نموذج الوصف الوظيفي للمدير
الأهداف الرئيسية للمدير
صحة وسلامة القوى العاملة. تنفيذ وتحقيق المهمة وأهداف وحدة العمل المدارة. تطوير القوى العاملة المتفوقة. تطوير القسم. تطوير ثقافة الشركة الموجهة نحو الموظف والتي تؤكد على الجودة والتحسين المستمر والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين وتطويرهم والأداء العالي. التطوير الذاتي الشخصي المستمر والنمو الشخصي كموظف. المسؤوليات الرئيسية للمدير
أداء إدارة الموارد البشرية
خطة مستويات التوظيف. العمل مع موظفي الموارد البشرية لتوظيف عدد مناسب من الموظفين وإجراء مقابلات معهم واختيارهم وتوظيفهم وتوظيفهم. توفير الإشراف والتوجيه للموظفين في وحدة التشغيل وفقا لسياسات وإجراءات المنظمة. تدريب وتوجيه وتطوير الموظفين ، بما في ذلك الإشراف على الموظف الجديد على متن الطائرة وتوفير التخطيط وفرص التطوير الوظيفي. تمكين الموظفين لتحمل المسؤولية عن وظائفهم وأهدافهم. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية. تفويض المسؤولية ونتوقع المساءلة وردود الفعل المنتظمة. تعزيز روح العمل الجماعي والوحدة بين أعضاء القسم الذي يسمح بالخلاف حول الأفكار والصراع وحل النزاعات بسرعة ، وتقدير التنوع بالإضافة إلى التماسك والدعم والدعم والعمل بفعالية لتمكين كل موظف والإدارة من النجاح.
- الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
- ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - المنشورات
- الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - موقع كويكلي 24
- مركز تدريب الحرس الوطني يطلق فعاليات
- مركز تدريب الحرس الوطني توظيف
الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية
التخطيط الجيد للموارد البشرية المطلوبة
يساعد إجراء عملية تحليل الوظائف على التحديد الدقيق للوظائف المطلوبة وعددها وتحديد المؤهلات العملية لكل وظيفة وتحديد جميع الإشتراطات الضرورية لشغل تلك الوظيفة، حتى يمكن للمنشأة إتخاذ الإجراءات والبرامج اللازمة لتوفير إحتياجاتها من العنصر البشري سواء من الموظفين الحاليين أو من خلال إستقطاب موظفين جدد. وضع أسس ومرجعيات للإختيار والتعيين
وجود وصف وظيفي محدد لجميع الوظائف الموجودة بالمنشأة يساعد إدارة الموارد البشرية على إجراء المقارنة بين مؤهلات ومهارات المتقدمين للوظائف وبين تلك المحددة فى بطاقات الوصف الوظيفي، حتى تتمكن المنشأة من الحكم على صلاحية الشخص المتقدم للوظيفة ومدى مطابقته للإشتراطات والمؤهلات المطلوبة لشغل تلك الوظيفة. وضع سلم الرواتب وهيكل للأجور
توصيف جميع الوظائف بالمنشأة وتحديد الوزن النسبي لكل وظيفة من حيث ظروف العمل، والمهام والمسؤوليات والصلاحيات والمؤهلات والخبرات المطلوبة لكل وظيفة، يساعد المنشأة على تحديد تقويم جميع الوظائف ووضع نظام عادل للرواتب والمكافآت والحوافز وبناء سلم الرواتب بناء على القيمة النسبية لكل وظيفة.
