بطموح متميز يعانق الأفق يدعمه خبرات فريق عمل مؤهل يتميز بالفاعلية والتركيز على بلوغ الاهداف يتسم بخبرة طويلة ومعرفة واسعة انطلقت العلامة التجارية سيلفر ستار وهي تابعة لمؤسسة جوهرة سما ، مسجله بسجل تجاري رقم 1010949978 ، يقع مقرها الرئيسي في الرياض. ونعد اليوم من المؤسسات الرائدة في مجال تصنيع الأجهزة الكهربائية المدمجة، وجميع المنتجات التي تهتم في تطوير المنزل، لتقديم تجربة إستخدام تبسط المهام اليومية الروتينية، وتحولها لشغف ومتعه فنحن عندما بدأنا سخرنا كل طاقتنا ومعرفتنا مع فريق العمل المتخصص في / الإبتكار والتجارب والاختبارات لنخرج بخلآصة منتجات يستحقها عملائنا
مكنسة الجاف و الرطب - عالم حواء
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
ملحق لكنس الموكيت والسجاد
ملحق لتجفيف وشطف السيراميك والأماكن المبلله
هوز وصله بجودة ومرونة عالية لسهولة الحركة
ملحق تنظيف الأماكن الضيقة وملحق للستائر
مكنسه سيلفر ستار ، غيرت مفهوم التنظيف في المنازل ، تنظف الأرضيات الرطبة وأرضيات السيراميك، وتعمل بكفاءة عالية لتنظيف الأرضيات الجافه والموكيت.
سلم رواتب دكاترة الجامعة الأجانب في الجامعات السعودية
وضعت المملكة سلم لرواتب دكاترة الجامعة الأجانب في الجامعات السعودية 2022م، تنظم من خلاله المستحقات الشهرية لأعضاء هيئة التدريس من المحاضرين والمعيدين ومدرسي اللغات، حيث يشمل سلم الرواتب لتلك الفئة الراتب الأساسي والعلاوة السنوية والبدلات، وجاء سلم رواتب دكاترة الجامعة الأجانب في الجامعات السعودية على النحو التالي:
يبدأ راتب أستاذ الجامعة من 9100 ريال – ويصل 13600 ريال سعودي. يبدأ راتب الأستاذ المشارك من 7250 ريال – ويصل إلى 11300 ريال سعودي. يبدأ راتب الأستاذ المساعد من 5600 ريال – ويصل إلى 9300 ريال سعودي. يبدا راتب مدرس اللغة من 4080 ريال – ويصل إلى 6880 ريال سعودي. عبد العال: رواتب أساتذة الجامعات 8500 جنيه.. ورئيس الجامعة يزيد عنهم 30 جنيها - اليوم السابع. يبدأ راتب المحاضر من 3400 ريال – ويصل إلى 6550 ريال سعودي. يبدأ راتب المعيد من 2700 ريال – ويصل إلى 5400 ريال سعودي. علاوات دكاترة الجامعة الأجانب في الجامعات السعودية
يحصل أعضاء هيئة التدريس من الجنسيات غير السعودية على علاوة سنوية يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي بداية من شهر يناير من كل عام ويستمر صرفها طوال العام حتى يتم إضافة العلاوة الجديدة في العام الجديد، وتختلف تلك العلاوات بحسب المسمى الوظيفي على النحو التالي:
علاوة أستاذ الجامعة – 500 ريال سعودي.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
الاقتصادي – صحف:
أظهرت نتائج استبيان أعدته مجلة "الفنار للإعلام" أن أجور أساتذة الجامعات الحكومية في لبنان ودول الخليج هي الأعلى عربياً، حيث شمل الاستبيان أجور أساتذة الجامعات الحكومية في 12 دولة عربية. وبحسب مجلة "الفنار للإعلام"، أشار الاستبيان إلى أن أساتذة الجامعات الحكومية في العالم العربي بشكل عام يواجهون صعوبات كبيرة في الوصول إلى مستوى معيشة الطبقة الوسطى، موضحاً أن أجور الأساتذة في اليمن والمغرب تعتبر الأقل بين نظيراتها في الدول العربية الأخرى. رواتب أعضاء هيئة التدريس | stKFUPM | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن. وأوضح استبيان المجلة المتخصصة بقضايا التعليم في العالم العربي، أن سورية هي البلد الأكثر صعوبة من الناحية المالية للعمل فيها كأستاذ في جامعة حكومية، حيث انخفضت الرواتب السورية بنسبة تصل إلى 75% منذ بداية الأحداث قبل نحو ثلاث سنوات، في ظل ارتفاع نسبة التضخم في سورية لتصل إلى 37%، وهي أعلى نسبة بين الدول التي شملها الاستطلاع، في حين حصلت اليمن على المركز الثاني بنسبة تضخم بلغت 12%. ولا تواكب الأجور معدل التضخم في سورية واليمن، مما يتسبب في معاناة للأساتذة وللكثير من العاملين في هذا القطاع. كما أن الأكاديميين ذوو الأجور المرتفعة في دول مثل ليبيا وسورية وتونس، لا يحصلون على ما يكفي للوصول لأدنى الأجور السنوية اللازمة للعيش بمستوى الطبقة المتوسطة.
