10 يوليو، 2019 الأخبار أطلقت شركة أرامكو السعودية، برنامج أرامكو الصيفي "طموح 2019″، الذي التحق به أكثر من 200 طالب وطالبة من الموهوبين بالمرحلة الثانوية بتعليم جدة، ولمدة ستة أسابيع دراسية بواقع سبع ساعات يوميًا. في البداية، أكد صديق خوجه؛ مدير تعليم جدة المكلف، أن برنامج أرامكو الصيفي "طموح 2019″، يأتي في إطار الشراكة المجتمعية بين إدارة تعليم جدة، و شركة أرامكو السعودية وبما يحقق رؤية وزارة التعليم في دعم المواهب والتوسع في الشراكة مع القطاع الخاص والشركات الرائدة لتبني هذه المواهب والاستفادة منها ودعمها. 10 فوائد منتظرة لصفقة استحواذ أرامكو على حصة في سابك - جريدة الوطن السعودية. من جانبه أوضح الدكتور خالد الرابغي؛ مدير إدارة الموهوبين بتعليم جدة، أن برنامج أرامكو الصيفي "طموح 2019″، صُمّم باحترافية عالية تناسب طلاب المرحلة الثانوية من خلال تقديم عِدة مجالات مثل (التحضير لاختبارات SAT-IELTS المهارات الحياتية في الرياضيات، والفيزياء، والكيمياء). وأشار "الرابغي" إلى أن تحديد المستوى الذي يلتحق به الطلاب على حسب المعدل للفصل الدراسي الأول مع اجتياز اختبار كفايات اللغة الإنجليزية STEP، والمتفوقين بمعدل 100 طالب من الطلاب الحاصلين على الدرجات العالية في اللغة الإنجليزية من خلال اختبارات ستيب، والايلتس، والتوفل، وتعريفهم على التخصصات الهامة لأعمال الشركة، كعِلم الأرض، وهندسة البترول؛ لتأهيلهم لإمكانية الالتحاق والقبول في أفضل الجامعات العالمية.
- طلاب برنامج “طموح” يزورون المعهد بالدمام - Saudi Petroleum Services Polytechnic
- 10 فوائد منتظرة لصفقة استحواذ أرامكو على حصة في سابك - جريدة الوطن السعودية
- نائب الرئيس للسلامة والأمن الصناعي: المرأة في أرامكو السعودية قدراتٌ للسلامة وأمن الصناعة
- ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موسوعة
- هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع المرجع
طلاب برنامج “طموح” يزورون المعهد بالدمام - Saudi Petroleum Services Polytechnic
الأربعاء 30 شوال 1440هـ - 3 يوليو 2019م
خالد الرميح
الرياض - منصور الحسين
دشنت شركة أرامكو بالتعاون مع الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض برنامجها الصيفي "طموح"، بمقر إدارة الموهوبات، والذي ينفذ على مدى ستة أسابيع، حتى 8 ذي الحجة 1440، وأوضحت مديرة إدارة الموهوبات بمنطقة الرياض د. مها فلاته أن البرنامج يهدف إلى استدامة تطوير الفتيات ومساعدتهم على التحضير للقبول بأهم الجامعات العالمية، حيث يلتحق طلاب البرنامج الصيفي بفصول دراسية باللغة الانجليزية بواقع 7 ساعات يومياً، تعدهم للتحضير لاختبارات SAT-IELTS، ويتضمن العديد من الفعاليات والأنشطة العلمية التطبيقية مثل: علوم الأرض، وهندسة البترول وعدد من المهارات الحياتية وتطوير اللذات، وأعربت فلاته عن شكرها للمسؤولين في أرامكو السعودية لدعمهم المشروع، وكذلك مدير عام التعليم.
10 فوائد منتظرة لصفقة استحواذ أرامكو على حصة في سابك - جريدة الوطن السعودية
ويستهدف النظام المطور الأفراد والأسر الأشد احتياجًا لتزويدهم بالدعم المادي وتمكين المستحقين لتحسين حالتهم المعيشية وتحقيق الاستقلال المالي والتحول إلى أشخاص منتجين من خلال التأهيل والتدريب وتقديم عروض العمل المناسبة بالتنسيق مع صندوق تنمية الموارد البشرية. وأجرت الوزارة التحديثات والتعديلات اللازمة على منصة الضمان الاجتماعي كي تتوافق مع آلية نظام الضمان الاجتماعي المطور، حيث تدعو المستحقين إلى التسجيل في برنامج الضمان الاجتماعي المطور الذي بدأ في استقبال الطلبات 20 نوفمبر 2021. المصدر: سبق.
