كشفت شركة بنتلي البريطانية المتخصصة في مجال صناعة السيارات الفارهة عن طراز بنتلي فلاينج سبير 2022 الهجين بالقابس والذي تصفه الشركة بأنه الأكثر كفاءة في تاريخها. وتقدم بنتلي طراز فلاينج سبير في تشكيلتها بدلاً من طراز مولسان والذي طرحته للمرة الأخيرة في عام 2019. وقدمت بنتلي فلاينج سبير بمحركات V8 و W12 ، قبل أن تقدمها بمحرك هجين بالقابس جديد كلياً. وتنطلق بنتلي فلاينج سبير بمحرك V6 بسعة 2. 9 لتر بقوة 410 حصاناً مع عزم دوران أقصى 550 نيوتن. متر. أما المحرك الكهربائي فيمكنه توليد قوة 134 حصاناً مع عزم دوران أقصى 400 نيوتن. متر، وتبلغ قوة المحرك الإجمالية حوالي 536 حصاناً مع عزم دوران أقصى 750 نيوتن. متر. وبفضل القوة التي يولدها المحركين التقليدي والكهربائي فإن النسخة الهجينة من بنتلي تعتبر أقوى من بنتلي بنتايجا هايبرد بحوالي 95 حصاناً. ويمكن لبنتلي فلاينج سبير الهجينة بالقابس التحرك من السكون وحتى سرعة 100 كيلومتر في الساعة خلال 4. 3 ثانية. وتصل سرعة بنتلي فلاينج سبير الهجينة بالقابس على 285 كيلومتر في الساعة. وتمتلك بنتلي فلاينج سبير الهجينة بالقابس أفضل تصميم ديناميكي مع محركها القوي وهو ما جعل الشركة تؤكد بأنها السيارة الأكثر كفاءة التي تقدمها حتى الآن.
بنتلي فلاينج سبير مليونير
قوة المحرك: 507 ، 528 ، 625 حصان عزم الدوران: 660 ، 680 ، 800 نيوتن متر. معدل انفجار: 295 ، 306 ، 320 كم / ساعة. التسارع 0-100 كم / ساعة: 5. 2 ، 4. 9 ، 4. 6 ثانية. الانتقال: ناقل حركة أوتوماتيكي -8 متوسط استهلاك الوقود لكل 100 كم: 14. 7 - 15. 9 لتر. معدات يتوفر للمشتري 17 خيارًا لألوان الهيكل ، بالإضافة إلى تعديل 4 أو 5 مقاعد. في الحالة الأولى ، يتم تثبيت كرسيين خلفهما ، ويوجد بينهما شريط ووسائط متعددة. في الحالة الثانية ، يتم تثبيت أريكة صلبة خلفها. تتوافق حزمة الراحة تمامًا مع فئة السيارة. لديها جميع الأنظمة الإلكترونية المتوفرة في ذلك الوقت والتي تزيد من الراحة والأمان في المقصورة. مجموعة صور بنتلي فلاينج سبير 2013 في الصورة أدناه ، يمكنك رؤية النموذج الجديد بنتلي فلاينج سبير 2013 ، والتي تغيرت ليس فقط خارجيًا ، ولكن أيضًا داخليًا. الأسئلة المتداولة ✔️ ما هي السرعة القصوى في بنتلي فلاينج سبير 2013؟ السرعة القصوى لسيارة بنتلي فلاينج سبير 2013 هي 295 ، 306 ، 320 كم / ساعة. ✔️ ما هي قوة المحرك في بنتلي فلاينج سبير 2013؟ قوة المحرك في بنتلي فلاينج سبير 2013 - 507 ، 528 ، 625 حصان. ✔️ ما هو استهلاك الوقود لسيارة بنتلي فلاينج سبير 2013؟ يبلغ متوسط استهلاك الوقود لكل 100 كيلومتر في بنتلي فلاينج سبير 2013 14.
وتُضفي شاشة بنتلي الدوّارة (Bentley Rotating Display) ، والدوّاسات الرياضية ، وعجلة القيادة المدفّأة ثنائية اللون وثلاثية الأضلاع ، وفتحة السقف البانورامية ، مزيداً من الأجواء الفخمة. تتوفر بنتلي فلاينج سبير مولينير 2022 الجديدة في الشرق الأوسط بمحرّكات V8 و W12 من:
وعند تجهيزها بمحرّك W12 سعة 6 لترات مع شاحن توربيني مزدوج تتسارع السيارة من صفر إلى 100 كم/س في 3, 8 ثانية ، وتبلغ سرعتها القصوى 333 كم/س. أما عند اختيار الجيل الجديد من محرّك V8 سعة 4 لترات مع شاحن توربيني مزدوج ، تتسارع السيارة من صفر إلى 100 كم/س في 4, 1 ثانية ، وتبلغ سرعتها القصوى 318 كم/س.
