منى أبو صبح
عمان- مكتب العمل يعد بمثابة الغرفة التي نقضي فيها معظم أوقاتنا خلال ساعات العمل، ومن قاعدة المكتب تنطلق جميع الأعمال، وعليه تبرز ضرورة ترتيب المكتب التي تؤثر بشكل إيجابي على إبداعنا في العمل وعلاقاتنا المهنية مع رب العمل وزملائنا، ويمكننا تطبيق قواعد "الفينغ شوي" في المكتب لخلق جو من الانسجام والتوازن، وتسهيل مهمتنا. وهناك العديد من الطرق لديكور المكتب التي من شأنها تعزيز تدفق الطاقة الإيجابية في مقر العمل. ليست مجرد ديكور للزينة.. فوائد مذهلة لتزيين مكتب العمل بالأزهار. نبدأ أولا بالتخلص من الفوضى، فلا شك أن الفوضى تحفز الطاقة السلبية، لذلك نحاول التخلص منها للسماح للطاقة الإيجابية بالتدفق بسهولة. نعمل على إزالة الأوراق والأشياء المتراكمة فوق بعضها بعضا، وندع فقط ما هو ضروري ومفيد. وتكدس الأغراض فوق المكتب يخلق نوعاً من الفوضى التي تؤثر سلبا على مزاجنا وتشعرنا بالإحباط والإرهاق قبل البدء بيوم العمل، أما إزالتها فتجعلنا نتمتع بالنشاط والتفاؤل. كما يمكن تعليق الأوراق الملونة للملاحظات على الحائط الموجود أمامنا مباشرة في المكتب، وعندما ننفذ مهمة ما مكتوبة على تلك الوريقات نأخذها ونرميها في سلة المهملات وليس على الأرض كما يفعل الكثيرون. ويجب كذلك تنظيف المكتب بشكل يومي، من الصدمة أن يكون مكتبنا متسخا بالغبار وببقايا الأوراق، إضافة إلى تطابق الحالة نفسها على غرفة العمل، فمن الصعب العمل فيه.
تزيين مكتب العمل
ضعه على الشرفة. يرجى ملاحظة أنه يجب عزل الشرفة جيدًا ، وإلا فإنك ستتعرض لخطر الإصابة بالبرد أثناء الجلوس في المسودة. والأثاث في مثل هذه الظروف سوف تصبح بسرعة لا قيمة لها. سوف لوجيا فسيحة تناسب مكتب متوسط الحجم
عند تنظيم مكان العمل على الشرفة ، حدد طاولة صغيرة. ولكن أين لتخزين الوثائق ومختلف تفاهات مفيدة؟ سيكون حلا ممتازا أرفف مسمر على الجدران. تحت الطاولة يمكنك وضع خزانة صغيرة لتخزين المكتب. على شرفة ضيقة ، يمكنك أيضًا الحصول على راحة تامة. تأكد من حماية نفسك وممتلكاتك من أشعة الشمس المباشرة. للقيام بذلك ، ما عليك سوى تعليق الستائر على النوافذ. حسنًا ، الشرط الأساسي هو وجود منافذ البيع. حسنًا ، إذا كانت هناك فرصة لنقلهم مباشرةً إلى الشرفة. حتى تتخلص من الحاجة لشراء سلك التمديد. تصميم مساحة العمل المتخصصة
هل الشرفة متواضعة أم غير معزولة؟ هناك دائما وسيلة للخروج. سيبدو سطح المكتب رائعًا في مكانه المناسب. الشيء الرئيسي هو إزالته والتخلص من القمامة المتراكمة هناك. تزيين مكتب العمل بالخبر ينهي. كونترتوب سيكون سطح العمل
يستخدم الرأسي إلى الحد الأقصى. خيار كبير هو وضع صناديق مع أشياء صغيرة مهمة على الرفوف ، والتي غالبا ما تكون بالفعل في مكانه المناسب ، شنق العديد من الأرفف الصغيرة ولكن الفسيحة على الحائط.
