الميزة الثانية:
التي تساعد الموارد البشرية على النجاح، فهي الحافز الذي يعبِّر بدوره عن استعداد الفرد للقيام بالعمل المطلوب منه، غير أنَّ هذه الميزة تكلِّف المؤسسة ثمناً باهظاً يجعل إدارة الموارد البشرية تخصِّص له وظائف كالتعويضات، و صيانة الموارد البشرية حتى تتمكَّن من التحكُّم فيه أكثر.
- شرح معنى "إدارة الموارد البشرية" (Human Resources Management. HRM) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
- دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
- ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions
- الكاريكاتير في مصر القديمة.. عندما قاد الذئب قطيع الإوز
- فن الكاريكاتير - موقع بحوث
- تعلم فن الرسوم المتحركة - مكتبة نور
- فن رسم الكاريكاتير - مكتبة نور
شرح معنى &Quot;إدارة الموارد البشرية&Quot; (Human Resources Management. Hrm) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو
مجموعة رسائل ماجستير وأطروحة دكتوراه في إدراة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management تُعرف إدارة الموارد البشرية على أنها إدارة الموظفين في المؤسسة، و أحياناً تعرف على أنها إدارة المهارات الخاصة بالأفراد. في كل الأحوال هي نظام يختص بشؤون العاملين، كما أنها مسؤولية يتقاسمها أولئك الذين يديرون الأشخاص داخل المؤسسة، فهي الإدارة المعنية بالكوادر البشرية العاملة داخل المؤسسة وعلاقاتهم فيما بينهم، ويتم تطبيقها في جميع ميادين التوظيف داخل المؤسسات الإنتاجية والخدمية المختلفة، حيث تعمل على اجتذاب الكفاءات المهنية الفعالة والمحافظة عليها لأطول وقت ممكن من خلال تحليل واقع و متطلبات العمل والتخطيط الناجح للحصول على الكفاءات البشرية الأمثل و الأكثر تميزاً و الأكثر ملائمة لاحتياجات العمل.
الموارد البشرية هي وظيفة ذات طابع إداري وتشغيلي وجل تعاملها مع المهام الإدارية والروتينية كالتعامل مع الرواتب، والمزايا، والسياسات، وتقاويم العطلات، الخ. في حين، فإن إدارة المواهب هي وظيفة استراتيجية تتطلب أولاً من المدير تحديد إمكانات / موهبة محددة في الموظف والعمل معه / معها على المستوى الشخصي من خلال التغذية المرتدة والتدريب والتوجيه لتعزيز هذه المواهب وتقديمها. بكلمات سهلة، فإن الموارد البشرية أبسط نسبيا مثل تتبع الحضور ولكن إدارة المواهب أكثر تعقيدا وتفصيلا لأنها تركز على التطوير المهني. الهدف الرئيسي للموارد البشرية هو تحديد وتوظيف المواهب بفعالية في المنظمة. في حين، يعمل موظفو إدارة المواهب مع الموظفين العاملين بالفعل ولإظهار أفضل ما لديهم. كما ذكرنا سابقًا، إن وظيفة الموارد البشرية وظيفة عمل مختلفة تمامًا ومستقلة وتعمل بشكل مستقل دون أي تدخل من إدارات أخرى. ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - IBTA Arabia | Track Learning Solutions. ولكن، ترتبط إدارة المواهب -وإن كانت فرعًا من الموارد البشرية-ارتباطًا وثيقًا بجميع الوظائف الأخرى في المؤسسة. وتتطلب إدارة المواهب من جميع المديرين والقادة والموظفين العمل معًا والتعرف على موهبة أو إمكانات كل موظف وتأمينه بشكل فعال من أجل تحسين كل المؤسسة.
