تخطيط التعاقب (Succession planning): عملية التخطيط للطوارئ في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين للشركة. يعتمد على تقييمات الأداء وجهود التعلم والتطوير. دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد. ينتج عن هذا إنشاء خط أنابيب المواهب. وهي مجموعة من المرشحين المؤهلين والمستعدين لشغل مناصب "عليا" في حالة مغادرة شخص ما. التعويضات والمزايا (Compensation and benefits): هي المفتاح في تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم، وينبغي أن تضمن العدالة والإنصاف فيما يتعلق بالأجور، وتقديم العرض الصحيح للأجر بعد موازنة ذلك مع الميزانية وهوامش الربح للشركة، ووضع معايير الجدارة وتدقيق الأجور دورياً.
دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
يمكن أن يستغرق جمع كل هذه البيانات من جميع الأقسام وقتاً طويلاً للغاية. أسئلة شائعة عن الموارد البشرية
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. ما أهمية إدارة الموارد البشرية؟
ضمان توفُر الموارد البشرية، كماً ونوعاً، التي تعتبر ضرورية لاستمرار نشاط الشركة. ما تخصص إدارة الموارد البشرية؟
العديد من التخصصات مثل توظيف الموارد البشرية وتدريبها وتقييمها وتطويرها. ما الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الافراد؟
إدارة موارد البشرية أشمل من إدارة الأفراد، هذه الأخيرة كانت التسمية السائدة سابقاً، وكانت تنظر إلى الموارد البشرية كتكلفة تتحملها، ثم تحولت هذه مع تسمية "إدارة الموارد البشرية" إلى رؤية الموارد البشرية كمورد يُستمثر فيه. اقرأ أيضاً:
تخطيط الموارد البشرية. مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية. تمكين الموارد البشرية. تعيين الموارد البشرية. اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو
نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. استمرار استخدامك للموقع يعني موافقتك على ذلك. موافق سياسة الخصوصية
يتعامل كلا الفريقين مع الموظفين ولكنهما ليسا نفس الوظائف والمهام تمامًا، السؤال هل تعرف الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب في المؤسسات. ؟ والجواب على هذا السؤال أن الفرق الأساسي يكمن في الأهداف والغايات. إدارة الموارد البشرية هي وظيفية موجودة منذ تأسيس فكر الشركات والمنظمات وتطورت مع تطورها وتركز إدارة الموارد البشرية على جذب الموظفين وتوظيفهم والاحتفاظ بهم بشكل فعال، والذين يمثلون الموارد البشرية للشركة. في حين، إن إدارة المواهب هي مهنة جديدة نسبيًا داخل فرع الموارد البشرية. ماهي ادارة الموارد البشرية. وتهدف إدارة المواهب الفعالة للمؤسسة إلى إعادة ابتكار المواهب في الموظف لشيء أكبر وأفضل. ويسعى موظفو إدارة المواهب إلى التعرف على المواهب لدى الموظفين، ورعايتها وإدارة شؤونها بفعالية. بعبارات أبسط يمكنك القول بأن أهداف إدارة المواهب هي إظهار أفضل ما لدى الموظف، وهو شيء لم يعرفه هو نفسه أو كان على دراية به، وبالتالي لم يكن يعرف كيفية استغلال هذه المواهب المحددة. هناك العديد من الاختلافات بين الإدارتين وفي هذا المقال نود مشاركتكم بعض نقاط الاختلاف الرئيسية وهي:
الموارد البشرية هي وظيفة منفصلة في جميع المنظمات ومع ذلك فإن إدارة المواهب هي جزء من قسم الموارد البشرية ولكنها أيضا مرتبطة بوظائف العمل الأخرى في الشركة.
ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟
و عليه، يبدو جلياً أنَّ نجاح المؤسسة لا يكون إلاَّ من خلال فلسفة قيادتها، و تزويدها لإدارة الموارد البشرية بكلِّ مستلزمات النجاح. ماهى مقومات النجاح لادارة الموارد البشرية؟. 2- نجاح مدير إدارة الموارد البشرية:
يستدعي العمل الناجح لإدارة الموارد البشرية أن يكون مديرها على معرفة كمية، و نوعية بالموارد البشرية في آن واحد، فالمعرفة الكمية تختصُّ بمعرفة العموميـات حول الوظـائف الموجودة، و المراكز الوظيفية المخصَّصة لها، أمَّا المعرفة النوعية فتركِّز على نوعية الوظائف، و الشروط المتَّصلة بها. أو بعبارة أخرى، معرفة عدد الوظائف الحالية في المؤسسة و عدد شاغليها، تعتبر من الأمور البديهية العامة التي يعرفها كلُّ المدراء تقريباً، و هي معرفة كمية، أمَّا التنبؤ المستقبلي بعدد الوظائف المستحدثة، و عدد الأشخاص المتوقَّع نقلهم من مكان لآخر داخل المؤسسة، فهي معلومات لا يعرفها إلاَّ مدير الموارد البشرية، و تتطلَّب استخدام علوم تطبيقية للتنبؤ بها، و اكتساب هذه المعلومات يعبِّر عن المعرفة النوعية، لذا فمقاييس النجاح للمعرفة النوعية تختلف عن مقاييس المعرفة الكمية، و إن كانت هاتان المعرفتان تكمِّل إحداهما الأخرى. 3- وجود أفراد ناجحين لنجاح الموارد البشرية في أدائها بالمؤسسة:
حتى يتحقَّق للمؤسسة هذا المقوِّم، و هو وجود أفراد ناجحين، عليها أن تركِّز من خلال إدارة الموارد البشرية على ميزتين أساسيتين:
الميزة الأولى:
هي مقدرة العمَّال، و تمكِّنهم من المعـارف، و المهارات، و الخبرات التي تساعد الفرد على الأداء الجيِّد للعمل، و التي بمقدورهم اكتسابها، و تطويرها، و بالتَّالي فهذه المقدرة منها ما يتعلَّق بالإمكانيات الجسدية، و منها ما يتعلَّق بالإمكانيات المعرفية، و دور إدارة الموارد البشرية يكمن في استخدام وظائفها، بالشكل الذي يجعل قدرات الموارد البشرية تتلاءم مع متطلَّبات، و شروط الوظائف الموجودة في المؤسسة.
الاستمرار بالحساب الحالي
ما مفهوم إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management. HRM): مجموعة الممارسات والأنشطة المنظَمة والهادفة إلى ضمان الاستثمار الأمثل في الموارد البشرية من أجل تحقيق أهداف الشركة. مكونات إدارة الموارد البشرية
يمكن وصف المكونات الأربعة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
الاستحواذ (Acquisition): يتعلق بالتخطيط والتوظيف والاختيار والتنشئة الاجتماعية للموظفين. ويضمن أن يكون لدى الشركة العدد المناسب من الأشخاص في المكان المناسب وفي الوقت المناسب القادرين على إكمال العمل المطلوب. التطوير (Development): يهتم بنقل المعرفة والمهارة لأداء المهمة على النحو الصحيح، وذلك من خلال التدريس والتدريب وما إلى ذلك. يهدف التطوير إلى تعزيز الأداء المستقبلي للشركة من قبل الموظفين الأكفاء. التحفيز (Motivation): يعني النشاط الذي يدفع الموظفين ويلهمهم لأداء جيد في أرضية العمل الفعلية، ويشمل مواصفات الوظيفة وتقييم الأداء والمكافأة والعقاب وأداء العمل وإدارة التعويضات والانضباط وغيرها. الصيانة (Maintenance): تهتم بعملية الاحتفاظ بالموظفين في الشركة، ما يساهم في الحفاظ على الموظفين الذين يمكنهم القيام بعمل أفضل للشركة، ويكون من خلال توفير الشركة مرافق إضافية، وظروف عمل آمنة، وبيئة عمل ودية، وعلاقات عمل مرضية.
