الرمز البريدي لمدينة صفوى وجميع مناطقها - YouTube
الرمز البريدي صفوى - موسوعة
تعرف على الرمز البريدي لمدينة الصفوى من خلال هذا المقال "الرمز البريدي صفوى" تتعدد المناطق البريدية الموجودة داخل المملكة العربية السعودية؛ وذلك نتيجة للتقسيم البريدي الذي يقضي بأن تُقسم المملكة بأكملها إلى سبع مناطق رئيسة يندرج تحتها عدد من المناطق الفرعية، ولكل منطقة من المناطق الفرعية رمزاً بريدياً خاصاً بها، والصفوى هي إحدى المدن التي تندرج تحت المنطقة الفرعية، وليست الرئيسة؛ لذلك نذكر لكم في هذا المقال على موسوعة جميع الرموز البريدية بالقطيف، وتوضيح الرمز البريدي للصفوى، تابعونا. صفوى هي إحدى المدن السعودية التابعة إلى محافظة القطيف التي تندرج تحت نطاق منطقة شرق المملكة، وهي المنطقة الرئيسة التي تبدأ الرموز البريدية الخاصة به بالرقم"3″، وتم اختيار الأرقام، وتقسيم جميع المواقع على أسس المسافة، والوقت الفاصل بين جميع المناطق في المملكة، هذا بالإضافة إلى العوامل الجغرافية، والعوامل المناخية، وطبيعة الطرق التي تم تمهيدها، وتكاليف وسائل النقل من المنطقة، وإليها. الرمز البريدي المخصص للقطيف هو (31911)، وهو الرقم ذاته الذي خُصص لمدينة الصفوى. بلدية تاروت - ويكيبيديا. رموز البريد الخاصة بمنطقة القطيف
(32617،32619،32624،32625،32626).
بلدية تاروت - ويكيبيديا
ومع التطور العمراني للقرى، تم إنشاء ست بلديات ذات ميزانيات مستقلة. وفي عام 1402هـ ضمت هذه البلديات الست في بلدية واحدة تحت اسم بلدية منطقة القطيف المصنفة تحت الفئة (أ). وفي عام 1407هـ تم دمج بلدية منطقة القطيف إدارياً ومالياً وبكامل تشكيلاتها الإدارية بأمانة مدينة الدمام وأصبحت ميزانيتها مدمجة مع الأمانة. في نهاية عام 1428هـ تم فصل البلدية إدارياً ومالياً وبكامل تشكيلاتها الادارية، وأصبحت ميزانيتها مرتبطة بوزارة الشئون البلدية والقروية. [2] [3]
الأحياء التابعة لها [ عدل]
سنابس. بلدية صفوى. الربيعية. دارين. حي الديرة. فريق الأطرش. حي الصواري
حي الأندلس
حي المناخ
حي الشاطئ
حي المحدود
حي التركيا
حي الصناعية
حي الرضا
حي المشاري
حي المنيرة
حي الدشة
حي اليمامة
حي أرض الجبل
مهام البلدية [ عدل]
مهام قسم إصدار الرخص والشهادات الصحية
مهام قسم إصدار رخص المباني
مهام قسم إصدار رخص الحفريات
مهام قسم أعمال الوقاية الصحية
مهام قسم مراقبة البناء
مهام قسم مراقبة خدمات المرافق البلدية
مهام قسم مراقبة الأسواق التجارية
مهام قسم حماية المسطحات الخضراء
مهام قسم مراقبة المواد الغذائية. أنشطة ومشاريع البلدية [ عدل]
ملاعب الأطفال
الحدائق
صيانة الطرق
تصريف السيول
الرصف والإنارة والتشجير
الأنفاق
تنظيف الأراضي الفضاء.
بلدية صفوى
أعلام [ عدل]
شخصيات تاريخية [ عدل]
عهد علي: جعدة بن هبيرة المخزومي
عهد بني أمية عدد من العمال تم تعيينهم منهم الحكم بن عمرو الغفاري (47 هـ)، غالب الليثي (48 هـ)، خليد الحنفي، ربيع بن زياد الحارثي (ت 53 هـ)، عبد الله بن ربيع، أسلم بن زرعة (ت 56 هـ)، سعيد بن عثمان ، عبد الرحمن بن زياد، سلم بن زياد، عبد الله بن خازم، بكير بن وشاح، المهلب بن أبي صفرة (ت 82 هـ)، قتيبة بن مسلم ، الجراح ابن عبد الله، الجنيد بن عبد الرحمن (ت 116 هـ)، عاصم بن عبد الله، أسد بن عبد الله (ت 120 هـ)، جعفر ابن حنظلة، نصر بن سيار (ت 131 هـ)، الشاعر دعبل الخزاعي (ت 246 هـ). ومن شخصياتها: الغزالي ، الاخفش ، البرمكي ، النوبختي ، يعقوب بن داود، أبو مسلم الخراساني (ت 137 هـ)، طاهر بن الحسين ، عبد الله بن طاهر (ت 230 هـ)، أبو منصور البلخي ، البيروني ، أبو القاسم الحسن بن محمد الطوسي، أبو إسحاق العنبري الطوسي. علماء مدفونون [ عدل]
الميرزا محمد باقر بن محمد مؤمن، المولى محمد بن حسن الشيرواني (ت 1098 هـ)، الشيخ شمس الدين البهبهاني، العالم مير محمد تقي الرضوي، السيد علي علم الهدى الخراساني (ت 1366 هـ)، السيد مهدي الطباطبائي بن السيد حسين الطباطبائي (المتوفى سنة 1403 هـ)، الشيخ رجب حافظ البرسي (ت 801 هـ).
