د. المقيطيب والجوهر أثناء ورشة العمل بمكتب تعليم الشمال
أقام مكتب التعليم بشمال الرياض البرنامج التدريبي «تطبيق قواعد السلوك والمواظبة بأسلوب أمثل» لقادة المدارس الأهلية والحكومية على مسرح مدارس أضواء الهداية بحي التعاون.
- (إثراء) يوقّع مذكرة تفاهم مع دار الفنون الإسلامية تمهيدًا لإطلاق معرض الهجرة -
- الماده ٨٣ من نظام العمل السعودي الجديد
(إثراء) يوقّع مذكرة تفاهم مع دار الفنون الإسلامية تمهيدًا لإطلاق معرض الهجرة -
وأبان مدير مركز الملك عبدالعزيز الثقافي العالمي (إثراء) المهندس عبدالله الراشد، بأن مذكرة التفاهم التي وقعها مركز (إثراء)؛ تأتي في إطار تعزيز العلاقات والروابط الثقافية وكجزء من جهود المركز في توطيد أواصر التعاون والشراكة مع شركاء المحتوى المحليين والإقليميين، لتعزيز التبادل الثقافي ولجلب أفضل مجموعات الفن الإسلامي إلى (إثراء)، عبر إعارة عدد من القطع المهمة للمعرض (الهجرة: على خُطى الرسول ﷺ)، بما في ذلك عدد من المنسوجات والمقتنيات التي تعود لحقب تاريخية هامة من المدينة المنورة تهدف إلى إثراء تجربة الزائر، علاوة على التطرق للجانب الفني المرتبط بهذه القطع ودلالاتها. بدوره قال مدير متحف دار الفنون الإسلامية المهندس أنس صيرفي، "نتشرف في دار الفنون الإسلامية بأن نكون جزءًا من هذا العمل الإبداعي الغير مسبوق لتوثيق حدث بأهمية الهجرة النبوية الشريفة، لكي نساهم في الإثراء الثقافي والمعرفي بالتوازي مع الجهود التي يقوم بها مركز إثراء في دعم الثقافة والتاريخ الإسلامي وإبراز جوانبه العديدة". وأكد الصيرفي على أن معرض الهجرة يوثّق لأكبر حدث كان له دور مؤثّر في تغيير مجرى التاريخ الإسلامي، علاوة على أنه أسس لحضارة امتدت على مدى 1400 عام، ومن الجميل أن يتم توثيق هذا الحدث العزيز على قلب كل مسلم على حد وصفه.
تجدر الإشارة إلى أن متحف دار الفنون الإسلامية بجدة، يعد المتحف الأول من نوعه في المملكة العربية السعودية، كمتحف متخصص في الفن الإسلامي، ويضم مجموعة من المقتنيات والأعمال الفنية التي تختزل الزمن وتمثل مدارس عديدة لحقب مختلفة من فنون الحضارة الإسلامية ذات القيمة التاريخية والثقافية. Permanent link to this article:
وقال الكاتب خالد السليمان: «إن المادة 77 في ظاهرها جاءت لتحفيز السعوديين على العمل في القطاع الخاص، ولكنها جاءت لتنهي الزواج الكاثوليكي بين صاحب العمل والموظف السعودي، حيث النظام السابق لا يعطي صاحب العمل الحق في فصل الموظف السعودي وفي ذات الوقت يحمي حقوقه، ولكن تحولت العلاقة إلى علاقة توثيق العلاقة بين صاحب العمل والعامل السعودي بناء على الإنتاجية»، وطالب بإيقاف العمل بالمادتين 77 و78 إلى أن تتم دراستهما أو اقتراح تعديلهما. وأوضح رئيس لجنة حقوق الإنسان والجهات الرقابية عساف أبو اثنين أن المادة 77 أقرت بأمر ملكي ويجب أن يصدر أمر ملكي بإيقاف العمل بها، مشيراً إلى أن من الحوادث التي وقعت بسبب المادة 77 عندما قامت الشركة المشغلة لمطابع الملك فهد لطباعة المصحف الشريف بالمدينة المنورة بفصل 100 موظف سعودي. رفع قيمة التعويض وبيّنت عضو المجلس الدكتورة سامية بخاري أن من البدائل التي يمكن العمل بها للحد من الفرط في استخدام المادة 77 لفصل الموظف السعودي هو رفع قيمة التعويض كي يعيد صاحب العمل الفكرة مرة أخرى إذا ما رغب في فصل أي موظف سعودي بموجب هذه المادة، مطالبة المجلس بالعمل على إعادة الحق النظامي للجان تسوية المخالفات العمالية وليس الحق التقديري، بحيث يكون عمل تلك اللجان إجراء نظاميا وليس إجراء تقديريا.
الماده ٨٣ من نظام العمل السعودي الجديد
من خلال استغلال العمال وكذلك الحفاظ على حقوق أصحاب العمل وأصحاب المنشأة في ابتكار أسرار العمل والتأكد من عدم تسريب أسرار تلك المنشآت إلى منشآت أخرى يمكن استغلالها من قبل العمال الذين انتقلوا إليها. إذا كانت شروط العمل تسمح للعامل بمعرفة عمال صاحب العمل ،فلصاحب العمل حق قانوني في حماية مصالحه المشروعة من خلال تحديد أنه لا يجوز للعامل الإضرار به بمنافسته ،وهذا يتطلب أن يكون الشرط محددًا ومكتوبًا فيه. الوقت والمكان ونوع العمل حتى يكون صالحًا. تمتد مدته إلى ما بعد سنتين من تاريخ انتهائه. صاحب العمل. إذا كانت طبيعة عمل العامل تسمح له برؤية ما بداخل مكان عمله ،يحق لصاحب العمل الحفاظ على أسرار عمله والمطالبة بإخفاء هذه الأسرار. وإذا لم يوافق على ذلك فلا ينشرها أو يفشيها. يجب تدوين هذا الشرط في شكل كتابي ،ويجب أن يتم التوقيع عليه من قبل الطرفين. منصة محامي جدة: شرح نص المادة ٨٣ من نظام العمل السعودي. إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل لم يلتزم بأحد هذه الشروط ،فيحق له رفع دعوى قضائية ضده خلال عام واحد من وقت اكتشافه. أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قانون عمل سعوديًا جديدًا يضمن حقوق طرفي العمال وأصحاب العمل بحيث يضمن كل طرف احترام حقوقه بموجب هذا القانون.
ومؤدى ذلك أن الخلاف حول القرار المطعون عليه ينعقد الاختصاص بنظره للجان المشار إليها التي نظمها نظام العمل والعمال وبالتالي فإن نظر هذا النزاع يخرج عن اختصاص ديوان المظالم المحدد بالمادة الثامنة من هذا النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م /٥١) وتاريخ ١٧/ ٧/1402هـ وتأسيسا على ما تقدم تقرر الدائرة قبول الدفع المبدئي من جهة الإدارة والحكم بعدم اختصاص ديوان المظالم ولائيا بنظر هذه الدعوى. لذلك حكمت الدائرة: بعدم اختصاص ديوان المظالم ولائيا بنظر الدعوى المقامة من العامل (…) ضد المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة فرع المنطقة الشرقية وذلك للأسباب الموضحة بالحكم. أحكام دوت كوم. والله الموفق وصلى الله وسلم على نبينا محمد وعلى آله وصحبه أجمعين. هيئة التدقيق
حكمت الهيئة بتأييد الحكم فيما انتهى إليه من قضاء.