رواتب أعضاء هيئة التدريس | Stkfupm | منتديات طلاب جامعة الملك فهد للبترول والمعادن
ب - 1- العمل بأجر أو مكافأة خارج الجامعة ويحدد حجم ذلك العمل والوقت الذي يسمح لعضو الهيئة التدريسية بقضائه خارج الجامعة لذلك الغرض بقرار من رئيس الجامعة ويشترط في جميع الأحوال أن لا يتعارض قيام عضو الهيئة التدريسية بأي عمل خارج الجامعة مع الواجبات الجامعية المنوطة به. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. 2- تحدد نسبة توزيع الإيراد المتحقق بين الجامعة وعضو الهيئة التدريسية الذي يقوم بعمل خارج الجامعة بموجب تعليمات يصدرها مجلس العمداء لهذه الغاية. المادة (10):- لرئيس الجامعة أن يمنح عضو هيئة التدريس غير الأردني علاوة بدل إقامة لا تزيد قيمتها على (20%) عشرين بالمائة من راتبه الأساسي المستحق حسب سلم الرواتب. المادة (11):- تصرف للعاملين في الجامعة العلاوات التالية:-
أ - علاوة عائلية:-
دينار
الزوجة 7
الولد الأول 2
الولد الثاني 2
الولد الثالث 2
الولد الرابع 2
ب (7) - علاوة شخصية شهرية مقدارها خمسة وأربعون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (145) ديناراً فما فوق ، وواحد وثلاثون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (58-144) ديناراً ، وثمانية وعشرون ديناراً للذين يتقاضون رواتب أساسية من (57) ديناراً فما دون. ج - إذا تعددت زوجات المستحق للعلاوة فتعطى علاوة الزوجة لزوجة واحدة فقط إذا كان يتقاضى العلاوة عن أربعة أولاد وإذا كان عدد الأولاد أقل من أربعة فتعطى العلاوات المخصصة للأولاد للزوجات الآخر بالإضافة للزوجة الأولى بشرط أن لا يزيد عدد الزوجات الإضافيات مع الأولاد الذين يستحقون العلاوة عن أربعة.
عبد العال: رواتب أساتذة الجامعات 8500 جنيه.. ورئيس الجامعة يزيد عنهم 30 جنيها - اليوم السابع
د - تصرف للموظفين المهنيين من حملة الدرجة الجامعية الأولى على الأقل من غير أعضاء هيئة التدريس في التخصصات المبينة أدناه علاوة فنية على النحو التالي:-
التخصص
الطب ودكتور الصيدلة
110%
الهندسة
95%
الصيدلة وطب الأسنان
60%
التمريض والزراعة
35%
هـ - لا يجوز الجمع بين العلاوات المنصوص عليها في الفقرات (ب) و (ج) و (د) من هذه المادة.
Regulations - نظام الرواتب والعلاوات للعاملين في الجامعة...
