نجومي قصص حياة المشاهير وسيرهم الشخصية
ولد اللاعب السعودي محمد الشلهوب واسمه الكامل محمد بن بندر بن سعود الشلهوب في العاصمة الرياض بتاريخ 8 ديسمبر 1980 ، ويلعب القائد الحالي لنادي الهلال السعودي الملقب بالموهوب في مركز خط الوسط ، كما أنه يعد أكثر لاعب سعودي تحقيقا ًللألقاب عبر التاريخ برصيد 31 لقب جميعها مع نادي الهلال. محمد الشلهوب
مسيرة محمد الشلهوب الكروية:
على الرغم من أن نادي الهلال لم يكن يمتلك مدرسة بكرة القدم لمن هم في عمر الشلهوب ، إلا أن ابن 10 أعوام كان متعلقاً بالكرة وبنادي الهلال كثيراً ، وهذا ما كان يدفعه لأن يلبس القميص رقم 10 ( تشبهاً بمارادونا) ويأتي لمداعبة الكرة في الملاعب الخارجية للنادي ، وفي إحدى المرات شاهده زوران وهو يحاول أن يقلد مهارات الأسطورة الأرجنتينية ، فناداه ( تعال يا مارادونا) ، فانضم اللاعب الصغير منذ ذلك الحين للنادي حتى أن زملاؤه في التمرين كانوا ينادونه مارادونا. بعد أن تدرج النجم الشاب مع الفرق العمرية لنادي القرن الأسيوي ، رقي الشلهوب وهو في الثامنة عشر من عمره الى الفريق الأول للنادي ، الذي لعب المباراة الأولى معه في عام 1998 ، ليحجز منذ ذلك الوقت مكانه الأساسي مع الفريق في مركز الجناح الأيسر ، وبالرغم من أنه لا يلعب في مركز قلب الهجوم لكنه فاز بلقب هداف الدوري السعودي الممتاز عام 2010 برصيد 12 هدفاً ، كما أنه اختير في نفس العام كثالث أفضل لاعب أسيوي ، وما زال اللاعب الذي استلم فيما بعد شارة القيادة للفريق يشارك مع ناديه الذي فاز رفقته ب 31 لقب ، ليكون أكثر لاعب سعودي بالتاريخ تحقيقاً للألقاب.
- ولد محمد الشلهوب تويتر
- ولد محمد الشلهوب للمفارش
- ولد محمد الشلهوب twitter
- ولد محمد الشلهوب للماركات العالمية
- اهمية ادارة الموارد البشرية
ولد محمد الشلهوب تويتر
نجيب لكم من خلال هذا المقال على سؤال ما عدد بطولات محمد الشلهوب خلال مسيرته الكروية، مر على المنتخب السعودي العديد من اللاعبين الذين تركوا بصمة وحفروا أسمائهم بأحرف من ذهب في سجل تاريخ الكرة السعودية، ويُعد محمد الشلهوب واحدًا من أشهر لاعبي خط الوسط في تاريخ كرة القدم السعودية، وقد بدأ الشلهوب مسيرته الكروية في عام 1993 وذلك مع براعم نادي الهلال السعودي، ثم تم تصعيده إلى صفوف الناشئين بالنادي ثم إلى صفوف الشباب وبعدها إلى صفوف الفريق الأول لكرة القدم بالنادي، وفي كل فريق التحق به حقق العديد من البطولات والتي نستعرضها لكم من خلال السطور التالية على موسوعة. ولد محمد الشلهوب جروب. اسمه بالكامل محمد بندر بن سعود الشلهوب، وقد وُلد عام 1980. انطلقت مسيرة الشلهوب الكروية مع نادي الهلال السعودي منذ عام 1998 بعد أن التحق بالفريق الأول لكرة القدم بالنادي. على المستوى الشخصي تمكن الشلهوب من الحصول على لقب هداف دوري المحترفين السعوديين مع نادي الهلال وذلك في موسم 2009-2010، ففي هذا الموسم استطاع تسجيل 12 هدفًا، وهو ما يُعد إنجازًا كونه لاعب وسط وليس مهاجم صريح. أول لقب حققه الشلهوب في مسيرته كان في عام 1993 وذلك عندما صعد لفريق الناشئين بنادي الهلال وتمكن من الفوز مع فريقه ببطولة المملكة، وبعد صعوده لفريق الشباب تمكن من حصد لقب المملكة وذلك في عام 1417هـ.
