أكدت المحكمة الاتحادية العليا حق الموظف في الدفاع عن نفسه في حال وجه إليه إنذار نهائي من جهة عمله، مقررةً قبول طعن موظف ضد حكم قضى برفض دعواه ضد جهة عمله، إذ بيّنت المحكمة في الحثيثات أن لجنة التحقيق مع الموظف لم تطلعه على محضر تحقيق حول مخالفاته، ما فوّت عليه الحق في الدفاع عن نفسه، وتقديم ما لديه من حجج ومستندات. مجلة التنمية الإدارية ضوابط صياغة أسئلة التحقيق. وفي التفاصيل، أقام موظف دعوى قضائية ضد جهة عمله، مطالباً بإلغاء قرارها بتوجيه إنذار نهائي إليه، وذلك بعدم تكرار مخالفات. وقال في دعواه إنه «يعمل لدى المدعى عليها مدير إدارة الاتصال المؤسسي منذ 2015، إلى أن أصدرت قرارها المطعون فيه، الذي بني على أسباب غير صحيحة». وقضت محكمة أول درجة برفض الدعوى، وأيدتها محكمة الاستئناف، ولم يرتض الموظف بهذا الحكم، فطعن عليه أمام المحكمة الاتحادية العليا. وقال الموظف في طعنه إن الحكم قضى بمشروعية القرار الإداري لجهة عمله، في حين أنه يفتقر إلى سبب يبرره، ولم تتوخَ فيه الإدارة تحقيق المصلحة العامة باعتبارها غاية كل قرار إداري مشروع، ذلك أن معاقبته بالإنذار النهائي الموجه إليه كانت بناءً على مخالفات تضمنها محضر مؤرخ في 2016، وهو ما لم تلتزم به لجنة التحقيق، ولم تطلعه على فحواه، ما فوّت عليه الحق في الدفاع عن نفسه وتقديم ما لديه من حجج ومستندات، وتمسك بطلب ضم هذا المحضر إلى أوراق الدعوى، إلا أن الحكم المطعون فيه لم يأبه بهذا الدفاع الجوهري، وهو ما يعيبه بما يستوجب نقضه».
- محضر غياب موظف
- مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية
- مجلة التنمية الإدارية ضوابط صياغة أسئلة التحقيق
- القرية الشعبية بالدمام
- القرية الشعبية بالدمام - العرب المسافرون
- القريـــة الشعبيـــة با الدمـــام - منتديات سكون القمر
محضر غياب موظف
تدوين المحضر: فيما يتعلق بالتحقيقات التي تجريها الجهة الإدارية، فليس هناك نص نظامي يحدد مَن يتولى تدوين محضر التحقيق. فقد يقوم المحقق بكتابة السؤال ويتولى الموظف المخالف كتابة الإجابات بنفسه. وقد يقوم المحقق بكتابة السؤال، ويتولى الموظف المخالف كتابة الإجابة بنفسه. وقد يتولى المحقق كتابة السؤال والاجابة معاً. ......................................... مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية. من كتاب "التحقيق الإداري: أصوله وقواعده على ضوء نظام الخدمة المدنية ونظام تأديب الموظفين".