دبلوم إدارة الموارد البشرية - منتدى استراحات زايد
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة Trackbacks are متاحة Pingbacks are متاحة Refbacks are متاحة قوانين المنتدى
و عليه، يبدو جلياً أنَّ نجاح المؤسسة لا يكون إلاَّ من خلال فلسفة قيادتها، و تزويدها لإدارة الموارد البشرية بكلِّ مستلزمات النجاح. 2- نجاح مدير إدارة الموارد البشرية:
يستدعي العمل الناجح لإدارة الموارد البشرية أن يكون مديرها على معرفة كمية، و نوعية بالموارد البشرية في آن واحد، فالمعرفة الكمية تختصُّ بمعرفة العموميـات حول الوظـائف الموجودة، و المراكز الوظيفية المخصَّصة لها، أمَّا المعرفة النوعية فتركِّز على نوعية الوظائف، و الشروط المتَّصلة بها. أو بعبارة أخرى، معرفة عدد الوظائف الحالية في المؤسسة و عدد شاغليها، تعتبر من الأمور البديهية العامة التي يعرفها كلُّ المدراء تقريباً، و هي معرفة كمية، أمَّا التنبؤ المستقبلي بعدد الوظائف المستحدثة، و عدد الأشخاص المتوقَّع نقلهم من مكان لآخر داخل المؤسسة، فهي معلومات لا يعرفها إلاَّ مدير الموارد البشرية، و تتطلَّب استخدام علوم تطبيقية للتنبؤ بها، و اكتساب هذه المعلومات يعبِّر عن المعرفة النوعية، لذا فمقاييس النجاح للمعرفة النوعية تختلف عن مقاييس المعرفة الكمية، و إن كانت هاتان المعرفتان تكمِّل إحداهما الأخرى. شرح معنى "إدارة الموارد البشرية" (Human Resources Management. HRM) - دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو. 3- وجود أفراد ناجحين لنجاح الموارد البشرية في أدائها بالمؤسسة:
حتى يتحقَّق للمؤسسة هذا المقوِّم، و هو وجود أفراد ناجحين، عليها أن تركِّز من خلال إدارة الموارد البشرية على ميزتين أساسيتين:
الميزة الأولى:
هي مقدرة العمَّال، و تمكِّنهم من المعـارف، و المهارات، و الخبرات التي تساعد الفرد على الأداء الجيِّد للعمل، و التي بمقدورهم اكتسابها، و تطويرها، و بالتَّالي فهذه المقدرة منها ما يتعلَّق بالإمكانيات الجسدية، و منها ما يتعلَّق بالإمكانيات المعرفية، و دور إدارة الموارد البشرية يكمن في استخدام وظائفها، بالشكل الذي يجعل قدرات الموارد البشرية تتلاءم مع متطلَّبات، و شروط الوظائف الموجودة في المؤسسة.
ماهو الفرق بين إدارة المواهب وإدارة الموارد البشرية؟ - Ibta Arabia | Track Learning Solutions
وغالبًا ما يكون مدير الخط الأمامي هو الذي يحدد موهبة الموظف بسبب العمل معه، وفي النهاية تتدخل جميع وظائف العمل في تطوير موهبته. لدى موظفي الموارد البشرية أهدافًا يسعون جاهدين لتحقيقها، مثل الإنتاجية ودوافع موظفيها، وبالتالي، عمل ناجح. في حين تركز إدارة المواهب على رعاية المواهب المخفية أو الواضحة في الموظف حتى يتمكنوا من بناء مسار وظيفي أفضل لأنفسهم. هذا قد يفيد أو لا يفيد الشركة على المدى الطويل ولكن من المأمول أن يكون الموظف متحمسا للعمل في نفس الشركة التي شجعت وزادت موهبته. ماهي ادارة الموارد البشرية. كل ما قيل وتم توضيحه، من أجل التأكيد على أن كلا الوظيفتين مختلفتين ولكليهما نفس القدر من الأهمية في المؤسسات اليوم. في حين، كانت الموارد البشرية موجودة منذ وقت طويل وهي أساسية في تحديد مرتبات الموظف والمزايا والإجازات والتدريب وإجراءات السلامة. وهي عامل تحفيز كبير للموظفين الجدد حيث أنهم مطمئنون بأن جميع مخاوفهم سيتم الرد عليها وعدم تجاهلها. أيضا، بهذه الطريقة، فإن المنظمة تثبت أنها تمضي قدما جنبا إلى جنب مع موظفيها لتحقيق النجاح. بينما تكتسب إدارة المواهب الزخم والأهمية الآن من حاجة المؤسسة للمحافظة على مواهبها ومواردها البشرية والعمل على تطوير مهاراتهم لتثبت لهم انها تهتم بهم وبمسارهم الوظيفي وبالتالي فإنها وظيفة عمل حرجة.
