كثيرا من الناس يستخدمون اجهزة الكمبيوتر في المنزل او في العمل, والبعض الاخر يشاهد الكمبيوتر في كل مكان بذهب اليه في الشركات والصيدليات واماكن اخرى واغلبية هؤلاء لا يعرفون مما يتكون الكمبيوتر وما هي وظائف مكوناته. وعليه يجب ان يعرف المستخدم ان مكونات الكمبيوتر عبارة عن نظام متكامل يعمل سويا من خلال اجزاء متعددة لها خصائص ووظائف محددة, وهناك اجزاء فعلية ملموسة وهناك اجزاء لا يمكن لمسها وهي ليس اشياء خفية بل هي تماثل البرامج ونظم التشغيل, وعليها سنقوم اليوم في هذا المقال التعريفي بذكر اجزاء الكمبيوتر كاملة مصحوبة بالصور التوضيحية. مكونات الكمبيوتر:
– المكونات المادية الملموسة (Hardware) قطع الكتونية واجزاء تشغيل ذات وظائف وخصائص محددة. – المكونات الغير ملموسة (Software) وهي نظم التشغيل والبرامج الملحقة بهذه النظم. قائمة مناطق الكويت - ويكيبيديا. – المكونات المادية (Hardware) وتنقسم الى:
* وحدة النظام (System Unit) وتنقسم الى مزود الطاقة, اللوحة الام ' المعالج, الذاكرة, وحدة التخزين, كارت الشاشة, كارت الصوت,
*وحدة الادخال (Input Units) وتنقسم الى لوحة المفاتيح, الفأرة, الميكروفون, الماسح الضوئي, الكاميرا. * وحدة الاخراج (Output Units) وتنقسم الى الشاشة واسماعات والطابعة.
اسم الكلوت بالانجليزي Pdf
^ "Validation request" ، مؤرشف من الأصل في 04 يناير 2020 ، اطلع عليه بتاريخ أغسطس 2020. {{ استشهاد ويب}}: تحقق من التاريخ في: |تاريخ الوصول= ( مساعدة)
^ تعرف على المحافظة نسخة محفوظة 16 نوفمبر 2017 على موقع واي باك مشين.
تقسم دولة الكويت إدارياً إلى ست محافظات وهي:
محافظة العاصمة: تأسست عام 1962 ، ويقع بها مقر الحكم والحكومة ومجلس الأمة. محافظة الجهراء: تأسست عام 1979 ، أكبر المحافظات مساحة. ما اسم التوت بالانجليزي؟ – سيول – Soyoul. محافظة الفروانية: تأسست عام 1988 ، أكبر محافظة من حيث عدد السكان بشكل عام. محافظة حولي: تأسست عام 1962 ، أصغر المحافظات مساحة وأكثرها كثافة سكانية. محافظة مبارك الكبير: تأسست عام 1999 ، أحدث محافظات الكويت تأسيساً. محافظة الأحمدي: تأسست عام 1962 ، أكثر محافظة ذو كثافة سكانية (بالنسبة للكويتيين).
اسم الكلوت بالانجليزي قصيرة
شرح مكونات وحدة النظام (System Unit):
* وحدة مزود الطاقة (Power Supply):
هي وحدة الطاقة الكهربية الخاصة بامداد الكمبيوتر ومكوناته بالطاقة اللازمة للتشغيل, وهو عبارة عن صندوق يكون في الجزء الخلفي لوحدة الكمبيوتر ويتم توصيله بكابل مصدر الكهرباء العمومي. خلونا نعرف مسميات الملابس المسميات الدارجة ها الايام - عالم حواء. * اللوحة الام (Motherboard):
سميت هذه القطعة بهذا الاسم لانها تحتوي توصيل جميع قطع واجزاء الكمبيوتر بعضها ببعض, وهي ايضا التي تقوم بتنظيم عمل جميع المكونات والاجزاء ونقل البيانات والمعلومات لمختلف الاجزاء الموجودة بالكمبيوتر. * المعالج (CPU):
هو عبارة من مكون صغير على شكل مربع خفيف الوزن مكونه الاصلي عبارة عن جموعة من ملايين الترانستورات مصنوعة من مادة السيليكون, ووظيفته تتلخص انه بمثابة العقل المدبر للكمبيوتر حيث يقوم باستقبال الاومر ثم يقوم بمعالجتها لتصدر في صورة معلومات يستفيد به المستخدم. * الذاكرة (RAM):
قطعة الرام أو الرامات وجاء هذا الاسم اختصار لجملة تعني ذاكرة الوصول العشوائية المؤقتة (Random Access Memory). ووظيفتها تتلخص انها وحدة تخزين المعلومات والبيانات أو الذاكرة التي تعتمد عليها اللوحة الام (Motherboard) مع المعالج (CPU) والتي يتم معالجتها ثم اخراجها للتنفيذ في صورة وظائف محددة.
