وقال كثيراً ماسمعت السلطان عبدالعزيز يقول هم رعايا ابائنا و اجدادنا بل هم أبناء عمنا. ويقول دوتي المستشرق الانكليزي ان بني حنيفة عرب قدامى من عنزة وجدهم المشترك هو وائل. قلت لو قال جدهم المشترك ربيعة بن نزار لكان أولى حيث لا يختلف في ذلك إثنان ولا ينتطح عنزان. ومن نسب آل سعود إلى عنزة من مؤلفي العرب أمين سعيد ومؤرخ الاحساء ابن عبدالقادر ومؤرخ العراق العزاوي ومؤلف كتاب (عشائر الشام) وغيرهم كثير من مؤرخي العرب كفؤاد حمزة وآخرين في عدة مؤلفات تزيد على السبعين مؤلفاً. 2- آل صباح أمراء الكويت جدهم صبحي الجميلي العنزي له حصن كبير يسمى صبحي جد شهير من نسله آل صباح الموجودون. 3- آل خليفة أمراء البحرين وهاتان الاسرتان قد نزحتا من الافلاج من نجد. وهم من بني عتبة فصيلة من جميلة فخذ من عنزة ويطلق لفظ العتوب على آل خليفة و آل صباح و آل علي. نبذه تعريف بقبيلة المصاليخ من عنزة الوائلية. ومن الاسر الشهيرة المتحضرة من عنزة في الجزيرة العربية من يلي:
1- آل مهنا أبا الخيل أمراء بريدة سابقاً, وهم من المصاليخ من عنزة, منهم مهنا الصالح أبا الخيل المقتول سنة 1292هـ ومنهم حسن المهنا الصالح أبا الخيل ومنهم الشيخ محمد بن ابراهيم أبا الخيل قاضي عنيزة في وقت 1168هـ.
المصاليخ قصة وتاريخ - العليان
29-01-2009, 05:20 PM
مشرف
تاريخ التسجيل: Jan 2008
الدولة: الكويت
المشاركات: 2, 660
العقيلي (عنزة)
((العقيلي "عنزة"))
تعريف:
يوجد في الكويت أكثر من أسرة باسم العقيلي في الكويت و حديثنا في هذا الموضوع عن أسرة العقيلي "عنزة". الهجرة و السكن:
قدمت هذه الأسرة إلى الكويت من الزلفي في نجد في منتصف القرن الماضي و سكنت جبلة. النسب:
يعود نسب هذه الأسرة إلى المرخان من المردة من المصاليخ من المنابهة من عنزة. شخصيات من العقيلي: من شخصيات هذه الأسرة الأفاضل يحيى سليمان العقيلي الوكيل المساعد في وزارة التخطيط. مصاهرات العقيلي:
لهذه الأسرة نسب مع العديد من أسر الكويت منها العجيل "الروضة"، الجسار، العدساني، الغنام، السبيعي "الحملة"، الزمانان، الظبية، الهدلق، الجاسر "الجهراء"، الصقر "العديلية"، العبدالجليل، العيسى "الضاحية"، الزيد "الطريجي"، و العتيبي "هجاج/النزهة". المصاليخ قصة وتاريخ - العليان. ليت من لديه المزيد من المعلومات عن تاريخ، أعلام، و أصهار هذه الأسرة بأن لا يتردد في اضافتها. __________________ "وَتِـــلـْــكَ الأيّـَــامُ نُـــدَاوِلـــُهَـــا بـَـيـْـنَ الـــنَّـــاسِ"
30-01-2009, 02:43 AM
عضو
تاريخ التسجيل: Aug 2008
الدولة: KUWAIT
المشاركات: 65
والنعم فيهم.. ومناسبين السعد المنيفي
16-02-2009, 03:58 AM
تاريخ التسجيل: Oct 2008
المشاركات: 66
الدكتور جمال العقيلى مناسب النصار الفيحاء النياده(الخوالد)
التعديل الأخير تم بواسطة ابن نجد; 25-05-2009 الساعة 09:13 PM.