القائمة البريدية
جميع الحقوق محفوظة: معهد الإدارة
العامة
مقال قانوني حول اجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين - استشارات قانونية مجانية
فضلاً عن ذلك الخشية من خروج المخالف أثناء كتابته للإجابة بنفسه عن موضوع التحقيق مما يكون مدعاة لضياع الوقت والجهد وقد تكون سبباً في ضياع الحقيقة. محضر غياب موظف. إضافة إلى ذلك عند توجيه السؤال إليه وتلقي الإجابة منه يمكن أن تخرج بعض الكلمات دون قصد، أو تغير وجهه أثناء طرح السؤال عليه، كل ذلك يفيد المحقق في تكوين عقيدته بخصوص المخالفة. على أن النظام لم يمنعه مع ذلك من حق تقديم مذكرة بخطه يوضح فيها أوجه دفاعه أو يقر فيها بحقيقة يريد أن يعترف بها إبراءً لذمته. وما دام المحقق هو الذي يتولى تحرير محاضر الاستجواب فإنه ينبغي إثبات نص السؤال الموجه إلى المتهم، ولا يجوز أن يثبت بالمحضر مثلاً أن المحقق سأل المتهم أو الشاهد عن كذا، كما يجب أن تثبت الإجابة بعباراتها دون تغيير أو تنقيح لتكون حجة للمتهم أو عليه أسلوب توجيه الأسئلة يتعين على المحقق مراعاة النقاط التالية في طرح الأسئلة لضمان كشف الحقيقة: 1-أن تكون الأسئلة الموجهة إلى المخالف مباشرة لكي يفهم السؤال ويتمكن من الإجابة عنه بوضوح 2-ألا يكون السؤال الموجه مما يتوقع أن تكون إجابته طويلة، لأن صياغة الأسئلة يجب أن تكون مختصرة وكذلك الإجابة عنها. 3-الابتعاد عن الأسئلة التي تكون الإجابة عنها بنعم أو لا فلا تبدأ الأسئلة بعبارة (هل) فهذه الأسئلة تخصصية أو حصرية لأنها تحصر المخالف بالإجابة بنعم أو لا، وفضلاً عن ذلك يستحسن أن تبدأ الأسئلة ب(لماذا، كيف، متى، أين) لأن تلك الأسئلة تفتح الآفاق أمام المتهم نحو الإجابة مما تكون سبباً للوصول إلى الحقيقة بالطرق المشروعة.
مجلة التنمية الإدارية ضوابط صياغة أسئلة التحقيق
دراسة الأوراق يجب على المحقق قبل البدء في التحقيق أن يقوم بدراسة كل أوراق القضية وأركانها وكل ما يتعلق بها لكي يتمكن من تحديد نوعية المخالفة المطلوب التحقيق فيها ولمعرفة اختصاص وطبيعة عمل الموظف المخالف. ثانياً- الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء التحقيق 1-وجوب أن يكون التحقيق مكتوباً: نصت المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه.. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به. نموذج محضر تحقيق مع موظف. 2-وجوب بداية التحقيق بمواجهة الموظف المخالف بالتهمة المنسوبة إليه وإحاطته بوضوح أنه بصدد تحقيق رسمي معه بشأن هذه التهمة وإفهامه أن ذلك يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه في حالة الإدانة 3-استجواب الموظف المخالف بأن توضح له جميع تفاصيل المخالفة المنسوبة إليه ومجابهته بالأدلة المختلفة القائمة ضده ومناقشته فيها تفصيلياً ومطالبة المتهم بالرد على ما هو منسوب إليه من وقائع وأدلة اتهام، وتمكينه من الدفاع عن نفسه من خلال طلب الشهود والمستندات وخلافه التي تؤيد براءته. 4-سماع شهود الإثبات ومواجهة المخالف لهم إذا رأى المحقق ضرورة لهذه المواجهة وإثبات كل ذلك في محاضر التحقيق 5-سماع شهود النفي الذين يطلب المخالف سماع شهادتهم مع التأكيد على حرية المحقق في تحديد الشهود الذين يستمع إليهم ولكن بالقدر الذي لا يهدر حق الموظف في الدفاع عن نفسه.