* الطابعة (Printer):
الطابعة هي التي تقوم باستقبال المعلومات والبيانات التي يتم تخزينها على الكمبيوتر واعادة طباعاتها في صورة مستندات أو صور حقيقة, وهناك انواع كثيرة مختلفة من الطابعات منها من يمكن وصله بشبكة الانترنت وهناك انواع يمكن توصيلها بعدة اجهزة من الكمبيوتر, من من يقوم بالطباعة بالحبر السود وهناك طابعات الوان وأخرى ليز وغيرها.
اسم الكلوت بالانجليزي عن
حلو الموضوع,,
ومافيها شي اذا البنات تعلموا,, بلا عقد
فيه مسميات غلط كثيره منها على سبيل المثال tie كلمه انجليزيه وتعني الكرافته اوربطة العنق مو الحداء
ههههههههههههه
انا مثلك لما قريت الرد عجزت استوعب وش جاب الكوع للتنوره بس الظاهر الاخت غلطانه...
تقطع قلبي من الضحك
بنات شكلكم كل وحدة قامت تفتح القاموس تكتب منه ههههههههههههه
* الميكوفون (MIC):
يستخدم الميكروفون في التحدث والتواصل الصوتي عن طريق شبكة الانترنت, كما يستخدم في بعض الاجهزة الحديثة عالية التقنية في اعطاء اومر تشغيل لاجهزة الكمبيوتر. * الماسح الضوئي (Scanner):
هو عبار عن جهاز يتم استخدامه في نقل الصور والمستندات الى الكمبيوتر عن طريق القيام بعملية مسح ضوئي لهذه الرسومات وتحويلها الى بيانات يسهل لجهاز الكمبيوتر تخزينها لحين الحاجة لاستخدمها. * الكاميرا (Webcam):
هي كاميرا تصويرتستخدم في التواصل والمحادثة عبر شبكة الانترنت عن طريق نقل صور مباشرة بين المتصلين, وهي كاميرا رقمية ترسل الصورة عن طريق تحويلها الى بيانات الى الاجهزة الاخرى التي تستقبل هذه البيانات ثم تحولها مرة اخرى بشكل تلقائي وفوري الى صور مرة اخرى. اسم الكلوت بالانجليزي عن. – شرح مكونات وحدة الاخراج (Output Units):
* الشاشة (Monitor):
الشاشة هي من اهم اجزاء ومكونات الكمبيوتر بشكل هام التي ينبغي تواجدها, فان الشاشة هي القارئ أو هي التي تقوم بتوضيح واظهار كل ما يقوم به المستخدم من وظائف تشغيل وعمل على الكمبيوتر. * السماعات (Speakers):
وهي وحدة الصوت التي يتم توصيلها بمخارج كارت الصوت لتقوم بعرض الصوت على المستخدم.
تقسيم الوظائف: حيث يجب أن يكون التقسيم داخل الهيكل التوظيفي وفقاً لنوع العمل والتخصص. التخصص: فيجب أن يجمع الهيكل التنظيمي كل تخصص تحت نقطة واحدة، بحيث يضمن تبادل الأفكار والخبرات. الأنشطة الرئيسية: عند التخطيط للهيكل التنظيمي، يجب وضع الأنشطة الأساسية للشركة أولا ثم تقسيمها إلى تخصصات فرعية في حالة الحاجة إلى ذلك. عدد المرؤوسين: فيجب تقسيم عدد المرؤوسين إلى مجموعات لا تزيد عن 6 أفراد تحت قيادة كل مشرف حتى يمكن الحصول على أفضل نتائج. التدرج: بحيث يجب احترام التدرج الوظيفي وفقاً للهيكل التنظيمي، وعدم السماح بتخطي ذلك. مهارات إعداد الهياكل التنظيمية - مكتبة نور. مكونات الهيكل التنظيمي
يتكون الهيكل التنظيمي الفعال من عدة عناصر والتي حددها العالم الإداري هنري منتسبرج، لتشمل المكونات الأتية:
الإدارة التشغيلية: وهي تمثل قاعدة الهيكل التنظيمي، وتتمثل في الفئة التي تعمل على تنفيذ عمليات التشغيل بالشركة. الإدارة العليا: وهي الفئة المسئولة عن التخطيط للشركة ووضع الأهداف والاستراتيجيات الخاصة بها. الإدارة الوسطي: وهي حلقة وصل بين الإدارة العليا والإدارة التشغيلية، حيث تقوم بتحويل أهداف الشركة إلى خطط تنفيذية يمكن تحقيقها. المستشارون: وهم من يقومون بتقديم الاستشارات والنصائح لتنفيذ الأعمال.
