حددت وزارة العمل، الفصل كعقوبة نهائية لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو الإهمال في العهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً أو جسدياً. وبحسب لائحة العمل، فإن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه لخصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة سيحرم من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبق عليه قرار الفصل. وتتضمن اللائحة، وفقاً لصحيفة "عكاظ"، أنه في حال تقدم العامل بشكوى كيدية أو بلاغ، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العهد التي بحوزته كالسيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها سيتعرض للفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة. وحددت اللائحة عدة عقوبات تصل للفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة أو إشعار أو تعويض، عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي أو اللفظي أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسبب أمر يتصل بالعمل.
- الحضور والانصراف في قانون العمل خدمات الكتروني
- الحضور والانصراف في قانون العمل العماني
- الحضور والانصراف في قانون العمل والدورات التدريبية
- رقم محكمة التنفيذ ياض
الحضور والانصراف في قانون العمل خدمات الكتروني
مع العلم أنه يتم إنذار الموظف من قبل المسؤولين عن تنفيذ سياسة الشركة في حالة مخالفته للائحة الخاصة بالحضور والانصراف حتى ينتبه لذلك ولا يكرر تلك المخالفة. عقوبات مخالفة لائحة الحضور والانصراف
لمخالفة لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري وما يرتبط بها جزاءات رادعة حتى لا يتم تكرار مثل هذه المخالفات، قد قام القانون بوضعها في إطار حقوق المؤسسة على العاملين بها، وبناءً على ما سبق تكون تلك العقوبات التأديبية كما يلي:
من الممكن أن تتبع الشركة أسلوب الخصم من العامل وفقًا لحجم المخالفة ومدى تكرارها، ومدى تأثير ذلك على طبيعة عمله وسير عمل الشركة. كذلك من طرق الجزاء أن يتم تأجيل العلاوة التي من المفترض أن يأخذها العامل بشكل سنوي، ذلك لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر. أو يتم خصم جزء من العلاوة التي يستحقها العامل بنسبة ٥٠٪ ولا تتجاوز ذلك، وهذا أيضًا يتم وفقًا لطبيعة العمل ومدى تأثير المخالفة. إذا كان الموظف على مشارف تلقي ترقية معينة، وقد تعدى على لائحة الحضور والانصراف في قانون العمل المصري، من الممكن أن يتم تأجيل ترقيته لفترة لا تتجاوز سنة. ربما يكون الجزاء التأديبي للمخالفة يتضمن خفض الدرجة التي عليها الموظف ولكن دون تخفيض الأجر الذي يحصل عليه جراء عمله في الدرجة الأولى، على أن الجزاء أحيانًا يصل إلى الفصل النهائي من الخدمة كما أشرنا سلفًا.
بالنسبة للموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة في مؤسسات معينة، يتم مراعاتهم في تلك الاستثناءات، حيث يصل تخفيض ساعات العمل إلى ساعة، فتتغير مواعيد الحضور والانصراف في قانون العمل المصري بالنسبة لهم. كما نشير إلى أنه من حق العاملة أن تأخذ إجازة للوضع لفترة تصل إلى ٤ شهور، سواء كانت ممن يعملون بشكل دائم أو مؤقت في المؤسسة. على أن هناك تعليمات بالمؤسسة خاصة بمسألة تخفيض ساعات العمل المنوط بها في حالة إجازات العارضة والاعتيادي، وهذا ما يتم تدوينه في دفتر الحضور والانصراف. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل
قانون الحضور والانصراف في حالة الانقطاع عن العمل
كما وجدنا مراعاة القانون لحالات معينة بصدد الحضور والانصراف وساعات العمل المنوط بها، على الجانب الآخر يضع القانون بعض الجزاءات على من يخالفه، تأتي في الإطار التالي:
الموظف الذي تغيب عن العمل فترة ١٥ يوم متواصلين دون أعذار، وبغير طلب إجازة محددة لأمر ما، يتم اتخاذ إجراء قانوني ضده، قد يكون وقف راتبه خلال فترة التغيب. على أن يتم إعادة الموظف للعمل بعد تلك الإجازة بعد إحالته للشئون القانونية والتحقيق معه. أما في حالة تغيب العامل عن عمله لفترة تتجاوز ١٥ يوم وقد تصل إلى شهر كامل سواء كان بشكل مستمر أو متقطع، سيكون عقابه بالفصل النهائي عن عمله لعدم مراعاته لقوانين العمل، حيث لا يوجد نص في القانون تقوم المؤسسات وفقًا له بتقديم إنذار للموظفين الغائبين، سواء كان هذا التغيب دون إبداء عذر أو طلب إجازة معينة.
