وفي وقت لاحق من الحياة، يمكن أن يكون لهذا الترابط تأثير إيجابي على التطور المعرفي للطفل ونجاحه الأكاديمي وعلاقته بوالده. وكلما انخرط الآباء في وقت مبكر في رعاية أطفالهم، كان لهم تأثير إيجابي أكبر على المدى الطويل. يدعم المساواة بين الجنسين في مكان العمل
يعتقد الكثيرون أن مسؤولية الطفل تقع على عاتق الأم فقط، فتضطر الأم العاملة دون الأب إلى الحصول على إجازة رعاية طفل. في حين يرى آخرون أنه لا يمكن أن تقتصر مسؤولية المولود على جنس واحد، ولا على الأم فقط، إذ إن الإجازة التي تحصل عليها الأم تؤثر على مسارها الوظيفي في الترقيات والفرص الجيدة، مما يساهم في توسيع الفجوة بين الجنسين في أماكن العمل. اجازة المولود للاب القطاع الخاص. ومن أجل الوصول إلى التكافؤ والمساواة بين الجنسين في العمل في مرحلة ما، فالطريقة الوحيدة هي أن يلعب الرجال دورا عمليا أكثر وضوحا في المنزل، كرعاية الطفل مثلا، حسب ما يرى مؤيدو تلك الفكرة. وصم إجازة الأبوة
يتعرض بعض الرجال للوصم والتمييز عند المطالبة بإجازة الأبوة، مما يجعلهم يحبذون أن يتركوا تلك المسؤولية للأم، ولا يطالبون بحقهم في رعاية مولودهم الجديد. ووفقا لـ"بيبي سنتر" (Babycenter) هناك عدد من العوامل التي تساهم في عزوف بعض الرجال عن المطالبة بإجازة أبوة، منها:
يخشى بعض الرجال التعرض للتمييز المهني وفقدان الزيادات في الرواتب والترقيات، أو تأثر مساراتهم المهنية.
إجازة مولود للأب وساعات العمل.. كل ما تريد معرفته عن قانون | مصراوى
تعدّ إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021 إحدى الإجازات الشخصيّة التي يمنحها النّظام إلى جانب العديد من الإجازات الأُخرى كإجازة الزواج وإجازة المولود الحَديث، وهيَ من الإجازات التي طرأت تغييرات عدّة عليها في السنوات الأخيرة، لِذا يُقدّم موقعُ موقع المرجع تفاصيل هذهِ الإجازة وضوابط كلّ من الإجازات الرسميّة والشخصيّة التي أقرّها نظام العمل السعودي. دليل اجازات المملكة العربية السعودية السنوية في القطاعات المختلفة | مدونة بيوت السعودية. نظام العمل السعودي
يعدّ نظام العمل السعودي أحد الأنظمة الحكومية التي تختصّ بتنظيم أحد القطاعات الهامّة في المملكة، ويتضمنُ مجموعة من التعريفات والأحكام العامة والقوانين التي تتولّى تنظيم عمليات التوظيف والتدريب والتأهيل وعلاقات العمل والشروط والظروف المرتبطة به، إضافًة للقوانين الخاصّة بِالوقاية من مخاطر العمل والحوادث والإصابات الناجمة عنهُ، وما يتعلق بِتشغيل النساء والأحداث وغير ذلك. وقد صدرَ هذا النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ الموافق: 27/09/2005 مـ، فيما تمّ نشرهُ بِتاريخ 1426/09/25 هـ الموافق: 28/10/2005 مـ، بموجب مرسوم ملكي رقم م/51 بتاريخ 23 / 8 / 1426 وقرار مجلس الوزراء رقم 219 بتاريخ 22 / 8 / 1426. [1]
إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2021
حدّدَ نظام العمل في المملكة العربية السعودية خمسة أيام كإجازة يستحقّها العامل بأجرٍ كامل في حال وفاة زوجهِ أو أيّ من الأقارب الأصول أو الفروع، وذلك بحسب المادة 113 من نظام العمل، والتي تُوضح آلية الإجازات الشخصيّة التي يحصلُ عليها الموظف في حالات الوفاة أو الزواج أو في حال رُزقَ بمولودٍ جديد.
دليل اجازات المملكة العربية السعودية السنوية في القطاعات المختلفة | مدونة بيوت السعودية
أوضحت وزارة الخدمة المدنية، اليوم الجمعة، أن الأب يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام، والأم 70 يومًا، حال رزقهما الله بمولود. وذكرت الوزارة -عبر حسابها الرسمي بموقع التواصل تويتر- «لأن الأبناء زينة الحياة الدنيا، وأجمل هبات الله؛ يُمنح الأب إجازة 3 أيام في حال رزق بمولود، وللأم إجازة وضع 70 يومًا حسب ما جاء في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية». وأشادت تعليقات المغردين بما ذكرته الوزارة، حيث طالبت إحداهن بمنحهن ساعة يوميًّا أثناء العمل من أجل الرضاعة، بينما تساءل البعض: هل تمنح الإجازة فورًا أم تضاف إلى رصيد إجازات الموظف.
