◄أوّلاً: مفهوم التخطيط في الموارد البشرية:
التخطيط هو أحد الوظائف المنوطة بإدارة الموارد البشرية وهي بطبيعتها تتفاعل مع المجتمع الداخلي (المنظمة) والمجتمع الخارجي (الجمهور)، وهو عبارة عن قراراتٍ تهدف إلى التنبؤ بالمستقبل، والتعامل مع المستجدات، ووضع تصور للبدائل والاحتياطات. فالتخطيط هو تلك العملية التي يتم من خلالها توفير الموارد البشرية بالمواصفات المطلوبة آنياً ومستقبلاً وبما يتفق واحتياجات العمل بالكلفة الأقل، معتمدةً على الرقابة والتقييم. بحث عن التعويضات في الموارد البشرية. ومن هنا يحقق التخطيط هدفاً حيوياً وهو أن لا تتعطل مسيرة المنظمة في أي وقت من الأوقات كي تحقق المنظمة أهدافها. إنّ التخطيط للموارد البشرية يضمن عدم الوقوع في مصيدة العجز أو خانة الفائض عن الحاجة الفعلية إذ أننا نرى بعض الأقسام تعاني من ضغطٍ هائلٍ في العمل نتيجة قلة عدد العاملين بها مما يحول دون تحقيق أهدافها بينما نجد أقساماً أخرى تشكو فائضاً لديها. وبعبارة أخرى فإن مفهوم التخطيط للقوى العاملة ينطوي على الآتي:
1- تقدير الاحتياجات من القوى العاملة لفترةٍ مقبلةٍ للمنشأة حسب التخصصات والاحتياجات الفعلية، وتحديد سبل تأمين هذه الاحتياجات لتمكين المنظمة من تحقيق أهدافها وتنفيذ نشاطاتها بكفاءةٍ وفاعلية.
- بحث عن تطوير الموارد البشريه
- بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf
- بحث عن إدارة الموارد البشرية pdf
- بحث عن تنمية الموارد البشرية pdf
- بحث عن الموارد البشرية pdf
- ما طرق خفض حرارة الأطفال بسرعة؟ | سوبر ماما
بحث عن تطوير الموارد البشريه
عاشور مزريق
23
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ درجة تطبيق معايير مالكولم بالدريج للجودة الشاملة في مؤسسة اتصالات الجزائر من وجهة نظر العاملين بها. خديجة الحاج نعاس
24
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ واقع إدارة رأس المال الفكري بمكتب التعليم بمكة المكرمة من وجهة نظر المشرفين التربويين. حامد هاشم محمد
25
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ أثر الإدارة الاستراتيجية في تمكين العاملين: دراسة حالة الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء. التاج محمد علي
26
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ إدارة المواهب لأعضاء الهيئة التدريسية والموظفين بجامعة أم القرى بمكة المكرمة من وجهة نظر القيادات الأكاديمية: الواقع وسبل التطوير. كاميليا بنت محمد مقبل
27
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ نحو تفعيل دور الدولة في رسم معالم إستراتيجية السياحة المستدامة من منظور الكفاءات والموارد في دول MENA. بحث عن ادارة الموارد البشرية مع المراجع - مقال. رزيقة تباني
28
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ استراتيجيات إدارة الانطباع التنظيمي وعلاقتها بسلوكيات الصوت الوظيفي: دراسة حالة في فروع مصرف الرشيد بمحافظة النجف الأشرف.
بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية Pdf
رابعاً: أساليب التخطيط:
لأجل معرفة العمالة المطلوبة تتبع بعض الأساليب التنبؤية، وتنقسم إلى أساليب غير كمية وأخرى كمية، وفيما يلي عرض مبسط لكل منهما:
أ) الأساليب غير الكمية (الحكمية). 1- التنبؤ من أعلى إلى أسفل (استطلاع آراء المسؤولين). 2- التنبؤ من أسفل إلى أعلى (استطلاع آراء العاملين). 3- طريقة تحديد الأهداف: بناءً على تحديد الأهداف التفصيلية للقطاعات والوحدات وفقاً للخطة العامة. 4- طريقة دلفى: تعتمد هذه الطريقة على آراء ذوي الخبرة من المستشارين في مجال تنمية الموارد البشرية وتخطيط الاحتياجات منها. ب) الأساليب الكمية. بحث عن الموارد البشرية pdf. خامساً: علاقة عملية تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة:
إذا ما أردنا الحديث عن علاقة تخطيط الموارد البشرية على مستوى المنظمة من حيث مكونات المنظمة أو الهيكل التنظيمي لها فيمكن القول "أن عملية التخطيط – في حد ذاتها – عمليةٌ جماعيةٌ بمعنى أنها تتطلب تضافر جهود أكثر من شخصٍ وأكثر من وحدةٍ تنظيميةٍ حتى يكون التخطيط شاملاً متكاملاً". والأصل أن تخطيط الموارد البشرية يدخل ضمن اختصاصات الموارد البشرية. إلا أن اعتبارات الشمول والتكامل تتطلب اشتراك وحداتٍ تنظيمية أخرى وهي الإدارات التي تحتاج لأحجام ونوعيات العمالة اللازمة، مثل إدارات التسويق، والإنتاج والعمليات.
بحث عن إدارة الموارد البشرية Pdf
أثر تطبيق نظام الخدمة المدنية رقم ( 1) لعام 1988 على الاستقرار الإداري والسلوك الوظيفي لموظفي سلطة الطيران المدني / دراسة تحليلية ميدانية. العوامل المؤثرة في معدل دوران العمل بالتطبيق على قطاع الصناعات النسيجية الخاصة في الجمهورية العربية السورية. الرضا الوظيفي لدى العاملين في قطاع الصناعات الغذائية في الأردن. خصائص القائد الفعال في القطاع الأردني/ دراسة استطلاعية. أثر الولاء التنظيمي على الإبداع الإداري لدى المديرين في الوزارات الأردنية. بحث عن الموارد البشرية وكيفية الاستفادة منها مع المراجع - موسوعة. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير التنظيمي في الوزارات المركزية في سلطنة عمان/ دراسة ميدانية. مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين/ دراسة حالة الشركة العاملة في المجال الدولي في الأردن. تعتبر عملية صياغة عناوين رسائل ماجستير في تخصص الموارد البشرية من العمليات التي يسهل القيام بها بصورة جيدة ومتميزة ولا تحتاج إلى بذل مستوى كبير من الجهد، لذا يتوجب على الباحث أن يركز عند اختياره لعناوين رسائل الماجستير في تخصص الموارد البشرية بحيث يتمكن الباحث من اختيار العنوان الخاص برسائل الماجستير بصورة وآلية جيدة ومتميزة. مع خدمة العملاء عبر الواتساب أو ارسال طلبك عبر الموقع حيث سيتم تصنيفه والرد عليه في أسرع وقت ممكن.
بحث عن تنمية الموارد البشرية Pdf
3- تعدد العوامل المؤثرة على عملية تخطيط الموارد البشرية وتشابكها. 4- انخفاض الإنتاجية في فترات التأهيل والتهيئة المبدئية للعاملين الجدد. 5- صعوبة التنسيق والتكامل في كثيرٍ من الأحيان بين تخطيط الموارد البشرية وبين الأنشطة الأخرى الضرورية لتنمية الموارد البشرية، كالاختيار والتعيين والتدريب والتنمية والنقل والترقية. 6- اختلال الهيكل الوظيفي الحالي بالمنظمة، حيث يوجد فائض في العمالة في بعض الوظائف في حين يوجد عجز في بعض الوظائف الأخرى. مفهوم و أهداف تنمية الموارد البشرية | المرسال. 7- صعوبة التوفيق بين الأساليب الوصفية والكمية عند التخطيط للموارد البشرية. ►
المصدر: كتاب المدخل إلى إدارة الموارد البشرية/ سلسلة الإدارة والحياة
بحث عن الموارد البشرية Pdf