الحضور والانصراف في قانون العمل العماني
Home الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي
تتضمن آلية العمل في جميع المنشآت الخاصة أنظمةً تقيِّد الموظف بأهمية الالتزام بالحضور والانصراف في مواعيد محددة من قِبل المنشأة، ولا يجب الاستهانة بها وإهمال التقيد بها. وفي إطار التشديد والحرص على عدم التهاون في الحضور والانصراف، أقرَّت وزارة العمل السعودية الفصل عقوبةً نهائيةً لموظفي القطاع الخاص الذين يثبت تلاعبهم في إثبات الحضور والانصراف، أو تقديم بلاغات كيدية، أو إهمال العُهد، أو إلحاق الأذى برؤساء وزملاء العمل، سواء كان ذلك لفظياً، أو جسدياً. وحددت اللائحة أن تلاعب الموظف في إثبات الحضور والانصراف يعرضه إلى خصم يوم من راتبه في المرة الأولى، ثم يومين، وعند تكرار المخالفة للمرة الثالثة يُحرم الموظف من الترقيات والعلاوات لمرة واحدة، وفي المرة الرابعة يطبَّق عليه قرار الفصل، كما نصَّت على عدة عقوبات، تصل إلى الفصل دون الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، أو إشعار، أو تعويض عند الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل، أو على غيرهم، إضافة إلى الاعتداء الجسدي، أو اللفظي، أو بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل، أو أحد الرؤساء أثناء العمل، أو بسبب أمر يتصل بالعمل. وفقاً لـ "الوكالات".
الحضور والانصراف في قانون العمل والدورات التدريبية
ولهذا، قمنا بإنشاء نظام مكافأة الحضور في الشركة لتشجيع الموظفين على العمل والالتزام بمواعيد العمل. تشتمل مكافأة الحضور على أربعة مكونات:
1 - كل موظف لا يستخدم أي وقت شخصي في حالات الطوارئ ولا يكون لديه أي تأخر في أي أسبوع سيدخل اسمه في القائمة الشهرية. ويعلن ذلك في اجتماع موظفي الشركة الشهري. ويحصل كل موظف على شيك بخمسون دولار. 2 - يتلقى كل موظف لا يستخدم أي وقت للحالات الطارئة ولا يعاني من تأخر في ربع السنة هدية من الشركة، بقيمة تقريبية قدرها 25. 00 دولار، تقديراً لالتزامه بالحضور. 3 - كل موظف ملتزم بالحضور خلال السنة يكون مؤهلاً للحصول على المكافأة السنوية المعلنة بعد نهاية السنة التقويمية. أ - إذا كان الموظف قد فاتته مدة تصل إلى 16 ساعة ولم يتأخر أكثر، فإن الموظف سيحصل على 100 بالمائة (100%) من المكافأة: 300 دولار
ب - إذا كان الموظف قد فاته مدة تصل إلى 24 ساعة ولم يكن لديه أكثر من تأخرين، فإن الموظف سيحصل على 50 بالمائة (50%) من المكافأة: 150 دولارًا
جـ - إذا كان الموظف قد فاته أكثر من 24 ساعة و / أو لديه أكثر من تأخر، فلن يحصل الموظف على مكافأة حضور. 4 - الموظفون الذين لا يستخدمون ساعات الطوارئ سيتم حساب هذه الساعات وتمنح للموظف مالياً بمعدل مائة وعشرة بالمائة (110٪) من أجرهم بعد نهاية السنة التقويمية.
