وبعد إطمئنان علي على صحة خالد صديقه قال خالد: أنتم فعلاً أصدقاء مخلصون وتستحقون كل خير. قال علي: ألم يزرك أحد من أصحابك؟
رد خالد بحزن: لا، لم يحضر أحد منهم ولم يفكر أحدهم في الإطمئنان حتى عن طريق الهاتف. فتدخل أخو خالد في الحديث قائلاً: لقد قمت بالإتصال بهم لمعرفة ما قاموا بدراسته في تلك الفترة وماهي الواجبات المطلوبه منك حتى تسطيع قضائها ولكن تهربوا مني جميعاً. قال علي لخالد: لا تقلق يا صديقي سوف أُحضر إليك كافة الدروس وأساعدك في الشرح وحل الواجب، وإبتسم قائلاً: لكن بدون أن تغش مني! اداب التعامل مع الاصحاب وحده الاصحاب. ضحك الجميع، وفرح خالد بصداقته لعلي. التزم علي بعد ذلك في الذهاب ال منزل خالد ليشرح له ما تم دراسته في المدرسة ويخبره بالتكليفات المطلوبة ويساعده فيما تعذر عليه، حتى لإنه كان يُحضر كتب ودفاتر صديقة المريض خالد الى المدرسة حتى يصححها له المدرسون. وفي هذه الفترة كانت الاستعدادات على أشدها استقبالًا لاختبارات منتصف الفصل الدراسي الأول، استطاع خالد بفضل مساعدة زميله علي في التحضير للامتحانات واستيعاب كافة الدروس التي أعاقه مرضه عن حضورها، وفي أول أيام الاختبارات تفاجأ الطلاب بحضور خالد بعد غيابه عن المدرسة طول الفترة الماضيه، استقبله الجميع بالترحيب والتحية، وتجمع حوله أصدقائه القدامى ممن لم يقدموا له يد العون في وقت مرضه وشدته، ألقى عليهم خالد التحيه ثم تركهم وذهب على عكس عادته السابقة.
- ماهي اداب التعامل مع الاصحاب لرياض الاطفال
- نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
- نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة
- نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
- تقييم أداء الموظفين | نقاط هامة وتحميل نموذج استبيان
ماهي اداب التعامل مع الاصحاب لرياض الاطفال
الصداقة من أسمي المعاني وأجمل العلاقات البشرية، والتي يجب أن نحافظ عليها وأن نتعامل معها بالطريقة السليمة، ولابد أن نعلم أطفالنا الطريقة المناسبة في التعامل مع الأصدقاء، لأن دور الاصحاب في السلوك الذي يتكون في أطفالنا كبير ولهذا لابد أن نعلمهم كيفية اختيار الصديق، فلابد أن يدقق أولياء الأمور والمدرسين والمدرسات في المدارس والروضة الأطفال في كيفية نقل القيم الصحيحة للصداقة والتي يجب أن تكون متبادلة بين الأصحاب. أثر الصداقة
يكتسب الفرد سلوكياته من خلال المحيطين به من أصدقاء وعائلة وزملاء، ومن أكثر الأوقات التي يكتسب الشخص فيها السلوكيات المختلفة هي في أوقات طفولته، فعندما يتقابل الأطفال مع بعضهم البعض سواء في النوادي أو المدارس فإنهم يسعون للتعرف على بعضهم البعض بطرق مختلفة ويحمل كل منهم ثقافة وسلوكيات مختلفة، وخصوصاً في رياض الأطفال يبدأ الأطفال في تقليد بعضهم البعض في بعض السلوكيات المختلفة التي يحملونها. هنا لابد أن يتدخل مدرسين رياض الأطفال في توجيه الأطفال في كيفية التعامل مع بعضهم البعض والتوقف عن عمل بعض السلوكيات الخاطئة حتى قد تنتشر بين الأطفال لأنه كما قلنا سابقاُ أن الأطفال في هذا السن هم في أكثر الأوقات التي من الممكن أن يكتسبوا فيها العديد من السلوكيات المختلفة.
