وأطلقت "الموارد البشرية" البوابة الإلكترونية للعمل المرن بهدف توثيق العقود إلكترونياً بين العامل وصاحب العمل وليست منصة لعرض الفرص الوظيفية، ويعد إبرام عقود العمل عبر البوابة إلزامياً حيث لن يقبل أي عقد أبرم خارجها، ويمكن للعامل التعاقد مع عدد غير محدد من المنشآت بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، أما فيما يخص المنشآت فقد تم تحديد عدد عقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية، ويمكن تعديل أوقات العمل بعد إبرام العقود بالتنسيق والاتفاق بين الطرفين، كما يمكن إلغاء العقد عبر البوابة الإلكترونية بعد تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. ويمكن للعامل العمل بنظام نمط العمل المرن بحيث يكون الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بالنظام للموظف لدى منشأة واحدة هي 95 ساعة شهرياً، ولا يخضع العامل بهذا النظام لفترة تجربة، وتقوم المنشآت بتسجيل العاملين بنظام العمل المرن والتحقق من البيانات عن طريق "أبشر" لإبرام العقد، أو عن طريق اختيار العامل مباشرة من البوابة في حال كان المرشح سبق تسجيله من قِبل المنشأة أو قام العامل برفع السيرة الذاتية على موقع البوابة الإلكترونية، ويتم البحث عن طريق صاحب العمل في السير الذاتية للعاملين لاختيار الأنسب.
نظام العمل المرن.. حلول وظيفية جديدة للأفراد والمنشآت - صحيفة الوئام الالكترونية
في سياق مساعي وكالة التوطين التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لمواكبة تطورات سوق العمل، تم استحداث نمط عمل بمسمى العمل المرن وهو أحد مبادرات التحول الوطني. وتسعى الوزارة من خلال هذا النمط إلى خلق بيئة عمل مرنة تمكن المواطنين والمواطنات من الحصول على الفرص الوظيفية المناسبة لهم، ويعد هذا النمط نقلة نوعية ومستحدثة لأنماط العمل في المملكة. وأطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية منصة "مرن" التي دشنها الوزير المهندس أحمد بن سليمان الراجحي لتوثيق عقود العمل المرن بين الموظف وصاحب العمل، حيث صدر قرار تنظيم العمل المرن وفق ما يسمح به نظاما العمل والتأمينات الاجتماعية بقرار وزاري بناء على أحكام المادة (120) من نظام العمل السعودي، والذي جاء بهدف توفير حلول فورية للمنشآت في البحث عن العاملين وكذلك الانتفاع للأفراد بالحصول على فرص عمل إضافية ومرنة تسهم في زيادة دخلهم المادي، ويعد هذا النمط جاذباً للقطاع الخاص والأفراد (موظفين وطلاباً وباحثين عن عمل). ويرفع هذا النمط مستوى المصداقية والأمان من خلال توثيق العقود إلكترونياً وما يترتب عليها من مزايا (نطاقات – التسجيل بالتأمينات الاجتماعية) ما سيسهم في تنظيم سوق العمل والعلاقات التعاقدية، وسنسلط الضوء في هذا التقرير على أهم ما جاء به النظام وجميع ما يتعلق به سواء كان ذلك للأفراد أو المنشآت.
نظام العمل المرن.. حلول وظيفية واعدة للأفراد والمنشآت
تقول جين فان زيل، الرئيسة التنفيذية لمجموعة ووركينج فاميليز، وهي مجموعة نصح وإرشاد، "علينا أن نكون واعين إلى أن الدرس المستفاد من الجائحة هو العمل المرن وليس العمل على مدار الساعة". إن هذه مسألة مهمة لأصحاب العمل. إذ تلقت آن سامون، شريكة التوظيف في شركة بنسنت ماسونز للمحاماة، أعدادا متزايدة من الاستفسارات من المنظمات التي تشعر بالقلق بشأن الحضور الشكلي الرقمي "فقدان الإنتاجية بسبب مشكلات صحية أو شخصية". "إنهم يريدون تقديم الجودة على التوقعات. التحدي من وجهة نظر صاحب العمل هو كيفية تحقيق التوازن. ما تريد أن يقوله "المديرون" هو، "استخدم فطرتك السليمة"، لكن هذا لا يعطي الناس الوضوح". لا يقتصر الأمر على أن التكنولوجيا تجعل من السهل العمل من أسرة المرض الخاصة بنا، لكن أيضا أن العمل عن بعد والعمل الهجين يمكن أن يضعفا الروابط بين الزملاء. فقد وجدت الأبحاث أن الموظفين الذين لديهم "دعم اجتماعي" هم أكثر عرضة للإفصاح عن مرضهم وبالتالي تقليل ضغط العمل على أنفسهم. لا تزال البيانات تظهر حول تأثير انتشار العمل عن بعد في أيام الإجازات المرضية. ففي العام الماضي في المملكة المتحدة، أعلن مكتب الإحصاءات الوطنية عن انخفاض قياسي في عدد الأيام التي تغيب فيها الناس عن العمل.