آلية احتساب إجازة المولود بالنسبة للموظف | صحيفة المواطن الإلكترونية
إجازات وضع المولود للأب والأم
أقرت المادة 50 في قانون العمل الجديد بعض المعلومات حول حق الأب والأم في الاجازة الخاصة بالمولود، وجاءت على النحو التالي:
أن يكون للأم الحق في الحصول على اجازة وضع، والتي تكون لمدة 4 شهور كاملة. يحق للأم أن تحصل على تلك الإجازة في فترة ما قبل وبعد الوضع. يجب أن تكون المدة ما بعد الوضع لا تقل عن 45 يوم من التاريخ المحتمل فيه حدوث الوضع. يتم طلب من الأم شهادة طبية تحمل هذا التاريخ، والإجازة التي تحصل عليها تكون مدفوعة الأجر. إجازة مولود للأب وساعات العمل.. كل ما تريد معرفته عن قانون | مصراوى. لا يمكن للمرأة العاملة أن تحصل على تلك الإجازة طوال فترة العمل أكثر من ثلاث مرات فقط. المرأة العاملة يحق لها الحصول على ساعات عمل أقل، حيث يتم خصم ساعة بعد دخول الأم في الشهر السادس. لا تكلف المرأة الحامل بساعات عمل إضافية حتى مرور ستة أشهر فيما بعد الوضع. أقر القانون أن تكون المسافة البينية بين كل إجازة والأخرى لا تقل عن سنتين لحماية حق المرأة في العمل. إضافة إلى أن هذا البند يمنع أصحاب العمل من تبرير رفضهم إلى العمالة النسائية والتي هي حق مكفول لهن. أما عن الأب يحصل على إجازة مولود والتي تشمل يوم واحد وهو يوم الولادة ويكون هذا اليوم مدفوع.
لا يتكفل الطفل بدفع أي مبالغ متعلقة بالنزاعات أو متعلقة بأتعاب المحاماة. إن كان صاحب العمل يلتزم بقانون العمل يجب أن يقدم ما يفيد أن الطفل يستطيع العمل ما إن كان دون 16 سنة. أما عن الأطفال من ذوي الهمم فإن القانون لم يغفل عن حقهم في العمل المناسب لهم وتوفير لهم هذا الحق. الضبطية القضائية في قانون العمل
أقر مجلس الشيوخ بعض البنود التي تضمن تأكيد تطبيق قانون العمل الجديد في كل المؤسسات، حيث أقر بعض الإجراءات والتي تشمل:
أن يتم تعيين بعض الأفراد من الوزارة المختصة بمراقبة العمل مدى تطبيق البنود الخاصة بقانون العمل. يحق لهؤلاء الأفراد تفتيش مكان العمل في كل أوقات اليوم، إضافة إلى التفتيش في غير أوقات العمل الرسمية. بل يحق لهم تطبيق الضبطية القضائية في حالة وقوع جرائم أو مخالفات في تطبيق قانون العمل. بناء على المادة 247 يجب على الأفراد الذين يقوموا بالضبطية القضائية أن يحملوا بطاقات تثبت صفتهم تلك. يحق لكل من لهم صفة الضبطية القضائية طلب أي مستندات متعلقة بالعمل أو صاحب العمل والعاملين بالمنشأة. إضافة إلى الحق في الاطلاع على الأوراق والدفاتر المختلفة، حيث يحق لهم التأكد من تطبيق كل بنود القانون.
تضمنت اللائحة التنفيذية للموارد البشرية التي أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية يوم (السبت) وتدخل حيز النفاذ خلال 90 يوما؛ زيادات في عدد من الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة. ونصت الفقرة 151 على زيادة إجازة الوضع للموظفة إلى 70 يوما توزعها كيف تشاء، بعد أن كانت 60 يوما ضمن اللائحة السابقة، إذ أوضحت اللائحة الجديدة أن الإجازة المستحقة تبدأ بـ28 يوما قبل التاريخ المرجح للوضع الذي يحدد بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. فيما نصت المادة 153 على زيادة إجازة الموظف إلى 3 أيام براتب كامل في حال ولادة مولود له خلال أسبوع من تاريخ الولادة، بعد أن كانت يوما واحدا في اللائحة السابقة. أما بخصوص حالات الوفاة، فنصت المادة 150 أن الموظف يستحق إجازة 5 أيام براتب كامل في حال وفاة زوجه أو أحد أقاربه من الدرجة الأولى إلى الدرجة الثالثة، بعد أن كانت 3 أيام لأقارب الدرجة الأولى ويوماً للإخوة والأخوات، إذ نصت اللائحة الجديدة أن الإجازة تبدأ اعتبارا من يوم الوفاة وتحتسب العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع من ضمنها ولا يعوض عنها الموظف. وشرحت الوثيقة المقصود من درجات الأقارب، حيث أن الدرجة الأولى هي الأب والأم والأجداد والجدات وإن علوا، والدرجة الثانية هي الأولاد وأولادهم وإن نزلوا، والدرجة الثالثة هي الإخوة والأخوات - سواء كانوا أشقاء أو إخوة من الأب أو الأم - وأولادهم وأولاد أولادهم.