شخصيات معاصرة [ عدل]
علي خامنئي مُرشد الثورة الإسلامية. السيستاني أكبر مرجع شيعي في الوقت الحالي. إبراهيم رئيسي الرئيس الثامن للجمهورية الإسلامية الإيرانية. انظر أيضا [ عدل]
الروضة الرضوية
عباس واعظ طبسي
وروابط خارجية [ عدل]
الموقع الرضوی للمعلومات حول الإمام الرضا
المصادر [ عدل]
موسوعة العتبات المقدسة / جعفر الخليلي / المدخل / ج11 / ص 75 وما بعدها / ط2 / سنة 1987 م بيروت. جولة في الأماكن المقدسة / السيد إبراهيم الموسوي الزنجاني / ط1 / سنة 1985 م بيروت. مراقد المعارف / الشيخ محمد حرز الدين / ج1. بلدان الخلافة الشرقية / كي لسترنج / ط1 / سنة 1371 م بغداد. راهنماي خراسان / د. علي شريعتي. حرم مروري برفاليتهاي استان قدس رضوي / فارسي. نقشه راهنماي شهر مشهد مقدس / طبع (كيتاشناسي).
إمام زاده يحيى بن زيد بن علي بن الحسين. إمام زاده سيد ناصر وياسر (من أولاد الإمام موسى الكاظم ع). مزار الخواجة ربيع بن خيثم الأسدي الكوفي (ت سنة 63 هـ). مزار الخواجة أبو الصلت الهروي (خادم الإمام الرضا). قبر الشيخ الفضل بن الحسن الطبرسي (صاحب مجمع البيان) (ت سنة 548 هـ). قبر الشيخ بهاء الدين محمد بن حسين بن عبد الصمد ألعاملي (البهائي) (ت سنة 1031 هـ). قبر الشيخ محمد بن حسن المعروف بـ (الحر العاملي) (ت سنة 1104 هـ). مقبرة قتلكاه فيها قبور مئات المسلمين عندما أمر جنكيزخان قتلهم جميعا. مقبرة شاهزاده محمد (من أولاد الإمام زين العابدين ع). مقبرة السيد أحمد مع ثلاثة من أولاد الإمام الكاظم. مقبرة ميرزا إبراهيم الرضوي. قبر الشيخ مهدي الخالصي (ت سنة 1343 هـ). قبر شاعر الشهير الفردوسي الطوسي (ت سنة 350 هـ)
مقبرة بيربالاندوز. قبور الملوك: الشاه طهماسب الصفوي، نادر شاه وهارون الرشيد. مساجدها [ عدل]
جامع كوهر شاد، مسجد (بيرزن)، مسجد الإمام الرضا، مسجد نائب، مسجد بالا سر، مسجد آب انبار. مكتباتها [ عدل]
مكتبة آستان قدس رضوي المركزية (المكتبة الرضوية)، مكتبة نواب صفوي، مكتبة مهدية، مكتبات الحوزة العلمية، مكتبة التربية الفكرية للأطفال والشباب.
من جانبها، علقت أمل الجابري، مدير عام هيئة الموارد البشرية بالإنابة، على مذكرة التفاهم مؤكدة أنّ الشراكة الجديدة تُعدّ إنجازاً إضافياً في إطار التعاون المؤسسي المثمر بين الهيئة وأكاديمية سوق أبوظبي العالمي، وذلك لتعزيز مشاركة مواطني دولة الإمارات في القطاع الخاص. وتواصل هيئة الموارد البشرية تطوير آليات العمل المشترك، بما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للقطاعين العام والخاص. أكاديمية سوق أبوظبي العالمي والموارد البشرية وبنك مصر يطلقون برنامج تدريب مصرفي - معلومات مباشر. ومن شأن ذلك أن يعود بفوائد مباشرة على الشباب الإماراتي الذي يبحث عن فرص عمل ملائمة، وفقاً لصلاحيات الهيئة والمهام والمسؤوليات المناطة بها بموجب قانونها التأسيسي الصادر عام 2015. وتشمل هذه المهام إعداد وتطوير نظم معلومات شاملة تضمّ فرص العمل المتاحة للمواطنين في الهيئات الحكومية وشركات القطاع الخاص، والتنسيق مع الجهات المعنية ومتابعة أداء الشركات وقياس مؤشراتها المرتبطة بالموارد البشرية ومعدلات التوطين. وأشادت أمل الجابري بأهمية برنامج التدريب المصرفي في تعزيز الجهود الهادفة إلى اختيار المرشح الصحيح في المكان المناسب ضمن القطاعين المالي والمصرفي. وفي هذا الإطار، صرّحت قائلة: "سنواصل وضع المزيد من الخطط التي تهدف إلى تطوير قدرات المواطنين الإماراتيين وتعزيز معرفتهم ومهاراتهم في مختلف المجالات، لتوفير فرص عمل إضافية ضمن إمارة أبوظبي وفقاً للقوائم المسجلة في قاعدة بيانات الهيئة".