وشددت الوزارة على أنّها لن تسمح بمزاولة نشاط التوسط في الاستقدام إلا للمرخص لهم وفق لائحة شركات الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية، حيث يمكن لجميع العملاء التوجه إلى مكاتب شركات الاستقدام مباشرة، مشيرة إلى أن من يمارس التوسط في الاستقدام سواء من مكاتب الخدمات العامة أو من غيرها سيعتبر مخالفاً للأنظمة حيث يؤدي ذلك إلى عدم حفظ الحقوق للأطراف المتعاملة في هذا المجال. ويجري التنسيق بصفة مستمرة مع وزارة التجارة والصناعة بصفتها المشرفة على مكاتب الخدمات العامة. وتستقبل مكاتب العمل العاملين في مكاتب الخدمات العامة من أجل إنجاز خدمات البعض ممن لا تسمح لهم ظروفهم بالتعامل المباشر مع الوزارة، غير أن بعض مكاتب الخدمات العامة روجت لنفسها نشاط ممارسة التوسط في الاستقدام، في حين أن تقديم خدمات الاستقدام يقتصر على المكاتب أو الشركات المرخص لها من قبل وزارة العمل بممارسة نشاط الاستقدام. إغلاق مكاتب خدمات عامة واستقدام مخالفة للأنظمة بالرياض. وفي الوقت الذي يبلغ فيه إجمالي مكاتب الخدمات العامة المرخص لها، وفقاً للإحصائيات الصادرة من وزارة التجارة والصناعة، 11188 مكتباً، فإن عدد مكاتب الاستقدام المرخص لها يبلغ 338 مكتباً في مختلف مناطق ومدن المملكة. ودعت الوزارة المواطنين والمقيمين على حد سواء، إلى ضرورة التفريق في تعاملاتهم بين مكاتب الاستقدام المرخصة لها من قبل الوزارة، والتي تقع أيضا تحت إشرافها بشكل مباشر، ومكاتب الخدمات العامة، وذلك من خلال الدخول على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل وموقع "مساند" المخصص لمزودي الخدمة؛ وذلك للتحقق من نظاميتها وممارستها لنشاط الاستقدام وفقاً للوائح المنظمة للاستقدام.
Average rating
3. 27
·
52
ratings
6
reviews
|
Start your review of علم النفس الصناعي والتنظيمي
كتاب جميل جدًا علمني كثيرًا من محتواه على العلاقة بين علم النفس وبين المؤسسات المهنية بشتى أنواعها وفهم ما تحتاجه بيئة العمل من عوامل فيزيقية ونفسية وتحليل العمل والفرد وكيفية توافق الفرد للعمل وزيادة انتاجيته والعوامل المؤثرة على عدم التوافق وقلة الانتاجية. وهذه نبذة بسيطة عن محتوى الكتاب... الكتاب مقرر جامعي لي وصحيح أنني لم أنل الدرجة المنشودة فيه إلا أنه سيبقى مرجعًا لا يمكن التخلي عنه في يوم من الأيام.. أشكر الدكتور السيد مطحنة على تسهيل المنهج لي وشرحه الوافي الذي لا يُمل وأتمنى له الحياة ال..
كتاب لم اندم على قراءة اي معلومة فيه.. هو مقدمة في علم النفس الصناعي.. جعلني افكر لفترة بعد قرائته ان اكمل دراستي العليا في هذا المجال الكتاب مقسم بطريقة علمية واسلوبه مشوق وغني بالمعلومات..
كتاب جميل ومفيد للمقبلين على العمل وسهل الفهم
كتاب اقل ما اقول عنه مترجم بطريقة ركيكة والكلام فيه مصفف بطريقة الحشو
علم النفس الصناعي Pdf
[1] علم النفس الصناعي والتنظيمي هو علم السلوك البشري المرتبط بالعمل والنظريات النفسية التطبيقية، وأسس المنظمات والأفراد في أماكن عملهم، إضافةً إلى القضايا المتعلقة بعمل وحياة الأفراد بشكل عام. يخضع علماء النفس الصناعيون والتنظيميون للتدريب وفق نموذج العالم الممارس (برنامج تدريبي لممارسي علم النفس التطبيقي يُخرج علماء نفس تطبيقيين مع أساس في الممارسة البحثية والعلمية). يساهم هؤلاء العلماء في نجاح المنظمات عبر تحسين الأداء، الحافز، الرضا الوظيفي، والسلامة والصحة المهنية، إضافةً إلى الاعتناء بالصحة العامة للموظفين ورفاهيتهم. يجري عالم النفس الصناعي والتنظيمي أبحاثًا على سلوك الموظفين وتوجهاتهم، وكيف يمكن تحسين هذه النواحي عبر ممارسات التوظيف وبرامح التدريب والتقييم وأنظمة الإدارة. [2] صُنف علم النفس الصناعي والتنظيمي وفق كتيب التوقعات المهنية الصادر من مكتب إحصائيات العمل عام 2014 على أنه سيكون المهنة الأسرع نموًا على مدى العقد التالي. يُقدر نمو هذه المهنة بـ 53% مع مرتب وسطي يقارب 109, 030 دولارًا، علمًا أن أعلى 10% من الممارسين تقاضوا 192, 150 دولارًا عن عام 2018. [3] اعتبارًا من 2018، اعتُبر علم النفس الصناعي والتنظيمي من الاختصاصات التي تعترف بها منظمة علم النفس الأميركية (إيه بّي إيه) في الولايات المتحدة.
