مركز تطوير الموارد البشرية
الرؤية
أن يصبح مركز تطوير الموارد البشرية بجامعة جدة مركزا رائدا ومتميزا محليا وإقليميا في تنمية وتطوير الكوادر والقيادات الأكاديمية والإدارية. الرسالة
يسعى مركز تطوير الموارد البشرية إلى احداث تنمية مستمرة في مهارات اعضاء هيئة التدريس بمجال التدريس وإجراء البحوث واستخدام التقنية للرقي بالعملية التعليمية، وتقديم الدعم المستمر والتطوير لمهارات الكادر الإداري لضمان اداء وظيفي متميز. أهداف المركز
توحيد مسار التطوير الأكاديمي والإداري داخل الجامعة. وضع خطة لتحديد الاحتياجات التدريبية لتنمية المهارات الأكاديمية والإدارية للكادر التعليمي والاداري بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للجامعة. ابتكار طرق غير تقليدية في التدريس والتعلم ضمانا لجودة مخرجات التعليم لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس. الموارد | الأونروا. التركيز على تنمية مهارات التعليم والتعلم الابتكاري والابداعي والتفكير الناقد لتأثيره على مخرجات العملية التعليمية. دعم مشاريع الشراكة مع قطاعات المجتمع والتي تساهم في تحسين مستوى تطوير وتنمية المهارات الأكاديمية والإدارية للكادر التعليمي والاداري. وضع خطط تطويرية لكافة البرامج التدريبية.
- وكالة العمادة لشؤون الموظفات | عمادة الموارد البشرية
- مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري
- الموارد | الأونروا
- وكالة الوزارة للموارد البشرية | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة
- مكتب شرق الدمام يتوج بكأس بطولة تعليم الشرقية – صحيفة البلاد
وكالة العمادة لشؤون الموظفات | عمادة الموارد البشرية
أنت هنا
كلمة الوكيلة
تمثل وكالة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين لشؤون موظفات العمادة القسم النسائي للعمادة وتقوم بخدمة جميع منسوبات الجامعة من أعضاء هيئة...
مزيد
تمثل وكالة عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين لشؤون موظفات العمادة القسم النسائي للعمادة وتقوم بخدمة جميع منسوبات الجامعة من أعضاء هيئة التدريس......
مزيد
مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري
السيد كلفن كيلي
السيد نيل أشكروفت
مدير الإسناد الإداري
هاتف: 8582 580 6 00962
فاكس: 8335 580 6 00962
الموارد | الأونروا
قد يتخصص البعض في التنسيب على المدى الطويل ، في حين أن البعض الآخر قد يكون متخصصًا في التنسيب على المدى القصير. وكالات الموظفين ليست مملوكة لأي شركة. إنهم يعملون دائمًا مع المرشحين النشطين الذين يبحثون عن وظيفة. وكالة التوظيف التنفيذية تعمل وكالات التوظيف التنفيذية فقط مع الشركة. إنهم يعملون عبر المناطق الزمنية والمناطق الجغرافية للعثور على مرشح مناسب سيكون قادرًا على اكتساب المهارات اللازمة للشركة خلال فترة زمنية محددة. المرشحون الذين تم اختيارهم لوظيفة معينة قد يكونون أو لا يكونون في نفس المجال. قد يكونون أو لا يكونون مرشحين نشطين. لذلك ، قد يتوقعون أو لا يتوقعون أي تغيير في الواقع ، لكنهم يتقدمون لأن لديهم المهارات اللازمة. مركز تطوير الموارد البشرية - رؤية ورسالة واهداف ادارة التطوير الاداري. تبني وكالات التوظيف التنفيذية علاقات قوية مع الشركات التي تعمل معها ولديها علاقات طويلة الأمد معها. وكالات التوظيف التنفيذية مخصصة بشكل أساسي لإدارة الوظائف أو للوظائف التي تكون صعبة للغاية ويصعب شغلها. المعلومات المتوفرة في هذه الوكالات ضخمة. لديهم منهجيات مهنية ويقومون بأبحاثهم الخاصة ويمكنهم التقدم إلى العديد من المرشحين بمجموعات مهارات مختلفة. ملخص: 1. تعمل وكالات التجميع في الغالب في حالات الطوارئ.