تقول كارانيكا موراي، "في عالم مثالي، إذا كانت هناك خيارات كافية للعمل المرن، فقد لا نحتاج إلى إجازة مرضية". وأضافت "سيتعلق الأمر كله بالتعديلات". قالت إحدى المستشارات التي عملت خلال إصابتها بأعراض كوفيد إنها وجدت أنه من المفيد الاستمرار في إدارة مشروع. قالت، "من المفارقة، أن النشاط الذي حصلت عليه من الحملة قد ساعدني بالفعل في تصفية ذهني". مع ذلك، ستبقى بعيدة عن المكتب عندما تمرض، حتى لو كانت تعاني اعتلالا بسيطا. أضافت، "لقد شعرت أنه من غير المنطقي أبدا التعرض لنزلة برد أو جرثومة ومن ثم نقل العدوى إلى زملاء العمل". يعتمد كثير من ذلك على ثقافة مكان العمل، الأمثلة التي يضعها كبار المسؤولين التنفيذيين، كالسخرية من التراخي أو الإفراط في مشاهدة البرامج عبر خدمات البث عبر الإنترنت. في النهاية، يعود الأمر إلى الوثوق بالموظفين لأخذ إجازة عندما يحتاجون إليها وعدم إساءتهم استخدام هذه المرونة. لا تخطط المنظمات عادة بشكل فعال لتغطية عمل من يأخذ إجازة مرضية، ما قد يخفف الشعور بالذنب والضغط المرتبط بأخذ إجازة. "نحن لا ننظر إلى الفريق بأكمله لمعرفة المهارات الإضافية لديهم، حتى إذا احتاج شخص ما إلى أخذ إجازة، فلن يتم تحميلهم فوق طاقتهم" عند عودتهم للعمل، كما قالت كارانيكا موراي.
أما ساعة "جارين"، المتوفرة حصرياً في متاجر مايكل كورس وموقع ابتداءً من شهر إبريل فتعكس الأناقة بامتياز ويأتي غلافها مصنوع من الستاينلس ستيل ونحيف للغاية فيما الميناء دائريّ الشكل يتضمن علامات للوقت تتميز ببساطة التصميم. أما أحزمة الساعة فتتنوّع بين جلود السافيانو الأيطالية في ظلال جميلة لألوان الباستيل والجلود بنقشة التمساح باللون البني والأسود. فيما خصّ ساعة "كمبتون" فتتميز بتصميم الدائرة ضمن المربع الذي يسلّط الضوء على المزيج المعاصر لمعدن الأسيتات مع الستاينلس ستيل. وتشمل أحزمة الساعة شبكة معدنية، جلد ناعم وجلود أصلية أخرى. أما ساعة "كينلي" فهي مثال للبساطة، مع طلّتها النحيفة جداً وسوارها المعدني المشبّك. أما في المقابل، فتمنح ساعة "هارتمان" طلّة أكثر كلاسيكية، مع أرقام رومانية منمنمة وسوار معدني مطابق للميناء. ساعات مازيراتي الأصلية - BLORRY. هارتمان متوفرة أيضاً بحزام منقش ناعم. إقرإي المزيد: اليك أزياء مايكل كورس لشتاء 2017
ساعات مازيراتي الأصلية - Blorry
ساعات نسائي ماركة مايكل كورس درجة اولئ - (141741046) | السوق المفتوح
مشكلة في الشبكة, انقر هنا لإعادة تحميل الصفحة الدردشة ليست جاهزة بعد تم حذف الدردشة هذا الاعلان غير متوفر، يمكنك تصفح الاعلانات المشابهة
افخم الساعات رولكس 350 ريال
الرياض |
العليا |
2022-02-03 ساعات | رولكس | ذهبي | أوتوماتيك متصل
((للساعات)) 360 ريال
الشفا |
2022-03-15 ساعات | أوديمار بيغت | أخرى | عقارب متصل
ساعة نسائية 170 ريال
الشميسي |
2022-03-18 ساعات | اخرى | أخرى | عقارب مع ديجيتال متصل
ساعات نسائي روعة 100 ريال
الروضة |
2022-03-22 ساعات | اخرى | أخرى | عقارب متصل
ساعة دانتي النسائية 110.
650 ريال
طويق |
2022-02-05 ملابس | فساتين | سهرة | S متصل
فستان للبيع 600 ريال
السلام |
2022-02-06 ملابس | فساتين | خطب واعراس | L متصل
متجر وردة 3.