و أشاد الوزير بالمجالات التي تغطيها مذكرة التفاهم، والتي ستسهم بعون الله تعالى في استفادة مركز رعاية الطلبة الموهوبين في مملكة البحرين من البرامج التي تنفذها مؤسسة "موهبة"، مما سيتيح لطلبة المركز فرصًا كبيرة في مجالات متعددة لتطوير مواهبهم وقدراتهم، وإشراكهم في العديد من الفعاليات وورش العمل المخصصة للموهوبين، والتي تنفذها مؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع "موهبة". وأشار إلى أن مشاركة طلبة مملكة البحرين في البرامج المتنوعة التي تنفذها مؤسسة "موهبة"، والتي تستمر لعدة أيام في جامعة الملك سعود، وجامعة الأميرة نورة، ويشرف عليها أساتذة وخبراء متخصصون تعد فرصة حقيقية للطلبة للاطلاع على أحدث المستجدات العلمية. كما تنفذ مؤسسة "موهبة" برامج متميزة في مجال رعاية الموهوبين، وتعد أنموذجاً راقياً حقق نتائج مشرفة تستحق كل التقدير والاهتمام. مشيداً الوزير النعيمي بالتعاون القائم بين وزارة التربية والتعليم ومؤسسة "موهبة"، والذي يعبر بصدق عن العلاقة الأخوية الوثيقة بين البلدين الشقيقين. من جانبه، أشاد الأمين العام لمؤسسة الملك عبدالعزيز ورجاله للموهبة والإبداع "موهبة" بحرص وزارة التربية والتعليم في مملكة البحرين على توفير الفرص التعليمية المتكافئة لجميع الطلبة البحرينيين، لبناء قدراتهم الإبداعية والابتكارية، مؤكدًا أن مؤسسة "موهبة" سعيدة بالإسهام في تحقيق رؤية مملكة البحرين المتمثلة في رعاية الموهبة والإبداع وتنمية قدرات الموهوبين وتعزيز رأس المال البشري البحريني وبناء قادة المستقبل وفق أحدث الأساليب العلمية وأفضل الممارسات العالمية في تعليم الموهوبين والمبدعين، والتعاون في بناء منظومة تعليمية فعالة ومتكاملة قائمة على نقاط القوة التي تتميز بها الدولتان.
- وزارة التربية والتعليم بالرياض والشرطة
- وزارة التربية والتعليم بالرياض للنساء
- خطاب إنهاء خدمات موظف
- نموذج استغناء عن خدمات موظف - نموذج خطاب انهاء خدمات موظف
وزارة التربية والتعليم بالرياض والشرطة
أليس من الأولى أن تفعّل الوزارة مبادرة الحاسب للطلاب وضمان توفر الجهاز عند كل طالب وطالبة. أليست وزارة التربية بهذه المبادرة تضع العربة أمام الحصان ؟! ثم أخيراً.. هل تعلم الوزارة كم طالب وطالبة ما زال يحتفظ بهذا السي دي. تساؤلات عديدة لا تقلل من الجهود الكبيرة التي تبذلها وزارة التربية والتعليم في دفع عجلة التطور العلمي.
وزارة التربية والتعليم بالرياض للنساء
وكان وزير التعليم الدكتور عزّام الدخيّل قد...
"التعليم" تطلق برنامج "رفق" لخفض العنف في مدارسها
02 أغسطس 2015
56, 751
أعلنت وزارة التعليم، اليوم الأحد، عن تطبيق برنامج "رفق" الإرشادي لخفض العنف في مدارسها لجميع مراحل التعليم المختلفة للبنين والبنات، خلال العام الدراسي 1436 – 1437 هـ. ويشتمل...
اعتماد 26 مشروعاً مدرسياً جديداً لتعليم حائل بـ 134 مليون ريال
26 يوليو 2015
29, 574
اعتمد معالي وزير التعليم الدكتور عزام بن محمد الدخيل 26 مشروعاً مدرسياً للإدارة العامة للتعليم بمنطقة حائل بقيمة تجاوزت 134. 230. 000 مليون ريال شملت إنشاء مبان حكومية لمجمعات مدارس...
"الدخيل" يؤكد بدء العام الدراسي الجديد في موعده المحدد
22 يوليو 2015
158, 724
أكد وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل خلال اجتماعه صباح اليوم الأربعاء، بوكلاء الوزارة ومديري التعليم على جاهزية إدارات التعليم والمدارس للعام الدراسي القادم في موعده المحدد.
- أعمال الترجمة التحريرية لبرنامج "دبلوم التربية للتدريس" بكلية التربية جامعة قطر والتي شملت ترجمة توصيف جميع مقررات البرنامج، هذا بالإضافة لأعمال الترجمة الفورية مع لجنة هذا البرنامج وذلك في الفترة من 2001 إلى 2004. - أعمال الترجمة الفورية للمتحدث الرئيسي في الندوة التربوية الأولى لتجارب دول مجلس التعاون في إعداد المعلم والمصاحبة للاجتماع الخامس للجنة عمداء كليات التربية بجامعات دول مجلس التعاون الخليج العربية في الفترة من 27-29 ابريل 2002م الدوحة – قطر. - أعمال الترجمة التحريرية والفورية للجنة مشروع تحسين التعليم والخاصة ببرنامج التدريب الميداني Internship Program والتي كانت تستقبل ممثليين للبنك الدولي والإتحاد الأوروبي، هذا بالإضافة للمشاركة في عضوية هذه اللجنة في الفترة من يناير إلى يونيو1997 م. تصميم واعداد وتنفيذ ورشة عمل عن التعلم التعاوني لطلاب الجامعة بجامعة قطر في الفترة من 10/25 مايو 2004 م بجامعة قطر. المتحدث الرئيسى في الندوة التي عقدتها كلية التربية جامعة قطر ضمن فعاليات لجنة النمو المهني بعنوان: دور مراكز التميز المستمر في تطوير الأداء الجامعي بنوفمبر 2003 م. المتحدث الرئيسى في الندوة التي عقدتها كلية التربية جامعة قطر ضمن فعاليات لجنة الأنشطة الطلابية بعنوان: الوعي البيئي: الهدف والرسالة.