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
مهام إدارة الموارد البشرية
تتمثل أهم المهام التي تنطوي عليها إدارة الموارد البشرية فيما يلي:
استقطاب الموارد البشرية (HR Attraction): مجموعة الخطوات والمراحل العملية لجذب أفضل المرشحين لشغل الوظيفة الشاغرة في الشركة. اختيار الموارد البشرية (HR Selection): مجموعة الخطوات التي تتعلق بانتقاء أفضل مرشح لشغل الوظيفة الشاغرة ممن تتوفر فيهم متطلبات الوظيفة من معرفة ومهارة وخبرة وغيرها من المتطلبات. توظيف الموارد البشرية (HR Recruitment): عملية توظيف الفرد الذي وقع عليه الاختيار ودمجه في منصبه الجديد؛
تقييم الموارد البشرية (HR Evaluation): عملية تقييم أداء الموارد البشرية باستخدام مجموعة من مؤشرات الأداء، حيث تتم هذه العملية بشكل دوري وفقاً لأهداف الشركة. تطوير الموارد البشرية (HR Development): مجموعة الأنشطة المرتبطة بعملية تطوير كفاءات ومهارات الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التدريب والتكوين وغيرها من البرامج. الحفاظ على الموارد البشرية (HR Maintaining): مجموعة الجهود الهادفة للحفاظ على الموارد البشرية داخل الشركة من خلال التحفيز، والعدالة التنظيمية، وتحقيق الرضا الوظيفي، والترقية العادلة وغيرها.
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة Trackbacks are متاحة Pingbacks are متاحة Refbacks are متاحة قوانين المنتدى
مسائكم خير ياعسولات. سؤال يابنات الي تعرف عن الدكتور احمد البطل للعيون وديت بنتي عند ومقرر لها عمليه وخايفه عليها مين قد راحت له ولاسمعت عن نجاح عملياته تكفون يامشرفات لاتنقلون موضوعي الله يسعدكم
يلزم عليك تسجيل الدخول أولًا لكتابة تعليق. تسجيل دخول
ماعرف ي قلبي
الله يشفي بنتك ويطمنك عليها
اطلبي
النجااح من ربّك
وربّ الدكتور
الدكتور هذا فقط سبب..
اماا مسببّ الأسباب
هو اللّه..
بالتوفيق..
جزاكم الله خير. سبحانه عليه التكلان. والله اني موقنه ان العافيه بيده سبحانه وانهم مجرد اسباب. لكن انا وديتها كذا دكتور اغلبهم نفس الكلام. وهذا الدكتور كان كلامه غيرهم تماما. فحبيت اشوف تجارب البنات الي يعرفونه. استودعتها الله الذي لاتضيع عنده الودائع. دعواتكم. اكتشف أشهر فيديوهات الدكتور احمد البطل | TikTok. اولاا استخيري..
ثانيا تصدقي.. الصدقه شفاااء و اكثري من الدعااء
و شي موب مقتنعه في لا تسااويه
و دايما الاستخااره قبل كل شي
التوكل ع رب العباااد فقط
آسفة مااعرف غير شيبس بطاطس البطل
والله يشفيها ويعافيها يارب
أهل جده دلوني على عيادة الدكتور أحمد البطل .... وهل لك تجربه معاه ...؟ - هوامير البورصة السعودية
كلمات دلالية
معلومات عن الدكتور رئيس المركزمشرف عام على تقنية البريس بوينداستشارى فى جراحة الحول لدى الاطفال والكبار استشارى فى علاج عيون الأطفال الكشف ٤٠٠ ريال
هل تبحث عن أطباء في الروضة بها تاهيل بصري, عيون, عيون اطفال, عيون بالغين أو غير ذلك من المواصفات ولم تجد ما تبحث عنه
اضغط هنا
الدكتور أحمد البطل: نسبة الإصابة بـ"الحَوَل" لدى الأطفال السعوديين تعادل النسب العالمية | مجلة عربيات | Arabiyat Magazine
قد لا يكون مرض حَوَل الأطفال منتشراً بشكلٍ مخيف، لكنه مع ذلك يُسبب قلقاً كبيراً للأهل. مجلة عربيات قامت بزيارة للدكتور أحمد البطل استشاري أمراض وجراحة العين وتحدثت معه عن هذا المرض وما يتعلق به وبصحة أطفالنا. بداية فوجئت عند زيارتي لكم بعدد الأطفال المصابين بالحول، هل هناك ارتفاع في حالات الإصابة بالحول لدى الأطفال؟ و ما أسباب ذلك؟
