انطلاقاً من حرص قيادة المملكة العربية السعودية على رفع جودة أداء وإنتاجية الموارد البشرية بالمملكة، وتطوير قدراتها الوظيفية، وإعداد وبناء القادة. وتضمنت الموافقة السامية تكليف وزارة الخدمة المدنية بإعداد معايير وآليات تنفيذ البرنامج لتحقيق تلك التوجهات والأهداف التي يتضمنها البرنامج جاءت موافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز على إطلاق برنامج "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية"
وسيعمل البرنامج على مراجعة شاملة ودقيقة للأنظمة واللوائح وتهيئة البيئة الادارية بالمملكة للانتقال الى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين، وتوفير القوى البشرية المؤهلة لأداء الاعمال المناطة بها وإعادة دراسة الهياكل التنظيمية والنماذج والإجراءات في الاجهزة الحكومية وإيجاد ادارات متخصصة في الموارد البشرية الفاعلة. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي. ويتضمن البرنامج فرصاً للتدريب والتطوير الوظيفي للموظفين، وإدارة الأداء والتطوير، والتدريب والتوجيه، والدعم النفسي والوجداني، وإدارة المواهب، وتخطيط القوى العاملة، وتطوير القيادات. شرح نماذج ميثاق وقياس الأداء الوظيفي
أهلاً بكم في استبيان القياس الدوري للارتباط المهني (الوظيفي) لموظفي القطاع الحكومي لعام 1441هـ/ 2019م.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | المرسال
الموظفون المدنيون في أجهزة الدولة والخاضعون لنظام وزارة الخدمة المدنية عدديا يشكلون ما يزيد على مليون ومائتي ألف موظف (59. 66 بالمائة رجال و40. 34 بالمائة نساء) حتى رمضان 1436هـ. الوظيفة المدنية عانت كثيرا من تداخل الجهات المختلفة في تنظيمها. جريدة الرياض | برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية. الجهات الموظفة لا تملك الوظائف إلا اسميا. ووزارة الخدمة المدنية لم تكن قادرة فيما مضى على تطوير هذه الوظائف، إلا بإصدار قرارات التوظيف التنفيذية، واعتماد الترقيات وتنسيق برنامج التدريب المحتكر مع معهد الإدارة العامة "الاقتصادية، عدد 25 مايو 2011، معهد الإدارة.. احتكار التدريب بإمكانات محدودة". أصيب الجهاز الحكومي بترهل وظيفي خانق قتل كثيرا من مجالات الإبداع، أدى إلى التعامل مع الموظف كونه أداة تنفيذية مع التخلي عن كثير من الجوانب الإنسانية والإبداعية لهؤلاء الموظفين "الاقتصادية، عدد 20 سبتمبر 2012، المعاملة على مائدة الموظف". نظام العمل الرسمي في المملكة يعد أحد العوائق في تحقيق الإبداع الوظيفي، وأشبهه بنظام التكافل الاجتماعي في جوانب كثيرة. متى ما حرر نظام العمل الرسمي من البيروقراطية التي تعوق تقدمه كثيرا، سنرى تجارب قيمة تضاهي تجربتي وزارة التجارة ووزارة العمل "الاقتصادية، عدد 20 مايو 2015، نمطية نظام التوظيف تقتل الموهبة".
تطوير الإنسان لبناء العمران
الهدف العام للبرنامج:
مفهوم وأهمية الجدارات الوظيفية | معايير الجدارة. تصميم نماذج الجدارة الوظيفية. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ppt. استخدام نموذج الكفاءات والجدارات في خطط التدريب والتوظيف وتخطيط المسارات الوظيفية. الفئة المستهدفة:
المدراء رؤساء الأقسام والمسؤولون عن شؤون الموظفين في القطاعين العام والخاص. الموضوعات المطروحة:
تعريف إطار الجدارة
الجدارة
مقياس المهارة
مستوى المهارة
المؤشرات السلوكية
نطاق السلوك
أهمية وفوائد استخدامات الجدارة
مزايا أطار الجدارة
أنواع الجدارات وفق تصنيف الخدمة المدنية
علاقة الجدرات بوظائف الموارد البشرية
ادارة الاداء الوظيفي كمثال
الجدارات السته المستخدمة في تقييم الموظف القيادي
الجدرات السبعة المستخدمة في تقييم الموظف القيادي
منهجية أطار الجدارات
جمع المعلومات وتجهيزها
اعداد أطار الكفاءات
تفضيل نموذج الكفاءات
التعميم والتمكين
متطلبات يجب توفيرها لدى المنظمة لإعداد إطار الجدارة
الرؤية
القيم والرسالة
قائمة الوظائف الموجودة في المنظمة
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
ثالثًا: يهدف البرنامج إلى تهيئة و إعداد محتوى المفهوم الجديد للموارد البشرية في الوزارات المختلفة ، و يشمل ذلك المحتوى بعض الأدلة و الارشادات لكي يتم ممارسة الموارد البشرية الحديثة التي تشتمل على بناء الجدارات الوظيفية ، و تخطيط الموارد البشرية ، و إدارة المواهب ، و إدارة الأداء ، و الإحلال الوظيفي و غيرها من البرامج المفيدة للكوادر البشرية ، و سوف يتم و ضع 32 دليل استرشادي للعميات التشغيلية و الاستراتيجية للموارد البشرية. رابعًا: يهدف البرنامج إلى السعي و العمل على وضع منهجية قوية لإدارة المشروع و العمل على تحقيق أهدافه و ذلك من خلال وضع فترة زمنية معينة لإنهاء هذا المشروع و وضع تكاليف معينة له.