ردت وزارة الخارجية الإسرائيلية على تهاني الجهني المذيعة بقناة "الحدث" بعد تغريدة لها حول كتاب "رسائل فيوليت.. جولة في حياة يهود بغداد"، وقالت إن اليهود ساهموا في بناء العراق الحديث، وفقا لوكالة سبوتنيك. وكانت تهاني قد كتبت: "انتهيت من قراءة هذه الرسائل التي أشبه بمذكرات فيويلت شماش، والتي وصفت حال اليهود في بغداد آنذاك". وأضافت: "العراق كان بلد الحضارات والآن العراق بلد التناحر الطائفي للأسف، كان اليهود بارعين في التجارة هناك وكان تعليمهم أفضل تعليم ولا يزالون كذلك". وعلق حساب "إسرائيل بالعربية"، التابع للخارجية الإسرائيلية على التغريدة بالقول: "اليهود ساهموا في بناء العراق الحديث". وصدرت النسخة العربية لرواية "رسائل فيوليت.. تهاني الجهني أول مذيعة أخبار سعودية في قناة العربية. جولة في حياة يهود بغداد" العام الماضي عن الدار العربية للعلوم "ناشرون"، وهي من تأليف فيوليت شماش٬ ونقلها للعربية علي شاكر. ويضم الكتاب رسائل بعثتها سيدة يهودية ولدت في بغداد مطلع القرن الماضي، إلى ابنتها ميرا وصهرها الصحافي البريطاني توني روكا، وضمنتها شهادتها عن العصر الذي عاشت فيه والكثير من الحكايات والنوادر والطرائف. صحيفة المرصد: ردت وزارة الخارجية الإسرائيلية على تهاني الجهني المذيعة بقناة "الحدث" بعد تغريدة لها حول كتاب "رسائل فيوليت.. جولة في حياة يهود بغداد"، وقالت إن اليهود ساهموا في بناء العراق الحديث، وفقا لوكالة سبوتنيك.
المذيعة تهاني الجهني البقرة
الحياة والناس > "تهاني الجهني".. إلى مذيعة الحدث "تهاني الجهني". أول مذيعة أخبار سعودية في قناة العربية
أطلت المذيعة السعودية تهاني الجهني الأربعاء الماضي عبر شاشة قناة العربية الحدث بصفتها أول مذيعة أخبار سعودية في قناة العربية من مقر القناة الرئيس في دبي. وبحسب الشرق، من المقرر أن تستمر الجهني في الظهور خلال الأيام المقبلة ضمن نشرات العربية الحدث. يذكر أن تهاني الجهني بدأت رحلتها الصحفية من صحيفة البلاد في 2004، وبعد التخرج من الجامعة انتقلت رسميا لجريدة المدينة 2006، وفي أول 2007 سافرت لبنان للعمل في قناة lbc، وفي 2008 انتقلت إلى مجموعة إم بي سي قبل أن تنتقل إلى العربية في 2012. Follow @ararnews
آخر تحديث الإثنين 15 مارس 2021 ردت وزارة الخارجية الإسرائيلية على تهاني الجهني المذيعة بقناة "الحدث" بعد تغريدة لها حول كتاب "رسائل فيوليت.. جولة في حياة يهود بغداد"، وقالت إن اليهود ساهموا في بناء العراق الحديث، وفقا لوكالة سبوتنيك. وكانت تهاني قد كتبت: "انتهيت من قراءة هذه الرسائل التي أشبه بمذكرات فيويلت شماش، والتي وصفت حال اليهود في بغداد آنذاك". وأضافت: "العراق كان بلد الحضارات والآن العراق بلد التناحر الطائفي للأسف، كان اليهود بارعين في التجارة هناك وكان تعليمهم أفضل تعليم ولا يزالون كذلك". وعلق حساب "إسرائيل بالعربية"، التابع للخارجية الإسرائيلية على التغريدة بالقول: "اليهود ساهموا في بناء العراق الحديث". المذيعة تهاني الجهني البقرة. وصدرت النسخة العربية لرواية "رسائل فيوليت.. جولة في حياة يهود بغداد" العام الماضي عن الدار العربية للعلوم "ناشرون"، وهي من تأليف فيوليت شماش٬ ونقلها للعربية علي شاكر. ويضم الكتاب رسائل بعثتها سيدة يهودية ولدت في بغداد مطلع القرن الماضي، إلى ابنتها ميرا وصهرها الصحافي البريطاني توني روكا، وضمنتها شهادتها عن العصر الذي عاشت فيه والكثير من الحكايات والنوادر والطرائف. إليهود ساهموا في بناء العراق الحديث.