2- التوسع الكبير في حجم المنشآت ، الذي يترتب عليه زيادة حجم العمالة فيها ، وهذا أدى إلى زيادة مشاكل القوى العاملة ، مما يترتب علية ضرورة وجود وحدة إدارية متخصصة تهتم بمعالجة مشاكل العمال وترعى شئونهم. 3- زيادة وعي وثقافة العاملين ، والذي يترتب عليه زيادة رغبة وطموح العاملين في تحسين أوضاعهم وظروفهم ، وجعل من الأهمية إيجاد إدارة متخصصه تضم مجموعة من الخبراء والمتخصصين تقوم بدراسة سلوك الأفراد ، ورسم السياسات التي تتعامل مع قضايا وشئون العاملين. 4- ظهور النقابات العمالية التي تطالب بتحسين ظروف العاملين الاقتصادية والاجتماعية أعطى إدارة الموارد البشرية أهمية كبيرة ، بإعتبارها الجهة التي تمثل المنظمة في التفاوض والحوار مع النقابات وخلق جو تعاوني وفعال معها. بحث عن إدارة الموارد البشرية الدولية pdf. 5- تعمل المنظمة ومن خلال إدارة الموارد البشرية تنفيذ برامج عدة ، كالرعاية الصحية والتقاعد ، وتقديم العديد من المزايا العينيه والنقدية ، وهذا يؤدي إلى عمل تحفيز للعاملين ودفعهم إلى المزيد من العطاء والإنتاج. 6- تتأثر المنظمات بشكل واسع وكبير بالقوانين التي تصدرها الدولة ، والتي تنظم علاقة المنظمات بالعاملين ، وهذا بدورة يتطلب إستيعاب وفهم كامل لهذه القوانين واللوائح وكيفية تطبيقها ، والجهة المؤهلة للقيام بهذا الدور نيابة عن المنظمات هي إدارة الموارد البشرية.
رافد حميد عباس
29
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ دور إدارة المعرفة في الرفع من كفاءة اداة العاملين: دراسة تطبيقية في شركة التامين الوطنية. مروة جمال عمر
30
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ الرضا الوظيفي وأثره في جودة الخدمات الصحية في مستشفى جامعة العلوم والتكنولوجيا. عبد اللطيف مصلح محمد
31
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ القياس المحاسبي لرأس المال البشري وأثره على رفع كفاءة الأداء بالتطبيق على جامعة الملك خالد. سلوى درار عوض
32
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ دراسة مقارنة لقياس العائد على التعليم: دراسة حالة كلا من مصر والمملكة العربية السعودية خلال الفترة 2000 - 2017 كمؤشر لتقييم الاستثمار في رأس المال البشرى في البلدين. فاطمة أحمد حسن
33
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ كفاءة استخدام أجهزة البصمة الإلكترونية في ضبط دوام العاملين وأثرها على الروح المعنوية لديهم. محمد ناجي عطية
34
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في ادارة الموارد البشرية/ دور القيادة التشاركية في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية لآراء عينة من المعلمين في بعض من المدارس الأساسية بمدينة أربيل.
شجعي طفلك على شرب كثير من السوائل، مثل الماء أو العصائر، لأن الجفاف من المضاعفات المحتملة للحمى. امنحي طفلك حمامًا فاترًا وليس باردًا للغاية حتى لا يرتجف منه، ثم جففي طفلك مباشرة بعد الاستحمام وألبسيه ملابس خفيفة. حافظي على برودة بيتك وغرفة طفلك بتشغيل المكيف أو المروحة. امنحي طفلك الراحة وشرب كثير من السوائل إذا وصلت حرارته إلى 38. 9 درجة مئوية، وفي هذه الحالة لا حاجة للدواء، لكن يمكنك أن تلجئي إلى الطبيب إذا لاحظتِ على طفلك سرعة الانفعال أو الخمول بشكل غير عادي. احرصي على عدم إعطاء طفلك أكثر من دواء واحد يحتوي على عقار "الإسيتامينوفين"، مثل بعض أدوية السعال والبرد. اتصلي بالطبيب إذا كانت الحمى لا تستجيب للدواء، أو إذا استمرت أكثر من ثلاثة أيام. كيفية فحص درجة حرارة الطفل للحصول على درجة الحرارة الأكثر دقة، استخدمي مقياس حرارة رقمي متعدد الاستخدامات عن طريق المستقيم، وضعي في اعتبارك أن درجة حرارة المستقيم ستكون أعلى من درجات الحرارة المأخوذة بطرق أخرى، وإليك كيفية قياس درجة حرارة طفلك عن طريق المستقيم: نظفي مقياس الحرارة. ما طرق خفض حرارة الأطفال بسرعة؟ | سوبر ماما. غطي نهاية الترمومتر بفازلين أو مادة تشحيم آمنة أخرى. اخلعي أي ملابس أو حفاضات من مؤخرة طفلك.