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين
أولاً- إجراءات المرحلة السابقة على التحقيق:
أولاً: الإحالة إلى التحقيق:
تعد الإحالة إلى التحقيق من الشكليات الجوهرية ومنها تبدأ إجراءات التحقيق للكشف عن حقيقة التهمة المنسوبة إلى الموظف المخالف وتوقيع الجزاء التأديبي عليه، فهي تعتبر ضمانة للموظف المخالف حتى لا يفاجأ بدون مقدمات بإحالته إلى التحقيق لما في ذلك من أضرار معنوية وأدبية، والإحالة إلى التحقيق تكون بموجب قرار إداري أو مذكرة صادرة من صاحب الصلاحية المختص بالتأديب في الجهة الإدارية أو من يفوضه. تنويه: يتعين اتخاذ جانب الحرص عند الإحالة إلى التحقيق بحيث:
– ينبغي ألا يكون التحقيق قائماً على شبهة أو نكاية أو عداوة. – ينبغي عدم التهاون في الإحالة إلى التحقيق حتى لا يؤدي ذلك إلى التسيب ومكافأة المخالف. 2- استدعاء الموظف المخالف للتحقيق معه:
هو إجراء يكلف به المحقق الموظف المخالف بالحضور في المكان والزمان المحددين بالاستدعاء لسؤاله عما هو منسوب إليه أو لاستجوابه أو مواجهته بغيره من المتهمين أو الشهود. وينبغي أن يتضمن الاستدعاء اسم الموظف المخالف ولقبه ووظيفته ومحل إقامته وتوقيع من أصدره، فضلاً عن اشتماله على الزمان والمكان اللذين يحضر فيهما.
نموذج تحقيق مع موظف يتضمن كتابة كافة الأقوال التي اعترف بها الموظف حول مخالفته لقواعد العمل المنصوص عليها في العقد بينه وبين الشركة التابع لها، وعلى أساس هذا التحقيق يتم تحديد القرار السليم سواء بالعفو عن الموظف أو معاقبته على اختلاف أنواع العقاب حسب درجة المخالفة. بالتالي إذا كنت ضمن الكوادر الإدارية المختصة بهذا الأمر يجب عليك الحصول على نموذج تحقيق مع موظف، وهذا ما سوف نعرضه من خلال موقع الملك. نموذج تحقيق مع موظف
نظام العمل يحتوي على العديد من القوانين التي تُنظم سير العمل في المؤسسة، وتحافظ على حقوق كافة الأطراف، وفي حالة مخالفة صاحب العمل أو الموظف لهذه القوانين والتعليمات يُعاقب في إطار القوانين واللوائح، وفي حالة الموظف يحول للتحقيق على الفور للتحري من مخالفته للقوانين.
• ولكن يبقى أهم ما يمكنك القيام به في القرية الشعبية هو تجربة الطعام، فالقرية تشتهر بتقديم الأطعمة السعودية المحلية المتنوعة ذات الجودة العالية، فلا يمكنك زيارة القرية من دون تجربة الطعام السعودي الأصيل يمكنك الاختيار ما بين أكثر من مطعم يقدم كل منهم عدد من الأطباق المحلية المتنوعة، وقد تم بناء تلك المطاعم أيضاً على طراز التراث السعودي. أوقات العمل: يومياً من الساعة الثانية والظهر مساءاً حتى الواحدة صباحاً. أسعار الدخول: 10 ريال سعودي، والأطفال دون سن العاشرة الدخول مجاناً.
القرية الشعبية بالدمام
وهناك أيضاً العديد من المجسمات التي تحكي
تاريخ كل منطقة، وأبان البلحي أنه استغرق
تعديلها نحو 4 سنوات، وتعبر هذه المجسمات
عن حياة الصحراء وحياة البحر وحياة
الأرياف والمزارع، في تنوع تاريخي وجغرافي يقدم
في تكوينات فنية تعبر بوضوح عن
أصالة الماضي السعودي وثراء مناطقها. وفي الطابق الثاني يقع السوق الشعبي،
الذي يضم نحو 30 دكاناً، يبيع فيه سعوديون
وسعوديات بخور العود، والمنسوجات التراثية،
والحُلي القديمة، والأعمال اليدوية،
والأواني التي تعود لحقبة السبعينات
والثمانينات من القرن الماضي. القرية الشعبية بالدمام - العرب المسافرون. ويتوسط السوق
مقهى شعبي على الطراز القديم، مطل على البحر. ويتطلع البلحي لأن يكون هذا المشروع
ليس محلياً فقط، بل عالمي التوجه، بحيث
يستقطب مستقبلاً السياح من مختلف دول العالم. وأشار إلى أن القرية تضم أيضاً معهداً لتدريب
السعوديين والسعوديات على البروتوكولات
وفنون الطهي والضيافة، من المنتظر تفعيله
بعد جائحة كورونا، إلى جانب مشاريع أخرى
تخدم قطاعات القرية الشعبية، مؤكداً أن رؤية
السعودية 2030 كانت الدافع الأساسي
لإطلاق هذا المشروع الفريد من نوعه.
