English
الرئيسية
استطلاع الراي
قياس رضا أصحاب العلاقة
إتصل بنا
مجلس شكر
الدورة الأولى
محاضر الاجتماعات2019م
الدورة الثانية
محاضر الاجتماعات2020م
محاضر الأجتماعات 2021م
وحدة التطوع
الملف التعريفي
دليل السياسات والاجراءات
الميثاق الأخلاقي
دليل المتطوع
نماذج إدارية
تقارير شكر
تقرير عام 2017م
تقرير عام 2018م
تقرير عام 2019م
تقرير عام2020م
بيانات الجمعية
رؤية ورسالة شكر
شهادة التسجيل
الهيكل التنظيمي
بيانات التواصل مع الجمعية
الحوكمة
نتائج التقييم:
تقرير الزيارة الأول:
تقرير الزيارة الثانية:
1. معايير الامتثال والالتزام
2. لائحة الموارد البشرية 1440. معايير الشفافية والافصاح
1. اللوائح والأنظمة
اللائحة الأساسية
لائحة الموارد البشرية
اللائحة المالية
سياسة جمع التبرعات
سياسة تنظيم المستفيدين
آلية إدارة المتطوعين
سياسة تعارض المصالح
سياسة الابلاغ عن المخالفات
سياسة خصوصية البيانات
سياسة الاحتفاظ بالوثائق
آلية تعيين المدير التنفيذي
سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال
سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال
الميثاق الاخلاقي للعاملين
2. بيانات القائمين على الجمعية
عمومية شكر
آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
عمومية شكر 2017
عمومية شكر 2018
عمومية شكر 2019
عمومية شكر 2020
عمومية شكر 2021م
لجان الجمعية
بيانات المدير التنفيذي
موظفين الجمعية
فروع الجمعية
لائحة الفروع
بيانات التواصل للفروع
قرارالموافقة للفروع
4.
لائحة الموارد البشرية 1442
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). لائحة الموارد البشرية 1442. · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
عنوان الجمعية
مدينة المجمعة - حي الفيحاء - شارع أبي بكر الصديق (رضي الله عنه) رقم المبنى / 7043 الرمز البريدي / 15362 الرقم الإضافي / 3491 صندوق البريد / 427 الرمز البريدي /
تابعنا
لائحة الموارد البشرية 1440
About Us تعتبر الجمعیة التعاونیة الزراعیة بالدمام إحدى أهم مصادر التنمیة الاجتماعیة لرفع المستوى الاقتصادي والاجتماعي للمزارعین ، حیث تساهم الجمعیة التعاونیة الزراعیة بالدمام في تطویر الأداء الإنتاجي الزراعي وخفض التكالیف وزیادة الدخل وبالتالي تحسین مستوى المعیشة للعاملین في هذا القطاع Contact Info Street 238, 52 tempor Donec ultricies mattis nulla, suscipit risus tristique utmattis nulla. Phone: 1. لائحة الموارد البشرية – جمعية البر الخيرية بأم الدوم. 800. 555. 6789 E-mail: Website:
عن الجمعية جمعية البر الخيرية بأم الدوم هي جمعية خيرية رسمية ومسجلة بوزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية برقم ٤١٣، تسعى للريادة في تنمية المحتاج وبناء المجتمع عبر برامج تنموية ومستدامة في بيئة عمل محفزة وبمصداقية عالية. متجر تهاني