المادة (15):- تطبق أحكام هذا النظام على العاملين في الجامعة على أن لا يترتب على ذلك أي انتقاص للحقوق المالية التي يتقاضاها حالياً كل من عضو هيئة التدريس والموظف. المادة (16):- تعرض كل حالة لم يرد عليها نص في هذا النظام على مجلس العمداء لاتخاذ القرار المناسب بشأنها وبما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام. المادة (17):- يلغى نظام الرواتب والعلاوات في الجامعة الأردنية الصادر بمقتضى المادة (34) من قانون الجامعة الأردنية رقم (52) لسنة 1972 والتعديلات التي طرأت عليه، كما يلغى أي قرار صادر عن مجلس الأمناء أو مجلس التعليم العالي، حسب مقتضى الحال، يتعلق بالعلاوات والمكافآت التي ورد النص عليها في هذا النظام، ولا يعمل بأي نص ورد في أي نظام آخر أو بأي قرار لمجلس الأمناء أو مجلس التعليم العالي يتعلق بالرواتب والعلاوات ويتعارض مع أحكام هذا النظام. المادة (18):- يصدر مجلس الجامعة التعليمات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا النظام وبما لا يتعارض مع أحكامه.
2- يصرف بدل ندرة لأعضاء هيئة التدريس بحد أقصى 100% من الراتب شهرياً، خلال العام الجامعي، بموافقة مجلس الجامعة، وبناءً على اقتراح مدير الجامعة، وفقاً للضوابط التالية: أ- أن يكون تخصص عضو هيئة التدريس من التخصصات النادرة، وأن يكون ذو خبرة وكفاءة في هذا التخصص. ب- أن تكون الجامعة في حاجة ماسة إلى هذا التخصص. ج- ألا يكون بالجامعة عدد كاف من أعضاء هيئة التدريس في مجال التخصص. 3- يمنح بدل استشارات، لمن يكلفهم مدير الجامعة من أعضاء هيئة التدريس ببعض المهام الاستشارية، التي تخرج عن نطاق أعمال وظائفهم، بما لا يجاوز (3, 000) ريال شهرياً، وبحد أقصى (30, 000) ريال سنوياً. 4- يمنح مدير الجامعة سيارة كل أربع سنوات. 5- تخصص لنائب مدير الجامعة سيارة مناسبة. 6- يمنح بدل تنقل بواقع (1200) ريال شهرياً لأعضاء هيئة التدريس. 7- تتحمل الجامعة رسوم تعليم ثلاثة من أبناء أعضاء هيئة التدريس غير القطريين من حملة الجنسيات غير العربية أو المقيمين إقامة دائمة في بلد غير عربي بحد أقصى (80, 000) ريال، وبما لا يجاوز (30, 000) ريال للابن الواحد. 8- تمنح علاوة بدل سكن والعلاوة الاجتماعية لهيئة الإدارة وأعضاء هيئة التدريس القطريين وفقاً ل قانون الخدمة المدنية.
وعلى الرغم من الصعوبة التي يعاني منها الأكاديميون العرب في الوصول إلى مستوى معيشة الطبقة الوسطى، إلا أنهم يتقاضون أجوراً جيدة مقارنة مع باقي السكان، حيث تعاني العديد من الدول العربية من مشكلات اقتصادية تجعلها في درجات متدنية في قائمة الاقتصادات العالمية. وقال رئيس تحرير "الفنار للإعلام" ديفيد ويلر، إننا: "قمنا بإجراء هذا الاستبيان لأنه منذ عدة سنوات، بل منذ عدة عقود، يجري نقاش حول ضعف الأجور التي يتقاضها الأساتذة العرب، لكن في معظم الأحيان، كان من المستحيل الحصول على الأرقام الفعلية، الآن أصبح لدينا حقائق لنقاش أعمق. " وبدأ مشروع الاستبيان في أيلول (سبتمبر) الماضي، وبمشاركة صحفيين من كل بلد للحصول على أرقام تتعلق بالأجور من قبل الوزارات والمصادر الحكومية الأخرى، بالإضافة إلى وكالات التوظيف والأساتذة أنفسهم، ومن ثم مقارنة هذه الأرقام مع أساتذة آخرين. وعلى الرغم من عدم إتباع أسلوب علمي في إجراء هذا الاستطلاع، فقد تم إعطاء اهتمام كبير للتحقق من الأرقام والإبلاغ عن أي حوافز مستحقة للأساتذة. وتوضح نتائج الاستبيان السبب في هجرة عدد كبير من الأكاديميين إلى دول تدفع أفضل، وأيضاً السبب وراء توجه الكثيرين للعمل في وظائف ثانية وثالثة، والترويج لمؤلفاتهم الجامعية، وتقديم الدروس الخصوصية وخدمات الاستشارات للشركات.