مهارات إعداد الهياكل التنظيمية - مكتبة نور
العامل المادي: يهتم هذا العامل بوحدات المنظمة، وتحديد التجهيزات التي تطلبها كل وحدة من وحدات المنظمة. العامل القانوني: ويعتبر هذا العامل من أهم العوامل نظراً لدوره في تحديد الشكل القانوني للمنظمة، حيث قد تكون شركة أسهم، أو شركات قابضة، أو غيرها. العامل المالي: ويُعنى هذا العامل بالكشف عن مصادر رأس المال التي تمّد المؤسسة وتوزّعها حسب الحاجة. خطوات بناء الهيكل التنظيمي تحديد الأهداف: وتشمل هذه الخطوة رسم الخطوات التي يجب أن تتسلسل بها عمليّة إنجاز الأهداف وتحديد هذه الأهداف وعدد الأنشطة الواجب توافرها في تحقيق هذه الأهداف المنشودة. أسس تصميم الهيكل التنظيمي وأنواعه المختلفة - ام سي ام | للاستشارات الإدارية. إعداد القوائم التفصيليّة الخاصة بأنشطة المنظمة الواجب إنجازها لتحقيق الأهداف المنشودة. تقسيم المنظمة إلى وحدات إداريّة، تعتمد هذه الخطوة على تقسيم المنظمة إلى وحدات إداريّة، وتجميع كل مجموعة من الأنشطة المتشابهة تحت نطاق وحدة إدارية واحدة، وتعتمد تقسيم هذه الوحدات على مجموعة من الأسس ومن بينها التقسيم حسب الوظائف، وحسب المنتج، وحسب العملاء، وحسب المناطق الجغرافيّة، وحسب مرحلة الإنتاج. تحديد العلاقات التنظيمية، وتأتي هذه الخطوة مباشرة بعد تقسيم المنظمة إلى وحدات إدارية وتلعب دوراً في تحديد ووصف طبيعة العلاقات بين الأفراد في الوحدات وتكون إما رأسياً وإمّا أفقيّاً، وترتبط هذه العلاقات فيما بينها بالاعتماد على مجموعة من المفاهيم الأساسية وهي السلطة والمسؤوليّة والتفويض والمركزية واللامركزية ونطاق الإشراف واللجان.
تعريف الهيكل التنظيمي وانواعه واهم وظائفه
لتحميل مثال لبطاقة وصف جدارة إضغط هنا
7. الوصف الوظيفي
هو وصف مكتوب للوظيفة يوضح بياناتها ومهامها الرئيسية وصلاحياتها ومسؤولياتها وظروف طبيعتها بالإضافة إلى مواصفات شاغلها من مؤهلات تعليمية وخبرات عملية وتدريب وقدرات ومهارات ونحوها. لتحميل نموذج للوصف الوظيفي إضغط هنا
8. التصنيف الوظيفي
هو عملية تصنيف جميع الوظائف داخل المنظمة ووضعها في مجموعات (عوائل وظيفية) وفق مقياس موحد بناءاً على المهام والمسؤوليات ومستوى الأجور والدرجة الوظيفية ونحوها ومن ثم يتم وضع وصف لكل مجموعة وظيفية من خلال تعريف نطاق وطبيعة العمل للوظائف التي تنتمي لها والمتطلبات الأساسية لشاغلها. تعريف الهيكل التنظيمي وانواعه واهم وظائفه. لتحميل مثال لنموذج للتوصيف الوظيفي إضغط هنا
9. هيكل الدرجات والمزايا
هو مجموعة من الدرجات الوظيفية والتي تمتاز كل منها بنطاق محدد من التعويضات والمزايا, حيث تربط كل وظيفة من الوظائف داخل المنظمة بدرجة وظيفية، وذلك بهدف وضع إطار عمل لتنفيذ استراتيجيات وسياسات التعويضات والمزايا داخل المنظمة. لتحميل نموذج لهيكل الأجور والمزايا إضغط هنا
10. وثيقة المسار الوظيفي
المسار الوظيفي هو هو أحد أدوات التطوير الوظيفي وهو عبارة عن مراحل الانتقال بين الوظائف المتتالية التي يشغلها الفرد على امتداد عمره الوظيفي مع تحديد المهارات والقدرات المطلوبة لكل مرحلة والوقت الزمني لعبورها وذلك لتحقيق أهداف المنظمة.
