محركات - تفاصيل السيارات
18 نوفمبر 2021
هل تبحث عن مزاد السيارات الاشهر والافضل في الامارات؟ هل ترغب في التعرف عن قرب على مزادات السيارات المتواجدة في الإمـارات؟ إذا كانت الإجابة بـ "نعم" فهذا المقال لك.. إذ سنتعرف على أهم المعلومات الخاصة بمزاد السيارات في الامارت. مزاد الامارات للسيارات مستعمله. مزاد الامارات للسيارات
إحدى شركات مزاد السيارات في الإمارات وهي شركة "مزاد الإمارات" والتي توفر السيارات الجديدة والمستعملة والمرهونة من مختلف الأنواع في مزاداتها المتعددة، ويُعد مزاد الامارات للسيارات المستعملة والحديثة أكبر مزاد علني في هذا المجال في الشرق الأوسط أجمع. شركة "اون لاين للمزادات"
تأسست شركة "اون لاين للمزادات"، والتي كان يطلق عليها سابقاً "الفجيرة للمزادات" عام 2012، حيث سعى رئيس مجلس إدارة الشركة عبر جولاته وأبحاثه التي شملت أغلب بلدان قارة اَسيا وأوروبا وشمال إفريقيا وأمريكا، إلى الوصول لأفضل المعايير في نظام المزاد الإلكتروني، والذي يحقق الفائدة المرجوة للعميل والشركة على حد سواء. بدأت الشركة بمسيرة نجاحها خطوة بخطوة مستندة على الخبرة والمعايير العالمية للمزادات، حيث بلغت نجاحاتها ذروتها عند حصولها على جائزة سمو الشيخ محمد بن راشد لدعم مشاريع الشباب، كأفضل مشروع ناشئ في قطاع التجارة عام 2015، لتصبح بعد ذلك عضواً في مؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
- StriveME - مزاد السيارات الافضل في الامارات
- الفرق بين القيادة والإدارة - إتحاد الجمعيات المغاربية
Striveme - مزاد السيارات الافضل في الامارات
مزادات السيارات التالفة (الخردة)
تعقد مزادات السيارات التالفة (الخردة) كل يوم أثنين، وتحديداً في الساعة 05:00 مساءً، حيث تُعرض مجموعة من السيارات التالفة التي يمكن للتجار أو الباحثين عن قطع غيار الاستفادة منها. الموقع: شارع الشيخ محمد بن زايد، مدينة دبي الصناعية أوقات العمل: 09:00 صباحاً – 05:00 مساءً (الأحد – الخميس) التواصل: 2700 459 04 | 2300 459 04
الإمارات للمزادات
لا يمكننا التحدث عن أهم الشركات الرائدة في هذا المجال دون ذِكر شركة "الإمارات للمزادات"، والتي تأسست عام 2004 على يد مجموعة من روّاد الأعمال، إذ تعتبر إحدى أكبر وأشهر شركات المزادات على مستوى الشرق الأوسط، حيث تمكّنت من وضع اسمها بين أفضل شركات مزادات الامارات للمعدات والسيارات والعقارات وغيرها، وذلك خلال فترة زمنية قصيرة. حطمت الشركة مجموعة من الأرقام القياسية التي اعتمدتها موسوعة غينيس، وأبرزها بيع أغلى خوذة في العالم في مزاد علني بما يزيد عن 24 مليون درهم إماراتي، وهي خوذة الفروسية التي كان يمتلكها صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله. StriveME - مزاد السيارات الافضل في الامارات. أما فيما يخص طبيعة المزادات التي تنظمها هذه الشركة الرائدة، فهي تتنوع ما بين مزادات السيارات المستعملة ولوحات السيارات المميزة وقطع الأراضي والعقارات، بالإضافة إلى أرقام الهواتف المميزة وغيرها من المتفرقات.
المزاد العلني هو عملية بيع وشراء البضائع أو الخدمات من خلال طرح حد أدنى لسعر البضاعة المراد بيعها، واستقبال العروض والأسعار المطروحة للشراء، حيث يتم بيعها لأعلى سعر تم عرضه. تتنوع مزادات الامارات التي تنظمها عدة شركات بارزة ما بين مزادات الامارات للسيارات المرهونة للبنوك والمتفرقات والعقارات وغيرها؛ لذا سنسلط الضوء اليوم على مجموعة من أهم شركات مزادات الامارات التي ستوفر لك فرصة ذهبية للشراء بأقل الأسعار.