وتتضمن اللائحة، أنه في حال تقدم العامل بشكوى، أو بلاغ كيدي، فإن عقوبة ذلك هي الفصل من العمل في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة، وأن الموظف الذي يهمل العُهد التي في حوزته مثل: السيارات، والآلات، والأجهزة، والأدوات وغيرها، سيتعرض إلى الفصل عند تكرار المخالفة للمرة الرابعة.
6- حجز موعد. - رقم محكمة التنفيذ بالرياض. العنوان: طريق الملك فهد الفرعي، الهاتف: 00966920001950
بقلم المحامي / أ. محمد رفيق إبراهيم
رقم محكمة التنفيذ ياض
يمكن لجميع الأشخاص في المملكة العربية السعودية استخدام هذا الموقع الإلكتروني وتقديم القضايا الخاصة بهم والاستعلام عنها أيضا. تتيح وزارة العدل أنه يمكن تقديم القضايا بمختلف أنواعها، سواء جنائية أو حتى مدنية أو غيرها من الأنواع الأخرى التي تختلف من شخص لآخر. تساعد خدمة تقديم القضايا جميع الأشخاص وذلك من خلال إرسال رسالة نصية صغيرة لهم تفيد بقبول أو رفض الدعوى القضائية المقدمة منهم إلكترونيا، وفي حالة الرفض تذكر الأسباب الرئيسية والمختلفة وراء ذلك الرفض حتى يستطيع الشخص التصرف. خدمة التقاضي الإلكتروني بمدينة الرياض
يعتبر الموقع الإلكتروني ناجز هو الموقع الخاص بوزارة العدل وذلك بالمملكة العربية السعودية، حيث يتيح ويسمح هذا الموقع لأطراف الدعوى سواء المدعي أو المدعى عليه بالترافع إلكترونيا عن القضية الخاصة بهم. عمل الموقع الإلكتروني ناجز أيضا على تقديم خدمة من أهم وأفضل الخدمات إلا وهي الرد على جميع طلبات الدائرة المختلفة وذلك حتى دون الرجوع إلى محكمة التنفيذ الخاصة بهم، بالإضافة إلى أنه يتم ذلك في قضايا التقاضي عن بعد فقط. خطوات التقديم في الموقع الإلكتروني ناجز
لابد من أن يقوم المستخدم بالدخول على بوابة ناجز على الموقع الإلكتروني المتوفر على الشبكة العنكبوتية الإنترنت ومتوفر أيضا على جميع مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة، وحتى في المصالح الحكومية الخاصة بالمحكمة التنفيذية أو الضغط على الرابط التالي.
عملت وزارة العدل على حماية خصوصية جميع الأشخاص المشتركين في تلك الخدمة الإلكترونية الخاصة بالمحكمة التنفيذية بمدينة الرياض، حيث لا يستطيع أي فرد الوصول للمعلومات الموجودة على هذا الموقع عن أي مستخدم آخر. تعتبر جميع المعلومات الموجودة على هذا الموقع الإلكتروني سرية تماما، حيث لا يصل إلى تلك المعلومات الشخصية سوى الموظفين المختصين بها فقط، مما يؤدي إلى الحفاظ الكامل على سرية العميل أو مستخدم تلك الخدمة الإلكترونية. تتعامل وزارة العدل بحزم شديد مع الأشخاص المخترقين لتلك المواقع الإلكترونية الخاصة بهم، حيث أنها تقوم بفرض أشد العقوبات عليهم حتى تمنع فكرة اختراق الحسابات الخاصة بالأشخاص المستخدمين لتلك الخدمات الإلكترونية. خدمة تقديم القضايا إلكترونيا من محكمة التنفيذ
اهتمت محكمة التنفيذ بمدينة الرياض بفكرة تقديم الأشخاص سواء المدعي أو المدعى عليه كافة القضايا الخاصة بهم وذلك عن طريق الموقع الإلكتروني الخاص بها. تحتاج وزارة العدل حتى يتم تقديم تلك القضايا الهامة جدا لعدد كبير من البيانات والمعلومات الشخصية والتي لابد من تسجيلها جميعا، وفي حالة وجود الموظف المسؤول أية نواقص في هذه البيانات، فإنه يقوم بإبلاغ صاحبها بضرورة استكمالها.