نبذه تعريف بقبيلة المصاليخ من عنزة الوائلية
24-02-2009, 11:14 PM
لدينا نسب مع اخوين من عائلة الحسن
و علمت فيما بعد ان أحدهما تسمى بالعقيلي
فهل من يفيدنا بشيء عن هذا الأمر و هل هما اسمان لعائلة واحدة ؟
25-02-2009, 01:25 AM
أخي عبدالله، الأسرة التي تقصدها تختلف عن أسرة العقيلي المذكورة في هذا الموضوع، فهذه الأسرة لا تعرف إلا باسم العقيلي. 24-04-2009, 12:33 PM
لهم نسب مع الحماد الي من الزلفي( من بني تميم)
25-04-2009, 08:49 PM
عضو مشارك فعال
تاريخ التسجيل: Feb 2008
المشاركات: 467
وايضا اسرة العجيل (الروضه\الفحيحيل) من عائلة العقيلي و لكن بنبج اخر. 26-04-2009, 12:49 AM
أخي العزيز, كيف تكون اسرة العجيل ليست بالقرب كما هو الحال مع الثاقب و العقيلي و هي اساسا ذرية عجيل محمد العقيلي. اي انهم من نفس اسرة العقيلي ولكن تسموا على جدهم عجيل, ممكن الرجوع الى موضوع اسرة العجيل. 06-05-2009, 11:26 AM
تاريخ التسجيل: May 2009
المشاركات: 1
العقيلي مناسبين الفارس والساير والعودة وبن سلامة ومسلم الزامل والكوح. 24-05-2009, 06:54 AM
المشاركات: 12
الاخ الفاضل ie لابد التأكد من اي معلومه في المنتدى فانت تقول بأن العقيلي يرجعون لعنزه صحيح كلامك ولكنهم اتوا من منطقة حائل وليس الزلفي كما قلت والرجاء التأكد من المعلومات قبل عرضها بالمنتدى..........................................
وفي عام 1193هجرية ورد في المحررات السياسية لاحداث جبل عامل "هزمت الحسنة جموعا متالبة من متاولة وسردية وصخور وصقور وكانت هذه المعركة بقيادة فاضل المزيد "وكان اسم الحسنة قد طغى على باقي قبائل المنابهةوبدلا من قبيلة المنابهة اصبح يطلق عليها قبيلة الحسنة. وبالتاكيد هذه المعركة اشترك فيها المصاليخ والخماعلة وباقي قبائل المنابهة الذين هاجروا الى بلاد الشام.
وندعمه نفسيًا حتى يتجاوز محنته، ويستطيع العودة لحياته الطبيعية. تعرفنا في هذا المقال على أهم الأمراض النفسية التي تصيب الأنسان، وذكرنا بعض أسبابها، كما ذكرنا أيضا حقوق المريض النفسي في المجتمع والعمل والدراسة، وذكرنا أيضًا واجبه نحو نفسه اولًا والمجتمع ثانيًا وأيضًا واجبنا نحوه.
هل المريض النفسي يفصل من عمله - إسألنا
تنتشر قصص الجرائم في العالم العربي بشكل كبير، حيث يصنف معظم من ينفذها بالمرضى النفسيين الذين يعيشون مع عائلاتهم، كقنابل موقوتة، أو مشروع قاتل قد يطلق العنان لمخيلته الإجرامية في أي لحظة، فقط لأن الأسرة لا ترغب في القول إن ابنها #مريض_نفسي ، خوفاً من نظرة المجمع الدونية لهم. في هذا السياق، أوضح الدكتور علي زائري، المختص النفسي بمركز النخيل الطبي بجده لـ"العربية. نت"، أنه ليس هناك عارض محدد يمكن الاعتماد عليه، لكن هناك علامات توضح أنك أنت أو الشخص الذي أمامك أو يعيش معك في محيط الأسرة أو العمل أو المدرسة مصاب بمرض نفسي، وبحاجة إلى مراجعة للعيادات النفسية. هل المريض النفسي يفصل من عمله - إسألنا. وبيّن أن هناك نوعين من المرض النفسي، الأول: ما يُذهب العقل، والثاني: لا يؤثر على العقل. ومن العلامات التي تحدث عنها الدكتور زائري، والتي تخص النوع الأول، شعور الشخص بأفكار غريبة: "نسميها ضلالات أو اعتقادات غير صحيحة ومنها الشعور بالاضطهاد من المقربين منه، أو أنه مراقب أو يخشى الاعتداء عليه في أي لحظة، ويشعر أن ذلك من الأسرة أو الجيران أو حتى الغرباء، وهذا يجعله يتجه للانتقام سواء بالاعتداء على الشخص الذي يشك به أو قتله للتخلص من هذا الشعور غير الصحيح".
متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض الذي طال مرضه ؟ وما هي الإجراءات القانونية المتبعة في ذلك؟
وأكد أنه يرى أنه «من غير اللائق سؤال الشخص عن مرضه النفسي إلا في حال ثبوت عدم قدرته على أداء العمل بسبب هذا الاضطراب النفسي، طالما أن هذا المرض لا يؤثر على العمل أو الموظفين، وفي حال الإصابة بالمرض النفسي كإصابة عمل فإن مكتب العمل والتأمينات الاجتماعية لا تنهي خدماته بل تحيله إلى وظيفة أخرى». نافذة ـ المرض النفسي لا يجعل المصاب غير مؤهل للإدارة الناجحة. ـ الحساسية والانفعال ليسا مرضين مانعين من تولي الإدارة. ـ الشركات الكبيرة تتحرى عبر اختبارات عن مدى كفاءة مديريها. ـ يمكن لكل مضطرب نفسيا أن يكون ناجحا في القيادة إذا سيطر على انفعالاته. حقوق المريض النفسي في العمل وفوائد العمل لعلاجه. ـ بعض الأمراض النفسية تمنع من أعمال بعينها، فمصاب فوبيا المرتفعات لن ينجح بعمل في مكان مرتفع. ـ لا يفصل الموظف لتعرضه لمرض نفسي بل يحال لأداء وظيفة أخرى تناسبه.
