تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي الجودة ، بالتأكيد ان كان لديك قناة علي اليوتيوب او تريد رفع فيديو علي اليوتيوب او رفع فيديو علي الفيس بوك فانت بحاجة الي تقليل حجم الفيديو حتي تتمكن من رفعه ، ولكن انت تريد الحفاظ علي جودة الـ HD فنحن نعلم بأن رفع فيديو علي اليوتيوب ان لم يكن بجودة عالية فهو ليس احترافي! ، وقد قمنا بشرح ذلك من خلال موضوع طرق زيادة عدد المشاهدات على اليوتيوب بأن جودة الـ HD تحظي بعدد مشاهدات كبير ولكن ماذا ان كان الفيديو لديك 1 جيجا فهل ستتمكن من رفعه ؟ خاصاً وان كان لديك سرعة انترنت بطيئة نسبياً! ، لذلك من خلال هذا الموضوع سوف نقوم بشرح كيف يمكنك تقليل حجم الفيديو بشكل خيالي مع الحفاظ علي جودة الـ HD بسهولة ، لذلك تابع هذا الموضوع. تابع بعد الفاصل.. المزيد»
- تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd databasev1 00 2020
- تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd wallpapers
- تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd vega
- تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd data 2021
- تخطيط القوى العاملة pdf
- تخطيط القوى العاملة doc
- مراحل تخطيط القوى العاملة
- نموذج تخطيط القوى العاملة
تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة Hd Databasev1 00 2020
ثم تقوم بالضغط علي Browse اسفل Destination لاختيار اين تريد حفظ الفيديو بعد تقليل حجمه. وتقوم باختيار الـ Format أن تكون MP4. والان تقوم بالضغط علي نافذة الـ Video ثم تقوم بضبط الاعدادات حسب ما تريد من حيث ضبط مؤشر الـ Quality وكلما قمت بتقليله كلما قل حجم الفيديو. وتقوم ايضاً من نافذة Picture بتقليل حجم الصورة الخاصة بالفيديو وهنا المقصود هو مقاس الفيديو. ثم تقوم بالضغط علي Start حتي يبدأ عملية تقليل حجم الفيديو. 3. تحويل صيغة الفيديو الي FLV لتقليل حجمه
بعد تحميل وتثبيت البرنامج، تبدأ في استخدام البرنامج حتي تتمكن من تقليل حجم الفيديو المراد تقليل حجمه من خلال تغيير صيغة الفيديو الي FLV وضبط الاعدادات لتقليل الحجم الي الادني مع الحفاظ علي الجودة. تابــع الخطوات التالية. تقوم بالضغط علي Add files واختيار الفيديو المراد تقليل حجمه. وتقوم باختيار FLV من Formats ولاحظ انه يجب عليك اختيار هذه الصيغة تحديداً. ثم تقوم باختيار المكان المراد حفظ الملف بداخله بعد تقليل حجمه من Save to وتقوم باختيار المسار وهو الفولدر الذي سيتم حفظ الفيديو بداخله. والان تقوم بالضغط علي ايقونة ضبط الاعدادات وتقوم باختيار Video bitrate وفي القائمة المنسدلة تقوم باختيار القيمة بين 2 و 4 ميجا/الثانية.
تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة Hd Wallpapers
فإذا كنت تبحث عن أفضل موقع لـتقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd ننصحك بزيارته، وتعديل المزيد من الفيديوهات من خلاله. موقع Videosmaller
يعد من المواقع المجانية التي يمكنك الاعتماد عليها من أجل ضغط حجم الفيديوهات، ويوفر الموقع الكثير من التنسيقات المختلفة من أجل التعامل مع أحجام الفيديو المتنوعة، والمدة المستغرقة من أجل ضغط الفيديو تتوقف على حجم الفيديو المراد ضغطه، وهو من المواقع التي تحافظ على جودة الفيديوهات بتقنية HD. بعد الانتهاء من عملية التصغير عليك النقر فوق زر تحميل، والاحتفاظ بالفيديو الجديد على الجهاز الخاص بك فهو سهل الاستخدام بالنسبة إلى الجميع.
تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة Hd Vega
تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة HD - YouTube
تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة Hd Data 2021
في ظل التطور التكنولوجي الكبير الذي أصبحنا نتعايش معه أصبح هناك حاجة من قبل البعض إلى تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd ، خاصة بالنسبة إلى مستخدمي مواقع التواصل الاجتماعي والتي لا تقوم بتحميل الفيديوهات كبيرة الحجم، ومن الأفضل أن يتم تقليل حجم الفيديو حتى يتم التعامل معه ورفعه على تلك المنصات أو التطبيقات بشكل عام، وخلال الفقرات التالية سوف نتعرف على أفضل المواقع والتطبيقات التي يمكنها القيام بالأمر. برامج تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd
مما لا شك به أن أهمية تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd قد أصبحت بمثابة أمر ملح للجميع، خاصة من يحرص على مشاركة المزيد من الفيديوهات مع الأصدقاء، وبفضل المواقع والتطبيقات والبرامج التي يمكنك التعامل معها والتي توفر لكم خدمة تقليل حجم الفيديو مع المحافظة على جودته، أصبح من السهل اليوم القيام بذلك الأمر بمنتهى السهولة. وعن أفضل المواقع والبرامج التي يمكنك من خلال تحميلها والتعامل معها للتحكم في حجم الفيديوهات فجاءت على النحو التالي:
برنامج Freemake Video Converter
يعتبر من بين أفضل برامج تقليل حجم الفيديو مع الحفاظ علي جودة hd، والتي يمكنك من خلالها المحافظة على جودة الفيديوهات بعد أن يتم تصغيرها من خلاله، وهذا التطبيق يصنف من بين التطبيقات السهلة والبسيطة من حيث الاستخدام، كما يعتبر هو الأنسب من أجل تصغير الفيديوهات المراد تحميلها على اليوتيوب.
1 /10 /11 و Mac و Linux. يمكنك تحميله وجلب أي مقطع فيديو بداخله وإختيار الإعدادت التي ترغب بها في
وسيبدأ في تحويل وتصغير حجم الفيديو بصيغة Mp4.
القوى العاملة
إن عملية التنمية الشاملة تعتمد أساساً على كفاءة القوى البشرية باعتبارها من أهم عناصر الانتاج، كما ان ثروة اي أمة وما لديها من امكانات النمو الاقتصادي والاجتماعي تنبع في جانب كبير من قدرتها، على تخطيط القوى البشرية ورسم السياسات الخاصة بها. وينطلق هذا التخطيط من مفهومين أساسيين هما:
مفهوم ضيق ومفهوم واسع:
يتطلب تخطيط الموارد البشرية فهماً كاملاً، لأهداف الأمة وسياساتها وخططها، لتحقيق هذه الأهداف، كما يتضمن تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى البشرية العاملة، على مختلف المستويات والفئات لكل قطاع اقتصادي. لأن تحديد تلك الاحتياجات، يعكس الى درجة كبيرة سياسة التعليم والتدريب واتجاهاتها، ويرشد الى مواطن الضعف والقوة في طاقاتها، بغية العمل على معالجة جوانب الخلل والقصور فيها. دراسة وتحليل الظروف:
وان ذلك كله، يتطلب دراسة وتحليل الظروف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للدولة، ونمط تنميتها في المستقبل. بالاضافة الى دراسة وتحليل السياسة السكانية فيها، وتحديد نسب الولادات والوفيات، ومعدلات الهجرة من والى الدولة بين قطاعاتها النوعية المختلفة. بين الاقتصاديين وكتاب الادارة:
ومفهوم تخطيط القوى البشرية، يختلف باختلاف مدخل وأسلوب المعالجة بين الاقتصاديين من جهة، وكتاب الادارة من جهة اخرى، حيث يرى بعض الاقتصاديين«1» ان مصطلح القوى البشرية استخدم ليشير الى مفهومين أساسيين.