تعتبر الصداقة من أهم العلاقات في حياة الإنسان في جميع مراحل حياته؛ حيث إن لها دورا كبيرا في تشكيل شخصية وعقلية الشخص، كما أنها بالطبع تؤثر على قراراته وأفكاره، وللتمتع بإيجابيات تلك العلاقة لا بد من اختيار الصديق الحسن، والتعامل معه بالآداب والسلوكيات التي تساعد على استمرار الصداقة.. ورقة عمل اداب التعامل مع الاصحاب. تعرف على آداب التعامل مع الأصحاب. أهمية الصداقة الإنسان في جميع مراحل حياته يحتاج إلى الأصدقاء، ويؤثر الأصدقاء في بعضهم البعض بشكل كبير ومستمر، كما أن الفرد يكتسب الكثير من سلوكياته، وردود فعله، وأفكاره، وقناعاته من الأصدقاء المحيطين به؛ لذلك فإن الصداقة من أهم العلاقات في حياة أي إنسان. وللأصدقاء الجيدين أثر كبير على حياة الشخص، خاصة إذا كانت تلك الصداقة حقيقية وواضحة وتتحلى بالآداب والسلوكيات الصحيحة؛ ففي تلك الحالة يساعد التقرب من الأصدقاء على معالجة المشاكل التي يعاني منها الشخص، والحد من الشعور بالمشاعر السيئة، مثل القلق والتوتر وعدم الرضا، كما أنها تساعد في التحلي بالقدرة على تجاوز ضغوطات الحياة. والأصدقاء في مرحلة الطفولة أكثر تأثرا ببعضهم البعض من أي مرحلة عمرية أخرى؛ وذلك لأن الطفل يسعى إلى التعرف على أشخاص جدد عندما يذهب إلى مكان جديد، مثل المدرسة أو النادي، ويبدأ في تكوين الصداقات معهم على الرغم من السلوكيات والثقافات وربما الديانات المختلفة؛ ولذلك لا بد من الحرص على تعليم الأطفال منذ نعومة أظافرهم الآداب التي يجب أن يتعاملوا بها مع أصدقائهم.
وقت وتاريخ القيام بالتقويم. الراتب الذي يحصل عليه الموظف والامتيازات التي استطاع الحصول عليها خلال فترة العمل. الأداء السنوي للموظف في الفترة التي قضاها في العمل. الأسئلة الخاصة بالتقييم ومن هذه الأسئلة ما يلي:
مدى الالتزام بخطط العمل وتنفيذها بصورة متقنة وسليمة. مدى التزام بمواعيد العمل التي سبق و حددتها الشركة. نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة. القدرة على عمل ضغوطات العمل
قد يهمك ايضًا: صيغة نموذج نقل موظف من قسم الى قسم
أهداف نموذج تقييم الأداء الوظيفي
هناك أهداف عديدة يستطيع نموذج تقييم الأداء الوظيفي تحقيقها وهذه الأهداف كالأتي:
اولا التعرف من خلاله على سلبيات وإيجابيات الموظف وعلى قدراته ومهاراته وذلك لتحديد طرق تطوير قدرات الموظف من خلال الدورات التدريبية. يمكن من خلاله تحديد مدى التزام الموظف وهكذا يتحدد لشركة تحديد الموظفين الأكفاء. الهدف الأساسي تحسين عمل الموظف في الشركة وذلك من خلال الاستماع إلى شكواه بشأن العمل أو بشأن تحسين موارد العمل أو حتى من أجل الحصول على آرائه بشأن كيفية تطوير العمل. المساعدة على التفوق والتطور في العمل حيث يكون الموظف على اتصال مباشر بالإدارة. هو وسيلة تحفيزية للموظفين لتطوير من نفسهم وأدائهم.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة
توضح موسوعة في هذا المقال كيفية تقديم نموذج تقرير اداري عن موظف ، فأي مؤسسة ناجحة تسعى دائماً للتعرف على جهد العاملين فيها، وتقيم أدائهم، والتعرف على سلوكهم داخل العمل، ومدى قدرتهم على تحقيق أهداف العمل، لذلك فيكون هناك دائماً تقارير يكتبها المدراء لتقيم سلوك الموظفين، فهناك تقارير تفيد بأن الموظف مهمل، وهناك تقارير تبرز كفاءة الموظفين، وتوضح ما يقوموا به من جهد، ولكتابة التقارير الإداري عن موظف هناك قواعد يجب أن تتبع، سنوضحها في السطور القادمة. تقام المؤسسات بجهد العاملين فيها، فإذا كان العاملين بها ذو كفاءة عالية تنهض سريعاً، وتحقق اسم كبير، وتسعى جميع المؤسسات لتكون رائدة في مجالها، لذلك فإن تقييم سلوك موظفيها أمر مهم للغاية؛ ويشكل جزء هام من نجاح المؤسسة، فإهمال التقارير حول الموظفين، يجعل بعضهم يهمل عمله، أما التقارير فلها دور كبير في حفظ سير العمل. نموذج تقرير حول سلوك موظف
وللقيام بكتابة تقارير عن موظف، يجب أتباع عدة خطوات تتمثل في:
يجب في البداية جمع الأدلة حول هذا التقرير بحيث إن كان سلبي، فيرفق الدليل عن إدانة الموظف وإهماله، وإن كان إيجابي يرفق إنجازاته للمؤسسة. نموذج تقييم الأداء الوظيفي ملف وورد - موقع فكرة. إحضار نموذج من نماذج التقارير الخاصة بالشركة وإدراج اسم الموظف ومديرة المباشر في العمل، أو رئيس القسم.
