شقق حي اليرموك
انتشرت مشاريع التنمية والتطوير العقارية في المنطقة مما وفر العديد من العروض الخاصة بالفلل للبيع وللإيجار، بالاضافة الى وجود المباني و العمائر التي خلقت فرص تجارية لاصحاب الاعمال وشقق سكنية للعزاب وللعوائل، مما جذب عدد من المطاعم والمقاهي لخدمة اهل المنطقة والاحياء المجاورة. شقق للإيجار في حي اليرموك | تطبيق عقار. هنا نود الحديث عن بعض المعلومات التي تهم الباحث عن شقق للايجار بالرياض حي اليرموك. حيث تنقسم الشقق بين شقق ايجار و شقق التمليك باليرموك، فمثلها مثل غيرها من المناطق في مدينة الرياض. لاعطاء نبذة عن الشقق في المنطقة نجد ان هنالك شقة غير مؤثثة خاصة بالعوائل تتكون من ثلاث غرف و مطبخ وصالة في عمارة جديدة والسعر المطلوب ايجار سنوي هو 28 الف ريال سعودي. وفي حال كنت تبحث عن شقق للبيع باليرموك فمتوسط الاسعار يعتبر مناسب جدا مقارنة بمناطق اخرى بالرياض، فعلى سبيل المثال هنالك شقة مساحتها 130 متر مربع وتتكون من ثلاث غرف وصالة وقريبة جدا من الخدمات الاساسية والطرق الرئيسية معروضة للبيع بسعر 420 الف ريال.
- شقق للايجار في اليرموك الرياض
- متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت
- للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
شقق للايجار في اليرموك الرياض
الشقق نظيفه جدا مجدده بويات وسباكه وكهرباء يوجد بها مطبخ رمكيف راكب.
صالات الاحتفالات وأماكن تنظيم الفعاليات تتعدد في المنقطة صالات الأفراح والاحتفالات، وأماكن بيع مستلزمات الأفراح، والأماكن المسؤولة عن تنظيم الحفلات والفعاليات والأنشطة المتعددة، والتي تقوم بتقديم كافة خدماتها بحرفية لكافة السكان، ومن أبرز هذه الأماكن: صالة اليوسفي للافراح، وقاعة ليالينا للاحتفالات، وقاعات قصر الجبيهة للاحتفالات، وصالة النخبة للاحتفالات، وسامي القيسي لتجهيز المناسبات، وتوتي فروتي للحفلات، وقاعات الرئام للأفراح.
الأجازات المرضية طبقاً لنظام العمل السعودي 2020. يُنظم المُشرع السعودي إجراءات الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2020 ، فأن القوانين المنظمة للإجازات المرضية تنطبق على القطاع الحكومي والخاص كما أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية السعودية بأنها 120 يوماً في السنة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية للموظف السعودي أما في حالة المرأة العاملة الحامل فأنها قد تصل إلى 180 يوماً بسبب الحمل وما يرتبط به من آلام وذلك كما جاء في نص المادة 156لنظام العمل السعودي وعلى موسوعة سوف نوافيكم بالائحة التنظيمية للإجازات المرضية تحديداً وإجرائتها. الاجازة المرضية نظام العمل السعودي 2020 لائحة الإجازات المرضية في المملكة • يحق للموظف الحصول على سنتين أجازة ومرضية خلال مدة 4 سنوات، وفى هذه الحالة يكون من حقه الحصول على 100% من راتبه خلال الأشهر الستة الأولي من الإجازة أما 6 شهور الآخرين له الحق 50% من رتبه الراتب وينخفض ذلك بالتدريج حتي يحصل على 25% من راتبه أما 6 أشهر الأخيرة فلا يحق له الحصول على أي راتب أو جزء منه. متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت. • في حالة طلب الموظف أخذا اجازة لمرضية بسبب إصابته بمرض خطير ففي هذه الحالة يحصل على سنتين إجازة بداية من وقت الانقطاع عن العمل.
متى تكون الأجازة المرضية مستحقة الأجر للعامل - وكيف يحدد تعويض الأجر في حالة المرض - منتديات الصياد دوت نت
الثانية: فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وتطبيق القرار 259
فى حالة العمليات الجراحية ( الاجازة المرضية) وعدم تطبيق القرار 259
هل تقوم النقابة بصرف اجر العامل كامل ( اساسى + علاوات + حافز + بدلات + جهود غير عادية... الخ)او جزا منه
مع العلم بانىى سالت فى التامينات واختلفوا فى هذا الامر
منهم من قال يتم الصرف من النقابة والتامينات ومنهم من قال يتم الصرف من النقابة فقط
جزاك الله خيرا
للمحافظة على حقوق العمال في القطاع الخاص.. وزارة العمل تعلن عن آلية احتساب أجور العاملين والإجازات المرضية في المؤسسات والمنشآت التي تظهر فيها إصابات بكورونا - وزارة العمل الاردنية
[١]
أمّا عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، يستحق هذه الإجازة كل عام يثبت أنه مريض بتقرير طبي من طبيب معتمد لدى المؤسّسة التي يعمل بها العامل، وتعدّ مدة هذه الإجازة أربعة عشر يومًا في السنة الواحدة، وتعدّ هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويجوز تجديد هذه الإجازة المرضية لنفس المدة السابقة إذا كان العامل نزيلًا في أحد المستشفيات أو بناءً على تقرير طبيّ معتمَد لدى المؤسّسة. [٢]
الإجازات السنوية للعامل
بعد الحديث عن الإجازات المرضية في قانون العمل الأردني، لا بُدّ من معرفة الإجازات السنوية التي تمنح للعامل أيضًا، حيث تعد الإجازة السنوية من الحقوق التي تفرض للعامل في قانون العمل، والهدف من هذه الإجازة التفرغ للأمور الخاصة المتعلقة بحياة العامل، ويجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بالكامل، ويعدّ باطلًا أيُّ اتفاق في العقد يقضي بأن يتنازل العامل عن إجازته السنوية أو أيّ جزء منها. [٣] ويُحسب أجر هذه الإجازة بناءً على طريقة استحقاق الأجر المنصوص عليها في عقد العمل، سواء أكان شهريًا أم يوميًا، ومن الممكن الاتفاق بين العامل ورب العمل على تأجيل الإجازة السنوية إلى السنة التي تليها، ولا تحتسب أيام العطل الرسمية والدينية من هذه الإجازة.
ولفت إلى أنه إذا كان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على أن تكون مدة الإجازة المرضية أكثر من ذلك أو كان النظام الداخلي للمنشأة ينص على مدة أكثر من ذلك فتكون الإجازة المرضية حسب ما هو محدد في الاتفاق أو النظام الداخلي.