04-13-2011, 04:34 AM
# 1
يالمور خذ خانة الخامس من اليمنى
للشاعر الكبير / عيد بن مربح الرشيدي
شيله رائعه لحامد مطر -- اتمنى ان تحوز على رضاكم
04-14-2011, 02:51 PM
# 2
رد: يالمور خذ خانة الخامس من اليمنى
مشكوور عالنقل الرائع
ولك الف شكر
04-14-2011, 05:18 PM
# 3
اداري سابق
مشكور على النقل
الله يعطيك العافيه
04-14-2011, 07:03 PM
# 4
مؤسس وعضو المجلس الإداري الأعلى
مشكور ولاهنت على ما إخترته
مقطع جميل
تقبل مروري
04-22-2011, 09:33 PM
# 5
الله يعطيك العافية وهي بصوت فهد مطر وليس حامد. 04-27-2011, 08:08 PM
# 6
( بن هزاع) شكرا على المرور
05-05-2011, 04:37 AM
# 7
نائبآ أول للمدير العام ومستشار عام للمنتدى والصحيفة
الله يعطيك العافيه أرتويت شعراً ودي ووردي
- يالمور خذ خانة الخامس من اليمنى الثالثة
- يالمور خذ خانة الخامس من اليمنى واليسرى
- ما هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - ملك الجواب
- هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - كنز الحلول
يالمور خذ خانة الخامس من اليمنى الثالثة
يالمور خذ خانة الخامس من اليمنى - YouTube
يالمور خذ خانة الخامس من اليمنى واليسرى
05-06-2011, 02:50 AM
يالمور خذ خانة الخامس من اليمنى..
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،، ـ
صبـــآح كم / مسآكم ،،
سعآده وراحة بآل..
يالله انك تحييهم...
من امس وهي ماسكه معي ع موضوع بقسم الشعر.
يا مال العافية اخوي وتسلم على ما اتحفتنا بة. تقبل كل الود. ابو اسامة
19/06/2011, 08:22 PM
#12
عز الله انك شمخت فيها وهي منول شامخه
قصه وقصيده اعرفها
بس انت ملحتها بميزان وبهرتها بقياس وطرزتها اجمل تطريز
اضافاتك مبهره فأتى الاخراج بهذا الجمال وهذه الروعه
فشكراً لك يالشامخ الشمالي
19/06/2011, 09:09 PM
#13
اختيار موفق,,,,,, قصيدة,,,,,,, وقصة
مشكووووووووووووووووووووووووور
وانا من المعجبين بها,,,,,,
وماقصرت,,,,,, يعطيك,,,,, العافية
19/06/2011, 09:18 PM
#14
قصه وقصيده رائعه
وفيها من العبر,,. سلمت يمناك وبارك الله فيك
والله يعطيك الف عافيه..
استغفرالله الذي لااله الاهو الحي القيوم واتوب اليه,,,,,,
اللهم إني اعوذبك من الهم والحزن وأعوذبك من العجزالكسل وأعوذبك من الجبن والبخل وأعوذبك من غلبة الدين وقهرالرجال.........
ِِاللهم صلي على محمد وعلى آله وصحبه وسلم ِِِ دعواتكم لي بالتوفيق..
19/06/2011, 09:40 PM
#15
رووووووعه
القصه والابيات والشله
لاهنت اخوي على طرحها
مودتي
تنقل السير الذاتية قدرًا كبيرًا من المعلومات في مساحة صغيرة ، لذا فإن اختياراتك للكلمات مهمة بشكل خاص. استخدم أزمنة متسقة في جميع أنحاء السيرة الذاتية ، وتأكد من أن التنسيق الخاص بك متسق ، وتحقق من التهجئة بعناية وقم بإزالة أي معلومات متكررة. ثانياً: المهارات الكتابية لخطابات التقديم
عند كتابة خطاب الغلاف الخاص بك ، يمكنك إظهار المزيد من قدرتك على الكتابة الإبداعية واستخدام نغمة مقنعة. بينما تُظهر السير الذاتية مهاراتك في الكتابة الفنية ، تمنحك رسائل التقديم فرصة لعرض مهاراتك التنظيمية وتطوير فكرة من خلال فقرات متعددة. ثالثاً: المهارات الكتابية للوصول إلى المقابلة
إذا كنت تستخدم البريد الإلكتروني لجدولة مقابلتك ، فاستخدم مهاراتك الكتابية لإرسال رسائل احترافية وواضحة بدون أخطاء إملائية أو كتابية. ما هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - ملك الجواب. بعد المقابلة ، أرسل رسالة شكر مدروسة ومختصرة إلى القائم بإجراء المقابلة لتأكيد اهتمامك بالمنصب. طالع أيضاً: 7 نصائح للتغلب على قلق الكتابة
