11-06-2020, 03:59 PM
المشاركه # 1
عضو هوامير المميز
تاريخ التسجيل: Oct 2010
المشاركات: 4, 841
نصائحكم يا اخوان حسب خبراتكم نبي نزور ابها عشره ايام. وكم اسعار الشقق العوائل
11-06-2020, 04:02 PM
المشاركه # 2
تاريخ التسجيل: Jul 2008
المشاركات: 23, 484
اسكن في الخميس.. السكن ارخص... والتمشية في أبها البهية.
ابغى سكن روعه ورخيص في (( ابها )) دلوني عليه .............. - عالم حواء
2012-01-18, 09:15 PM #1
مسافر جديد
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
احنا ناويين ان شاء الله قضاء اجازة الربيع في أبها
أبغي أعرف اي منطقة للسكن فيها ، واذا في فلل يأجرونها الأهالي فيها حديقة ، أواذا مافي شقة بس تكون جدا نظيفة ، وتكون الأسعار مناسبة. ولكم جزيل الشكر 2012-01-20, 07:51 AM #2
لااله الا الله
ولا رد ، معقولة مافي أحد من أبها
2012-01-22, 11:22 AM #3
كبار شخصيات سفاري
أهلا ً بك أختي ام سويره
للأسف لم أزر أبها إلا مرة واحده قديما ً ،، سيأتي من يرد عليك ِ بإذن الله
شكرا ً لك ِ 2012-01-22, 11:52 AM #4
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شخمطه
شكرا ً لك ِ وانا بعد زرته زمان ، مع أهلي واتذكر سكنا بفله ، لكن الحين ماأتذكر لاأسم المكان ولاشي ،
على العموم شكر لمرورك شخمطه ، بارك الله فيك
وننتظر الاعضاء الكرام ، يدلوا بدلوهم.
ما رأيكم في السكن والاستقرار في أبها أو خميس مشيط - الصفحة 3 - هوامير البورصة السعودية
وأعتقد أن مجمع الجعيثن على طريق السودة مناسب جداً. captin999 أريد أفضل امآكن السكن في أبهآ..
اذا تبغى شقق فعليك بدار الارتقاء دين ودنيا
في الرياض أريد أفضل امآكن السكن في أبهآ..
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة captin999
اذا تبغى شقق فعليك بدار الارتقاء دين ودنيا...... حلوه. دعاية[دين ودنيا]. افضل منطقة للسكن في دبي جربناها وننصح بها - المسافرون. إإإإإ؟ استحوا على وجيهكم. البرفسر أريد أفضل امآكن السكن في أبهآ..
مشكورين ما قصرتو
ضيف المنتدى أريد أفضل امآكن السكن في أبهآ..
بارك الله في الجميع
يمكنك فتح موضوع جديد للمناقشة او الاستفسار والمشاركة. احجز الفندق بأعلى خصم:
Share
افضل منطقة للسكن في دبي جربناها وننصح بها - المسافرون
ابغى سكن روعه ورخيص في (( ابها)) دلوني عليه.............. - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. ابو الشباب مو راضي يسفرنا برا ويقول ابها وتخب عليكم وانا مايعجبني اي شي ابغى سكن حلو فيه ابجورات وبلكونه ونظافه يعني خدمات فندقيه عائلتي تتكون من 7 اشخاص يعني انا وعيالي وياليت ترفقون صور للسكن( حسبي الله على من تسبب في انهيار الاسهم)
جميرا
جميرا هو قطاع سكني مريح وهادئ فيه شواطئ رملية ساحرة أبرزها شاطئ جميرا العام وشاطئ لامير. تتراوح خيارات التسوق من مراكز التسوق الصغيرة غير التقليدية ومتاجر الأزياء المحلية والمقاهي المستقلة التي تقدم المشروبات المتخصصة ، إلى المجمعات الراقية التي تضم ماركات الأزياء العالمية. تضم جميرا أحد معالم دبي الثقافية الاستثنائية مثل مسجد جميرا الشهير والذي تم بناؤه في العام 1975. أفضل فنادق جميرا
منتجع فور سيزونز دبي في جميرا
4. سيتي ووك
سيتي ووك دبي هو الوجهة المفضلة للكثير من العائلات. افضل سكن في ابها بالانجليزي. يعد وجهة التسوق وتناول الطعام في مِراس مركزًا اجتماعيًا وثقافيًا مصممًا لتلبية احتياجاتك
أفضل فنادق سيتي ووك
فندق وأجنحة لافيل سيتي ووك دبي شقق FAM Living – City Walk
مناطق مشهورة أخرى للسكن في دبي
شارع الشيخ زايد نخلة جميرا إعمار
مقالات ذات صلة:
شقق فندقية في دبي افضل فنادق دبي للعوائل اماكن مجانية في دبي ننصح بها المسافرون العرب