نائب الرئيس للسلامة والأمن الصناعي: المرأة في أرامكو السعودية قدراتٌ للسلامة وأمن الصناعة
وفي مجال الكيميائيات، شرعت في إقامة مشاريع عالمية. وستسهم الصفقة في التناغم بين أعمال الشركتين والإسراع بتحقيق خطط أرامكو السعودية الطموحة بزيادة طاقتها التكريرية والبتروكيميائية العالمية المتكاملة. 05 سيعزز هذا الارتباط مع سابك إستراتيجية أرامكو السعودية الخاصة بتحويل النفط الخام إلى كيميائيات والارتقاء بتقنياتها في هذا المجال. 06 سيسهم توسّع أرامكو السعودية في قطاع التكرير والكيميائيات في تخفيف أثر تقلبات أسعار النفط على عوائد الشركة من إنتاج النفط الخام ويمكنها من التوسع في مصدر دخل غير قطاع المواصلات، ألا وهو قطاع البلاستيك والمنتجات المتقدمة. 07 أما بالنسبة لصندوق الاستثمارات العامة
يهدف صندوق الاستثمارات العامة إلى إيجاد قيمة مضافة للاقتصاد الوطني بالاستثمار في كيانات ناشئة تنمو لتصبح مؤسسات وطنية عملاقة. كما كانت سابك في بداياتها والتي أصبحت الآن كيانًا عالميًا. وسيمكن نقل ملكية «سابك» من صندوق الاستثمارات العامة إلى أرامكو السعودية من تعزيز الاستراتيجيات والحوكمة
08 ستتيح الصفقة المحتملة تعزيز المحفظة الاستثمارية للصندوق. 09 أثر هذه الصفقة المحتملة على المملكة
ستؤدي هذه الخطوة المحتملة إلى زيادة تنويع الاقتصاد السعودي، كما سيكون لها فائدة اقتصادية ناتجة عن زيادة التكامل بين عمليات شركتين بحجم سابك وأرامكو السعودية.
★ ★ ★ ★ ★
يستهدف الموهوبين والمبدعين والمتميزين من طلاب المرحلة الثانوية بالشراكة مع أرامكو
يختتم ما يزيد على 200 طالب ممثلين لتعليم المنطقة الشرقية، برنامج "طموح" الصيفي 2021م، الذي يعد أحد برامج الشراكة المثمرة بين أرامكو السعودية والإدارة العامة للتعليم بالمنطقة الشرقية، من خلال العمل على استهداف الموهوبين والمبدعين والمتميزين من طلاب التعليم العام للمرحلة الثانوية. وفي هذا الصدد أشار المتحدث الرسمي لتعليم المنطقة الشرقية سعيد الباحص، إلى حرص مدير عام التعليم بالمنطقة الدكتور سامي العتيبي، على تتبع ونقل الأثر بين صفوف أبنائه الطلبة؛ للاستفادة من مثل هذه البرامج الريادية التي تقف خلفها أرامكو السعودية بالشراكة مع تعليم المنطقة. وأضاف "الباحص": ينطلق البرنامج سنويًّا وفق نموذج تعليمي مكثف يهدف لإثرائهم وإعدادهم في المرحلة الثانوية في مجالات علوم الأرض وهندسة البترول والمهارات الحياتية وتطوير الذات والفصول الدراسية باللغة الإنجليزية التي تعدهم لتحضير اختبارات SAT-IELTS، كما يتضمن البرنامج الكثير من الفعاليات والأنشطة العلمية التطبيقية التي تُمكّنهم من الالتحاق بجامعات القمة العالمية. ونقل الباحص، شكر مدير التعليم لشركة أرامكو، على ما تبذله وتقدمه من خلال شراكة فاعلة وجسور متينة مع التعليم في سبيل دفع العجلة العلمية وبناء جيل متميز يسهم في تحقيق تطلعات وطنه في ظل الرؤية الطموحة للمملكة 2030، مثمنًا جهود إدارتي الموهوبين والموهوبات بتعليم المنطقة على متابعتهم الحثيثة للبرنامج ووقوفهم على تحقيق الأهداف المنشودة.