- اللغة الإنجليزية جيد جداً تحدثاً وكتابة. المهــارات:
1- التخطيط الفعال. 2- الدراية الواسعة بقوانين العمل. 3- اتخاذ القرارات بناءً على الحقائق. 4- التعامل الجيد مع برامج الحاسب الآلي والأجهزة المكتبية. 5- مهارات القيادة و الإدارة بشكل عالي. 6- القدرة على تحمل ضغط العمل. 7- مهارات الاتصال و التواصل مع الأخرين. 8- مهارات التنسيق وتوزيع الأعباء. 9- مهارات التنبؤ وقوة الملاحظة. 10- مهارات التفاوض في مجالات العمل. 11- العمل ضمن فريق. 12- المهارة في إعداد تقارير العمل. 13- القدرة على الإبداع وتنمية المهارات. السمات الشخصية:
1- الانضباط في المواعيد. 2- التركيز و المنطقية في التفكير. 3- معدل ذكاء عالي. 4- هادئ الطباع و غير انفعالي. 5- السلامة العقلية والجسدية والخلو من جميع الأمراض التي تؤثر على العمل. الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - موقع كويكلي 24. 6- اللباقة في الحديث و بشاشة الوجه. 7- حسن الاستماع و الفهم و إدراك المواقف بوعى و تركيز. 8- حسن المظهر والحديث. 9- القدرة على مواجهة المواقف الحرجة بحكمة. 10- تحمل المسؤولية ومواجهة تبعات القرارات بثبات. 11- قوة الشخصية و رباطة الجأش و الحزم. 12- الدقة والأمانة.
ماهو الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - المنشورات
77 دولار في الساعة)
أقل من 10 ٪ الراتب السنوي: أقل من 63،600 دولار (30. 58 دولار في الساعة)
التعليم والتدريب وإصدار الشهادات
أولئك الذين يبحثون عن وظيفة كمدير للتدريب يجب أن يكونوا مثالياً على شهادة جامعية وخبرة عمل ذات صلة. التعليم: مطلوب الحد الأدنى من درجة البكالوريوس عادة ، ودرجة الماجستير مع التركيز على التدريب والتطوير والتطوير التنظيمي يمكن أن يكون زائد حقيقية. تشمل البرامج المناسبة للدراسة الموارد البشرية وإدارة الأعمال والتعليم. تجربة: تجربة العمل ذات الصلة يمكن أن تكون حاسمة. قد تبدأ مسيرتك المهنية في مجال آخر للموارد البشرية ، ثم تواصل طريقك. يمكن أن تكون الخبرة في تكنولوجيا المعلومات أيضًا ذات قيمة كبيرة للمساعدة في تطوير برامج تدريب فعالة مدعومة بالإلكترونيات وتدريب الموظفين على ميزات جديدة للتكنولوجيا. الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية. شهادة: الشهادة غير مطلوبة ، ولكنها قد تكون مفيدة. اكمال التعليم: سترغب في مواكبة الاتجاهات الناشئة والمبتكرة. مهارات إدارة التدريب والكفاءات
يجب أن يكون لديك العديد من الصفات الأساسية للنجاح كمدير للتدريب. مهارات التواصل: ستساعدك هذه المهارات في نقل المعلومات والتدريب للجماهير التي تتكون من خلفيات وشخصيات مختلفة.
تخطيط وتقييم وتحسين كفاءة العمليات والإجراءات التجارية لتعزيز السرعة والجودة والكفاءة والإخراج. اتخاذ القرارات التجارية التي هي مسؤولة ماليا ، والمساءلة ، لها ما يبررها ، ويمكن الدفاع عنها وفقا لسياسات المنظمة والإجراءات. إنشاء والحفاظ على الضوابط ذات الصلة ونظم التغذية المرتدة لمراقبة تشغيل القسم. راجع بيانات الأداء التي تتضمن تقارير وجداول بيانات مالية ومبيعات وأنشطة لمراقبة وقياس إنتاجية الأقسام وتحقيق الأهداف والفعالية الكلية. إدارة إعداد وصيانة التقارير اللازمة لتنفيذ مهام الإدارة. إعداد التقارير الدورية للإدارة ، حسب الاقتضاء أو المطلوبة ، لتتبع تحقيق الأهداف الاستراتيجية. التواصل بانتظام مع المديرين الآخرين والمدير ونائب الرئيس والرئيس وجهات الاتصال المعينة الأخرى داخل المنظمة. أداء واجبات ومسؤوليات أخرى ، على النحو المعين. لأداء وظيفة المدير بنجاح ، يجب على الموظف أداء كل مسؤولية أساسية على نحو مرض. هذه المتطلبات تمثل ، ولكن ليست شاملة ، المعرفة والمهارات والقدرات اللازمة لقيادة دور المدير. يمكن إجراء ترتيبات معقولة لتمكين الأفراد ذوي الإعاقة من أداء هذه الوظائف الأساسية. متطلبات الوظيفة مدير
المعرفة والخبرة في مجال الأعمال والإشراف والإدارة.
الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية - موقع كويكلي 24
مدير إدارة الموارد البشرية
الرئيس المباشر والتبعيه
الرئيس المباشر: – المدير العام ورئيس مجلس الاداره
التبعية: – الشئون الإدارية
الهدف والغرض من الوظيفه
مدير الموارد البشرية في الشركة مسؤول عن إدارة وتنمية الموارد البشرية في الشركة والتخطيط لها, يقوم بكافة القضايا المتعلقة بالموظفين والعمال. المهام الوظيفيه. وضع ودليل إجراءات الموارد البشرية مفصلة فيها سياسة الموارد البشرية في الشركة وإجراءات تطبيقها. التخطيط وإعداد السياسات الخاصة باستقطاب وإدارة الموارد البشرية في الشركة. إدارة ملفات العاملين فيما يختص بالتعين والتدريب والتأمين ومراقبة الدوام والمغادرات وترصيد الإجازات وإنهاء الخدمات والتعويضات. تطبيق التعليمات والإجراءات المعتمدة والصادرة من الشركة والنظام الداخلي. استقبال الموظفين الجدد وتعريفهم بالشركة وأنظمتها وتعليماتها ومرافق العمل فيها. إعداد إعلانات التوظيف ومتابعتها وإعداد الملفات وطلبات العمل للجان المختصة مرفقة مع تعليمات وإجراءات التوظيف المعتمدة في الشركة. المشاركة في أعمال لجان التوظيف بحكم الوظيفة. أدارة نظام الموارد البشرية المعتمدة في الشركة, والإبقاء عليه محدثاً, وإعداد التقارير والإحصائيات اللازمة للمستويات الإدارية والفنية ذات الاختصاص في الشركة.
10. الإشراف على الوضع المسلكي للموظفين في المصنع، بما فيه احترام الموظفين لكافة القوانين وسياسات الشركة والتعليمات الإدارية الصادرة. 11. شرح سياسات وإجراءات الشركة الخاصة بالعمل لكل موظفي المصنع. 12. تنمية مواهب الموظفين وقدراتهم الإبداعية والمحافظة على تنميتها. 13. العمل على كسب ثقة الموظفين، وزيادة الثقة والاهتمام بهم. 14. رفع التقارير الشهرية لمدير المصنع. 15. إدارة العلاقات مع الموظفين والمحافظة على حسن الاتصال. نطاق المسؤولية و الإشراف:
مسؤولية ضمن صلاحيات ونطاق العمل – إشراف على موظفي المصنع فقط. السلطات و الصلاحيات:
سلطة في كل ما يتعلق بالموظفين وإدارة شؤونهم، وبما يمنحه له مدير المصنع. المؤهلات الدراسية:
- الإجازة الجامعية في الاقتصاد أو الإدارة أو ما يعادلهما. الدورات التدريبية:
1- دورة القيادة. 2- دورات إشراف ومتابعة. 3- دورات حاسب آلي فيما يخص العمل. 4- دورة مهارات التواصل. 5- دورة حل المشاكل. 6- دورة إدارة الوقت. 7- دورات بناء فريق العمل الفعال. الخــبرات:
يجب أن لا تقل الخبرة عن 4 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية وفريق العمل. اللـغــات:
- اللغة العربية بطلاقة تحدثاً وكتابة.