أسس تصميم الهيكل التنظيمي وأنواعه المختلفة - ام سي ام | للاستشارات الإدارية
وهذا هيكل تقليدي مستقر(بمعنى أن الموظفين ينعمون بالاستقرار وأسماءهم موجودة على جدول الرواتب، فيقبضون رواتبهم بشكل منتظم) و يعتمد هذا الهيكل على التخصص وتقسيم العمل، وما يعيبه أنه في حالة تراجع مستوى الدخل فستضطر المنظمة للتخلص من بعض الوظائف في المنظمة لأنه يحمل المنظمة تكاليف ثابتة عالية. الهيكل القطاعي:
يلائم هذا الهيكل المنظمات الكبيرة التي توجد فيها خطوط إنتاج عديدة وعادة يكون العاملون في منظمات تعمل ضمن هذا التصنيف متخصصين وظائفيا في إطار منتجات وأسواق مختلفة. وميزة هذا الهيكل التنظيمي أنه مرن ويسمح للقطاعات المختلفة بالتمدد أو الانكماش حسب الحاجة ، ولكن مشكلته أو ما يعيبه هو حالة عدم الاستقرار ، لذلك قد تلجأ بعض المنظمات لهياكل أخرى تجمع ما بين الاستقرار والمرونة
الهيكل المصفوفي:
ويتضمن هذا الهيكل دمجاً بين مجالات عمل القطاعات أو الأقسام بشكل مشروعات مستقلة (مرونة ولا مركزية), وكذلك الأنمطة التنظيمية المتخصصة بشكل إدارات وظيفية (استقرار), ويسهل هذا النوع من الهياكل تطوير وتنفيذ مختلف البرامج والمشروعات الكبيرة وفق الحاجة لإنشائها وزوالها بعد الإنتهاء منها. انواع الهياكل التنظيمية. وهو يجمع بين المرونة والاستقرار.
أولاً: أنواع الهياكل التنظيمية:
يوجد ثلاثة أنواع رئيسية للهياكل التنظيمية هي:
1 - الهيكل الوظيفي. 2 - الهيكل القطاعي. 3 - الهيكل المصفوفي. ثانيا: أفضل هيكل تنظيمي:
لا يوجد ما يسمى ب "أفضل هيكل تنظيمي"، لأن في الإدارة كل نظام له ما يميزه من نقاط القوة، وله كذلك ما يعيبه من نقاط ضعف. انواع الهياكل التنظيميه الشبكى. ثثالثاً: الشروط الواجب أخذها في الإعتبار عند إنشاء الهيكل التنظيمي:
أن يكون الهيكل التنظيمي سليم وعملي ويحقق الأهداف، وأن يكون فعال في نجاح المنظمة واستقرارها وتطورها، يجب مراعاة الأمور التالية:
1- أن يشمل جميع أجزاء المنظمة وأن تتم دراسته بتأن وعلم ومشورة مع القياديين المتخصصين الخبراء في الإدارة والتنظيم، ومع أصحاب العلاقة في المنظمة. 2- التقييم الصحيح والأمين لوضع الهيكل التنظيمي الحالي: يجب أن يكون النظر في الهيكل التنظيمي مجردا من النظر في المديرين والأفراد الذين يشغلون مختلف المواقع فيه حاليا أو الذين يتوقع أن يشغلوها، لأن ذلك مهم للغاية من أجل الوصول إلى تقييم صحيح وأمين لوضع الهيكل التنظيمي الحالي ، ومهم جدا لسلامة الهيكل التنظيمي الجديد. 3- التوسط والبساطة والتوازن في الهيكل من الناحية الرأسية والأفقية، ومن ناحية عدد الإدارات والأقسام والمديرين والموظفين، بمعنى أن لا تكون الإدارات وفروعها من الكثرة بحيث يصبح الهيكل التنظيمي أفقيا مشرذما، ولا من القلة بحيث يصبح رأسيا مركزيا، ويحكم ذلك حجم وتنوع الأعمال والمهام والأنشطة في المنظمة.