تاريخ النشر: 2009-04-22 13:25:17
المجيب: د. أحمد حازم تقي الدين
تــقيـيـم:
السؤال
كنت في البداية أشكو من حكة في الجهة اليمنى من الخصية وبجانبها، وبعد مدة أصبحت أحس بحرارة وحرقة تحت الخصية، ولا يوجد أي حبوب أو لون في هذه المنطقة، ولا يمكنني تحديد مكان الحرقة عن طريق اللمس، وهذا الذي أشكو منه مشابه بالشعور بإحساس بجرح أو خدش، لبست الملابس القطنية، ومع ذلك فهي تذهب وتعود مرة أخرى. علماً بأن هذه الحالة استمرت لمدة أربعة أسابيع، فما هو المرض الذي أعاني منه وأسبابه؟ وكيفية علاجه؟ وهل العلاج يضر الخصيتين؟ وإذا كان يحتاج لطبيب فما هو تخصصه؟ وكم مدة الشفاء تقريباً من المرض؟! انتبهوا ارجوكم أسباب وعلاج ألم الخصية وعلاج حكة الخصيتين وهذا الوصفة مجربة تمارين ل علاج البروستاتا - YouTube. الإجابــة
بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الفاضل/ محمد حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:
فيجب نفي وجود أمراض أو تغيرات جلدية في الموضع الذي تشتكي منه، ولا يمكن نفي ذلك إلا بإجراء فحص مباشر مع استعمال المكبرة، فإن وجد تغيرات فما هي لتقدر بقدرها ويتم مناقشتها:
وفي حال عدم وجود تغيرات فيجب أخذ الاحتياطات التالية؛ لأن ما تشتكون منه قد يكون بداية التهاب جلد تخريشي، خاصة وأنه يتحسن ويعود. 1- استعمال الملابس القطنية البيضاء الفضفاضة النظيفة وتغييرها بشكل دوري.
- حكة تحت الخصية في تركيا
- حكة تحت الخصية صفر
- الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني
- الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
- ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
حكة تحت الخصية في تركيا
و fucidin. ولكم لا يوجد تحسن احيانا اتحسسها صغيره وصلبة وعندما احكها تكبر قلبلا. حكة تحت الخصية المعلقة. افيدونا بالعلاج. وللعلم تزامن ظهورها بعد ان تعرضت لقرصات من حشرة البق بالمنزل. 7 أكتوبر 2021
أرسل تعليقك على السؤال
يمكنك الآن ارسال تعليق علي سؤال المريض واستفساره
كيف تود أن يظهر اسمك على التعليق ؟
أسئلة وإجابات مجانية مقترحة
5000 طبيب يستقبلون حجوزات عن طريق الطبي
ابحث عن طبيب واحجز موعد في العيادة أو عبر مكالمة فيديو بكل سهولة
هل وجدت هذا المحتوى الطبي مفيداً؟
144 طبيب
موجود حاليا للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك. ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم
حكة تحت الخصية صفر
انتبهوا ارجوكم أسباب وعلاج ألم الخصية وعلاج حكة الخصيتين وهذا الوصفة مجربة تمارين ل علاج البروستاتا - YouTube
2- تجنب استعمال المواد الكيمياوية على اختلاف أنواعها في هذه المنطقة الحساسة؛ لأنها تستثار بسرعة، وأكثر عرضة للالتهابات من غيرها. 3- عدم الإسراف في تنظيفها وفركها ودلكها، بل الاكتفاء بالصابون البسيط المسجل عليه للأطفال واستعماله برقة. 4- استعمال حبوب مضادات الهيستامين مثل الكلاريتين 10 ملجم أو الزيرتيك 10 ملجم، أو الأورياس 5 ملجم، أو الزيزال 5 ملجم، أو التلفاست 120 ملجم أو 180 ملجم، ومنها ما له تأثير مهدئ مثل الهايدروكسيزين 10 ملجم أو 25 ملجم، وأيٌّ من هذه المضادات تؤخذ مرة واحدة يومياً وعند اللزوم، كما يمكن المشاركة بين أكثر من نوع ولكن ليس في نفس الوقت. 5- لا مانع من استعمال كريم لوكاكورتين فيوفورم مرة عند اللزوم فقط وقد يكفي دون إسراف، ونؤكد على أنه لا يدهن إلا عند اللزوم. إن كان الشعور بالحكة متعلقاً فقط بالجلد ولا يوجد ألم عميق فهو خارجي ولا ضرر على الخصية، أما لو كان هناك ألم في الخصية أو انتفاخ فعندها يجب نفي أسباب متعلقة بالخصية وذلك من خلال الموجودات. وأما الطبيب الذي تبدأ من عنده المراجعة إن كان هناك تبدلات أو ضرورة فهو طبيب الأمراض الجلدية. حكة تحت الخصية في تركيا. وبالله التوفيق. مواد ذات الصله