برنامج الموارد البشرية قطر
وبذلك، نسعى إلى الإسهام في تطوير الكوادر الوطنية الشابة، التي تملك المهارات الأساسية والتقنية المطلوبة للحصول على وظيفة في القطاع المصرفي، والتعاون مع هيئة الموارد البشرية، لإنشاء مركز تدريب مصرفي متخصّص، ضمن سوق أبوظبي العالمي». تابعوا البيان الاقتصادي عبر غوغل نيوز
برنامج الموارد البشرية مجاني
وقعت أكاديمية سوق أبوظبي العالمي، الذراع التعليمية لسوق أبوظبي العالمي، وهيئة الموارد البشرية وبنك مصر مذكرة تفاهم لإعداد وتنفيذ برنامج تدريب مصرفي في سوق أبوظبي العالمي. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ppt. وتسهم هذه المذكرة في توثيق أواصر التعاون الاستراتيجي بين الأطراف المعنية لتسهيل تبادل المعرفة والارتقاء بما توفره أكاديمية سوق أبوظبي العالمي من منصات تثقيفية وتدريبية في مجال الخدمات المصرفية. وتهدف الشراكة إلى صقل مهارات المواطنين الإماراتيين الطموحين وتسهيل دمجهم في القطاع الخاص ودعمهم في الحصول على فرص عمل ملائمة ومستدامة. ووقّع مذكرة التفاهم كلّ من أحمد صالح، المدير التنفيذي بالإنابة لقطاع تطوير وإدارة القوى العاملة في هيئة الموارد البشرية، وعبد الله السويدي، عضو مجلس إدارة أكاديمية سوق أبوظبي العالمي، وخالد البيلي، الرئيس التنفيذي لبنك مصر في الإمارات. وأثنى حمد صياح المزروعي، العضو المنتدب لأكاديمية سوق أبوظبي العالمي، على أهمية مذكرة التفاهم قائلاً: "تُعدّ هذه الشراكة إنجازاً مهماً لأكاديمية سوق أبوظبي العالمي وتأتي بمثابة تأكيدٍ على التزامنا بدعم قطاع المعرفة في دولة الإمارات العربية المتحدة، لا سيما في القطاعين المالي والمصرفي الحيويين.
برنامج ادارة الموارد البشرية
الارتباط بالمسؤول
وقال د.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية Ppt
إعادة صياغة
وأكد د.
يشكل برنامج تنمية القدرات البشرية HCDP (Human Capacity Development Program) أحد برامج تحقيق رؤية المملكة العربية السعودية 2030، والذي انبثق من برنامج تعزيز الشخصية السعودية ضمن البرامج التي أقرّها مجلس الوزراء بمتابعة من سمو ولي العهد الأمير محمد بن سلمان لدعم تحقيق محاور رؤية المستقبل 2030. برنامج ادارة الموارد البشرية. وقد جاء برنامج تنمية القدرات البشرية HCDP ليعكس رياح التغيير التي شملت جميع قطاعات الوطن، ويقدم ترجمة حية لطموح لا حدود له من خلال الاعتناء بكافة التفاصيل للركائز الأساسية لريادة المملكة إقليمياً ودولياً، حيث يستهدف البرنامج بشكل أساسي تحسين مخرجات منظومة التعليم والتدريب في جميع مراحلها مدى الحياة، للوصول إلى المستويات العالمية التي تساير متطلبات سوق العمل واحتياجات التنمية التي تواكب المستجدات العالمية. ولتحقيق هذه الغاية، يعتمد برنامج تنمية القدرات البشرية على مجموعة مبادرات وبرامج تعليمية وتدريبية تعزز من كفاءة الرأسمال البشري، وتطوير جميع مكونات منظومة التعليم والتدريب بما يتوافق ورؤية المملكة 2030. ومن أجل تنمية القدرات البشرية، يستهدف البرنامج تحقيق 8 أهداف استراتيجية من أهداف الرؤية 2030. وتتمحور هذه الأهداف حول: بناء رحلة تعليمية متكاملة للفرد لتحقيق (التعلم مدى الحياة)، والدعم الشامل للموهوبين وتطوير مهاراتهم للمشاركة في المسابقات الدولية، والالتحاق بالجامعات المرموقة، وتحسين تكافؤ فرص الحصول على جودة نوعية التعليم للجميع في جميع المناطق داخل وخارج المدن الرئيسة.