وهذا، بطبيعة الحال، بالإضافة إلى إدارة الجودة الشاملة من بداية العملية وصولاً إلى نهايتها. إن مكانة أمريكانا الرائدة هي نتيجة طبيعية للتنمية المستمرة القائمة على أساس أبحاث المستهلك. وقد أدى العلم بما يريده المستهلكون إلى تطوير منتجات مبتكرة تلبي احتياجاتهم؛ الأمر الذي أدى إلى تقليد العديد من منتجاتنا من جانب المنافسين. ومع ذلك، تبقى هذه المنتجات مرتبطة في عقول المستهلكين بعلامة أمريكانا، وهي أول من أدخلها إلى السوق العربية. وتشمل هذه المنتجات المنزلية المفضلة البرجر ونقانق الدجاج والفشار. لذلك، ازداد تراثنا من الجودة بالإضافة إلى السمعة الطيبة والابتكار الذي لا يزال يبهج المستهلكين ويتجاوز كل توقعاتهم مع كل صنف من الوصفات اللذيذة أو أي منتج من المنتجات الجديدة. مطعم امريكانا همبرجر جدة | مطاعم | دليل الاعمال التجارية. التكنولوجيا الحديثة المتطورة
يعد أحدث مصانع أمريكانا في جدة، المملكة العربية السعودية، أكبر وأكثر المصانع تقدمًا في منطقة الشرق الأوسط. وقد تم تجهيزه بأحدث خطوط الإنتاج الآلي في العالم حيث تتم جميع مراحل الإنتاج والتجهيز بشكل آلي أوتوماتيكي بالكامل دون أي تدخل يدوي لضمان أقصى قدر من التعقيم والسلامة والنظافة. ويشرف مهندسو الإنتاج المدربون تدريبًا عاليًا والمؤهلون بشكل جيد وكذلك الفنيون على جميع مراحل التجهيز ومراقبة المواصفات باستمرار لضمان توافق كل مرحلة من الإنتاج مع معايير الجودة في أمريكانا بحيث تقدم دائمًا كل قطعة في كل عبوة نفس الطعم المتناغم والجودة لعملائنا.
- مصنع امريكانا جدة و الرياض
- مصنع امريكانا جدة تغلق
- شروط الإجازة المرضية وزارة العمل - مقال
- نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
- متى يستحق الموظف إجازة مرضية بحسب قانون العمل السعودي
مصنع امريكانا جدة و الرياض
منذ 7 أشهر
275 مشاهدة
مطلوب فني ميكانيكي و فني كهربائي بمجموعة أمريكانا في جدة الصناعية
الشروط:
خبرة لاتقل عن ثلاث سنوات في مجال الميكانيكا أو الكهرباء. دبلوم في تخصص الميكانيكا أو الكهرباء. ثمان ساعات في اليوم. ستة أيام في الإسبوع. العمل في مصنع – درجة حرارة منخفضة. إرسال السيرة الذاتية على الإيميل بعنوان (فني ميكانيكي أو كهربائي):
[email protected]
شارك الخبر:
مصنع امريكانا جدة تغلق
شعار الشركة:
اسم الشركة / المؤسسة
الشركة الأهلية للصناعات الغذائية (امريكانا)
نبذة عن الشركة
منذ تأسيسها في عام 1972 باعتبارها واحدة من مجموعة شركات أمريكانا ومع عاصمة عربية 100٪، واصلت الشركة الوطنية للأغذية - أمريكانا كيك في طريقها نحو ذروة صناعة الأغذية مع عملياتها الرائدة، وخاصة تصنيع الوجبات الخفيفة للوسط الشرق في مجملها. كلمات مفتاحية
للصناعات
الموقع الإلكترونى
البريد الإلكترونى
[email protected]
رقم التليفون 1
00966-26081220
رقم التليفون 2
00966-26081229
رقم التليفون 3
00966-26081237 & 00966-26086081245
التخصص
صناعة الأغذية
النشاط
مواد غذائية ومشروبات
التصنيف
غير محدد التصنيف
فاكس
00966-26081259
الرقم البريدى
21543
صندوق البريد
51047
المدينة
جدة
البلد
السعودية
الوظائف المتاحة
لا توجد وظائف متاحة حالياً
عدد المشاهدات ( الزيارات)
261
شركات مشابهة
مكان
الشركة الأهلية للصناعات الغذائية (امريكانا) على الخريطة
راسل
ابلغ عن خطأ او تعديل فى بيانات تلك الشركة
شركات مميزة
30-09-2021, 10:39 AM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Sep 2021
المشاركات: 16
معدل تقييم المستوى: 2
فني ميكانيكي و فني كهربائي -أمريكانا للأغذية – جدة المنطقة الصناعية
نبذة عن الشركة مجموعة أمريكانا هي واحدة من أنجح المجموعات في منطقة الشرق الأوسط، تأسست المجموعة في الكويت في عام 1964، تعتبر مجموعة أمريكانا من أكبر شركات تصنيع وتوزيع المواد الغذائية في منطقة الشرق الاوسط حيث تصنع و توزع اللحوم والخضروات المجمدة، الأكل المعلب والوجبات الخفيفة، اليوم تعمل المجموعة في 20 دولة في الشرق الأوسط وتدير 25 موقعا لإنتاج المواد الغذائية. الفرص الوظيفية
فني ميكانيكي و فني كهربائي