وظائف شركات
الأحد ١٤٤٣/٨/١٥ هـ - ٢٠٢٢/٠٣/٢٠م
البنك الأهلي السعودي يعلن بدء التقديم في برنامج رواد الأهلي المنتهي بالتوظيف
اعلن البنك الأهلي السعودي عبر حسابه الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) بدء التقديم في برنامج ( روَّاد الأهلي) المنتهي بالتوظيف، لحديثي التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والمالية والتقنية أو الهندسة الصناعية، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الشروط:
1- حديثي التخرج من درجة البكالوريوس أو الماجستير في التخصصات الإدارية والمالية والتقنية أو الهندسة الصناعية من جامعة سعودية أو دولية مُعتمدة من وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. 2- التفرغ التام أثناء البرنامج (ألا يكون مرتبط بأي عمل سواء دوام كامل أو جزئي). 3- إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. 4- على الاستعداد للانتقال إلى الرياض خلال مدة البرنامج (12 شهر). 5- اجتياز المقابلات والاختبارات والتقييمات التي يديرها البنك الأهلي السعودي بنجاح. نبذة عن البرنامج:
- يُعِد برنامج "رُوَّاد الأهلي" المتميزين من الخريجين في مختلف التخصصات للعمل في البنك الأهلي السعودي، والتدرج الوظيفي في مناصب قيادية؛ إذ صُمِّم البرنامج بالتعاون مع شركاء استراتيجيين ليقدم برنامجاً فريداً من نوعه، لإعداد قادة المستقبل خلال رحلة تعليمية مهنية على مدى 12 شهراً!
ما هي الثقافة التنظيمية
كلمة ثقافة هي كلمة أصلها يوناني بمعني الرعاية و التنمية، أما الثقافة التنظيمية تعني الاهتمام بالأعمال التجارية وتنميتها من قِبل الموظفين وأصحاب المصلحة مما تسهل عليهم تحقيق أهداف المؤسسة [1]. تعكس أيضا الثقافة التنظيمية القيم الأساسية للمؤسسة كما أيضا الرعاية والاهتمام يعطي الحرية في التعبير الموظفين ومكافأتهم أما عدم وجود ثقافة يكون هناك خوف من التعبير عن الرأي. أنواع الثقافة التنظيمية
الثقافة التنظيمية متجددة بشكل مستمر و عناصر الثقافة التنظيمية تنقسم إلي أربعة أنواع وهم:
ثقافة التشبع
هي ثقافة تتميز بالمرونة حي لا تتوقف عند سياسات أو إجراءات سيادية حيث تركز في الابتكارات والتحسينات كما في شركة Apple، google. حيث تمنح كافة الموظفين في المنظمة حرية التعامل والابتكار لتطوير المنظمة أو الشركة، كما يمكن تشكيل ثقافة التشبع حسب طبيعة عمل المؤسسة حيث يمكن للموظفين استخدام العصف الذهني لمشاركة الأفكار لتطوير وتحسين الشركة. ثقافة العشيرة
تكون عبارة عن تعاونات ودية بين أفراد العائلة وهي الأعمال الصغيرة المملوكة لعائلة، ويمكن تطوير ثقافة العشيرة بإعطاء الموظفين فرصة للتعبير عن رأيهم و الابتكار و إعطائهم مكافأت.
Adobe
هي أيضا من قائمة أفضل 100 مؤسسة من قائمة Fortune وتقوم بتقدم أيضا امتيازات كثيرة مثل عضويات الجيم ودفع المصروفات الدراسية بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر وإعانات للمسافرين كما يحصل الموظفون حتى على براءات اختراع لأفكارهم، ويتم منحهم مكافآت لتلك الإبداعات كمكافأت سنويا وأيضا هناك ميزة أخرى وهي كيفية تقديره للتواصل عبر الشركة بين الأقسام، حيث يعمل فريق المنتظمة مثل حدث الشبكات السريعة على تشجيع الموظفين على التعرف على بعضهم البعض ويعد المجتمع على مستوى الشركة لموظفي LGBTQ مكانًا لأعضاء هذه المجتمعات للتواصل الاجتماعي و إجراء مناقشات مع المراهقين. Dog Vacay
هي شركة ناشئة للكلاب ويتم فيها إحضار كلبك إلى العمل ويتطوع الفريق بانتظام في مأوى للحيوانات المحلية وتقدم العديد من المميزات ومنها ساعات التخفيضات المتكررة و ليالي الكاريوكي ووجبات الغداء التي يتم تقديمها بمثابة مكافآت، بالإضافة إلى أن المقر الرئيسي يقع على بعد بضع دقائق فقط من شاطئ سانتا مونيكا للتنزة، ويتمتع الموظفون أيضًا بإمكانية الوصول إلى الدراجات المستأجرة مجانًا لأخذها في جولة عندما يحتاجون إلى أخذ قسط من الراحة و التنقل.