جريدة الرياض | برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
الموظف والموظفة طاقة بشرية وعلمية قادرة على الانطلاق والتميز متى ما أعطيت حرية للإبداع والتطوير. كل الشكر لمن يقف خلف هذا المنجز الحضاري الذي سيقود لتطوير شامل لاقتصاديات العمل، من أجل تحقيق الفعالية والتميز في تقديم الخدمات الوظيفية. وتبقى ضرورة وجود جائزة للتميز الحكومي المؤسسي والفردي من أهم المكتسبات التي نأمل أن تتحقق قريبا.
واستعرض الأستاذ المخلفي خطة العمل لتطبيق البرنامج في الجهات الحكومية بمراحلها المختلفة ومستويات نضج تطبيق مفاهيم الموارد البشرية المختلفة، بالإضافة إلى خدمات الموارد البشرية الجديدة وتحويل إجراءاتها الجديدة إلى إجراءات إلكترونية حديثة تخدم المسؤول الأول في الجهة في تحقيق التحول للموارد البشرية، وسرعة إنجاز العمل، وسرعة اتخاذ القرار، وخلق بيئة عمل جديدة خالية من الأوراق، ومحفزة لرفع إنتاجية الموظف وزيادة الأداء.
ويعِد البرنامج بتوفير فرص التدريب والتطوير الوظيفي للموظفين وإدارة الأداء والتطوير والتدريب والتوجيه والدعم النفسي والوجداني وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة وتطوير القيادات في الأجهزة الحكومية بهدف رفع جودة أداء الموظفين وإنتاجيته. وتتحمل وزارة الخدمة المدنية الدور الأكبر في إدارة عملية التحول إذ تناط بها مهام وضع المعايير والسياسات والإجراءات ومن ثم التطبيق التدريجي للبرنامج ومتابعته. لذا فمن المنتظر أن يحقق البرنامج نتائج ايجابية على مستوى الفرد والجهات الحكومية، أما على مستوى الفرد، فمعلوم أن الفرد اذا ما تم تدريبه وتنمية مواهبه وتعزيزه وتوجيه طاقاته في بيئة عمله بات من السهل تغيير نظرته إلى نفسه كي يدرك أنه جوهر الإنتاج ويستشعر المسؤولية الملقاة على عاتقه ويدرك أهميه دوره وضرورة أدائه لعمله بكفاءة ليصبح إنسانا منضبطاً واعياً يقدر قيمة العمل، راضياً عن نفسه ومنتمياً لمؤسسته. أما على مستوى القطاع الحكومي، فإن تطوير العنصر البشري سيسهم في خلق بيئة عمل مميزة وتنافسية ويؤدي إلى رفع الأداء والتميز في توفير الخدمات الحكومية، وتحقيق هذه النتائج على المستويين الفردي والعام سيسهم حتما في تغيير الصورة النمطية لدى المجتمع حول الموظف الحكومي والأداء الحكومي ويعزز ثقة المواطن بأداء الأجهزة الحكومية ويسهم إيجاباً في دفع عجلة التنمية.
دوافع العنف الأسري
ظهر مصطلح لم نكن نعلم به مؤخرا وهو مصطلح العنف الأسري أو المنزلي، وقامت الأمم المتحدة بتعريفه ذلك أنه سلوك يقوم به الشخص في علاقة صداقه، زواج، أبوه وغيرها، وحتي يضمن شريكه ويحافظ عليه سواء تم ذلك بالسيطرة أو السلطة ومن أسبابها. عدم وجود امان في العلاقة. حدوث خلل بالحالة النفسية لدي الشخص المسيطر يجعله دائما في مزاج متقلب غير ثابت. صور معبره عن العنف الاسري. عدم حصول الشخص علي القدر الكافي من التعليم الذي يجعله لا يستخدم عقله في المواقف بل يقوم حل النزاع بالعنف. أن يكون الشخص عديم الاحترام وليس لديه القدرة علي التحكم في غضبه. يبدأ الشخص باستخدام العنف بطريقه متدرجه حتي يتمكن من التحكم في الشخص الآخر بطريقه احترافيه قد تعتقد أن تلك السلوكيات التي يقوم بها الشخص المسيطر هي عنف جسدي فقط ولكنها عنف نفسي أيضا. وحتي يتمكن الشخص من السيطرة الكاملة على ضحيته يستخدم عده طرق مختلفة وأمثلة علي ذلك الإساءة المالية أو العاطفية فهذا يجعل الشخص الآخر ضعيف ومن السهل التحكم فيه.
