• الموارد البشرية الوطنية. • نظام العمل والعمال في المملكة العربية السعودية. • حل المشكلات واتخاذ القرار في الموارد البشرية. • الوصف الوظيفي للموارد البشرية. • تنظيم إدارة الموارد البشرية. • استقطاب وتعيين الموارد البشرية. • نظم المعلومات الادارية للموارد البشرية. • مهارات تدريب الموارد البشرية. • أخلاقيات العمل. • التعاملات الالكترونية في الموارد البشرية. • مهارات تحديد الاحتياجات التدريبية. إطلاق أكاديميـة للتدريـب العقاري - صحيفة الأيام البحرينية. • السلوك التنظيمي وأثره على الرضا الوظيفي. • الثقافة التنظيمية في المنظمات السعودية
إطلاق أكاديميـة للتدريـب العقاري - صحيفة الأيام البحرينية
المدرسة الرئاسية للقيادة
تعمل المدرسة الرئاسية للتأهيل للقيادة (PLS) على ضخ الكوادر المتخصصة في شرايين القطاع الحكومي وغيره من القطاعات التي تسهم في بناء ودعم الاقتصاد الوطني وتطوير ورفع كفاءة وأداء العاملين في القطاع الإداري للدولة". مدرسة القيادة للعاملين بالدولة المصرية
تلبي الأكاديمية الوطنية للتدريب متطلبات التدريب المتنوعة لمختلف المنظمات من خلال تصميم برامج متخصصة بمنهجية فريدة لمواجهة التحديات التي يواجهها كل جانب. مدرسة القيادة للشركات
تهدف لتلبية متطلبات التدريب لمختلف المنظمات، ومنظمات القطاع الخاص فيما يتعلق بتأهيل وتطوير المهارات المهنية لموظفيهم وتمكينهم من أداء عملهم بطريقة تعكس زيادة مستويات الإنتاجية والكفاءة. رشا راغب: نحضر تقريرا لإنجازات الأكاديمية الوطنية للتدريب خلال 3 سنوات | مبتدا. مدرسة القيادة الدولية
يمتد تعاوننا إلى أبرز المؤسسات الدولية المرموقة من أجل تطوير برامج متخصصة جديدة وتبادل الخبرات لمواكبة أحدث وسائل التعلم وآخر التطورات في مجالات المعرفة المختلفة من خلال دمج الخبرات المحلية والإقليمية. مبادرات الأكاديمية الوطنية للتدريب
يكمن الهدف الرئيسي للمبادرة، في تدريب موظفى الخطوط الأمامية التى تتعامل مباشرة مع الجمهور، لرفع مستوى وكفاءة الخدمات المقدمة لعملائها (المواطنين المصريين).
ولكن تبقى هناك حاجة الى جهة تتولى مهمة التدريب وتخريج الكفاءات في القطاع، بحيث تلعب دورا محوريا في التطوير، لأن أحد أبرز مقاييس تطور أي بلد هو تطور قطاع التطوير العقاري فيه». رشا راغب تستعرض إنجازات الأكاديمية الوطنية بمعهد الدراسات الدبلوماسية | صور. وضم المؤتمر حلقة نقاش عن توقعات القطاع العقاري في عام 2030، ووضع القطاع العقاري ما بعد جائحة كورونا، وأيضًا حلقة نقاشية حول التحديات والفرص. واختتم المؤتمر بعرض موجز لأهمية التطوير العقاري في ظل الابتكار العقاري والاستدامة، إذ من المتوقع أن يستمر النمو في القطاع العقاري على مدى السنتين القادمتين، خصوصا مع الانفتاح الخليجي وتأثير ذلك بشكل إيجابي على السوق العقاري في المملكة مع أي تطورات اقليمية، وبالأخص مع انفتاح السوق الخليجي. كما تم مناقشة العديد من المسائل المتعلقة بتطوير القطاع، إذ إنه يُعد العصب الرئيس ومحرك الاقتصاد في أي بلد، إذ إن تنظيم وتقنين القطاع يسهم بشكل رئيس بازدهار هذا القطاع وإسهامه بزيادة الناتج المحلي الإجمالي، كما أن التنوع في مشاريع التطوير العقارية الحالية يؤكد هذا النمو ويرسخه. وضمن المؤتمر أيضا، تم تقديم ورشتي عمل متخصصتين، بعنوان «مقدمة عن الاستثمارات العقارية» و«تكنولوجيا الـPropTech - الثورة الرقمية في العقارات».