فإذا لم تحدد الشركة مواهب موظفيها وتشجعهم، فستقوم شركة أخرى بذلك وبالتالي جذب هذا الموظف وجني الفوائد على المدى الطويل.
يقولون أن "الصورة أبلغ من ألف كلمة"، وقد صدقوا، لذا لا عجب أن كان فَنّ الكاريكاتير أحد أهم الفنون الداعمة للقضية الفلسطينية، فقد تحول رساميه ومبدعيه لجنودٍ يقاومون على طريقتهم، يقاومون بالألوان ويسجلون معاناتهم في فلسطين المحتلة من خلال لوحاتٍ تسافر في كل الدنيا لتؤكد أن الشعب الفلسطيني شعب حياةٍ وإبداع لا موتٍ وخراب. فَنّ الكاريكاتير هو فَنّ ساخر من فنون الرسم، يوظف السخرية لتوجيه النقد لشتى جوانب الحياة سياسيًا، اجتماعيًا، وفنيًا. فن رسم الكاريكاتير - مكتبة نور. غالبًا ما يكون هذا الفَنّ مساندًا للصحافة فيؤثر بها ويتأثر بها، مع ذلك فقدرته على النقد تفوق المقالات والتقارير الصحفية أحيانًا. هذا الفَنّ المميز يستطيع أن يحول حدث بالغ التعقيد لرسمةٍ بسيطةٍ توصل رسالة واضحة دون الحاجة للكلمات، كما أنه يستطيع انتزاع البسمة من على شفتي المشاهد مهما كانت هذه الرسالة صعبة ومرة، لذا لا عجب أنه سُمي بفَنّ الضحك المُرّ. في فلسطين يغدو هذا الفَنّ أحد أشكال المقاومة الناعمة التي يعمل لها الاحتلال ألف حساب، حاله حال معظم الفنون الإبداعية التي تخرج من رحم المعاناة الفلسطينية لتكون سفيرة الشعب الفلسطيني في كلِ دول العالم تخبرهم أننا شعب يحب الحياة ولسنا مجموعة من الإرهابين كما يحلو للاحتلال تصويرنا.
الكاريكاتير في مصر القديمة.. عندما قاد الذئب قطيع الإوز
انواع فن الكاريكاتير تمتع بمشاهدة الرسوم الكاريكاتيريه إقرأ عن: أنواع فن
الكاريكاتير
الكاريكاتير الاجتماعي الذي يبرز من خلال قضايا وتناقضات الواقع الاجتماعي،
وهذا النوع سخريته لاذعة وتهكمه شديد وتأثيره محدود. الكاريكاتير السياسي
ومهمته تحريضية بحتة لنقد الواقع السياسي المحلي أو
العالمي. والكاريكاتير المحلي يصلح أن يكون به تعليق، أما العالمي فيفضل أن يكون
مفهومًا ومعبرًا بالرسم فقط، فالحوار قد يكون غير ذي جدوى بسبب الترجمة التي قد
تؤدي إلى أن يفقد الحوار معناه المستمد من أرضية ثقافية معينة. تعلم فن الرسوم المتحركة - مكتبة نور. ا لكاريكاتير الرياضي وهو نوع صحفي، ويعتبر فرعًا من الكاريكاتير الاجتماعي،
ومن خلال هذه الأنواع تظهر وظيفة الكاريكاتير كفن تحريضي دعائي قائم على وجود مرسل
ومستقبل للرسم، ومن ثَمَّ قيام فاعليات إنسانية بسبب الفكرة التي يطرحها الرسم. وهكذا نرى أن الكاريكاتير يلعب دورًا أساسيًّا في الدفاع
عن حقوق الإنسان، فبهذه الخطوط البسيطة ينتقل المعنى والمضمون، ومن ثَمَّ يؤدي إلى
حركة فاعلة تقدمية بشأن الحدث الكاريكاتيري الهزلي الساخر، وهذه الحرمة تفتح أفقًا
جديدة للمستقبل والواقع إما بمحاولة التغيير أو محاولة الصنع الجديد للواقع على
أسس اجتماعية وإنسانية جديدة، وهذا الفن البسيط القوي التأثير يتمتع بروح استقتها
منه العديد من الفنون الأخرى استقت هذه الروح الكاريكاتيرية الساخرة؛ لتُظهر عيوب
المجتمع الشائنة في صورة ساخرة ممتعة تدعونا إلى التغيير، تغيير الثوابت الراسخات
في جذور الواقع التي تحتاج إلى التجديد والبعث.