وكالة الوزارة للموارد البشرية | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة
وتم خلال اللقاء بين مجلس تنمية الموارد البشرية الإماراتية في
دبي، ومجموعة منتجي ومصنعي الأغذية والمشروبات، كذلك استعراض
استراتيجيات تأهيل أبناء الإمارات للعمل في قطاع الأغذية والمشروبات،
والاستفادة من مراكز الأبحاث والخبرات المهمة العاملة في نحو 568 منشأة
عاملة في مجال الصناعات الغذائية، وحصول أبناء الإمارات على التدريب في
مختلف التخصصات في هذه المنشآت للتدريب الفني والصناعي في العمليات
التشغيلية والجودة وسلاسل التوريد والتسويق والمالية والمحاسبة وأدوات
الوصول إلى الأسواق العالمية، وتأهيل رواد أعمال إماراتيين للدخول في
هذا القطاع المتميز. وقال معالي المهندس سلطان بن سعيد المنصوري إن مجموعة مصنعي
الأغذية والمشروبات في الإمارات تعد دعامة قوية لقطاع الصناعة الوطني،
وتلعب دوراً محورياً في تمكين مشاركة المواطنين والمهنيين والشركات
الصغيرة والمتوسطة لدعم تطور قطاع الأغذية الإماراتي، وتوفير فرص توظيف
وتأهيل وتدريب مهمة لأبناء الإمارات. من جانبه أكد صالح لوتاه رئيس مجموعة أعمال صناعة الأغذية
والمشروبات في الإمارات، حرص المجموعة على التعاون والعمل مع مجلس تنمية
الموارد البشرية الإماراتية في دبي، لاستقطاب أبناء الإمارات، وتهيئة كل
الفرص لهم للعمل في قطاع الأغذية والمشروبات، وتأهيلهم لشغل الوظائف في
جميع التخصصات المتاحة في هذا القطاع، و زيادة نسبة عدد الشباب المواطن
في هذا القطاع من 2% إلى 10% خلال السنوات القادمة.
· إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء هيئة التدريس بالجامعة للعمل بالفصل الصيفي (إن وجد). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة حضور الدورات التدرييبية بمعهد الإدارة العامة ومكافآة الإمتياز (تخص إدارة التطوير الإداري). · إعداد وإصدار قرارات بدل الترحيل. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء اللجان الدائمة (على مستوى الجامعة). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة تخص تحكيم الأبحاث العلمية المقدمة للترقية سواءا من داخل أو خارجها. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء مجلس الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء المجلس العلمي. وكالة الموارد البشرية بوزارة التعليم. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لموزعي البريد. · مخاطبة الجهات المعنية داخل الجامعة في حالة الإستفسار أو طلب إستكمال بعض المعلومات لتسهيل وسرعة إنجاز المعاملات. · العمل على تطوير العملية الإجرائية للوصول إلى أفضل السبل لإنجاز المعاملات بأقصر وقت ممكن. · إقتراح تبسيط الإجراءات اللازمة لتنظيم وتسهيل صرف جميع البدلات والمكافآت. · إقتراح النماذج اللازمة لتنظيم وضبط صرف جميع البدلات والمكافآت بالتنسيق مع الأجهزة ذات العلاقة داخل الادارة العامة للموارد البشرية وداخل الجامعة.