تواصل معنا جمعية البر بام الدوم، الشارع العام،
أم الدوم، المملكة العربية السعودية
0128540600
0507036999
ص. ب: أم الدوم 11
الرمز البريدي: 27538
لائحة الموارد البشرية الجديدة
إقرأ المزيد
إدارة الموارد البشرية وفق منظور معاصر
الزبائن الذين اشتروا هذا البند اشتروا أيضاً
الزبائن الذين شاهدوا هذا البند شاهدوا أيضاً
معلومات إضافية عن الكتاب لغة: عربي طبعة: 1 حجم: 24×17 عدد الصفحات: 340 مجلدات: 1 ردمك: 9789957971991
أكسسوارات كتب
الأكثر شعبية لنفس الموضوع
الأكثر شعبية لنفس الموضوع الفرعي
أبرز التعليقات
صدر حديثاً
الأكثر شعبية
الأكثر مبيعاً هذا الشهر
شحن مجاني
البازار
الأكثر مشاهدة
دور نشر شبيهة بـ (دار المسيرة للطباعة والنشر)
وسائل تعليمية
تناول (مفهوم العلاقات الصناعية، النقابات العمالية، شكاوى العاملين، المنازعات العمالية، المساومة الجماعية).. الفصل الحادي عشر: الصحة والسلامة المهنية. تضمن (مفهوم الصحة والسلامة المهنية، التكامل مع نظام إدارة الموارد البشرية، مخاطر الصحة والسلامة المهنية، مسؤولية تطبيق الإجراءات، التشريعات والقواعد المنظمة للصحة والسلامة المهنية، قياس تكرار وشدة الحوادث، الوقاية من الحوادث).. الفصل الثاني عشر: نظام معلومات الموارد البشرية. حيث تناول (مفهوم نظام معلومات الموارد البشرية، أهمية النظام ومجالات استخدامه، مكونات النظام، تصميم وتطبيق نظام معلومات الموارد البشرية، متطلبات نجاح النظام، صعوبات التطبيق). الفصل الثالث عشر: قضايا تنوع الموارد البشرية بمنظورها العالمي ومجالاتها الجوهرية. تناول (تعدد الثقافات في إطار تنوع الموارد البشرية، أهمية تعدد الثقافات، تنوع الموارد البشرية وأسباب ظهوره في ظل العولمة، أبعاد تنوع الموارد البشرية في المرحلة الراهنة، ثقافة المنظمة وتنوع الموارد البشرية، تأثير التنوع في الأداء التنظيمي، البرامج الفاعلية في إدارة تنوع الموارد البشرية).. لائحة الموارد البشرية الجديدة. الفصل الرابع عشر: إدارة الموارد البشرية الخضراء.
تعريف اخر للجغرافيا البشريه:الجغرافيا البشرية Human Geaoraphy فهي تتناول دراسة الإنسان من حيث سلالاته البشرية أو ما يعرف بالأجناس البشرية وأصل هذه السلالات وتطورها، فضلاً عن توزيع السكان والعوامل المؤثرة في هذا التوزيع، بالإضافة إلى دراسة النمو السكاني والكثافة السكانية وعلاقته بالبيئة من حيث استغلال مواردها في إشباع حاجاته عن طريق ممارسة الأنشطة الاقتصادية المختلفة مثل الزراعة والصناعة والثروة المعدنية والثروة السمكية والنقل والتجارة والخدمات، كذلك يتعامل الإنسان مع بيئته في اختيار مواقع السكن الخاص به سواء في المدن أو القرى. أهم فروع الجغرافيا البشرية هي:
1- جغرافية الأجناس ( جغرافية السلالات البشرية). 2- جغرافية السكان. 3- جغرافية المدن. 4- الجغرافيا السياسية. 5- الجغرافيا الإقليمية.