ما هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - ملك الجواب
وهم على النحو التالي:
لتحسين إنتاجية الشركة. اتخاذ قرارات صحيحة بشأن الترقيات والتغيرات الوظيفية للموظفين. لتحديد ما هو مطلوب من أهداف ومسؤوليات لأداء الوظيفة. لتقييم أداء الموظف مقابل هذه الأهداف. أهم ست خطوات لعمل نموذج تقييم أداء الموظفين:
انشاء نموذج تقييم أداء الموظفين:
يجب أن يكون النموذج موضوعي وغير متحيز حيث يتم إنشاء نموذج تقييم لأداء الموظفين مناسب لكل العاملين والموظفين. كما يجب أن يأخذ الشكل القانوني الصحيح، حتى لا تتعرض الشركة للمساءلة القانونية، بمعنى أنه يجب أن يكون النموذج يتناسب مع كل العاملين بالشركة حتى يتم إنجاز ما يحتاجه العمل. تحديد مقاييس الأداء:
وضع معايير صحيحة أثناء عمل التقييم، والتي يتم بناء عليها معرفة التقييم الصحيح للموظف. هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - كنز الحلول. تطبيق مبدأ المكافأة:
بعد التقييم يكون هناك نوع من الموظفين تستمر في العمل بجهد والبعض الآخر لا يعمل بجهد، لذلك يجب أن يتم تحديد القرارات التي يجب إتخاذها لكل منهما، حيث يجب وضع إجراءات وتطبيق مبدأ الثواب والعقاب لكل من هو أداءه ضعيف وتشجيع وتحفيز الموظفين أصحاب الأداء المتطور. تحديد جدول التقييم:
من الضروري وضع مواعيد مناسبة لأداء التقييم حتى يكون هناك فرصة للشركات للخروج بنتائج تقييمات صحيحة يمكن أن يتخذ منها الإجراءات المناسبة.
هي المهارات التي تتطلب معرفة أو خبرة متخصصة - كنز الحلول
نظام ابتكار فعال: مستوى عالٍ من الابتكار داخل الشركات والصناعات والدول لمواكبة أحدث التقنيات العالمية والذكاء البشري للاستفادة منها في الاقتصاد المحلي. النظام المؤسسي الذي يدعم الحوافز لريادة الأعمال واستخدام المعرفة: يجب أن يقدم النظام الاقتصادي حوافز للسماح بتحسين الكفاءة في تعبئة الموارد وتخصيصها. إلى جانب تشجيع ريادة الأعمال. الاقتصادات العالمية حدث تقدم الاقتصاد القائم على المعرفة في مجتمع المعلومات عندما شجعت الاقتصادات العالمية التغييرات في الإنتاج المادي على سبيل المثال. إلى جانب إنشاء آليات غنية للنظريات الاقتصادية أيضا بعد الحرب العالمية الثانية التي تميل إلى دمج العلوم والتكنولوجيا والاقتصاد. ناقش بيتر دراكر اقتصاد المعرفة حيث وصف الفرق بين العمال اليدويين والعاملين في مجال المعرفة على سبيل المثال. العامل اليدوي هو الذي يعمل بأيديه وينتج السلع والخدمات. في المقابل عامل المعرفة يعمل بعقله، بدلاً من الأيدي وينتج الأفكار والمعرفة وكذلك المعلومات. تعتبر التعريفات حول المعرفة غامضة من حيث إضفاء الطابع الرسمي ونمذجة اقتصاد المعرفة أيضا؛ لأنها بالأحرى مفهوم نسبي. على سبيل المثال لا يوجد دليل واعتبار كافيان فيما إذا كان مجتمع المعلومات يمكن أن يعمل كمجتمع المعرفة بالتبادل.
تحديد أسس في التوجيه:
بعد خطوة تقييم الموظف لابد أن يتم عمل أسس جديدة ممنهجة وذلك نظراً للنتائج التي تظهر ومن الضروري أن يعرف الموظفين الملاحظات التي حصلوا عليها من التقييم، مع الشكل الصحيح تقديم هذه الملاحظات للموظف. طموح للحقائب التدريبية
طموح نحو تدريب أفضل
للمزيد من المقالات:
استراتيجية التعامل مع انماط المتدربين المختلفة واخطر انواع المتدربين
مراحل تصميم نظم التدريب ودورها في تطوير الدورات التدريبية
العنف الأسري من حيث الأنواع و الأسباب و الأثار المترتبة علية
أهم واجبات الأسرة السعيدة ونصائح أسرية للنمو بالترابط الأسري
تأثير مواقع التواصل الاجتماعي في جذب المتدربين لدورتك التدريبية
التعليقات (0)
لا يوجد تعليقات...
إضافة تعليق جديد