6- المرحلة الأخيرة (الانضمام إلى برامج تطوير الكفاءات لمتابعة رحلة النمو داخل البنك). مزايا العمل في البنك ( المصدر):
- رواتب تنافسية عالية. - حوافز مغرية. - رعاية صحية ممتازة. موعد التقديم:
- متاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/08/17هـ الموافق 2022/03/20م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا سناب مجلة سهم:-
قناة وظيفتك:-
ثقافة التسلسل الهرمي
هو الوضع الطبيعي السائد في شركات الولايات المتحدة ويمكنك تطوير ثقافة التسلسل الهرمي عبر تحديد أهداف كل فريق لتحقيقها خلال فترة معينة. وفي هذه الثقافة يعرف الموظفين أين يتناسبون مع التسلسل القيادي ومن المسؤول أمامهم ومن هم المسؤولون عنه وما هي القواعد، من المهم أن تفعل الشيء الصحيح في هذه الثقافة لتحقيق الأفضل. ثقافة السوق
هي البقاء في الصدارة المنافسة لضمان رضا العميل وأنها أيضا تعتمد على الربح، لذا عليك البدء بتقييم كل منصب داخل المؤسسة. لتطوير ثقافة السوق عليك بالقيام بحسب عائد الاستثمار لكل دور و تحدد معايير مناسبة للإنتاج و ضع في اعتبارك مكافأة أصحاب الأداء الأفضل لتشجيعهم على العمل المماثل. مراحل ومستويات الثقافة التنظيمية
ويتم تقسيمها من الأكثر وضوحاً إلى الأقل وضوحاً وهناك ثلاثة مستويات وهي: [2]
المصنوعات اليدوية
هي الأفعال التي يمكن المسئول رؤيتها ومعرفتها، مثلا شكل المبنى وكيف تبدو المكاتب أو مثلا كيفية أختيار الملابس ؟ كيف يتعامل الناس مع بعضهم وما هي العادات والتقاليد التي يمكن ملاحظتها؟. ما السلوكيات التي تحدث؟ وعلى الرغم من سهولة ملاحظة هذه الإجراءات والحقائق، إلا أنه من الصعب فهمها لأنك لا تملك القدرة على فهمها.
بالإضافة إلى تحديد وكتابة الوصف الوظيفي الدقيق لكل وظيفة. محتوى البرنامج التدريبي:
- يقدم البرنامج بالتعاون مع شركائنا من هارفارد وكابلان تجربة تعليمية شاملة تغطي المواضيع التالية:
1- منتجات مصرفية الأفراد والمصرفية التجارية الشاملة واستراتيجيات العمل المصرفي. 2- الخزينة والمالية والاستثمار وإدارة الأعمال. 3- المصرفية الرقمية وعلوم البيانات والتحوّل الرقمي. 4- الالتزام والقوانين المصرفية وأخلاقيات وسلوكيات المهنة. 5- إدارة العلاقات والتركيز على خدمة العملاء وتحسين تجربة العميل. 6- التميز التشغيلي والحَوْكمة وإدارة المخاطر. 7- برامج القيادة ومهارات التفاوض والتأثير والتواصل وحل المشكلات واتخاذ القرارات. 8- التعلم التجريبي والتعلم بالممارسة والمحاكاة والتدريب والإرشاد والتعلم الذاتي وإجراء الدراسات والأبحاث. مراحل البرنامج
1- المرحلة الأولى: (قبول طلبات الالتحاق واختيار المرشحين). 2- المرحلة الثانية: (تعيين المتدربين المختارين). 3- المرحلة الثالثة: (التدريب التفاعلي لمدة 10 أشهر). 4- المرحلة الرابعة: (التطبيق العملي ومشروع التخرج لمدة شهرين). 5- المرحلة الخامسة: (التخرج والالتحاق بإحدى إدارات البنك).
wrike
هي شركة تركز بشكل كبير على توظيف الثقافة وقد حصلت هذه الشركة على تقييمات مرتفعة وهي من أفضل الأماكن للعمل لضمان التوافق الجيد و المدونات المنتظمة حول الثقافة، ويتم تشجيع الإبداع والتغذية في شركة Wrike. Zappos
تمتلك الشركة كتاب ثقافي خاص بها و يتم تحديث هذا الكتاب كل عام كما تم تحديد قيمهم الأساسية بوضوح وتشمل مبادئ مثل تقديم "نجاح باهر" للعملاء من خلال الخدمة و احتضان التغيير وقيادته و خلق المرح و"القليل من الغرابة" في المكتب،حتي أنه الموظفين الجدد يتقاضوا راتب 2000 دولار و يمكنهم تقديم الاستقالة إذا شعروا بالغربة و انه ليس مكانهم المناسب. Quora
هو مؤسسة تتحدث عن التعلم و المحادثة والاكتشاف لذلك يتعلم موظفو موقع الأسئلة والأجوبة ويحسنون باستمرار، في Quora يتم إقران الموظفين الجدد بالموجهين و بحلول نهاية الأسبوع الأول يقوم المهندسون والمصممون بمراجعة كود بعضهم البعض و نشر إبداعاتهم مع بعضهم، كما تساعد الموظفين أيضا على التعلم من بعضهم البعض، كما يلتقي الموظفون بشكل منتظم مع المديرين بدءًا من اليوم الأول في العمل ويتمتع كل فرد في الفريق بفرصة العمل مع بعضهم البعض حيث تختلف الفرق حسب المشروع، يتمتع الموظفون جلسات يوجا و وجبات مجانية وهناك أيضا احتفالات دائمة داخل المؤسسة.