّها تعمل على توسيع مجالات عملها، ولكن يجب قبل ذلك دراسة طبيعة المشاريع، وأن تكون في نفس مجال الشركة أو قريبة منه. التركيز على النتائج: يجب الحصول على نتائج ملموسة تُحقق التقدم في العمل، لذلك يجب تحقيق معايير الجودة، وإنجاز المهام المطلوبة خلال فترة معينة مع الاهتمام بالظروف المحيطة والصعوبات التي قد تُعيق تحقيق العمل. القيادة الطموحة والفعّالة: يجب أن ترسم القيادة الأهداف والتطلعات التي تسعى لها، وأن تؤمن بجميع أفراد الفريق وأن النجاح لن يتحقق إلا بجهود جميع أفراد الفريق وخبراتهم، ولذلك يجب الاهتمام بالفريق، والذي هو رأس مال الشركة الحقيقي. مبادئ العمل الجماعي
هدف مشترك: من المهم وجود هدف يشارك الفريق ويتعاون في العمل على تحقيقه، وتكون رؤية العمل على تحقيق هذا الهدف واضحة لدى كل أعضاء الفريق. نهج مشترك: النهج أو الآلية التي يتم بها العمل من أجل تحقيق الهدف يجب أن تكون واضحة لكل أعضاء الفريق، فكل شخص يكون على علم بدور الآخر، ويعرف سير العملية التي يتم وفقا لها العمل.
3. العنصر البيئى: ويتكون العنصر البيئى من جزئين ايضا هما: أ-البيئه الاجتماعيه. ويقصد بها المؤثرات الاقتصاديه والبيئيه لمنظمه فريق العمل والتى يكون لها تأثير كبير على الفريق من حيث العادات والاتجاهات وسلوكيات الافراد. ب-البيئه التنظيميه. وهى المنظمه او المؤسسه التى يعمل بها فريق العمل وما تحتوى عليه من سياسات وفلسفه واهداف. مقومات بناء فريق العمل. اولا: معوقات تنظيميه وتنقسم الى. 1. التركيز على انجاز العمل. بمعنى قبول الوظيفه كما هى بكل مميزاتها وعيوبها والقيام بها وبالمهام المطلوبه من خلالها بغض النظر الى الاحتياجات الانسانيه للافراد ، ويتم انجاز الاعمال ما بطريقه فرديه او بطريقه جماعيه وعلى اساس القاعدة التى تقول (استطيع ان اعمل). 2. المعوقات الثقافيه. والمقصود هنا هو ثقافه الافراد العاملين فى المنظمه ومدى معرفتهم وفهمهم لمفهوم وفوائد فريق العمل، ويتم تعزيز هذة الثقافه لدى العاملين من خلال القادة او صانعى القرار بواسطه تحديد الاحتياجات والاهداف التى يمكن تحققها بواسطه فريق العمل. ضعف التفكير الاستراتيجى. حيث ان التفكير الاستراتيجى يساعد المنظمات على معرفه وتحديد المشاكل اتى تواجها واسبابها ، والتمييز بين الاسباب والنتائج ، ويعمل ايضا على توفير الوقت والحصول على الحلول والافكار الجديدة.