بالإضافة إلى أن سبب ترك العمل يعد أمر هام ومؤثر في تحديد مكافأة نهاية الخدمة. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد محدد المدة
في حالة أن يكون عقد العمل الخاص بالموظف مؤقت ومحدد المدة. فإنه لا يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد مرور عام كامل أو أكثر على عمله في هذا المكان. بشرط ألا يتم حساب الفترة التي تغيب فيها عن العمل. حساب حقوق نهاية الخدمة. أما إذا قضى الموظف فترة قصيرة أقل من سنة فإنه لا يستحق أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل أقل من خمس أعوام فيتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة 21 يوم من راتبه عن كل عام قضاه في العمل. أما إذا كانت المدة التي قضاها الموظف في العمل تزيد عن خمس سنوات ففي هذه الحالة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي. حيث يحصل الموظف على قيمة ثلاثين يوم من راتبه عن كل عام قضاه في هذا العمل. ومن الجدير بالذكر أنه من الضروري أن تكون القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية الخدمة لا تقل عن قيمة راتبه خلال عامين. قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقد المفتوح
في حالة أن يكون عقد الموظف الخاص بهيئة القطاع الخاص فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة وشروطها لا تختلف كثيرًا.
ما هي حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته - موسوعة
وفي هذا الإطار، أشار وزير العمل إلى أنّه "أصدر مذكّرة تتعلّق بالتهرّب من التصريح للضمان، حيث ألزم أيّ شركة تطلب إجازة عمل أن تُقدّم براءة ذمّة بتسديد الإشتراكات الضمان، مشدّداً على أنّه يضغط مستخدماً كل الوسائل القانونيّة المشروعة عبر لجنة المؤشّر للجمع بين أصحاب العمل والعمّال بما يؤدّي إلى محاولة تحسين أوضاع العاملين والعمال وهم الطبقة الأكثر ضرراً، وبما لا يؤدّي أيضاً إلى إقفال مؤسسات". ودعا بيرم, "الشباب للإقبال على العمل في الوظائف التي تتسنى لهم، داعياً إياهم لإتخاذ الخطوة والتوجّه للوزارة، ليتوسّط لهم الوزير مع رب العمل، كما دعا أيّ شخص يتعرّض للصرف التعسفي، للحضور إلى وزارة العمل لمتابعة الموضوع"، لافتاً إلى أنّه "سيُكلّف أحداً أو يتابع الموضوع بشكل شخصي إذا إضطر الأمر". شاهد أيضاً
بيان صحفي صادر عن الاتحاد الوطتي لنقابات العمال والمستخدمين في لبنان ( FENASOL)
اقام الاتحاد الوطني احتفاله المركزي صباح اليوم بمناسبة الاول من ايار عيد العمال العالمي …
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع المرجع
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
السؤال
المستشار القانوني/ عبدالمنعم محمد يسري المحترم،،،
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
انا /محمد مشيخي، يمني مقيم في جدة، كنت اعمل في شركة مقرها مدينة جدة،مدة خدمتي أربعة سنوات ،قدمت استقالتي من العمل في نهاية عقد عملي في السنة الرابعة. تاريخ مباشرة العمل هو:18/ابريل/2013 _ تاريخ تقديم الاستقالة هو:22/مارس/2017
قدمت استقالتي من الشركة بسبب تأخير تسليم الرواتب لمدة أربعة شهور واكثر. كنت اعمل مدير اداري في الشركة. قمت بنقل الكفالة من الشركة بعد تقديم الاستقالة لانهم لم يقوموا بتجديد اقامتي. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة - موقع المرجع. الان انا اعمل في شركة أخرى ولدي حقوق في الشركة السابقة عبارة عن رواتب أربعة شهور متأخر إضافة الى رواتب إجازة عن سنتين ونصف إضافة الى مكافاة نهاية الخدمة عن مدة أربعة سنوات. السؤال ولا عليكم امر/ماهو الوضع القانوني لمشكلتي علما بانه لم تمض سنة بعد على تقديم استقالتي ،باقي حوالي شهرين وتتم مدة السنة في 22/مارس/2018م. تحياتي وشاكر لكم سلفا جزيل تعاونكم. محمد مشيخي،،،
بانتظار الحل
0
عمالية
4 سنوات
1 اجابة
5059 مشاهدات
0