انواع العنف الاسري واشكاله ودوافعه | المرسال
وأعدت مكتبة الطفل والشباب بالمحاميد بحرى ورشة حكى بعنوان "أميرة فى المدرسة" سردتها هالة عبدالمنعم، وكذلك أعد قصر ثقافة الطفل ورشة حكى عن "خطر الإنترنت" سردتها زينب أحمد عدل، بالإضافة إلى ذلك أعد بالقصر عرض مسرح عرائس عن "الصوم" أداء زينب أحمد وهناء عباس، ونفذ قصر ثقافة حاجر العديسات ورشة تعليم خياطة وكيفية قص عباية أطفال تنفيذ أسماء عربى، ونفذت مكتبة الضبعية الثقافية ورشة فنون تشكيلية عن "الربيع" نفذها محمد خالد.
العنف الاسري ما هي أسبابه وآثاره وعلاجه
وفيما لم تستأنف النيابة العامة حكم البراءة ، فان المحكمة "حمّلت" الحكم الى مرافقي الموسوي، بان دانت بالحكم على حسين فقيه ومحمد فقيه وعلي فقيه بالسجن شهرا واستبدال عقوبة الحبس بغرامة مالية. العنف الاسري ما هي أسبابه وآثاره وعلاجه. ومع التبديل الحاصل في النيابة العامة العسكرية، بفعل المناوبة خلال العطلة القضائية، سارت الجلسة اليوم على عكس سابقتها، حين انسحبت القاضية منى حنقير اعتراضا على اسلوب رئيس المحكمة في التعامل مع النيابة العامة، ملزما اياها بالمرافعة بعد استمهالها لذلك، ورده لسائر طلباتها، لتتمثل النيابة العامة في جلسة اليوم المخصصة للمرافعة والحكم، بالقاضية مايا كنعان التي اكتفت في مرافعتها ب"الايماء برأسها"، في اشارة منها الى طلب تطبيق مواد الادعاء بحق الموسوي و٣ من المدعى عليهم، بعدما سبق لشحادة ان قام بفصل ملفهم عن ملف حسن المقداد، لتكرار ابلاغ الاخير وارجاء جلسته الى ايار العام المقبل. اما"وكيل" الموسوي والمدعى عليهم الآخرين، الذي كلفته المحكمة "الدفاع عنه" فقد طلب" منح موكليه الاسباب التخفيفية". وكذلك نشر أشكال العنف وأنواعه، وتوعية المجتمع والأوساط الأسرية عن طريق وسائل الإعلام والمؤسسات المجتمعية، مثل المدارس والجامعات والمساجد ودور الشباب.
-عدم الاعتماد على المربيات الأجنبيات في تربية الأبناء؛ الأمر الذي يؤدي إلى نقل ثقافة مغايرة عن ثقافة أسرة الطفل. – تكوين مؤسسات تهتم بشؤون الأسرة. -إدراج قونين حماية الأسرة والوقاية من العنف في جميع مناهج المراحل التعليمية. -القضاء على البطالة. -وجود محاكم خاصة للبت في قضايا العنف، وتشديد العقوبات المترتبة على القائمين به. أشكال العنف
يمكننا تقسيم العنف لخمسة أشكال وهي:
1 – العنف الأسري. 2 – العنف المدرسي. 3- العنف الاجتماعي. 4 – العنف السياسي. انواع العنف الاسري واشكاله ودوافعه | المرسال. 5 – العنف الديني. العنف المدرسي
ولعل أهم ما يمكن مناقشته في هذا الصدد العنف المدرسي ، لأنه ينعكس على جميع أنواع العنف الأخرى ، فالعنف المدرسي عبارة عن سلوك ، أو فعل عدواني يصدر من فرد أو مجموعة من الأفراد ويكون الهدف الحاق أضرار أما بالطلاب ، أو المعلمين ، أو المدرسة ، وينقسم العنف لقسمين:
العنف المادي: كالضرب ، أو احداث اضرار بمحتويات المدرسة ، وتشويه جدرانها. العنف المعنوي: ويكون بالسخرية والشتم ، وعدم الطاعة. أسباب العنف المدرسي
الأسرة: فقد يهمل الأبوان أبناءهما؛ لانشغالهما بعملهما، أو نتيجة التفكك الأسري الناتج عن طلاق الأبوين، إضافة إلى الفقر، وعدم قدرة الأسرة على تلبية احتياجات أبنائهم.