المستشفى يتم تحويل حالات الحول له من مختلف أنحاء المملكة وهذا قد يعطى انطباع خاطئ أن الحول مرض شائع في المملكة، فأعتقد أن نسبة الإصابة بالحول لدى الأطفال السعوديين تعادل النسب العالمية. ونسبة ظهور الحول في الأطفال بالولايات المتحدة هي 4%. هل بإمكانكم أن توضحوا لنا أنواع الحول؟
ـ الحول الأنسي أو الداخلي: وهو الحول الناتج من انحراف العين للداخل. وهو النوع الشائع من الحول لدى الأطفال. الدكتور أحمد البطل: نسبة الإصابة بـ"الحَوَل" لدى الأطفال السعوديين تعادل النسب العالمية | مجلة عربيات | Arabiyat Magazine. والمصابين بالحول الداخلي لا يحركون أعينهم معا وعادة ما تكون الجراحة المبكرة ضرورية لتعديل وضع العين. ـ الحول الأنسي التكيفي: ينتشر هذا النوع من الحول بين الأطفال المصابين بطول النظر عند سن سنتين أو أكثر. فعندما يكون الطفل صغيرا ومصابا بطول النظر فإن محاولته لتركيز نظره على الأجسام القريبة تؤدي للحول الداخلي، وتساعد النظارة الطبية على إزالة عبء التركيز على الأجسام القريبة من العين مما يؤدي لعودة العينين للوضع الطبيعي.
اكتشف أشهر فيديوهات الدكتور احمد البطل | Tiktok
دكتور أحمد البطل أفضل طبيب عيون بجدة
مجمع دكتور أحمد البطل التخصصي في جدة بالمملكة العربية السعودية: هو مجمع استشاري متخصص يضم عيادات استشارية بإشراف الدكتور أحمد حسان بطل الطبيب المعروف والاستشاري في طب وجراحة عيون الأطفال والحول وزميل الكلية الملكية البريطانية للجراحين وخبرته في طب العيون وجراحتها تمتد منذ عام 1997م. وقد تأسس المجمع في مدينة جدة عام 2010 م. نقدم في مجمع بطل التخصصي رعاية طبية متكاملة للعناية بالعين ومعالجة الأمراض التي تصيبها. حيث يقوم الأطباء والاستشاريون العاملون في هذه المجمع بتقديم خدمات تشخيصية وعلاجية متكاملة للبالغين والأطفال في كل الاختصاصات الدقيقة في مجال طب وأمراض العيون مثل علاج الماء الأبيض والأزرق وعلاج الحول، وتصحيح انكسار البصر وعلاج أمراض الشبكية والقرنية والجراحة التجميلية للأجفان وقد تم تزويد العيادة بالأجهزة والمعدات الطبية وفقاً لأرقى المعايير العالمية. تخصصات مجمع الدكتور أحمد البطل التخصصي:
علاج وجراحة الحول وعيون الأطفال. جراحة الشبكية والجسم الزجاجي. علاج أمراض الشبكية ومتابعة الاعتلال الشبكي السكري. أهل جده دلوني على عيادة الدكتور أحمد البطل .... وهل لك تجربه معاه ...؟ - هوامير البورصة السعودية. جراحة المياه البيضاء والزرقاء. جراحة القرنية المخروطية وتصحيح الأبصار بأحدث التقنيات.
يمكن علاج كسل العين بتغطية العين السليمة لتقوية وتحسين الرؤية في العين الضعيفة. وعادة ينجح العلاج إذا تم في السنوات الأولى من العمر أما إذا تأخر العلاج فيصبح كسل العين حالة دائمة لدى الطفل. ويعتبر انتقال الحول إلى العين السليمة هو أول مؤشر لتحسن النظر في العين المنحرفة والكسولة. أخيرا، المجتمع لا يزال يعاني من ضعف في الثقافة الطبية، فهل من نصيحة توجهها للآباء والأمهات عبر مجلة عربيات للمساهمة في اكتشاف المرض مبكراً؟
يجب فحص عيني الأطفال بواسطة طبيب العيون قبل أو عند سن الرابعة. وفي حالة ظهور حالات سابقة من الحول أو كسل العين في عائلة الطفل يجب فحصه قبل سن الثالثة. وكقاعدة فإنه كلما تم تشخيص كسل العين مبكرا كلما تحسنت القدرة على الرؤية لدى الطفل.