وقال إن مجموعة أعمال صناعة الأغذية والمشروبات في الإمارات
تحرص على تقديم نموذج قوي للشراكة بين القطاعين العام والخاص بما يساهم
في تسريع وتيرة نمو قطاع الأغذية والمشروبات المحلي، وتوفير فرص التدريب
والتطوير لأبناء الإمارات، وتأهيلهم للعمل في مجال صناعة الأغذية
والمشروبات، ليسهموا في وضع الأسس اللازمة لتحقيق نمو قوي يرسخ مكانة
الإمارات كمركز عالمي للصناعات الغذائية، ولإتاحة الفرصة للشباب المواطن
للمساهمة في تحقيق الأمن الغذائي لدولة الإمارات عامة ودبي خاصة وذلك لا
يكون إلا بالشراكة الحقيقية بين القطاعين الخاص والحكومي.
تفتخر مدارس رواد الخليج الأهلية / حى الحمراء الدمام
بمنسوباتها وطالبتها الحاصلات على مراكز متقدمة في برامج الأنشطة والموهبة خلال الفصل الدراسي الأول
لعام 1441 ه – 2019 م،
على:
المستوى الوطنى
مستوى المنطقة الشرقية
مستوى مكتب تعليم شرق الدمام
في برنامج الموهبة والنشاط الطُلابي والمُسابقات المحلية والدولية.
مكتب شرق الدمام يتوج بكأس بطولة تعليم الشرقية – صحيفة البلاد
حصد مكتب التعليم بشرق الدمام أربعة مراكز في جائزة التعليم للتميز في دورتها الثامنة للعام الدراسي 1437/1438 التي كانت على مستوى وزارة التعليم بالمملكة. وعبر مدير المكتب محمد الزهراني عن سعادته بهذا الإنجاز الذي يعتبر أولى ثمار العام الدراسي الجديد، عادا الجائزة هدفاً للرقي بالبرامج والخدمات التربوية والتعليمية، وتطبيق معايير الجودة التي تنعكس على جودة العمل، ورفع مستوى الأداء التعليمي، إضافة إلى خلق روح التنافس الشريف بين التربويين لتقديم أفضل ما لديهم من ممارسات تربوية. ونال الجائزة كل من وليد فهد الشعيبي عن فئة المشرف التربوي، مدرسة الحصان المتوسطة وقائدها ثابت عبدالله الشريف، ومتوسطة الأمير سعود بن جلوي وقائدها يحيى عبدالهادي البشري عن في فئة الإدارة والمدرسة المتميزة، وفي فئة الطالب المتميز حصد الجائزة الطالب فيصل عبدالله فضيل من ثانوية الحصان.
كرّم مكتب التعليم بشرق الدمام «بنين» أمس الأول، طلاب مكتب «وفاء» أبناء شهداء الواجب ومنسوبي التعليم المتوفين من قطاع التعليم بشرق الدمام، بحضور مدير مكتب التعليم بشرق الدمام محمد بن امبارك الزهراني، الذي رحب بأبنائه الطلاب، مؤكداً أن وزارة التعليم حريصة كل الحرص على أبنائها الطلاب وخاصة أبناء شهداء الواجب الذين قدموا حياتهم تضحية وفداء للوطن، وأبناء منسوبي التعليم المتوفين، مقدمين حياتهم ووقتهم للتعليم ولأبنائهم الطلاب. ولفت الانتباه إلى أن أقل ما يقدم لهذا الوطن هو أن نفخر بخدمة الذين يدافعون عن الوطن من أبطالنا وجنودنا البواسل الذين يبذلون التضحيات في حماية العقيدة والذود عن الوطن وكل من خدموا هذا الوطن من أبنائه ومنسوبي التعليم الذين أسهموا في بنائه ورفعته. وأكد الزهراني أن ما يقوم به مكتب «وفاء» من مساهمات وإنجازات لرعاية الطلاب رعاية مثلى تساعدهم في بناء شخصيتهم ومجابهة الحياة هو أمر يحتمه الواجب الديني والوطني والإنساني وهو جزء بسيط من مسؤوليته الاجتماعية، مثمناً دور إدارة التعليم بالمنطقة الشرقية وجهودها في رعاية أبناء شهداء الواجب وأبناء منسوبي التعليم المتوفين، مقدماً شكره لمدير تعليم الشرقية على دعمه المتواصل ولشركاء النجاح من داخل الإدارة وخارجها.