فن الكاريكاتير - موقع بحوث
تسمية وتاريخ فن الكاريكاتير
كلمةالكاريكاتير تعود اصولها الى اللغة الايطالية حيث ان كلمة كاريكاتير هي في الاصل كلمة مشتقة من كلمة " كاريكير Caricare " وهي في الاصل كلمة ايطالية تعني " يبالغ، أو يحمَل مالا يطيق " … في عام 1646 ميلاديا تم استخدام كلمة كاريكاتير من قبل شخص يدعى موسيني (M0sini) … اما في القرن 17 ظهر اول فنان كاريكاتير يدعى أول جيان لورينزو برنيني Gian Lorenzo Bernini وهو كان رسام لديه قدرات فائقة والجدير بالذكر ان هذا الرسام هو اول من نقل فن الكاريكاتير الى فرنسا. معلومات عن فن الكاريكاتير
– منذ عام 1477 الى عام 1576 نال فن الكاريكاتير شهرة كبيرة في ايطاليا حيث ظهر العديد من الفنانين الذين اظهروا براعتهم في فن الكاريكاتير وكان من ابرزهم تيتيانوس. -كان بداية ظهور فن الكاريكاتير في اوربا وذلك خلال القرن 16 الميلادي حيث ظهر مجموعة رائعة من الفنانين الذين قاموا برسم رسوم كاريكاتيرية … كانت معظم الرسومات الكاريكاتيرية هادفة اي تم رسمها من اجل غرض معين مثل مهاجمة البروتستانتيين ا و الرومان الكاثوليك وذلك كان في ظل الثورة الدينية التي اندلاعت في ذلك الوقت تحت عنوان " حركة الإصلاح الديني ".
تعلم فن الرسوم المتحركة - مكتبة نور
فن الكاريكاتير هو فن ساخر ويعتبر أحد فنون الرسم، ويكون الكاريكاتير عبارة عن رسم صور لشخصيات ولكن مع تغير ملامحهم بصورة مبالغ فيها، لكي تتحول من صورة عادية لصورة ساخرة أو كوميدية ويكون هدف الكاريكاتير الأول هو السخرية أو النقد على أشياء سلبية كالنقد الاجتماعي أو النقد السياسي وكذلك النقد الفني، ويمكن استخدام الكاريكاتير أيضا في مدح الأشياء الإيجابية لشخص أو مكان ما، والجدير بالذكر أن رسومات الكاريكاتير تتميز بقدرة هائلة في النقد أكثر من استخدام الكلمات أو كتابة مقالات أو إجراء مقابلات وعمل تقارير. مجالات فن الكاريكاتير هناك العديد من المجالات التي يقدمها فن الكاريكاتير وهي: يتم استخدام الكاريكاتير لنقد شخصية ذات مكانة كبيرة ولامعة في المجتمع، سواء كانت هذه الشخصية اجتماعية أو سياسية أو فنية أو رياضية. في الفترة الأخيرة اصبح عدد رسامين الكاريكاتير كثيرون حيث انتشروا في الأماكن العامة، خصوصا في الأماكن السياحية وذلك لرسم أشخاص عاديين وغير معروفين في المجتمع مقابل المال. أصبح فن الكاريكاتير سهل للغاية عن الوقت الذي مضى، حيث أصبحت التكنولوجيا والحواسيب وبرامجها المتطورة في مساعدة الأشخاص على عمل رسم كاريكاتيري لأي صورة يتم تحمليها على البرنامج المتخصص لذلك.