ما طرق خفض حرارة الأطفال بسرعة؟ | سوبر ماما
تخطي إلى المحتوى الرئيسي
مرحباً
الرجاء اختيار عنوانك
الكل
مرحباً. تسجيل الدخول
الحساب والقوائم
مرتجعاتك
و مشترياتك
ابدأ البيع
الأكثر مبيعاً
عروض العيد
خدمة العملاء
الموضة
الإصدارات الحديثة
الجوالات
الإلكترونيات
المستحضرات الصحية و العناية الشخصية
برايم
خدمات المنزل
ألعاب الفيديو
العطور
مستلزمات المنزل
الرياضة والنشاطات الخارجية
السوبر ماركت
أجهزة الكمبيوتر
بطاقات الهدايا
الجمال
كتب
مستلزمات الحيوانات الأليفة
مستلزمات السيارات
طفل
مستلزمات الأطفال
الأفضل مبيعاً
مستلزمات العناية بالطفل
الحفاضات
معدات السفر
التغذية والعناية
ألعاب الأطفال
ملابس الأطفال الرضّع
الأكثر مبيعاً على أمازون منتجاتنا الأكثر رواجاً حسب المبيعات. يتم تحديثها كل ساعة. #1 براون IRT 6520B سماعات ثيرموسكان 7، دقة العمر 4. 7 من 5 نجوم 9, 023 191. 18 درهم - 449. 00 درهم #2 مقياس حرارة الجسم الرقمي ال سي دي الطبي من ايمال للاطفال والبالغين، دقيق ومقاوم للماء، قياس درجة الحرارة يو اس اس بي ابيض 3. 7 من 5 نجوم 50 7. 50 درهم - 14. 33 درهم #3 جهاز قياس درجة الحرارة من خلال الاذن ثيرمو سكان 3 من براون، IRT 3030 4. 3 من 5 نجوم 6, 705 138.
ضعي طفلك على بطنه على سطح آمن ومريح. ثبتي طفلك في مكانه برفق في أثناء قياس درجة الحرارة. شغلي الترمومتر وأدخليه سنتيمترين فقط في مستقيم طفلك، حتى يصدر مقياس الحرارة صوتًا. (تحتوي معظم موازين الحرارة على شق بصري أو دليل أمان يوضح حدًا آمنًا لإدخال المستقيم). اسحبي الترمومتر بعناية واقرئي درجة الحرارة. ما هي درجة حرارة الأطفال الطبيعية تختلف درجة حرارة الجسم الطبيعية للأطفال وفقًا للمرحلة العمرية، فما هو متوسط درجة الحرارة لكل سن؟ وهل وقت القياس يؤثر في درجة الحرارة؟ درجة الحرارة الطبيعية للأطفال بين 36. 6 درجة مئوية إلى 37. 2، ويمكن أن تختلف درجة الحرارة هذه قليلًا من الصباح إلى المساء. تنخفض درجة حرارة الجسم بشكل عام عند الاستيقاظ، وتكون أعلى في فترة الظهيرة والمساء. يعتبر الأطفال الرضع مصابين بالحمى إذا كانت درجة حرارتهم 38 درجة مئوية أو أعلى عند أخذها عن طريق المستقيم، أو 37. 2 درجة مئوية أو أعلى عند أخذها بطرق أخرى. قراءة ميزان الحرارة علامة على الإصابة بالحمى في الحالات التالية: قراءات الفم: 100 درجة فهرنهايت (37. 8 درجة مئوية) أو أعلى. قراءات الإبط: 99 درجة فهرنهايت (37. 2 درجة مئوية) أو أعلى.