يَستخدم القادة والمدراء برنامج " باوربوينت " (PowerPoint) لإنشاء عروض تقديمية ولكن برؤىً مختلفة؛ حيث يقوم القادة بذلك من أجل التحفيز وتحديد الأهداف، بينما يهدف المدراء إرساء القواعد والسياسات والاستراتيجيات والجمع بينها لضمان عمل الفريق بشكل سلس. ويحاول المدراء تقليل المخاطر وتحقيق النجاح، كما تعمل الإدارة على تمكين الناس من خلال التماس آرائهم، وتتبُّع القيادة في توجهاتها. 3. الالتزام بالأهداف:
تبقى القيادة حتى الوصول إلى الهدف المنشود وتحقيقه وتظلُّ متحفزة طوال العملية حتى لو لم يتحقق النجاح الفوري، بينما تعمل الإدارة على الأمد القصير وتسعى إلى الإقرار والاحتفاء بها بشكل منتظم. وتركِّز الإدارة على تحديد الأهداف وتوضيحها وتحقيقها على مراحل. 4. ما الفرق بين القيادة والادارة. التنظيم والتوفيق:
ينصبُّ تركيز القيادة على الابتكار وتحفيز الناس، بينما تعمل الإدارة وفق ذلك وبطريقة متسقة لتحقيق الأهداف، وتتبع الإدارة عمليات تكتيكية تَظهر عبر مراحل للوصول إلى النتائج المرجوة. وتكون القيادة أقل قلقاً حول إدارة الناس والموارد، لكنَّها تصب اهتمامها على تحقيق الأهداف وتمكين الموظفين والمنظمات ككل. 5. إطلاق العنان للإمكانات:
إنَّ القيادة والإدارة عاملان مختلفان لإنجاز المَهمة النهائية، ولطالما كانت القيادة تهدف إلى تحقيق الخير للناس؛ وكما ذكرنا سابقاً، إنَّ صفات القادة تتجلى في المرونة، وتحديد الرؤية، والابتكار، والشخصية الجذابة، فضلاً عن مهارات الإقناع.
الفرق بين القيادة والإدارة - إتحاد الجمعيات المغاربية
[3] خوض المغامرة أو تقليل المخاطر: بما أنّ القادة يسعون دائمًا لإحداث التغيير فهم بالتالي يجرّبون الكثير من الأمور الجديدة، وعليه فهم يخوضون المغامرة بشكل شبه يومي. أمّا المدراء، فهم يحاولون دومًا تقليل المخاطر، إنّهم يتأكدّون أنّ العاملين يقومون بمهمّاتهم على الوجه المطلوب، وفي حال حدثت أيّ مشكلات قد يلجأ المدراء إلى قادة الشركة من أجل العثور على حلّ مناسب. [4] التشجيع أو التوجيه: قد تتداخل هنا مسؤوليات القائد والمدير وذلك اعتمادًا على الطريقة التي يؤدّي بها المدير واجباته. بشكل عام، يقدّم القائد لموظّفيه التشجيع الدائم ويحثّهم على التفكير خارج الصندوق. أمّا المدير، فلديه صورة واضحة عن مجالات العمل المختلفة. [5] التحدّي أو السير مع التيّار: يحتاج القادة إلى التحدّي، وإلاّ فإن مؤسستهم ستكون مهدّدة بالركود ولهذا السبب تحديدًا يجرّبون أشياء جديدة ليروا ما إذا كان بوسعهم تحقيق فعالية أكبر لشركاتهم. ويعملون على تحقيق التوافق بين سياسات الشركة وبين رؤيتها. الفرق بين القيادة والإدارة - إتحاد الجمعيات المغاربية. من جهة أخرى، يسعى المدراء إلى الحفاظ على الوضع الرّاهن والسير مع التيار. ويبذلون أقصى جهدهم في فرض التوجيهات العامّة المحدّدة من قبل قادتهم.
ا لمهارة الإنسانية: ترتبط بطريقة التي يستطيع الشخص التعامل بها مع الناس من أجل كسب تعاونهم واخلاصهم له وللعمل، وبالتالي زيادة في الانتاجية والعطاء وبالإضافة الى أن يتمتع القائد بالقدرة على التعرف على متطلبات العمل بين الفرد والجماعة. المهارات التنظيمية: وتعني قدرة القائد على فهم التنظيم الذي يقوده، وفهم الترابط بين أجزائه وأهدافه، وفهم العلاقات بين الأفراد، ولذلك يحتاج القيادي الى مهارات مهنية متعلقة بمجال العمل وذلك لتمكن من تحقيق الهدف الذي يسعى اليه، وبالإضافة الى أن يلتزم القائد بقواعد العمل وأخلاقه. المهارة الفكرية: وهي أن يمتاز القائد بالقدرة على الدراسة والتحليل والإستنتاج، ويمتاز بالمرونة والقدرة على ايصال الأفكار للآخرين، وكذلك القدرة على التطوير بما يلائم العصر والتأقلم مع المتطلبات التي يحتاجها كل عصر وظرف. وبالتالي فإن أهم السمات والمهارات التي يجب أن تكون لدى القائد في أن يكون قادر على التأثير والاقناع وإحداث تغيير، وأن يمتلك قدرات ذاتية تخدم أهداف العمل، والقائد بحاجة الى أفراد وهدف مرسوم يسعى هو والأفراد الى تحقيقه من خلال أسلوبه بالإقناع والتأثير ونقل الأفكار بطريقة ايجابية تزيد من القرب من تحقيق الهدف المراد.