نموذج تقرير اداري عن موظف - موسوعة
إنشاء وتحميل استمارة تقييم أداء الموظفين
إن أفضل طريقة لإنشاء استمارة تقييم أداء الموظفين هي استخدام استمارة إلكترونية عبر الإنترنت ، فبمساعدة هذه الاستمارات يمكنك الوصول إلى العديد من الإمكانيات وإنشاء استمارات أكثر ذكاءً. بالإضافة إلى كون استمارة تقييم أداء الموظفين الإلكترونية غير مستندة إلى الورق وليست عرضة للضياع أو الإتلاف فإنها أقل تكلفة أيضاً. تسمح لك استمارة تقييم أداء الموظفين الإلكترونية باستخدام ميزات خاصة لم تكن متاحة لديك من قبل في الاستمارات الورقية. قمنا بإعداد نموذج استمارة إلكترونية جاهزة لتقييم أداء الموظفين يمكنك استخدامه بعد التسجيل في بُرس لاين. تقييم أداء الموظفين | نقاط هامة وتحميل نموذج استبيان. وكذلك قمنا بإعداد استمارة تقييم أداء الموظفين على شكل ملف pdf وملف Word قابلة للتحرير هنا. انقر على الصورة أدناه لتحميل هذين الملفين. الخلاصة
عند تقييم الأداء الوظيفي للموظفين فإن النقطة المهمة هي أن يتم جمع بيانات كاملة للتقييم وأن يتمكن مدير الموارد البشرية من تقديم أحكام دقيقة عن أداء كل موظف. بمساعدة مختلف أنواع الاستمارات والاستبيانات الإلكترونية يمكنك إجراء هذه التقييمات واتخاذ القرار بناءً على بيانات كاملة حول الحالة الوظيفية لكل شخص.
نموذج كتابة تقرير عن موظف وطريقة كتابة التقارير عن الموظفين - موقع محتويات
النقطة الأولى والأكثر أهمية في تصميم أسئلة تقييم أداء الموظفين هي قياس أداء الموظفين وليس شخصياتهم! إذا كنت ترغب بتقييم موظفي مؤسستك فعليك الانتباه إلى النقاط التالية:
1. اختر كلماتك بعناية
هل تعلم أن لدى الأسكيمو أكثر من 20 كلمة لوصف الثلج وأن لدى العرب عدة مئات من الأسماء لوصف التمر وتسمية أنواعه؟
يمكنك استخدام الكلمات "جيد" أو "مناسب" أو "مفيد" أو "قيِّم" بدلاً من بعضها بعضاً في حين أننا نعلم جميعاً أن لكلٍّ من هذه الكلمات معنىً خاصاً بها، لذلك إذا كنت تريد أن تسأل عن إحساس موظفيك بشأن واجباتهم ففكِّر قبل اختيار الخيارات واستخدم الكلمة المناسبة لوصف إحساسهم. يجب على الكلمات التي تختارها أن تنقل المعنى بشكل كامل وأن تكون واضحة بما يكفي وأن تُطرح بنبرة مناسبة. 2. فكِّر جيداً بمقاييس الأداء قبل التقييم
قبل طرح الأسئلة فكِّر بالأساس الذي تريد تقييم الموظفين بناءً عليه، هل ستقوم بإجراء تصنيف معين بعد الانتهاء من التقييم وما هي المعايير التي تستند إليها في إجراء هذا التصنيف؟ يمكن الإشارة إلى نتيجة تقييم 360 درجة أو تقييم مؤشر صافي نقاط الترويج عند الموظفين (eNPS) أو عدد الأخطاء أو عدد المبيعات أو عدد المنتجات التي تم إنتاجها أو عدد مرات الغياب أو مستوى الإيرادات من كل موظف أو عدد مكالمات العملاء أو جودة الرد على المكالمات أو عدد العملاء المحتملين الذي اجتذبهم كل موظف أو أية أهداف إدارية على أنها من أهم مؤشرات تقييم أداء الموظفين.