موضوع: مفهوم الجغرافيا البشريه واهم فروعها - شبكة ومنتديات همس الأطلال Network Forum Whispered Ruins
توزيع السكان من أنواع الجغرافيا البشرية صح أم خطأ ؟ سؤال نوضح إجابته من خلال هذا المقال، فكلمة سكان تشير إلى البشر الذين يسكنون كوكب الأرض، وهناك العديد من العوامل الطبيعية والبشرية التي تلعب دورًا في توزيع السكان من مكان إلى آخر. ومنها المناخ والتضاريس والتربة والموارد الطبيعية ومدى القرب أو البُعد عن المسطحات المائية والصناعة والحروب وأعداد المواليد والوفيات وغيرها من العوامل، وجميع دول العالم تحرص على حساب كثافتها السكانية ليكون هناك توزيعًا عادلًا من أموال الحكومة على الصحة والتعليم وغيرها وذلك بعد الحصول على معلومات مُفصلة عن السكان، وهناك علمًا يهتم بدراسة توزيع السكان والذي سنوضحه في السطور التالية
توزيع السكان من أنواع الجغرافيا البشرية صح أم خطأ
تُعد الجغرافيا البشرية قسمًا من أقسام علم الجغرافيا، فإن الإجابة ( صواب). ويهتم هذا العلم بدراسة الناس والبيئة التي تحيط بهم من تضاريس طبيعية وجغرافية والعلاقات المتبادلة بينهم. ويمكن تعريف الجغرافيا البشرية بأنها العلم الذي يهتم بدراسة التفاعل بين السكان والمجتمع وجميع مظاهره الجغرافية الطبيعية والتي صنعها الإنسان. لذلك فهناك عدة عوامل طبيعية وصناعية تلعب دورًا بارزًا في تأثير الجغرافيا الطبيعية والجغرافيا البشرية على بعضهما البعض.
العوامل البشرية المؤثرة في توزيع السكان - الجغرافيا - ثاني ثانوي - المنهج السعودي
ركز على تطوير ورسم الخرائط والرسوم البيانية التي توضح علاقة البلدان ببعضها البعض والمنطقة والنسب المئوية المختلفة لكل بلد. إنه فرع من فروع الجغرافيا ، لكنه يعتبر شاملاً من حيث المعلومات والبيانات التي يوفرها للإنسان. في الختام ، فإن توزيع السكان من أنواع الجغرافيا البشرية هو من المعلومات العلمية الصحيحة ، حيث تهتم الجغرافيا بكل ما يتعلق بالإنسان والطبيعة والمناخ والتفاصيل الكبيرة التي تحيط به والعمل على دراستها بشكل مكثف. المصدر:
وأشارت تلك الكتب إلى الأمراض البيولوجية التي تؤثر سلبًا على البيئة الطبيعية التي تحيط بالإنسان، سعيًا لإيجاد حلول تساعد في الحفاظ على التضاريس الجغرافية، خاصة تلك المتضررة من التلوث نتيجة الأنشطة البشرية. مع بداية القرن العشرين، ازدادت أهمية الجغرافيا البشرية بسبب اهتمامها بالخصائص التي تتعلق بالبشر، بما في ذلك انتشار السكان في الريف وفي المناطق القريبة من الغابات، والكثافة السكانية الحضرية، وتأثير الزحف العمراني. على الموقع الجغرافي. من مناهج الجغرافيا البشرية هو النهج البيئي، الذي يهتم بدراسة التفاعلات التي تحدث بين البشر والبيئة الجغرافية الطبيعية المحيطة بهم، لربط هذا التفاعل بالدراسات التي تظهر مدى تكيف الإنسان معها. التضاريس الجغرافية، والتي قد تؤدي إلى تغييرات في السمات البيئية لتلك التضاريس. نهج آخر للجغرافيا البشرية هو النهج السلوكي، والذي يقوم على دراسة طبيعة السلوك البشري لفهم الجغرافيا البشرية، لأنها العامل الذي يؤثر بشكل مباشر على التضاريس الجغرافية. ومن العلماء والمفكرين الذين ساهموا في تطوير الجغرافيا البشرية كاري ريتر، الذي يعتبر من مؤسسي الجغرافيا الحديثة. هناك أيضًا ألكسندر فون همبولت، أحد أوائل الجغرافيين الذين درسوا المجتمعات البشرية، فريدريش راتزيل، الذي ألف كتاب الجغرافيا البشرية الذي وضع فيه أسس الجغرافيا البشرية، ووالتر كريستالر، الجغرافي الاقتصادي الذي ساهم في تنمية الإنسان.