شهد مساعد وكيل الحرس الوطني للجهاز العسكري بالقطاع الغربي، اللواء ركن تركي بن حمود العنزي، أمس الأربعاء، حفل تخريج دورات تدريب الفرد الأساسي لأفراد المديرية العامة للسجون والمنعقدة في مركز تدريب الحرس الوطني بالقطاع الغربي بجدة. وضمَّت الدورة 593 خريجًا من منسوبي المديرية، أنهوا فترة تدريبهم وتأهيلهم على المراحل كافة في مركز تدريب الحرس الوطني بالقطاع الغربي. يأتي هذا التعاون بين وزارة الحرس الوطني ووزارة الداخلية ممثلة بالمديرية العامة للسجون تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، والتي تشجِّع على التعاون بين القطاعات العسكرية لرفع الإنتاجية وتبادل الخبرات والمهارات التي تساهم بدورها في رفع مستوى الجاهزية لدى القطاعات على المستويات كافة. بدأ الحفل بتلاوة آيات من القرآن الكريم، بعدها ألقى قائد مركز تدريب الحرس الوطني بالقطاع الغربي اللواء ركن حسن بن علي الحربي كلمة بهذه المناسبة رحَّب فيها باللواء العنزي على تشريفه ورعايته للحفل مبدئيًا فرحة منسوبي المركز والخريجين بهذه المناسبة مهنئا الخريجين، ومتمنيًا لهم التوفيق والسداد. وألقى كلمة الخريجين نيابة عنهم الخريج ناصر بن محمد الأسمري عبر فيها عن سعادته هو وزملاؤه بفرحة التخرج، مشيدًا بالتطور الذي شهده في مركز التدريب وما قدَّمه لهم من برامج تعليمية وتدريبية متقدمة.
مركز تدريب الحرس الوطني يطلق فعاليات
احتفل مركز تدريب الحرس الوطني مؤخراً بتخريج دورة الفرد الأساسي أفواج رقم 3/1427ه وذلك بحضور قائد مركز تدريب الحرس الوطني بالرياض العميد ركن علي بن محمد التميمي. وقد بدأ الحفل بآيات من الذكر الحكيم بعد ذلك القيت كلمة بهذه المناسبة ثم كلمة الخريجين بعدها أعلنت النتيجة العامة للدورة وجاءت على النحو التالي:
الأول وكيل رقيب كميخ بن محمد الهاجري بتقدير ممتاز، الثاني جندي سعد بن علي الدوسري بتقدير ممتاز، الثالث جندي سليمان بن عبدالرحمن العياف بتقدير ممتاز. وقد سلم الخريجون شهادات التخرج، وفي نهاية الحفل القى قائد مركز تدريب الحرس الوطني بالرياض كلمة حثهم فيها على مضاعفة الجهود في عملهم وأهاب بهم بضرورة الاهتمام والحرص على الأداء والاخلاص بالعمل وخدمة دينهم ومليكهم.
مركز تدريب الحرس الوطني توظيف
وبدأ العرض العسكري ثم قدّم مجموعة من الخريجين بعض الفرضيات والمهارات العسكرية وعروض الدفاع عن النفس، والتي نالت إعجاب الحضور تلاها أداء قسم الولاء والطاعة، ثم قام مساعد وكيل الحرس الوطني للجهاز العسكري بالقطاع الغربي بتوزيع الشهادات والجوائز على الخريجين. وفي نهاية الحفل ألقى مساعد وكيل الحرس الوطني للجهاز العسكري بالقطاع الغربي اللواء ركن تركي بن حمود العنزي كلمة توجيهية للخريجين حثهم فيها على التفاني والإخلاص وبذل المزيد من الجهد للقيام بالواجبات والمهام التي توكل لهم على أكمل، مشيدًا بجهود مركز تدريب الحرس الوطني بالقطاع الغربي والمستوى المشرف والبرامج التدريبية المتطورة التي يقدمها للمتدربين، متمنيًا للخريجين التوفيق والسداد في خدمة دينهم ثم مليكهم ووطنهم. الجدير بالذكر أنَّ التعاون بين مركز تدريب الحرس الوطني بالقطاع الغربي والمديرية العامة للسجون هو الثاني في مجال التدريب، فقد سبق وأن عقدت دورة مماثلة لمنسوبي المديرية بنفس مركز التدريب. حضر حفل التخرج مساعد مدير عام السجون للتخطيط والتطوير اللواء الدكتور عبدالله بن فضل الشهري، وعدد من المسؤولين في الحرس الوطني بالقطاع الغربي والمسؤولين في المديرية العامة للسجون وبعض ممثلي القطاعات العسكرية بمنطقة مكة المكرمة.
مشاة مركز تدريب الاحساء للحرس الوطني 1441 - YouTube