أن يُعطي صاحب العمل للموظفين إجازات دون رواتب وأيضاً لفترة مؤقتة. بموجب المادة 41 من لائحة وزارة الموارد البشرية في نظام العمل فإنه لا يحق للمنشأة أن تستغني عن خدمات موظف سعودي إذا ما كانت مشتركة في نظام ساند والذي يحمي المنشأة من التعطل عن العمل. ونظام ساند ينص على تحمل الدولة نسبة 60% من رواتب السعوديين العاملين في المنشأة بنسبة لا تتجاوز 70% من العاملين في المنشأة شرط أن يكون صاحب العمل متضرراً ويواجه خسارة بسبب الظروف الحالية الاستثنائية. خطاب إنهاء خدمات موظف. بالتالي فإن أي منشأة تستغني عن خدمات موظف سعودي تعتبر مخالفة. وإذا كنت مواطن سعودي وتم الاستغناء عن خدماتك فتوجه لمحامي القضايا العمالية في مكتب صالح المحمدي في الرياض. لتبدأ ا لتسوية الودية مع صاحب العمل لعله لا يدري بهذه التطويرات أو برفع شكوى لوزارة الموارد البشرية إذا رفض صاحب العمل التسوية. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص. إن حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص تعتمد بشكلٍ رئيسي على بنود عقد العمل الذي وقعه. ولكن يمكن الحديث بشكلٍ عام عن حقوق الموظف في القطاع الخص بعد الفصل كما يلي: يجب أن يتم إبلاغ الموظف قبل إنهاء عقد العمل بفترة لا تقل عن شهر.
خطاب إنهاء خدمات موظف
طريقة رفع قضية فصل تعسفي في الاستغناء عن خدمات موظف في السعودية نص المادة 75 من نظام العمل السعودي على إنه إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع، يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل نهاية العقد بمدة لا تقل عن ستين يوما إذا كان أجر العامل يدفع شهريا أو ثلاثين يوما بالنسبة إلى غير ذلك. لهذا بناءً على هذا النص لا يجوز فصل العامل بدون تحديد مهلة له، حيث ينص القانون على ضرورة إعطاء إنذار قبل الفصل، لهذا إذا اتبع العامل طريقة رفع قضية فصل تعسفي في السعودية واستطاع إثبات أن صاحب العمل لم يعطي له إنذار يكسب العامل القضية ويحصل على تعويض أيضًا من صاحب العمل، كما يتمكن من العمل لديه بدون ذكر مدة في عقد العمل، حيث أن قانون العمل يضمن للعامل جميع حقوقه كما يعلمه بجميع الواجبات التي يجب عليه القيام بها، حيث أنه يوجد الكثير من أصحاب العمل الذين لا يعلمون العمال بحقوقهم. المادة 77 من نظام العمل السعودي الجديد المادة 77 كانت في السابق تنص على (إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء).
نموذج استغناء عن خدمات موظف - نموذج خطاب انهاء خدمات موظف
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا إذا كان أجر العامل يدفع شهريًّا، ولا يقل عن خمسة عشر يومًا بالنسبة إلى غيره. " المادة 80 من نظام العمل السعودي. يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد العمل دون مكافأة في هذه الحالات ولكن نص المادة ااشترط أن يُسمح للعامل بإبداء اعتراضه على سبب الإنهاء: إذا اعتدى العامل على أحد مدرائه أو على صاحب العمل أثناء تأدية العمل. إذا تم إنذار العامل كتابياً أن يلتزم بالتعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال المعلنة في مكانٍ ظاهر ولم يلتزم بها. في حال أن العامل لم يقوم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية. إذا ما ارتكب العامل فعلاً يخل بالشرف والأمانة. ارتكاب العامل أي فعل من شأنه إلحاف الخسارة المادية بصاحب العمل ويشترط لقبول هذه الحالة أن يوم صاحب العمل بالتبليغ عن هذا الفعل خلال فترة 24 ساعة من علمه بوقوع هذا الفعل. إن زور العامل أي شيء ليحصل على العمل. يمكن إنهاء عقد العمل دون مكافأة إذا كان الإنهاء خلال فترة التجربة. تغيب العامل بدون إبداء أي سببٍ مشروع لمدة عشرين يوماً خلال سنة واحدة.
لا بد من معرفة الحقوق من المحامين الذين يعملون في هذا النوع ومن اهم الحقوق. اخذ شهادة تفيد بأنه عمل في هذا المكان والمدة الذي عمل بها. ورقة تفيد بباقي مستحقاته المالية لدى المؤسسة. حساب المتبقي له من اجازات سنوية ومبلغ مالي يعتبر مكافأة على خدمته في المكان.