تخطيط القوى العاملة Pdf
كفاءات سلوكية
كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم 13 لسنة 2015 بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنية لموظفي حكومة دبي. وعرف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال والتي تلعب دورا هاما في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالبا عند تفاعل الموظفين فيما بينهم وبين المتعاملين وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. وحدد القرار الكفاءات الفنية بأنها مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكل خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلما مستمرا وتطبيقا متواصلا لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقا لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في كافة تطبيقات وعمليات الموارد البشرية وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف وتخطيط القوى العاملة ونظام إدارة الأداء للموظفين وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
تخطيط القوى العاملة Doc
19 يوليو، 2020 إدارة الموارد البشرية وُجدت أي منظمة من أجل تحقيق بعض الأهداف الاستراتيجية الكبرى، لكن تحديد ومعرفة هذه الأهداف ليس كل شيء، وإنما لا بد كذلك من معرفة الطريقة التي يتم بها ذلك، وباعتبار أن الموظفين هم عماد أي شركة، تأتي أهمية تخطيط القوى العاملة باعتباره تفكيرًا في الراهن والمستقبل أيضًا. وباختصار، يمكن القول إن تخطيط القوى العاملة هو كيفية تحليل المنظمة لقوتها العاملة، وتحديد الخطوات التي يجب اتخاذها؛ للاستعداد لاحتياجات المواهب المستقبلية. بيد أن الأمر ليس متعلقًا بإدارة الموارد البشرية فحسب، ولا هو أداة توظيف فقط، وإنما هو عبارة عن دمج ما بين التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد البشرية. إن المؤسسة التي تفكر في المستقبل مجبرة على أن تعد له عُدتها، ومن هنا كان التفكير في تخطيط القوى العاملة من أجل العمل على وضع كل موظف في مكانه المناسب، والتأكد من أنه يعزف على نفس السيمفونية التي يعزف عليها بقية زملائه، والتي وضعتها الشركة سلفًا. وتنبع أهمية تخطيط القوى العاملة من أن الشركات التي لديها خطط عمل استراتيجية فعالة مؤهلة بشكل أفضل لتحقيق أهدافها طويلة المدى والحفاظ على نجاحها لأطول فترة ممكنة.
مراحل تخطيط القوى العاملة
أي أنه من المهم أن تفكر في المهارات التي قد تكون مطلوبة في المستقبل، وفقًا لخططك وأهدافك، وتبدأ في تدريب الموظفين عليها من الآن؛ كي تكون مستعدًا للانطلاق السريع. اقرأ أيضًا: 5 وظائف لإدارة الموارد البشرية تحديد الثغرات إذا كنت عرفت ما تريد تحقيقه في المستقبل، وما يتوفر لديك في الوقت الحالي، فعليك أن تحدد الثغرات والفجوات بين ما لديك حاليًا وما تريده في المستقبل. قارن الفروق بين تقييمات العرض والطلب الخاصة بك. حدد الفوائض والمهارات المرتبطة بالمهارات المتعلقة بالعمل الاستراتيجي الذي يجب عليك تحقيقه، على سبيل المثال: هل تحتاج إلى توظيف شخص في منصب معين، أم أنك تحتاج إلى مجموعة مهارات متنوعة ومختلفة؟ وذلك يجب أن يتم اعتمادًا على المشاريع الجديدة التي ستتولاها الشركة في المستقبل. وضع الحلول وبما أن كل شيء أمسى بالنسبة لك واضحًا وبينًا، ما تريده وما تمتلكه، فسيكون بإمكانك معالجة الفجوات في احتياجاتك الحالية والمستقبلية من الموظفين؛ حيث يجب عليك، بصفتك مديرًا، تقييم فرص تدريب وتطوير الموظفين الحاليين لديك، والتفكير في التوظيف من الخارج؛ لاستكمال مهارات فرقك الحالية. وفي حال كنت تفكر في التوظيف من الخارج عليك أن تحدد: كم عدد الموظفين الجدد الذين تحتاجهم؟ وما هي المهارات التي يجب توافرها فيهم؟ وهكذا، وعبر هذه المراحل الأربع، تكون تمكنت من تخطيط القوى العاملة لديك بشكل ناجح وفعال.