فروع علم النفس الصناعي
HOME
INDEX
الفلسفة وعلم النفس
reply
print
VIEW (كتاب)
علم النفس الصناعي " أسسه وتطبيقاته "
CLASS_CODE
158. 7 / ط و ي
AUTHOR
عزت عبدالعظيم الطويل
TITLE
PUBLISHING
عمان: مؤسسة الوراق للنشر, 2017
EDITION
ط. 1
PHYSC_DESC
231 ص
COPIES
1
SUBJECTS
علم النفس علم النفس الصناعي
المستخلص
OTHER_NAMES
CLASSC
SERIAL_NO
25469
ISBN
978-9957-33-545-8
كتب ذات علاقة
سيكولوجية الابداع
الصحة النفسية
في علم نفس الطفل
سيكولوجية الحرب والسلم
ارتقي بنفسك مع تقنيات البرمجة اللغوية العصبية NLP الخطوة الثانية
علم النفس المعرفي ( الجزء الاول)
تحليل العمل في علم النفس الصناعي Pdf
[1]
علم النفس الصناعي والتنظيمي هو علم السلوك البشري المرتبط بالعمل والنظريات النفسية التطبيقية، وأسس المنظمات والأفراد في أماكن عملهم، إضافةً إلى القضايا المتعلقة بعمل وحياة الأفراد بشكل عام. يخضع علماء النفس الصناعيون والتنظيميون للتدريب وفق نموذج العالم الممارس (برنامج تدريبي لممارسي علم النفس التطبيقي يُخرج علماء نفس تطبيقيين مع أساس في الممارسة البحثية والعلمية). يساهم هؤلاء العلماء في نجاح المنظمات عبر تحسين الأداء، الحافز، الرضا الوظيفي، والسلامة والصحة المهنية، إضافةً إلى الاعتناء بالصحة العامة للموظفين ورفاهيتهم. يجري عالم النفس الصناعي والتنظيمي أبحاثًا على سلوك الموظفين وتوجهاتهم، وكيف يمكن تحسين هذه النواحي عبر ممارسات التوظيف وبرامح التدريب والتقييم وأنظمة الإدارة. [2]
صُنف علم النفس الصناعي والتنظيمي وفق كتيب التوقعات المهنية الصادر من مكتب إحصائيات العمل عام 2014 على أنه سيكون المهنة الأسرع نموًا على مدى العقد التالي. يُقدر نمو هذه المهنة بـ 53% مع مرتب وسطي يقارب 109, 030 دولارًا، علمًا أن أعلى 10% من الممارسين تقاضوا 192, 150 دولارًا عن عام 2018. [3]
اعتبارًا من 2018، اعتُبر علم النفس الصناعي والتنظيمي من الاختصاصات التي تعترف بها منظمة علم النفس الأميركية (إيه بّي إيه) في الولايات المتحدة.
علم النفس الصناعي التنظيمي
وسيجد القارئ في هذا الكتاب أن المبادئ والمفاهيم الأساسية في علم النفس الصناعي مستخدمة استخداماً عملياً وتطبيقياً، أي أن هذه البحوث قد خرجت وكأنها هي قد زاوجت بين الأسس النظرية لهذا العلم وبين الإجراءات العملية لهذه الأسس. إقرأ المزيد
علم النفس الصناعي
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
دور نشر شبيهة بـ (دار النهضة العربية للطباعة والنشر والتوزيع)
مراجع [ عدل]
^ Truxillo, D. M., Bauer, T. N., & Erdogan, B. (2016). Psychology and Work: Perspectives on Industrial and Organizational Psychology. New York: Psychology Press-Taylor & Francis. ^ Building Better Organizations Brochure published by the Society for Industrial and Organizational Psychology. Retrieved from نسخة محفوظة 7 أبريل 2019 على موقع واي باك مشين. [ وصلة مكسورة]
^ "Recognized Specialties and Proficiencies in Professional Psychology" ، American Psychological Association ، American Psychological Association، n. d. ، مؤرشف من الأصل في 26 نوفمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 02 ديسمبر 2018. ^ HPC – Health Professions Council – Protected titles نسخة محفوظة 2018-11-07 على موقع واي باك مشين.. Retrieved on 2013-09-01. [ وصلة مكسورة]
^ "Psychology Board of Australia – Endorsement" ، ، 01 يوليو 2010، مؤرشف من الأصل في 6 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 01 سبتمبر 2013. ^ "Europsy" ، Europsy ، مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2019. ^ "REGULATIONS DEFINING THE SCOPE OF THE PROFESSION OF PSYCHOLOGY" (PDF) ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 22 ديسمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ أغسطس 2020.