ولد محمد الشلهوب للمفارش
8- حصل أيضا على بطولة النخبة العربية والتي أقيمت بسوريا. 9- كما حصل النادي على كأس الرئيس المصري حسني مبارك من خلال الفوز على نادي الإسماعيلي المصري هدفين مقابل هدف واحد. 10- حقق رباعية الموسم 1425 -1426 وهي كأس التضلمن ضد الإرهاب وكأس الأمير فيصل وكأس ولي العهد ودوري خادم الحرمين الشريفين. ولد محمد الشلهوب للماركات العالمية. أهم الألقاب التي حصل عليها
1- حصل على لقب هداف دوري زين للمحترفين السعودي حيث حقق 12 هدفا وذلك لموسم 2009-2010 والذي يعتبر هذا الإنجاز من أول إنجازات اللاعب السعودي على مستوى الدوري السعودي للمحترفين. 2- يعتبر محمد الشلهوب هو صانع الأهداف فقد ساهم في الكثير من صناعة الأهداف السعودية مع كلا من نادي الهلال أو المنتخب السعودي فقد كان لاعب خط وسط استطاع أن يجيد صناعة الأهداف بشكل من الاحترافية.
انا لله وانا اليه راجعون صلاحيات هذا المنتدى: لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
ولد محمد الشلهوب للماركات العالمية
أبرز إنجازاته:
الدوري الإنكليزي مع مانشستر يونايتد ست مرات. دوري أبطال أوربا مع مانشستر يونايتد مرة واحدة. كأس العالم للأندية مع مانشستر يونايتد مرة واحدة. كأس الاتحاد الإنكليزي مع مانشستر يونايتد ست مرات. في نجومي المزيد من سير مشاهير كرة القدم ، نقترح عليك مطالعة قصة حياة لوكا توني لاعب كرة القدم الايطالي الملقب بالمجنون. إتبعنا على مواقع التواصل الآن
مشاهير آخرين على نجومي
ولد اللاعب ماثيو فالبوينا في مدينة بروجيس الفرنسية بتاريخ 29 سبتمبر 1984 ، ويشارك لاعب الوسط الهجومي حالياً مع نادي أولمبياكوس اليوناني ، وقد كان سابقاً ضمن تشكيلة منتخب بلاده فرنسا. كم عمر الشلهوب ؟ بطولات محمد الشلهوب في كرة القدم - موقع محتويات. تعرض هذا اللاعب سابقاً لفضيحة جنسية ضجّ بها الإعلام في فرنسا والعالم ، وقد صورّ بأوضاع غير أخلاقية ، وتعرضّ...
أكمل القراءة
ولد محمود تريزيجيه واسمه عند الولادة محمود أحمد ابراهيم حسن في محافظة كفر الشيخ بتاريخ 1 أكتوبر 1994، وقد أطلق على لاعب خط الوسط المصري اسم تريزيجيه من قبل مدربه عنما كان في التاسعة من عمره بعد أن لاحظ التشابه بين أسلوب لعبه ومظهره مع النجم الفرنسي المشهور حينها دافيد تريزيجيه. مسيرة محمود...
ميشيل بلاتيني – قصة حياة ميشيل بلاتيني اللاعب الفرنسي الملقب بالفارس النبيل ميشيل بلاتيني لاعب كرة قدم فرنسي ، شغل مركز وسط الميدان ، يعد من أفضل اللاعبين في فرنسا والعالم.
Re-tweeted tweets and favorited tweets are shown so that they are easily spotted. The latest tweets from TurkiShalhoub. حسابي الشخصي في تويتر. إشتراكك يحفزني أكثر. لن نشارك بياناتك مع أي جهة اخرى الخصوصية هي أولويتنا. محمد الشلهوب آخر لاعب سعودي حمل لقب البطولة الآسيوية ولازال يبحث عن اللقب الآسيوي الثالث له - YouTube. بالمقابل كتب الصحفي تركي الشلهوب عبر صفحته الرسمية على موقع تويتر تغريدة قال فيها. رواد تويتر الكاتب تركي الشلهوب يتحدث عن التشريعات الجديدة بالمملكة TurkiShalhoub. Photographs and videos show in the same page.
يصف الفرنسي "كيتس دي فريس"، المدرب التنفيذي والأستاذ في علم الإدارة والتنمية القيادية، الموظفين الشغوفين بتطوير أنفسهم بأنهم فنانون وأبطال خارقون في منظماتهم، يجمعون بين التخطيط بعيد المدى والتنفيذ الفوري، ويتحملون مخاطر محسوبة لقراراتهم، ويجمعون بين التفاؤل والواقعية، ولديهم مثابرة كبيرة وطاقة إيجابية لمن حولهم. إن كلمة السر لتلك الصفات الرائعة نابعة من "التطوير"؛ والذي هو مفتاح النجاح في شؤون الحياة كلها على صعيد الفرد أو الجماعة، والشرط اللازم لتحقيق التفوق والريادة. أهم من المال
على صعيد المنظمات تأتي وظيفة الموارد البشرية في قلب عملية التطوير سواءً كانت في القطاع الحكومي أو الخاص، إنها بمثابة الدماغ المشغل لتحوّل المنظمات وتطورها، وستبقى وظيفة الموارد البشرية أساسية في جذب رأس المال البشري وتطويره واستخراج إمكاناته الهائلة، فقدرات البشر على التعلم واكتساب المهارات هي بلا شك الميزة التي يتفوقون بها على الآلات. أهمية التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية | ميناآيتك. ومع دخولنا عصر التحولات التكنولوجية الكبرى التي لا تتوقف، وتلاشي الحدود بين العالمين الحقيقي والافتراضي، والامتزاج بين العامل البشري المبدع وأنظمة الأتمتة الدقيقة والخالية تقريبا من الأخطاء، فإنه لا بدّ من التطوير المستمر لأنظمة الموارد البشرية.
