ولعل أبرز ما جرى على المادة 77 من نظام العمل الذي عدل ثلاث مرات خلال عشر سنوات من عام 1426 وحتى 1436 العام الذي أقر فيه بعد تعديل المادة المشار إليها، هو إلغاء حق التقاضي، ففي السابق إذا فصل العامل يحال إلى هيئة الخلافات العمالية وقد يعاد أو لا يعاد حسب حكمها. إذاً... الأنظار تتجه صوب مجلس الشورى ليحسم تعديل مواد نظام العمل المشار إليها بما يراعي مصلحة المواطن والبحث عن السبل لتحقيق الاستقرار والأمان الوظيفي بأنظمة تكفل حماية الموظف وحفظ حقوقه وكرامته، لا التهاون في مكتسباته التي يستحقها فتصبح طاردة ومتناقضة مع السياسات العامة المعلنة ومطية لإجباره على تحمل الظلم طالما أن رب العمل قادر على أن يتحكم بمصيره وعدم تجديد عقده..!
- مواد نظام العمل وزارة العمل pdf
- مواد نظام العمل السعودي
- ص100 - كتاب شرح الأشمونى لألفية ابن مالك - النكرة والمعرفة - المكتبة الشاملة
مواد نظام العمل وزارة العمل Pdf
المادة 75:
إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً، ولا يقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره. المادة 76:
إذا لم يراع الطرف الذي أنهى العقد المدة المذكورة في المادة الخامسة والسبعين من هذا النظام فإنه يلزم بأن يدفع للطرف الآخر تعويضاً معادلاً لأجر العامل عن مدة الإشعار، أو المتبقي منها، ويتخذ الأجر الأخير للعامل أساساً لتقدير التعويض، وذلك بالنسبة إلى العمال الذي يتقاضون أجورهم بالمعيار الزمني. "قسد" ترفض إدخال مواد إغاثية إلى مربع النظام الأمني في القامشلي. أما بالنسبة إلى العمال الذين يتقاضون أجورهم بمعيار آخر فيراعى في التقدير ما ورد في المادة السادسة والتسعين من هذا النظام. المادة 77:
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء. المادة 80:
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، ويشترط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
مواد نظام العمل السعودي
إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمداً التعليمات – المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل – الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة. إذا ثبت اتباعه سلوكاً سيئاً أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف أو الأمانة. إذا وقع من العامل عمداً أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربعة وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه. إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل. مواد هامة في نظام العمل للعاملين في القطاع الخاص – Top Fis. إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار. إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوماً خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية. إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه. المادة 81:
يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
وأوضح الأعضاء أن المادة سهلت بدرجة كبيرة على صاحب العمل اتخاذ قرار بفصل العامل، وأن ذلك يعود إلى أن تعويض إنهاء العقد غير مجزٍ أو عادل للعامل، وأن قلة التعويض ساهمت إلى جانب الظروف الاقتصادية في تشجيع رب العمل على فصل السعوديين، فأصبح العامل السعودي يفصل من عمله ويعوض بمبلغ زهيد...!
ما الفرق بين النكرة والمعرفة ، يدرس ذلك الموضوع الاسم فقط، على أن يكون الاسم المعرفة هو اسم معروف، والاسم النكرة اسم غير معروف، كما تعتبر جميع الأسماء في اللغة العربية نكرة باستثناء بعض الأنواع، وهو من موضوعات مادة النحو الأولية، التي علينا التعرف عليها بعد التعرف علي الاسم وعلاماته، لذلك لنتعلم ما الفرق بين النكرة والمعرفة. الفرق بين النكرة والمعرفة يوجد هناك فرق بين بين الاسم النكرة والاسم المعرفة، ولكل واحد منهم دلالة معينة، وإلا صعب الفهم، ومن ضمن تلك الفروق ما يلي: النكرة: تدل على شيء معين من حيث ذاته لا من حيث هو معين، ومعنى ذلك أنه ليس في لفظ النكرة ما يدل على أن السامع يعرفه. المعرفة: تدل على شيء معين، وذلك يعني إن في لفظ المعرفة ما يدل على أن السامع يعرفه، ويفهم من النكرة ذات المعين ، بينما يفهم من المعرفة ذات المعين وكونه معلوما للسامع. بينما يكون التعين في المعرفة، إما بنفس اللفظ مثلما في الأسماء، وإما بقرينة خارجية، وأن الذي لم يدلّ على معيّن من أفراد جنسه يعتبر نكرة مثل: (رجل، سوق، شقيق) سواء قبل (ال) التعريف كما في الأسماء، أو لم يقبلها مثل (ذو، وما الشرطية(. أنواع المعارف يوجد سبعة أنواع من المعارف ألا وهم: (الضمير- العلم - الاسم المعرّف بـ(ال) - اسم الإشارة - الاسم الموصول - المضاف إلى معرفة - النكرة المقصودة بالنداء).
