إذا تخطت فترة العمل 5 سنوات فإن الموظف يحصل على مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجره لنحو 21 يوم في كل سنة من سنوات خدمته. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الخطوات التالية:
نضرب قيمة الأجر الأساسي في 2. نقسم الناتج على العدد 12، ويرمز الرقم 12 إلى السنة الواحدة. الفئات المستثناة من مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الحالات التالية:
إذا غاب عن العمل لمدة 20 يوم متتالية مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. إذا كان ينتهج سلوك غير أخلاقي في العمل. إذا أخل بشروط عقد العمل مما ترتب على ذلك تعرضه للفصل. إذا صدر منه اعتداء على صاحب العمل أو زملائه. في حالة أنه كان في فترة تدريبية ولم يصدر قرار بتعيينه. إذا ثبتت سرقته أو تزويره في العمل. حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
يسرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للراغبين في احتساب مكافأة نهاية الخدمة القيام بذلك إلكترونيًا من خلال حاسبة نهاية الخدمة، وذلك يتم عبر الخطوات التالية:
اضغط على رابط صفحة حاسبة نهاية الخدمة من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. حدد نوع العقد، ثم حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية.
- حساب نهاية الخدمة في الامارات القطاع الخاص
- «الزاد الخيري» يوزع 110 حقائب مدرسية على الطلاب ببريدة
حساب نهاية الخدمة في الامارات القطاع الخاص
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت فترة عمله عن 10 سنوات، وتُحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس أعوام الأولى ودخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري. لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت. حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي:
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل كامل لكل عام من أعوام العمل إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات. في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين عام إلى 3 أعوام. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
بقلم/ سما سعيد المصادر موقع بيت موقع البورصة نيوز موقع اليوم السابع موقع أخبار اليوم موقع صباح مصر اقرأ أيضاً: صيغة اعلام وراثة به وصية واجبة الوصية الواجبة فى القانون المصرى
الزاد الخيري ببريدة - YouTube
«الزاد الخيري» يوزع 110 حقائب مدرسية على الطلاب ببريدة
نبذة عنا الزاد الخيري ببريدة تأسس عام 1426هـ، ويعمل تحت إشراف جمعية البر بترخيص رقم (45/8)، حيث صدرت الموافقة من وزارة الشؤون الاجتماعية بافتتاح المركز تاريخ 25/ 6/ 1426هـ، وبدأ العمل الفعلي للزاد الخيري بتاريخ 1/ 9 /1426هـ، وقد تم الافتتاح رسمياً بتاريخ 2/ 9 /1430هـ على شرف أمير منطقة القصيم.
تعلن الزاد الخيري ببريدة توفر وظائف شاغرة ( رجال / نساء) في عدة مجالات لحملة ( الثانوية فأعلى)، حيث طالبت أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية، وذلك حسب التفاصيل التالية:
الوظائف
1- محاسب / محاسبة. 2- أخصائي / أخصائية إعلام. 3- مندوب (مشروع فائض الأثاث). الشروط
– سعودي الجنسية. – اجتياز المقابلة الشخصية. – الأولوية حسب المؤهل والخبرة السابقة. طريقة التقديم
– التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الإثنين بتاريخ 1443/06/28هـ الموافق 2022/01/31م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب، من خلال الرابط التالي: اضغط هنا