حقوق المريض النفسي في العمل وفوائد العمل لعلاجه
فإن ذلك سيؤثر على صحتنا العقلية بعدة طرق سيجعلك تشعر بالقلق والتوتر، لا تدع الأشياء تتراكم داخلك وتحدث مع شخص تثق به. مقالات قد تعجبك:
رعاية شخص آخر:
يمكن أن يكون الاهتمام بالآخرين تجربة إيجابية ومجزية، ولكنه قد يرهقك أيضًا جسديًا وعقليًا. مساعدة الآخرين لا تمنحك الوقت لتلبية احتياجاتك وأفكارك. على الرغم من أنك تريد الاعتناء بهم وتوفير الوقت، إلا أنه صعب للغاية ومرهق. التنمر والعنصرية:
يمكن أن يأتي التمييز والعنصرية بأشكال مختلفة ويمكن أن يكون لهما تأثير كبير على صحتنا العقلية. كما أن التنمر يمكن أن يهز صورتنا أمام أنفسنا واحترامنا له وقبولنا له. وعدم وجود دعم بعد ذلك تمييزي أو عنصري، قد تكون المواقف مصحوبة بمشاعر التهديد أو الخوف من الإقصاء. الفقد والشعور بالحزن:
طوال حياتنا شهدنا فقدان الأصدقاء أو أفراد الأسرة، وعندما يحدث هذا يصبح من الصعب على المصيبة أن تؤثر علينا. لذلك يؤثر الحزن علينا بطرق مختلفة، ونشعر أن التقلبات المزاجية لم تجعلنا نتصالح مع الخسارة مع مرور الوقت. متى يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل المريض الذي طال مرضه ؟ وما هي الإجراءات القانونية المتبعة في ذلك؟. قد يكون الحزن مصحوبًا بمشاعر من الداخل والصدمة والغضب، ويمتد الكارثة إلى سبب المرض العقلي. المال:
بالطبع المال هو أحد أسباب المرض العقلي، وعلى الرغم من أن الناس يعتقدون اعتقادا راسخا أن المال لا يشتري السعادة، فإن المال لا يتحقق من خلال جمع الأموال.
هل يمكن صيام كل من المريض النفسى والعقلى؟
وهذا الشرط الأخير تفرد به القانون السوداني فلا أعتقد أن العامل المصاب بمرض لتعاطيه الكحول أو المخدرات أو ذلك المهمل المتهاون في متابعة الطبيب عند الحاجة ، لا أعتقد أنهما يستفيدان من هذا الحق القانوني. وأرجو أن يصححنى الزملاء المستشارين في المملكة العربية السعودية إن إخطأت فيما يتعلق بنظام العمل السعودي. وأشكر الزميل المحترم المستشار أحمد الحايري لثقته في شخصي الضعيف وطلب الإجابة مني مع غزارة علمه وطول باع خبرته.
فإذا استنفد العامل كامل إجازاته المرضية ورصيد إجازاته السنوية ولم يتماثل للشفاء ، تتم إحالته إلى اللجنة الطبية المختصة وذلك وفقاً للإجراءات القانونية المنصوص عليها لتقرر صلاحيتهللعمل أو غجزه ، ثم تحددنسبة العجز. فإن تم تقرير العجز الكامل ينهي عقد عمله وفقاً للقانون. ويخصع بعد ذلك لقوانين التأمين الإجتماعي أو قانون العمل بحسب الحال وذلك بشأن إجراء معاش شهري له أو صرف مستحقاته العمالية طبقاً لما ينص عليه القانون المطبق على حالته. وتختلف المدد المشار إليها من دولة لأخرى ، فهي في نظام العمل السعودي - حسب علمي-ثلاثين يوماً بأجر كامل ، ثم ستين يوماً بثلاثة أرباع أجر ،ثم ثلاثين يوماً بلا أجر وذلك خلال السنة الواحدة. وفي القانون السوداني يستحق العامل إجازة مرضية بعد ثبوت مرضه طبياً وذلك لمدة ( ثلاثة أشهر) بأجر كامل ، ثم ( ثلاثة أشهر) بنصف أجر ، ثم (ثلاثة أشهر) بربع أجر. فإن طال المرض يستمر العامل في إجازة بدون أجر حتا يحال إلى القمسيون الطبي( اللجنة الطبية) في مدة معقولة ليحدد صلاحيته للعمل من عدمها. ويشترط القانون السوداني لذلك الإستحقاق أن يكون العامل قد أمضى مدة ثلاثة أشهر في الخدمة وألا يكون المرض بسبب سوء سلوك العامل أو إهماله.