ص100 - كتاب شرح الأشمونى لألفية ابن مالك - النكرة والمعرفة - المكتبة الشاملة
الفرق بين النكرة والمعرفة ، اللغة العربية مليئة بالتصنيفات، فيمكن تصنيف الاسم على سبيل المثال، لعدد كبير من التصنيفات، فمثلاً نقول أنواع الاسم حسب الافراد والجمع، او حسب التذكير والتأنيث، او حسب التعريف والانكار، فيوجد في العربية نوعين من الأسماء في اللغة العربية. هناك الأسماء المعرفة بأل التعريف، وأسماء غير معرفة بأل التعريف، فما الفرق بينهما، وما الفرق بين الاسم النكرة والاسم المعرفة، من حيث القواعد النحوية، وإدخال أل التعريف على الاسم، وما هي علامات الاسم المعرفة، والاسم النكرة، وما هي أمثلة كل من الأسماء المعرفة، والاسماء النكرة. ما هو الفرق بين النكرة والمعرفة
المعرفة والنكرة، هو نوعين من الأسماء فقط، فلا نقول ان هناك فعل معرفة او فعل نكرة، فالتنكير والتعريف من صفات الاسم فقط، وبشكل عام الاسم المعرف هو الاسم الذي يبدأ بأل التعريف، أما الاسم النكرة فهو الاسم الخالي من أل التعريف، ولكن هناك فروق أخرى بين الاسم النكرة والاسم المعرفة، فما هي هذه الفروق. يدل كلاً من الاسم النكرة والاسم المعرفة على شيء، فالاسم المعرف بأل يدل على شيء معين، وبدونه يصعب الفهم، اما الاسم النكرة فهو يدل على اسم شيء معين في ذاته، أي أنه لا يوجد في لفظ الاسم النكرة، ما يدل على أنّ السامع للكلام يعرف الشيء المقصود، وذلك لأنه نكرة، وليس معرفة، ولا يوجد في اللفظ ما يدل على تعيين شيء محدد.
وإذا نظر إلى كلٍّ منهما من جهة أنَّ أفراد المائة غير مقدَّرة بعدد؛ لتناولها كلَّ المئات من غير حصْر، وأن أفراد الألْف كذلك تتناول كلَّ الآلاف من غير حصْر بعدد معيَّن من الألْف، كان كلٌّ عامًّا؛ لعدم وجود ما يدلُّ على الحصر فيما اعتبر كلٌّ منهما عامًّا فيه، وهو المئات في المائة، والآلاف في الألف. 2- لا تنافِيَ بيْن العام والمعرفة، ولا بيْن العدد والمعرفة، فقد يكون اللفظ عامًّا ومعرفة مثل: جاء القوم، فالقوم معرفةٌ من حيث إنَّ مدلوله معيَّن، وعام مِن حيث إنَّه يدلُّ على كثيرين من غيرِ حصْر. وقد يكون اللفظ عددًا ومعرفة مثل: الخمسة، فإنه معرفة من حيث إنَّ [1] مدلوله معيَّن، وعدد من حيث إنَّه يدلُّ على وَحْدة مضبوطة. [2]
الفرق بين العام المطلق:
يقول الشوكانيُّ في "إرشاد الفحول":
اعلم أنَّ العامَّ شمولي، وعموم المطلَق بَدَلي، وبهذا يصحُّ الفرْق بينهما، فمن أطلق على المطلق اسم العموم، فهو باعتبار أنَّ موارده غير منحصرة، فصحَّ إطلاق اسمِ العموم عليه مِن هذه الحيثية. والفرْق بيْن عموم الشمول والبَدَل: أنَّ عموم الشمول كلي يُحكم فيه على كلِّ فرْد، وعموم البَدل كلي من حيث إنَّه لا يمنع تصوُّر مفهومه من وقوعِ الشَّركة فيه، ولكن لا يُحكم فيه على كل فرْد فرْدٍ، بل على فرْد شائعٍ في أفراده يتناولها على سبيلِ البَدل، ولا يتناول أكثرَ مِن واحد منها دفعة.