لا يوجد استشارات مرتبطة
لا يوجد صوتيات مرتبطة
تعليقات الزوار
أضف تعليقك
لا توجد تعليقات حتى الآن
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي، الإجازة السنوية هي حق لكل العمال، حيث نصت جميع قوانين العمل على هذه الإجازة، كما نظمت أحكامها، كذلك الحال بالنسبة للمشرع السعودي، الذي أعطى العامل السعودي حقًا في هذه الإجازة ضمن شروط معينة، وقد خصص موقع المرجع هذا المقال لتوضيح ماهية الإجازة السنوية بشكلٍ عام، وبشكلٍ خاص في السعودية، وشروط الحصول عليها، وأحقية الموظف الجديد بالإجازات، وترحيل الإجازة.
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني
حيث لا يستحق العامل الجديد الحصول على إجازة سنوية، بل إجازة مرضية فقط، مع الأخذ بعين الاعتبار أنه يحق لصاحب العمل أن يطلب تقديم إثبات من العامل يُثبت حالته الصحية المرضية ليستحق هذه الإجازة فعلًا. يجدر بالذكر أن أخذ الإجازة المرضية من قبل العامل للمرة الأولى تتمثل بخمسة عشرة يومًا، بحيث تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. أما في المرة الثانية في حال حصوله على إجازة سنوية تكون مدتها 20 يوم متتالية، بحيث يُدفع للعامل عنها نصف الأجر فقط. وفي المرة الثالثة يحصل العامل على إجازة مرضية مقدرة 20 يوم متتالية غير مدفوعة الأجر بشكلٍ كلي. يجب الأخذ بعين الاعتبار أن هذه الإجازات يستحقها العامل في السنة الواحدة، وبعد مضي سنة له الحق بأن تتجدد مرة أخرى. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودية. شروط الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي 2022
كما تم بيانه مسبقًا أن العامل لا يستحق الإجازة السنوية بشكلٍ تلقائي، بل ينبغي توافر شروط معينة بأن يستحقها طبقًا لأحكام المادة 109 من نظام العمل السعودي، ومن هذه الشروط"
يتم أخذ هذه الإجازة في أي وقت من السنة بناء على رغبة صاحب العمل وليس العامل، إذ أن صاحب العمل هو الذي يُحدد للعمال تاريخ أخذ الإجازة بما يتلاءم مع مصلحة العمل.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي
لائحة المملكة العربية السعودية تنص على عدد من الإجازات لا تعتبر من ضمن إجازات الموظف السنوية، لأنها تكون إجازة رسمية لكل المملكة مثل إجازة عيد الفطر، إجازة عيد الأضحية، اليوم الوطني السعودي، وقد تختلف مدة هذه الإجازة من مكان إلى أخر حسب المؤسسة التابع لها الموظف. عادة ما يمنح القطاع الحكومي في المملكة موظفيه، عدد أيام أكبر من الإجازة مقارنة بالقطاع الخاص. الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي 2022 - ثقفني. ومن هنا سنتعرف على: كيف اطلع رقم حساب العداد الكهرباء للشركة السعودية برقم العداد والحساب؟
خلاصة الموضوع في 3 نقاط
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي تصب في مصلحة المواطن، وترجع عليه بالفائدة. تعطي الإجازة للموظف باجر، يدفع له مقدماً، وتكون مدتها ما بين 21 إلى يوم في السنة. يمكن أن يحصل المواطن على إجازة بدون راتب، أو يقوم بترحيل الإجازات الخاصة به بشرط التنسيق مع صاحب العمل.
ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني
اريد ان اعمل. إقرأ أيضا: يقع حصن جبرين في عمان
حقوق العمال في حالة الفصل من الخدمة وفق نظام العمل السعودي
متى يسمح للموظف الجديد بالمغادرة؟
الموظفون الذين لديهم مدة عمل فقط ، أما الموظفون الذين أمضوا مدة أقصر فيطلبون إجازة وفق أحكام معينة على النحو التالي:
فترة التشغيل في عام 2005 ، والتي تعمل في عام 2005 ، والتي تعمل خلال فترة التشغيل. لا يستحق أي إذن ، جواز سفر ، مرض ، رضاعة طبيعية ، عضويته ، رضاعها ، رضاعها ، رضاعها ، رضاعها ، رضاعها. والجدير بالذكر أن الإجازة المرضية من الجيل الأول
كما في المرة الأولى ، إذا حصل على إجازة سنوية مدتها 20 يومًا متتاليًا ، يدفع للموظف نصف الراتب فقط. وفي المرة الثالثة حدث هذا بيني وبين مريض يقدر أنه 20 يومًا على التوالي بدون أجره بالكامل. يجب أن تعود إلى الوراء. شروط الإجازة في نظام العمل السعودي 2022
آلي في مكان غير مناسب للعمل في ظروف معينة. الموظف هو موظف وليس عاملاً ، لأن صاحب العمل هو الذي يحدد تاريخ إجازة الموظفين وفقًا لمصالح العمل. ضوابط الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد - ثقفني. الحد الأقصى للإجازة السنوية المستحقة له 21 يوماً ولا يمكن أن تقل هذه المدة عن هذا الحد. تم الاحتفاظ بمدة هذه الإجازة حتى 30 يومًا فقط.
يمكن للعامل الذي انصرم في الخدمة لصاحب العمل ثلاثة أشهر جاريه أن يطلب عطلة مرضية، مع تدقيق جلب شهادة أحد المؤسسات الصحية الحكومية أو العيادات الموثوقة من قبل صاحب العمل، وله الحق في العطلات المرضية التالية خلال السنة الواحدة وهي: 15 يوما مدفوعة الأجر. 20 يوما بنصف الأجر. 20 يوما بدون أجر. الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي. يحق للعامل الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل واتفاق الطرفان على الفترة وفقا قانون المادة 116، والتي تنص على أن للعامل الحق في الحصول على عطلة بدون أجر بموافقة صاحب العمل وباتفاق الطرفان على تحديد مدتها، ويتم إيقاف عقد العمل إذا ارتفعت العطلة عن عشرين يوما ما لم يتناسب صاحب العمل والعامل على نزاع هذا. إن المادة 109 من قانون العمل السعودي تنص على: يحق للعامل أن يحصل على العطلة السنوية بمدة لا تقل عن 21 يوما ولا تتعدى عن 30 يوم. يحق للعامل الحصول على العطلة وتشكل مدفوعة الأجر في حالة استمراره في العمل لفترة 5 أعوام متواصلة. يجوز للعامل في المملكة أن يقوم بتأخير أيام العطلة السنوية أو جزء منها للعام الاتي بحسب لنصوص مواد قانون العمل السعودي. إن العمال لهم الحق في تحديد موعد إجازتهم السنوية إذا كانوا متقدمين لأداء امتحان في فترات التعليم، ولكن ينبغي إخطار صاحب العمل قبلها بمدة لا تقل عن 30 يوما، ويمكن عمل نموذج صرف بدل عطلة كل سنة من خلال هذا الرابط.