تقييم أداء الموظفين | نقاط هامة وتحميل نموذج استبيان
كيف تقيم الشركة الموظفين؟
تستخدم العديد من الشركات معايير كثيرة ومتنوعة لقياس وتقييم أداء الموظفين في الشركة أو المؤسسة
كما أن أغلب الإدارات تستخدم التقييم بشكل عشوائي يتداخل بعضها البعض بدون تمييز بين تلك المعايير
وتقسيمها حسب طبيعتها ومدى أهميتها وارتباطها بالهدف الأساسي من التقييم وينتج عن ذلك الحصول
على تقييم غير مناسب مع أهداف التقييم. لماذا نحتاج إلى تقييم الموظفين؟
إجراء تقييم الموظفين في الشركات أو المؤسسات هي من أهم احتياجات الإدارة العليا والادارة الاستراتيجية كما
تفيد أيضا إدارة البحوث والتطوير وذلك لتتبع أداء الموظفين ومدى مناسبة الأعمال ومدى رضى الموظفين عن
مهام العمل المطلوبة وعن التطورات التي تحدث داخل المؤسسة كما يساعد التقييم على تحسين وتحفيز الموظفين
عن طريق التعرف على احتياجات فريق العمل والأفراد داخل الأقسام المختلفة وينبغي أن يتم التقييم بشكل دوري
سواء كان شهري أو ربع سنوي بما يساعد على الاطلاع الدائم على المستجدات التي قد تؤثر على بيئة العمل. ما هي أهداف تقييم الموظف؟
هناك العديد من الأهداف التي يجب أن يتم تحقيقها من تقييم الموظف وهي كما يلي:
تحديث وجمع البيانات والمعلومات والملاحظات من الموظف.
3. قم بإعداد استمارات مختلفة بناءً على المواقع الوظيفية المختلفة
من الأفضل إنشاء استمارات مختلفة بناءً على كل موقع وظيفي بمساعدة ميزة مجموعة الأسئلة و إدراج معلومات خفية ، فمن المؤكد أن الأسئلة المتعلقة بمنصب مدير التسويق لن تكون هي نفسها الأسئلة المتعلقة بموظف قسم تكنولوجيا المعلومات، لذلك قبل إرسال استمارة الاستبيان تأكد من أنه قد تم تصميم كل استمارة بما يتناسب تماماً مع ظروف عمل كل موظف. 4. أفسح المجال أمام الموظفين للتعبير عن آرائهم أيضاً
ليس من المفروض أن تسأل وتحكم في جميع استمارات التقييم، فمن الأفضل أن تفسح المجال للموظفين للتعبير عن آرائهم وأفكارهم، لأنك إذا طلبت منهم التعبير أيضاً عن آرائهم حول مختلف المواقع الوظيفية في جمل مختصرة فيمكنك اتخاذ قرارات أفضل وستكون نتائج تحليلك بعيدة عن التحيز، ولهذا استخدم أسئلة مفتوحة عند وضع أسئلة تقييم الموظفين. 5. استخدم الاستمارات الإلكترونية لتوفير الوقت والمال
تقليدياً تميل العديد من الشركات إلى إجراء عملية تقييم الموظفين يدوياً باستخدام استمارات ورقية، لكن هذا سيكلف المؤسسة كثيراً من المال والجهد وخاصةً إذا كان لدى الشركة عدد كبير من الموظفين، إلا أنه بمساعدة الاستمارات الإلكترونية سيكون بإمكان المقيِّم تحديد المؤشرات المهمة وطرح الأسئلة الضرورية بسهولة.
يكتب متن الموضوع تفصيلي ومنجز وواضح، ويفضل كتابته على جهاز الكمبيوتر. ينهى التقرير بتوجيه الشكر للشخص المقدمة له الشكوى سواء كان مدير أو رئيس المؤسسة. يراجع النموذج لغوياً حيث تقديمه بأخطاء إملائية يشكل خطأ كبير لا يمكن تغافله. تغليف التقرير بملف أنيق ووضع المرفقات معه. نموذج تقرير اداري جاهز
وقد لا يستطيع البعض كتابة تقرير إداري ، أو يحتاج كل وقت لإنجاز عملة، لذلك تقدم بعض التقارير جاهزة على شبكات الأنترنت، لتحميل تقرير إداري عن سلوك موظف اضغط هنا. خصائص التقرير الإداري الجيد
يجب على كاتب التقرير الإداري أن يكون على علم ودراية بقواعد اللغة العربية، وعن فن كتابة تقرير إداري، حيث إن التقرير الإداري المكتوب يجب أن يتميز بمجموعة من الخصائص التي تتمثل في:
يجب أن يتضمن التقرير معلومات حقيقية: فيجب أن لا يكون تقرير كيدي في أحد الزملاء. الاهتمام بالصياغة وخلوه من الأخطاء: مصاغ بلغة عربية سليمة، فالأخطاء اللغوية لا يقع فيها موظف إداري مرموق. يتسم بالدقة والمعلومات الواضحة: فلا داعي للغموض، فهو مكاشفة عن سلوك موظف يجب تحري الدقة واختيار العبارات القصيرة الواضحة. الحديث في صلب التقرير: لكي يلقى التقرير استحسنان المكتوب إليه يجب مراعاة أن لا يكون هناك عبارات دون جدوى من شأنها تشتيت القارئ، وعدم فهم الموضوع بدقة.