المادة 80 من نظام العمل السعودي منذ نشأت المملكة العربية السعودية عملت المملكة على تأسيس نظام قانوني ودستوري يعمل على تنظيم القوانين العامة داخل حدود المملكة وبسبب وجود عدد كبير من الوافدين والعمالة الأجنبية داخل. وبناء على المادة العشرين من نظام مجلس الوزراء الصادر بالأمر الملكي رقم أ١٣ وتاريخ ٣ ٣ ١٤١٤هـ. لقد اختلط على الكثير من الموظفين والعاملين قوانين نظام العمل السعودي بالمادة 77 والمادة 80 فهنا سنبين كل من هذه المادتين القانونيتين والفرق بينهما. Safety How YouTube works Test new features Press Copyright Contact us Creators. استشارات قانونية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. المادة 37 من نظام العمل. أنصف المشرع السعودي آلاف الموظفين السعوديين في بنود المادة 80 من نظام العمل 2021فضلا عن الوافيين من خارج المملكة السعودية والذين يعملون في القطاع الخاص وذلك من خلال توضيح عددا من البنود التي طمئنت العمال بعد الموجة. نصت الفقرة 2 من المادة 109 في نظام العمل بوجوب تمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها مع مراعاة المادة 110 ولا يجوز التنازل عنها او تقاضي بدل نقدي عوضا عنها أثناء خدمة. المادة 41 من نظام العمل السعودي بسبب الأوضاع التي يمر بها جميع العالم من انتشار فيروس كورونا وبالتحديد المملكة العربية السعودية حيث قامت المملكة باجراء بعض التعديلات على القوانين التي تخص العمل في المملكة لحين.
الماده ٨٨ من نظام العمل والعمال
وقد جاء نص المادة كالاتي هو أن يسمح للعامل بفسخ عقد عمله، إذا أخل صاحب العمل نفسه بأحد النصوص التي يتم الاتفاق عليها مسبقا في العقد، يمكن الموظف ترك العمل قبل أنتهاء المدة المقررة له، وبدون إخبار صاحب العمل. ويتم ذلك من خلال المحافظة علي حقوق الموظف والشروط التي تسمح فيها وذلك عن طريق المادة 81. شروط التي يجب فيها تنفيذ المادة 81
في حالة أن صاحب العمل لا يلتزم بالنصوص المتفق عليها في العقد، أو إذا كان هناك اتفاقات تمت بين صاحب العمل والعامل نفسه في مضمون العمل، في هذه الحالة يستطيع العامل ترك العمل، بموجب المادة. إذا قام صاحب العمل بالتزوير أو الغش في العقد المتفق عليه بينه وبين العامل فيستطيع العامل في هذه الحالة ترك العمل. إذا قام صاحب العمل بتكليف مهام للعامل خارج حدود العمل أو لم يتم الاتفاق عليها مسابقا وتكون بدون رضا العامل. شرح المادة 81 من نظام العمل والعمال السعودي - موسوعة. أذا قام أحد بالاعتداء علي الموظف أثناء تأدية عمله مثل صاحب العمل نفسه أو ما يمثله أو أحد أفراد عائلته، بأي سلوك يقلل من أحترام الموظف أو يخل بالآداب. أذا عومل الموظف بطريق غير لائقة،مثل القسوة أو ظلم أو الإهانة، فيسمح للعامل بترك العمل. إذا كان مقر العمل غير آمن علي الموظفين ويهدد سلامتهم أو صحتهم، ويكون ذلك بعلم من صاحب العمل علي خطورة المكان.
أما عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لمدة خدمته ، والأجر الأخير الذي كان يتقاضاه كما بينا سابقاً ، إلا أن المشرع السعودي لم يقرر للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في كل الأحوال بل فرق بين ثلاثة حالات هي:
1- حالة استحقاق ثلث المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلث المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن خمس سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. الماده ٨٨ من نظام العمل السعودي الجديد. 2- حالة استحقاق ثلثي المكافأة:
لا يستحق العامل سوى ثلثي المكافأة في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب استقالته ، إذا كانت مدة خدمته قد وصلت لخمس سنوات متتالية ولم تصل إلى عشر سنوات. سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. 3- حالة استحقاق كامل مكافأة نهاية الخدمة:
يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا بلغت مدة خدمته لدى صاحب العمل عشرة سنوات متتالية.