القرية الشعبية بالدمام - العرب المسافرون
الإهداءات
08-09-2021, 02:47 PM
القريـــة الشعبيـــة با الدمـــام
على مقربة من ضفاف الخليج، تقع «القرية الشعبية»
بالدمام، التي تعد من أكبر مواقع
عرض التراث في السعودية، بمساحة 22 ألف متر مربع،
في مشروع يحكي تراث
13 منطقة تحت سقف واحد، فتح أبوابه
قبل نحو 6 أشهر، ويتيح لزائره رؤية تراث
مناطق السعودية، كل ذلك في آن واحد. ويوضح سعد البلحي، مالك القرية الشعبية،
لـ«الشرق الأوسط»، أنها تضم أكثر من 8
آلاف قطعة تراثية، وأشار إلى البهو في القرية
والذي يُسمى في منطقة نجد (بطن الحوي)
وفي الشرقية (حوش الحوي)، مبيناً أنه يعتبر
أكبر مطعم مغلق في العالم، ويستوعب من
4 إلى 5 آلاف شخص، ويضم 100 غرفة تراثية
من مختلف مناطق المملكة. القريـــة الشعبيـــة با الدمـــام - منتديات سكون القمر. وأرجع البلحي هذا التنوع التراثي إلى كون
المنطقة الشرقية أصبحت وجهة سياحية على
مستوى الخليج ككل، إلى جانب وجود شركة
(أرامكو السعودية) منذ أكثر من 70 عاماً،
والتي استقطبت بدورها السعوديين من
مختلف المناطق للعمل فيها، ثم استوطنوا المنطقة
الشرقية، الأمر الذي دفعه لجعل هذه القرية
تعبر عن التنوع المناطقي الذي يمثله النسيج
الاجتماعي في المنطقة الشرقية. وتأتي القرية على ثلاثة طوابق، بتصميم
عمراني يحاكي القلاع الشعبية القديمة،
وتشتمل على معرض للسيارات القديمة.
القريـــة الشعبيـــة با الدمـــام - منتديات سكون القمر
بشرى سارة
لكافة اعضاء ورواد منتدى العرب المسافرون
حيث تعود إليكم من جديد بعد التوقف من قبل منتديات ياهوو مكتوب ، ونود ان نعلمكم اننا قد انتقلنا على نطاق
وهو النطاق الوحيد الذي يمتلك حق نشر كافة المشاركات والمواضيع السابقة على منتديات ياهوو مكتوب
وقد تم نشر
400, 000
ألف موضوع
3, 500, 000
مليون مشاركة وأكثر من
10, 000, 000
مليون صورة ما يقرب من
30, 000
ألف GB من المرفقات
وهي إجمالي محتويات العرب المسافرون
للاستفادة منها والتفاعل معها كحق اساسي لكل عضو قام بتأسيس هذا المحتوى على الانترنت العربي بغرض الفائدة.
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة d7ooomi99
ألف شكر لك على مرورك ومعالجتك للصور
ودمتم بود
يمكنك فتح موضوع جديد للمناقشة او الاستفسار والمشاركة. احجز الفندق بأعلى خصم:
Share