رشا راغب تستعرض إنجازات الأكاديمية الوطنية بمعهد الدراسات الدبلوماسية | صور
وتابعت: "لا يوجد لدينا رفاهية التوقف مهما كان السبب.. واستمرينا فى العمل رغم جائحة كورونا، أطلقنا فى مارس 2020 المنصة الرقمية، وعملنا بكامل قوتنا واستطعنا أن نستكمل برامجنا عن طريق التعليم التفاعلى على المنصة الإلكترونية، وحالفنا الحظ حيث ساعد إجبار المتدربين من الجهاز الإدارى على الجلوس فى المنزل لظروف الجائحة على تقبل استخدام الأساليب التكنولوجية فى عملية التدريب، فقد تحولت المحنة إلى منحة". وألقت الضوء على برنامج تدريب أعضاء المجلس الأعلى للجامعات، وقالت: "اليوم كان ختام برنامج مهم جدًا فى حياة أى مؤسسة تدريبية، برنامج تدريب المجلس الأعلى للجامعات، بحضور رئيس المجلس الدكتور خالد عبد الغفار وزير التعليم العالى والبحث العلمى فى معظم أيام التدريب، فهى رسالة أن رؤساء الجامعات ووزير التعليم العالى والبحث العلمى قادة التعليم فى مصر فى قاعات تدريب الأكاديمية الوطنية للتدريب على مدار 5 أيام متتالية".
نظام الدراسة تسير الدراسة في المعهد على نظام المستويات (الفصول) وتوزع متطلبات التخرج لنيل الدرجة العلمية وفقاً للخطة الدراسية، ويدرس الطالب أربعة مستويات خلال سنتين بالإضافة لفصل الامتياز الذي يتدرب فيه الطالب بالمستشفى لمدة ستة أشهر، ويتدرج الطالب في الدراسة والنجاح في مقررات المستويات الدراسية وفقاً لأحكام الانتقال من مستوى لآخر، وتحدد الخطة الدراسية لكل تخصص مجموع الساعات المعتمدة اللازمة للحصول على الشهادة. التجهيزات الداخلية * تم تجهيز المعهد بأرقى الوسائل التعليمية والمعامل والمختبرات حيث يحتوي المعهد على المعامل التالية: (معمل التمريض - معمل المختبرات - معمل الأشعة - معمل الصيدلة) * وتم تجهيز هذه المعامل بأفضل الأدوات التي تكفل للطلاب إمكانية تطبيق ما تعلموه نظرياً بالشكل الأمثل عملياً. * كما تم تجهيز معملين للحاسب الآلي يوجد فيهما ما يقارب (40 جهازاً) من أفضل أنواع الأجهزة المتوفرة في السوق ويشرف عليها خبراء متخصصون في مجال الحاسب الآلي. امتيازات للطلاب - الدراسة اختيارية بين الفترتين الصباحية والمسائية. - التدريب الإكلينيكي لمدة ستة أشهر لجميع التخصصات في المستشفيات الحكومية داخل منطقة القصيم.
رشا راغب: نحضر تقريرا لإنجازات الأكاديمية الوطنية للتدريب خلال 3 سنوات | مبتدا
السبت 16 المحرم 1431هـ - 2 يناير 2010م - العدد 15167
توقيع الاتفاقية بين مجموعة الحكير وأكاديمية اللغات
الرياض - أحمد غاوي
وقع معهد عبدالمحسن الحكير العالي للتدريب الفندقي ممثلا بالعضو المنتدب لشركة مجموعة الحكير للسياحة والتنمية مساعد الحكير مذكرة تفاهم مع الأكاديمية السعودية للغات والتدريب ممثلة في مديرها العام الدكتور خالد بن عبدالله الهزاني يوم الثلاثاء الماضي، حيث تهدف المذكرة إلى تبادل الخبرات والبرامج التدريبية والدورات التطويرية والتأهيلية ما بين الطرفين والعمل على تطوير مناهج المعهد بما يتلاءم ومستوى رقي الخدمات. وأكد مساعد الحكير أن هذه الاتفاقية ستكون الخطوة الأولى نحو مجموعة اتفاقيات سيتم التعاقد بها خلال المرحلة المقبلة مع عدد من الجامعات الإقليمية والدولية والمعاهد والأكاديميات الوطنية المتخصصة، بما يحقق أهداف مجموعة الحكير في التوصل لتحقيق المعايير الدولية داخل الوطن. يذكر أن معهد عبد المحسن الحكير للتدريب الفندقي يقدم العديد من الدورات التأهيلية والتطويرية المتخصصة في هذا المجال كدورة إدارة الفنادق ودورة مهارات التدبير الفندقي وغيرها، من مناهج جامعية معتمدة من (CHRIE)(HCIMA) في السياحة والفندقة.