اهمية ادارة الموارد البشرية
وتنبع أهمية الموارد البشرية في الإدارة من كونها من أهم عناصر العملية الإنتاجية فيها ولا بد من توفر الكفاءات الجيدة القادرة على الأداء والعطاء المتميز ، وعلى هذا الأساس فان وظيفة الموارد البشرية تهدف إلى تحسين درجة الملاءمة بين الأفراد والوظائف. أهمية الحفاظ على الموارد البشرية وجدواها | مجلة رواد الأعمال. ولها تأثير كبيرا على جودة الأداء، ودرجة الرضا الوظيفي، وكافة المتغيرات الأخرى ذات العلاقة بإدارة الموارد البشرية. على هذا الأساس فإن من أهم الوظائف التي تركز عليها إدارة الموارد البشرية في المنظمات ومؤسسات الدولة المختلفة بعد اختيار وتدريب العاملين بها وظيفة تقييم الأداء ، حيث يعتبر هذا التقييم من السياسات الإدارية الهامة والمعقدة ، لكون أداء الأفراد العاملين في المؤسسات يتصف بعدم الثبات وسرعة التكييف مع البيئة المحيطة فإنه يتعين على إدارة أي مؤسسة الاهتمام بمتابعة هذا الأداء بصفة مستمرة ومحاولة التحكم فيه من خلال التقييم المستمر لهذا الأداء حتى يتم التعرف على أوجه القوة فيه ومن ثم تطويرها وتنميتها وأوجه القصور فيها ومن ثم تصحيحها في الوقت المناسب. ولقد أصبح تقييم أداء الأفراد الشغل الشاغل في المنظمات الناجحة وخاصة الكبيرة منها عنصرا أساسيا في ترشيد استخدام الموارد البشرية بما يوفره من بيانات عن أداء الأفراد، هذه البيانات التي تمثل أساسا لاتخاذ الكثير من القرارات الإدارية الملائمة مثل الإبقاء على العمال الأكفاء ومساعدة الأفراد متوسطي الكفاءة على التقدم والرقي … كما تساعد نتائج التقييم في التعرف على من يستحق المكافأة نتيجة لمجهوداته المبذولة في العمل.
ولنا أن نعلم أن هناك منافسة محمومة بين الشركات على اجتذاب أكبر عدد من الموظفين الأكفاء، وبالتالي فلا غرابة أن نرى هذا الحجم الكبير من الأموال التي تُنفق من أجل الحفاظ على الموارد البشرية للشركات وإلا فما جدوى أي شركة من دون موظفين؟! أيضًا: روح الفريق.. أهميتها وكيفية تعزيزها دوران الموظفين والتكلفة والعواقب طبعًا من الخطأ أن تفكر الشركات أو القائمون على إدارة الموارد البشرية لديها أنه لا خوف من رحيل بعض الموظفين _والمؤكد أننا نقصر حديثنا على الموظفين المهرة الأكفاء الذين يصنعون فارقًا حقيقيًا وغيابهم سيحدث فجوة كبيرة_ فبالإمكان جلب غيرهم، خاصة أن السوق مفعم بالباحثين الشغوفين عن العمل. هذا خطأ كبير، من جهة أن الحصول على الموظف الكفء الجديد أمر يستغرق وقتًا طويلًا، كما أنه يكلف الشركة المزيد من المال، ويهدر وقت مديري إدارة الموارد البشرية في أمور شتى مثل: تحديث ونشر الوصف الوظيفي، الفحص والمقابلات، وضع وتقديم عرض عمل، استكمال الأوراق القانونية، إخطار المرشحين المرفوضين، إعداد وتأهيل هذا الموظف الجديد الذي وقع عليه الاختيار. وهو الأمر الذي يعني أننا قد نستغرق شهورًا كاملة قبل أن يتمكن الموظف الجديد من الوصول إلى نفس أداء ذاك الموظف الكفء الذي غادر الشركة، وكل ذلك يفوت الكثير من الفرص، ويسهم في انخفاض معدل وجودة الإنتاج.. اهمية التدريب في تنمية الموارد البشرية. إلخ.