ما حكم رفع اليدين في دعاء القنوت في صلاة التراويح؟ هي مسألة فقهية مهمة من الضروري التفصيل فيها وفي حكمها؛ حتَّى يكون المسلمون على بيِّنة من أمر دينهم، وحتَى يبعرف المسلم ما يجب عليه فعله أثناء دعاء القنوت في صلاة التراويح أو في صلاة الوتر، وفي هذا المقال سوف نفصل في رأي أهل العلم في مسألة رفع اليدين في دعاء القنوت في صلاة التراويح، وسوف نتحدَّث عن دعاء القنوت في صلاة التراويح.
- القول الراجح في رفع اليدين أثناء القنوت - إسلام ويب - مركز الفتوى
- حكم رفع اليدين بالدعاء للمأمومين في خطبة الجمعة
- حكم رفع اليدين في الدعاء بعد الصلاة عند المالكية - إسألنا
- أهداف استقطاب الموارد البشرية
- 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر
القول الراجح في رفع اليدين أثناء القنوت - إسلام ويب - مركز الفتوى
لكن لا يشرع رفعهما في المواضع التي وجدت في عهد النبي صلى الله عليه
وسلم ولم يرفع فيها: كأدبار الصلوات الخمس، وبين السجدتين، وقبل
التسليم من الصلاة، وحين خطبة الجمعة والعيدين، لأن النبي صلى الله
عليه وسلم لم يرفع في هذه المواضع وهو عليه الصلاة والسلام الأسوة
الحسنة فيما يأتي ويذر، لكن إذا استسقى في خطبة الجمعة أو خطبة
العيدين شرع له رفع اليدين كما فعل النبي صلى الله عليه وسلم. أما الصلاة النافلة فلا أعلم مانعاً من رفع اليدين بعدها في الدعاء
عملاً بعموم الأدلة لكن الأفضل عدم المواظبة على ذلك؛ لأن ذلك لم يثبت
فعله عن النبي صلى الله عليه وسلم ولو فعله بعد كل نافلة لنقل ذلك
عنه؛ لأن الصحابة رضي الله عنهم قد نقلوا أقواله وأفعاله في سفره
وإقامته وسائر أحواله صلى الله عليه وسلم ورضي الله عنهم
جميعاً. أما الحديث المشهور أن النبي صلى الله عليه وسلم قال: " الصلاة تضرع وتخشع وأن تقنع أي ترفع يديك تقول يا
رب يا رب " فهو حديث ضعيف كما أوضح ذلك الحافظ بن رجب وغيره،
والله ولي التوفيق. حكم رفع اليدين في الدعاء بعد الصلاة. ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
مجموع فتاوى و رسائل الشيخ عبدالعزيز بن عبدالله بن باز - المجلد
الحادي عشر. 7
0
23, 470
حكم رفع اليدين بالدعاء للمأمومين في خطبة الجمعة
ولا تشترط النية في الخطبة؛ لأنها أذكار، وأمر بمعروف ونهي عن منكر، ودعاء، وقراءة، ولا تشترط النية في شيء من ذلك؛ لأنه مختار بصورته، منصرف إلى الله تعالى بحقيقته، فلا يفتقر إلى نية تصرفه إليه. والله أعلم. حكم رفع اليدين في الدعاء بعد الصلاة عند المالكية - إسألنا. "فتاوى العز بن عبد السلام" (رقم/126)
للاطلاع على منهج الفتوى في دار الإفتاء يرجى زيارة (هذه الصفحة)
حسب التصنيف [ السابق --- التالي]
رقم الفتوى [ السابق --- التالي]
التعليقات
الاسم *
البريد الإلكتروني *
الدولة
عنوان التعليق *
التعليق *
أدخل الرقم الظاهر على الصورة*
تنبيه: هذه النافذة غير مخصصة للأسئلة الشرعية، وإنما للتعليق على الموضوع المنشور لتكون محل استفادة واهتمام إدارة الموقع إن شاء الله، وليست للنشر. وأما الأسئلة الشرعية فيسرنا استقبالها في قسم " أرسل سؤالك "، ولذلك نرجو المعذرة من الإخوة الزوار إذا لم يُجَب على أي سؤال شرعي يدخل من نافذة " التعليقات " وذلك لغرض تنظيم العمل. وشكرا
حكم رفع اليدين في الدعاء بعد الصلاة عند المالكية - إسألنا
[٢]
حكم الأكل والشرب أثناء خطبة الجمعة
نصّ الفقهاء على حرمة الأكل أثناء خطبة الجمعة، وتعدّدت أقوالهم في حكم الشرب، حيث قال بعضهم بكراهة الشرب أثناء خطبة الجمعة، وقال آخرون بحرمته، حيث نصّ الحنفية والمالكية على حرمة الأكل والشرب في خطبة الجمعة، وجاء في حاشية العدوي من كتب المالكية تحريم كلّ ما ينافي وجوب الإنصات من أكلٍ وشربٍ وتحريك شيءٍ؛ كورقٍ أو ثوبٍ أو فتح بابٍ أو مطالعة كتابٍ ونحو ذلك، أمّا الشافعية والحنابلة فقد ذهبوا إلى كراهة الشرب حال الخطبة إذا لم يشتدّ العطش بالإنسان وإلّا جاز. [٣]
المراجع
↑ "رفع اليدين في الدعاء يوم الجمعة" ، ، 2003-6-18، اطّلع عليه بتاريخ 2019-2-10. بتصرّف. ↑ "حكم الكلام أثناء خطبة الجمعة " ، ، 2006-12-1، اطّلع عليه بتاريخ 2019-2-10. حكم رفع اليدين في الدعاء في الصلاة. بتصرّف. ↑ "حكم الأكل والشرب أثناء خطبة الجمعة" ، ، 2008-5-15، اطّلع عليه بتاريخ 2019-2-10. بتصرّف.