الهدف العام للدبلوم يهدف هذا البرنامج إلى تزويد المتدرب بالمهارات والمعلومات اللازمة لممارسة العمل في مجال تقنية الموارد البشرية تخصص إدارة الموارد البشرية على المستوى الرابع من نظام المؤهالت المهنية الوطنية. الاهداف التفصيلية للدبلوم بنهاية البرنامج يكون المتدرب قادر وبكفاءة على أداء الاعمال الاتية: • إدراك المفاهيم والاساليب الادارية الحديثة في إدارة الموارد البشرية. • القدرة على التخطيط للموارد البشرية في المنشأة. • فهم التشريعات المنظمة لشئون الموارد البشرية في القطاعين العام والخاص. • القيام بالعمليات الادارية للموارد البشرية. • القدرة على استخدام التقنية الادارية في إدارة الموارد البشرية. • فهم السلوك الانساني واخلاقيات العمل المهني. • القدرة على تطبيق السلوك التنظيمي المطلوب لنجاح المنظمات بكفاء وفاعلية. • استخدام مفاهيم تحليل ووصف الوظائف والقدرة على المشاركة في مراحلها بكفاءة وفاعلية. • مبادئ الموارد البشرية. • ظاهرة العولمة في الموارد البشرية. • أساسيات العلاقات العامة. • إدارة الجودة وتقييم أداء العاملين. • دوافع العمل وأهميته في تحقيق الرضا الوظيفي. • استراتيجية تخطيط الموارد البشرية.
و يقدم سنوياً جوائز لأولئك المهتمين بالفروسية و تربية الخيول،
حيث تقام مسابقة الأمير فيصل بن عبد المجيد سنوياً حسب عدة شروط و أحكام.
تركي بن فيصل بن عبدالمجيد الفوزان
لمسة وفاء لأبطال الحد الجنوبي ومعرض للفن التشكيلي
إحدى المشاركات بالمعرض التشكيلي تشرح أعمالها
اختتم بيت الأمير فيصل بن فهد للشباب بالرياض المهرجان الرمضاني والذي أقيم خلال الفترة من 17 - 19 / 9 / 1443هـ. وأكد مدير بيت الأمير فيصل بن فهد للشباب بالرياض ياسر بن إبراهيم النصار في كلمة ألقها خلال رعايته للفعاليات الختامية للبرنامج الرمضاني وتسليم المشاركين والفائزين جوائزهم أن تلك البرامج والفعاليات التي ينفذها بيت الأمير فيصل بن فهد للشباب بالرياض تأتي إنفاذا لتوجيهات سمو وزير الرياضة صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن تركي الفيصل، ونائب وزير الرياضة بدر القاضي بهدف تنويع المناشط والبرامج الشبابية التي يقدمها بيت الأمير فيصل بن فهد للشباب بالرياض، بهدف دعم المواهب الشبابية وتلبية لرغبات رواد بيوت الشباب في المملكة. وأكد النصار خلال كلمته بهذه المناسبة أن الهدف من إقامة هذه البرامج والملتقيات هو العمل الجاد على توفير البيئة المناسبة للشباب الموهوبين في شتى الهويات من هواة الرسم والتصوير والألعاب الرياضية المختلفة والبرامج الثقافية المتنوعة، وأشار النصار أن تنفيذ تلك البرامج يتم وفق خطط وبرامج وجهود مستمرة من جميع العاملين والمشرفين والمشاركين لتحقيق الأهداف المرجوة من إقامتها والرامية إلى تكثيف البرامج الشباب والرياضية الجاذبة للشباب بما يتيح الفرص لكافة المواهب الشبابية المختلفة لمواصلة عطاءاتها وتنمية مواهبها المختلفة.
وكان في استقبال سموه لدى وصوله إلى المطار عدد من أصحاب الفضيلة العلماء وكبار المسؤولين في المنطقة ورجال الأعمال والأعيان والوجهاء ورجال الإعلام في جدة ومكة المكرمة والطائف. وقد اصطف عدد من طلاب المدارس على جنبات الطريق المؤدي للصالة الملكية للترحيب بسموه عند وصوله للمطار بسلامة الله.. كما قام طفلان من الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة بتقديم باقات من الزهور ترحيباً بسموه عند وصوله للصالة.. وذلك تعبيراً عن حب الجميع لسموه. ولي العهد يُعزي الأمير فيصل بن عبدالمجيد في وفاة والدته. الجدير بالذكر أن شوارع وميادين جدة قد ازدانت باللوحات التي تحمل العديد من العبارات المرحبة بعودة سموه بسلامة الله إلى الوطن بعد رحلته العلاجية التي غاب فيها عن المنطقة عدة شهور.. وهذا يعكس حب جميع أبناء المنطقة لسموه وتقديرهم لما قدمه ويقدمه للمنطقة من جهد وعمل وبذل من أجل تطوير وتنمية المنطقة.. وخدمة أبنائها من خلال ما تقدمه الحكومة لأبناء شعبها من دعم.. وما توفره لهذه المنطقة التي تحتضن بيت الله الحرام من عطاء وبذل سخي. وأثناء استقبال المهنئين بسلامة عودته قال سموه لمستقبليه: لستم فقط متشوقين للقائي وإنما أنا أيضاً كنت مشتاقاً للقائكم. وأمر سموه - حفظه الله - منظمي الاستقبال بالسماح لكل المستقبلين بالسلام عليه رغم جهده من السفر.