فن رسم الكاريكاتير - مكتبة نور
وفعلوا
أكثر من ذلك
بخَلِفَه،
جورج الثاني. ولما ارتقى
جورج الثالث
العرش، كان التصوير
الهزلي، قد
أصبح فناً
معترفاً به. ونبغ، يومئذ،
مصور ماهر، هو
الذي نحا منحى
جديداً، هو
التصوير على
البطاقات
وورق اللعب؛
وقد وصفه
ستيفنس، بأنه
مبتكر فن الرسم
الهزلي
الحديث. إلا
أن هذا الوصف
فيه شئ من المبالغة،
فإن فضل
تونزند ينحصر
في إتقانه للفن. والفضل في بعض
الصور، التي
أشتهر بها، يرجع
إلى حماسته
السياسية. وفي العقد
السابع من
القرن الثامن
عشر، بدأت
الجرائد
الإنجليزية
تنشر الصور والرسوم
الهزلية، في
موضوعات
سياسية
واجتماعية. وكانت هذه
الصور تتناول
أشخاصاً
معروفين (من
ملوك وساسة)،
أو أشخاصاً
خياليين؛ وفي
الواقع، لم
تنشر الجرائد
صوراً هزلية،
قبل عام 1761. اشتدت
الخصومات السياسية
على إثر
انتشارها. وفي نهاية
عشر، وبدايات
القرن التاسع
عشر، ظهر عدد
من رسامي
البارزين،
فقد تألق جورج
كروك شانك، وجيمس
جيليري،
وتوماس
رولاندسون،
في كثيرٍ من
الرسوم الكاريكاتيرية
اللاذعة، حول
الأمور
السياسية والحكومة
في إنجلترا. ولم يكن
للمصورين
الهزليين، في
فرنسا، قدر من
الحرية، التي
أتيحت
لأقرانهم، في إنجلترا. وكان القانون
شديد الوطأة،
على الذين
يصورون
الأشخاص
تصويراً،
يجعلهم سخرية.
مثلًا، عندما هوجمت مصر من العديد من القوى الأجنبية التي تدفقت إلى البلاد وسيطرت على أراضيها وثرواتها كما لو أنها تمتلك هذا الحق، حتى أصبحت تلك الجماعات أكثر مكانةً ومنزلةً من المواطنين المصريين أنفسهم، كثرت حينها الرسومات التي صورت أسدًا يلعب لعبة تشبه الشطرنج مع غزال بري وأخرى تمثل فأرًا يجلس على عرش وهو يحتسي النبيذ في وعاء قدمته له قطة، حيث تمثل الأخيرة الشعب المصري في إشارة إلى هيمنة الأجانب على البلاد. وصفت الفترة ما بين الستينيات والسنوات الأولى من هذا القرن بأنها "العصر الذهبي" لرسامي الكاريكاتير ظهرت جذور فن الكاريكاتير أيضًا في الحضارة اليونانية والرومانية، حيث شوهدت رسوم مختلفة على أسوار بومبي والأواني اليونانية، أما فيما يتعلق ببداياته في التاريخ الحديث، فيرجع إلى عصر النهضة في إيطاليا التي أنجبت أشهر فناني هذا الفن وأهمهم تيتيانوس، ولذلك تذكر الوثائق التاريخية أن الكاريكاتير اسم مشتق من الكلمة الإيطالية "كاريكير" (Caricare) التي تعني "يبالغ، أو يحمَّل ما لا يطيق". استخدمت هذه الكلمة لأول مرة سنة 1646، وفي القرن السابع عشر، كان جيان لورينزو برنيني أول من عرف المجتمع الفرنسي على هذا الفن، ثم انضمت بريطانيا إلى هذا الحقل من خلال الفنان جورج تاوتسهند الذي يعد أول من استخدم فن الكاريكاتير للتعبير عن الأفكار والآراء السياسية، وبالنسبة إلى العالم العربي، يعد يعقوب صنوع ومجلته "أبو نضارة" أولى الإنتاجات في هذا المجال، إذ انتقد فيها الاحتلال الإنجليزي والخديو إسماعيل وابنه الخديو توفيق، ولسوء الحظ انتهى به الأمر منفيًا من الخديوي إسماعيل إلى باريس عام 1872.