نموذج تخطيط القوى العاملة
فالمطلوب ليس حل مشكلة البطالة وتوفير مستقبل وظيفي مشرق لأبنائنا فحسب، بل إن المسألة تتعدى ذلك إلى وجود استراتيجية للقوى العاملة في المملكة للقرن الحالي تراعي المتغيرات الاجتماعية والاقتصادية والتطورات الدولية في مجال التجارة والاقتصاد، وتتعدى ذلك إلى تحقيق الهدف النهائي من تنمية القوى البشرية وهو الاعتماد على طاقات بشرية وطنية متمكنة كمصدر أساسي للدخل بدلاً من استمرار الاعتماد على النفط كممول رئيسي للخزانة العامة. وليس خافياً على أحد أن دولاً عديدة تعتمد على العنصر البشري كمصدر وحيد للنمو الاقتصادي والرفاه الاجتماعي. لقد تنبهت الدولة منذ وقت طويل لأهمية التخطيط للقوى العاملة الوطنية وأهمية التنسيق بين الجهات المنفذة لبرامج التأهيل والتدريب والتعليم حتى تستطيع أن توجد التكامل بين تلك الجهات وفي نفس الوقت تحديد الاتجاهات التي يجب أن نسلكها في تطوير القوى العاملة الوطنية. ومن أجل ذلك انشأت الدولة في عام 1400هـ مجلس القوى العاملة وجعلته "مسؤولاً عن تخطيط القوى العاملة وتنميتها وتدريبها وتطويرها.. ".
الفئة الثانية:
وتتمثل هذه الفئة، في الخبراء الأجانب ذوي المؤهلات والكفاءات العلمية والفنية، الذين تحتاج اليهم خطة التنمية القومية. الفئة الثالثة:
وتتمثل هذه الفئة، في اصحاب رؤوس الأموال، الذين يساهمون بأموالهم وثرواتهم، في الاقتصاد القومي دون مشاركة فعلية. معايير ثلاثة:
وقد حدد الكتاب وهو من اصدارات المنظمة العربية للعلوم الادارية ثلاثة معايير، للتفرقة بين القوى العاملة والقوى البشرية، وكانت على النحو التالي:
1 «قدرة الفرد على العمل Ability to work»
2 «رغبة الفرد في العمل Willingness to work»
3 «تهيئة الفرد للعمل Availability to work»
«1» محمد حسين العلاق، «تخطيط الموارد البشرية في خطة التنمية القومية للسنوات 1976 1980» مجلة التنمية الادارية، العدد الثامن بغداد 1977م ، ص14. «ü» يقصد العملية الانتاجية هنا، انتاج السلع والخدمات، وليس فقط السلع كما يتصور البعض. «2» منصور أحمد منصور، «تخطيط القوى العاملة بين النظرية والتطبيق»، وكالة المطبوعات، الكويت، 1975م، ص «31 32». انظر كذلك:
Thamas, Employee Compensation and Incentive plans, N. Y, 1977, p20
الاولــى
محليــات
فنون مسرحية
مقـالات
المجتمـع
الثقافية
الاقتصادية
القرية الالكترونية
متابعة
لقاءات
منوعـات
شعر
عزيزتـي الجزيرة
الريـاضيـة
تحقيقات
مدارات شعبية
وطن ومواطن
العالم اليوم
الاخيــرة
الكاريكاتير
HOME
INDEX
العلوم الاجتماعية
reply
print
VIEW (كتاب)
تخطيط وتنمية القوى العاملة
CLASS_CODE
351. 1 / ع ب ا
AUTHOR
انس عبد الباسط عباس
TITLE
PUBLISHING
عمان: دار المسيرة, 2011
EDITION
ط1
PHYSC_DESC
362 ص
COPIES
1
SUBJECTS
التخطيط الاداري تخطيط الطاقة البشرية ادارة الموارد البشرية القوى العاملة
المستخلص
OTHER_NAMES
CLASSC
SERIAL_NO
8019
ISBN
كتب ذات علاقة
نهاية العمل: تضاؤل القوى العاملة العالمية وبزوغ فجر حقبة ما وراء السوق
تأهيل الموارد البشرية " قديما وحديثا"
استراتيجية الاصلاح في الادارة العامة
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
ادارة وتنمية الموارد البشرية "الاتجاهات المعاصرة "
ادارة الموارد البشرية