جدة المنطقة الصناعية ثمان ساعات في اليوم. ستة أيام في الإسبوع. العمل في مصنع. درجة حرارة منخفضة. فني ميكانيكي و فني كهربائي -أمريكانا للأغذية – جدة المنطقة الصناعية - حلول البطالة Unemployment Solutions. متطلبات الوظيفة خبرة لاتقل عن ثلاث سنوات في مجال الميكانيكا أو الكهرباء. دبلوم في تخصص الميكانيكا أو الكهرباء. للتقديم، الرجاء إرسال السيرة الذاتية على الإيميل التالي ادناه مع كتابة (فني ميكانيكي أو كهربائي) في عنوان الأيميل
نظام مكتب العمل السعودي في الاجازات التحقق من تسجيل موظف سعودي في مكتب العمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
الفرق بين الراحة الأسبوعية والإجازة المرضية
الراحة الأسبوعية: يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها الإجازة السنوية. الإجازة المرضية: يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيامها. إجازات المناسبات الشخصية
وفي نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات أيضًا، يستحق العامل الحصول على إجازات المناسبات الشخصية، مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا نظام العمل، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه لمدة خمسة أيام عند زواجه، أو لمدة ثلاثة أيام في حالة مولود له، بينما يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق والأوراق الثبوتية لذلك، أو ما يعني نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات وفق قواعد وزارة الموارد البشرية.
شروط الإجازة المرضية وزارة العمل - مقال
في الأعياد والمناسبات الرسمية. تتمثل هذه الإجازات في عيد الفطر، وعيد الأضحى واليوم الوطني السعودي. حيث إن مدة الإجازة في العيدين أربعة أيام، وفي حالة تعارض موعد الإجازة الرسمية مع مواعيد الإجازة الأسبوعية. يتم تعويض العامل عنها مادياً، وذلك حسب المادة 12 من القانون. 3- إجازة الوفاة
ينص قانون العمل السعودي على حق العامل في القطاع الخاص، في الحصول على إجازة مدتها خمسة أيام مدفوعة الأجر بالكامل. وذلك في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأقارب من الدرجة الأولى، (والدين، أبناء). 4- إجازة الزواج
ينص قانون العمل السعودي على حق الموظف في الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر، على أن تكون مدتها خمسة أيام. شروط الإجازة المرضية وزارة العمل - مقال. مقالات قد تعجبك:
5- إجازة المولود
تنص المادة رقم 113 من قانون العمل السعودي على حصول العامل، في أي من منشآت القطاع الخاص على إجازة مدتها ثلاثة أيام مدفوعة الأجر كاملاً. وذلك إذا رُزق بمولود جديد. قد يهمك: إجازة الزواج في قانون العمل السعودي
6- إجازة الحج
تنص المادة رقم 114 من قانون العمل السعودي على حق العامل في القطاع الخاص، في الحصول على إجازة الحج بأجر كامل. تتراوح مدة الإجازة من 10 أيام إلى 15 يوم على الأكثر من أجل أداء فريضة الحج، وذلك لمرة واحدة خلال فترة خدمته في المنشأة.
في وقت يتزايد فيه عدد الشكاوى أمام وزارة العمل نتيجة لتعسّف ربّ العمل في إحتساب الإجازات المرضية، ورد للإقتصاد سؤال حول حقوق الأجير من الإستفادة من تلك الاجازات. يوضح المحامي الدكتور شربل عون بأنّ المادة 40 من قانون العمل قد أعطت الأجير الحق بالإستفادة من إجازة مرضية مدفوعة، وذلك بعد الأخذ بعين الإعتبار سنين الخدمة التي يكون قد أمضاها هذا الاخير في المؤسسة أو الشركة، ووفقا للتفصيل الاتي: 1- نصف شهر بأجر كامل، ونصف شهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة مدة ثلاثة أشهر وأكثر حتى سنتين. 2 - شهر بأجر كامل وشهر بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من سنتين حتى أربع سنوات. 3- شهر ونصف بأجر كامل، وشهر ونصف بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من أربع سنوات حتى ست سنوات. 4- شهران بأجر كامل، وشهران بنصف أجر، للأجير الذي قضى في الخدمة أكثر من ست سنوات حتى عشر سنوات. نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر. 5- شهران ونصف الشهر بأجر كامل، وشهران ونصف الشهر بنصف أجر، للأجير الذي تفوق خدمته العشر سنوات. هل يحق لربّ العمل رفض إعطاء الأجير إجازة مرضية مدفوعة؟ بالتأكيد كلا؛ لا يحق ل رب العمل رفض إعطاء الأجير إجازة مرضية مدفوعة وذلك في حال إستحقاقها.
نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر
نظام الخصم في مكتب العمل السعودي نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
من أخبار السعودية:
طريقة بصمة ابشر بالخطوات توثيق البصمة في نظام أبشر
شروط وزارة الإسكان الجديدة 2021 لطلب الدعم السكني
استعلام عن تأشيرة خروج وعودة عالم سوا
الاستعلام عن المخالفات المرورية لشخص آخر
إنّ المادة 41 من قانون العمل قد أعطت رب العمل الحق في التأكد من صحّة مرض الأجير، وذلك إما عن طريق التدقيق في التقرير الذي قدمه هذا الاخير أو عن طريق طبيب المؤسسة المعيّن من قبل ربّ العمل. فإذأ اعطى القانون رب العمل الحق في التدقيق بصحّة مرض الأجير فقط لا غير، وليس لديه سلطة استنسابية في رفض إعطاء الإجازة المرضية في حال صحتها وإلاّ يعتبر متعسّفا بإستعمال حقه. هل يحق لربّ العمل رفض إعطاء الأجير إجازة سنوية وذلك في حال إستفاد هذا الأخير من إجازة مرضية طويلة؟ كافة الإجازات المنصوص عنها في قانون العمل اللّبناني مستقلّة عن بعضها البعض، ولا يمكن لربّ العمل حرمان الأجير من الإستفادة من أي منها، ولكن في المقابل نصّت المادة 41 على أنه يمكن لربّ العمل إنقاص عدد الإجازات السنويّة إلى ثمانية أيّام وذلك في حال تجاوزت الإجازة المرضيّة الشهر الواحد.
متى يستحق الموظف إجازة مرضية بحسب قانون العمل السعودي
إقرأ أيضا: الاستعلام عن تأشيرة زيارة عائلية قطر بالتفصيل 2022
كما وافق قانون العمل في المملكة العربية السعودية على إتاحة الفرصة للعمال لتأجيل أخذ إجازة سنوية حتى العام المقبل. يجب على العمال الالتزام بوقت بداية ونهاية عطلتهم. مخالفات هذه المدة ، كما يحددها صاحب العمل ، تعرضه للإجازة والحرمان من الأجر. يتفوق العمال الذين يقومون بأعمال خطرة على الإجازات السنوية الأخرى بأسبوع ، وتعتبر إجازة العامل حالة طارئة في العمل. قد تكون مهتمًا أيضًا: استفسر عن انتهاء صلاحية تصريح إقامتك برقم إقامتك في 5 خطوات فقط
نظام مكتب الإجازة المرضية
قد كان نظام مكتب العمل أثناء الإجازة يمكن أن تستمر الإجازة المرضية لمدة تصل إلى 5 أشهر ، لذلك فهي رحمة للغاية ، ولكن هناك شروط ويختلف نظام الدفع الشهري على النحو التالي:
يُدفع الشهر الأول من سنة إجازة مرضية للعامل بالكامل. إذا اضطر العامل إلى تجديد إجازته ، خلال الشهرين التاليين من الإجازة المرضية ، فسيحصل العامل على أجر ناقص ربع القيمة الشهرية. بعد ثلاثة أشهر من الإجازة المرضية ، لن يتم دفع الشهر الرابع بالكامل. متاح أمام العامل إذا أراد أخذ إجازة مرضية في إجازته السنوية نظام العمل أثناء الإجازة فرصة تحقيق ذلك ، وبالتالي إجازته ، تمتلئ بخمسة أشهر.
قد تكون مهتمًا أيضًا بما يلي: عقد العمل السعودي 2021 | أهم شروط وأنظمة عقود العمل
2020 ساعات العمل في قانون العمل السعودي
لمنع الخلط بين أصحاب العمل والعمال ، هناك قرارات محددة تتعلق بساعات العمل اليومية أو الأسبوعية وفترات الراحة التي يأخذها قانون العمل السعودي في الاعتبار:
أعمل 8 ساعات في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع. ساعات العمل الرسمية خلال شهر رمضان هي 6 ساعات في اليوم ، 36 ساعة في الأسبوع ، وهي أقصر مما كانت عليه في الأشهر الأخرى. يأخذ العمال استراحة لمدة 30 دقيقة للصلاة وتناول الطعام خارج نطاق سلطة صاحب العمل. يوم الجمعة هو عطلة نهاية أسبوع عادية ، لكن الإجازات تختلف حسب عملك. يعد قانون الإجازات في المملكة العربية السعودية طريقة ناجحة للحد من الخلافات بين أصحاب العمل والعمال. وجميعهم بحاجة إلى معرفة العنصر نظام مكتب العمل أثناء الإجازة معرفة التزاماته قبل المطالبة بحقوقه ؛ لتلافي الخلافات والقيام بالمشاكل في بيئة العمل بطريقة آمنة. بطاقة شعار
إجازة العيد على أساس نظام مكتب العمل 20 20 للإجازة الأسبوعية نظام مكتب العمل للإجازة السنوية نظام مكتب العمل الإجازات نظام مكتب العمل نظام مكتب العمل للقطاع الخاص أثناء الإجازة
185.