* هذه الفتوى ننشرها باسم الفقيه الذي أفتى بها في كتبه القديمة لغرض إفادة الباحثين من هذا العمل الموسوعي، ولا تعبر بالضرورة عن ما تعتمده دائرة الإفتاء.
إننا لو حاولنا تدريب هؤلاء فإننا قد نكتشف أن لديهم قدرات عظيمة وسيفيدون العمل كثيرا وسيكون لديهم قدر من الولاء للمؤسسة التي منحتهم فرص التدريب وكذلك يكون لديهم قدر من التقدير لمديريهم الذين اهتموا بتنمية مهاراتهم. التدريب لعلاج نقاط الضعف يكون له تأثير كبير وحاجة كبيرة في المستويات وذلك لعدة أسباب: أولا: كثيرا ما تكون هناك مهارات ومعارف أساسية للعمل ومفقودة لدى الموظف. ثانيا: عدم تدريب المستويات الأدنى في الهرم الوظيفي يعني قيام المستويات الأعلى بالإشراف الدقيق على عمل المستويات الأدنى وربما القيام ببعض أعمالهم وذلك يترتب عليه إهمال المستويات الأعلى لأعمالهم الأصلية. قد يكون الموظف قادرا على القيام بعمله ولكننا نُدربه على القيام بأعمال يقوم بها غيره وذلك لكي نتمكن من تدوير الموظفين من عمل لآخر. هذا أسلوبٌ مُتبع في كثير من سياسات الإدارة الحديثة. أهداف استقطاب الموارد البشرية. عملية تدوير الموظفين بين أعمال مختلفة يكون له جوانب إيجابية عديدة منها: عدم شعور الموظف بالملل نتيجة قيامه بنفس العمل لسنوات وسنوات، وتنمية خبرات مختلفة لدى العاملين بما يمكنهم من تَقلد مناصب إدارية عليا، وكذلك عدم تمركز الخبرة في شخص واحد والقدرة على تغطية أي نقص في العاملين.
أهداف استقطاب الموارد البشرية
الإطار العام لكتاب ادارة الموارد البشرية:
ذكر الدكتور علي السلمي أنه حدد ثلاثة أطر عامة لهذا الكتاب وهي: الموارد البشرية وتحديات التكنولوجيا الحديثة، ثم المشكلة الإدارية وموقع الموارد البشرية فيها، وأخيرا النموذج الأساسي للتعامل مع الموارد البشرية وافراد المنظمة.
9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر
ومن شأن النجاح في هذا الهدف أن يضمن لنا وجود موظفين على قدر عال من الاندماج الوظيفي، ولديهم نوع من الرضا عما يقومون به من أعمال، بل مستعدين لبذل جهد أكبر. اقرأ أيضًا: العمل عن بعد.. ضرورة ملحة أم ميزة كمالية؟ تحقيق الكفاءة التشغيلية وخامس تلك الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية هو السعي نحو تحقيق أكبر قدر من الكفاءة التشغيلية، ويكون ذلك من خلال تبسيط المهام والإجراءات الروتينية؛ من أجل توفير الوقت والجهد لإنجاز المهام الأكثر أهمية وجدوى للشركة. بل، يمكن القول، إن كل الأهداف التي أتينا على ذكرها قبل قليل تصب في النهاية في هذا الهدف، وتحقيق أكبر معدل من الإنتاج بأقل جهد وأعلى كفاءة. اقرأ أيضًا: أخطاء الزملاء في العمل وكيفية التعامل معها استخدام البريد الإلكتروني في إدارة الموارد البشرية المدير التنفيذي السيئ.. 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر. صفاته وسلبياته الرابط المختصر:
وتلك طريقة مهمة جدًا؛ إذ تساعد الموظفين في أن يكونوا على المسار الصحيح طوال الوقت، فلا بد من الأخطاء والهنّات أحيانًا، لكن المهم أن نعرف كيف نقوّم هذا الخطأ، كما أن من حق الموظف المجتهد أن يُعترف بفضله، وأن يدرك أن جهوده مقدرة وتتم ملاحظتها. أما المسار الثاني فهو التدريب، وتلك عملية شاملة، تشمل أولئك الموظفين الجدد كما تشمل القدامى على حد سواء، فالجميع، في مرحلة ما، يحتاج إلى الحصول على قدر معين من التدريب؛ لضمان صقل المواهب وتعزيز القدرات، وعلى كل حال ستؤدي زيادة عدد برامج التدريب والتطوير المهني في الشركة إلى الحصول على موظفين أكثر مهارة وإنتاجية. اقرأ أيضًا: مواجهة التنمر في العمل.. سبل حماية الذات مشاركة أهداف الموظفين يسعى موظفو إدارة الموارد البشرية إلى مساعدة الجميع لعزف لحن واحد، ومتابعة إيقاع واحد، إنهم يطمحون إلى توحيد الجهود المتنافرة والمختلفة من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية التي ارتضتها المؤسسة لنفسها. ومن المهم، خاصة إذا كنا نتحدث عن شركات كبيرة الحجم ولديها عدد ضخم من الموظفين، أن تشعر كل إدارة، بل كل موظف، بأنها تعمل للصالح العام، وأن جهودها تثمر، في نهاية المطاف، وتحقق الأهداف الكبرى للمؤسسة.