رابط المؤسسة: University of Hertfordshire جامعة ليفربول جون مورس مايميز هذه الجامعة على وجه الخصوص، هو احتواءها على أساتذة ذوي الخبرة العملية، الطويلة والناجحة، في مجال دراسة الموارد البشرية في بريطانيا. فالبرنامج الدراسي يركز على الحياة العملية الواقعية، فضلا عن نقل الخبرات و طرق التعامل مع المواقف المحتملة. أبحاث ماجستير في الموارد البشرية - المنارة للاستشارات. مما يضمن للطالب التدريب المهني المثالي، والاستعداد التام لسوق الشغل بعد استحصال شهادة دراسة الموارد البشرية في بريطانيا. رابط المؤسسة: Liverpool John Moores University جامعة أستون تعد هذه الجامعة واحدة من أرقى الجامعات في المملكة المتحدة، سواء في مجال دراسة الموارد البشرية في بريطانيا، أو في باقي المجالات المعروفة. من أكثر مميزاتها هي البرامج التعليمية المرنة، والمركّزة لكل ما يحتاجه الطالب لدخول سوق الشغل بعد التخرج. فعندما يتعلق الأمر بدراسة الموارد البشرية، تعتمد جامعة أستون على عدة دورات مكثفة، تشمل المحاضرات، العمل الجماعي، الدراسات الميدانية للحالات، وكل ما من شأنه زيادة كفاءة الطالب ليصبح مديرا تنفيذيا ناجحا في مجال تخصصه. رابط المؤسسة: Aston Uni versity جامعة مانشستر قد تكون هذه الجامعة الخيار الأنسب لدراسة الموارد البشرية في بريطانيا، ليس فقط للشهرة التي تعرفها الجامعة، وإنما لكون دوراتها معروفة دائما، بمزجها بين الجانب النظري والتطبيقي في كل التخصصات.
ما هي كفاءات الموارد البشرية؟
أما المرحلة الثالثة وهى التى بدات مع بدايات القرن العشرين مع ظهور النقابات والاتحادات العمالية مما جعل دراسة تخصص الموارد البشرية طريقاً هاما للأداريين لحل كثير من المشاكل. وفى مرحلتها الرابعة التى صاحبت بوادر الحرب العالمية الاولى أُنشئت أقسام موارد بشرية مستقلة وأُعد أول برنامج تدريبي لمديرى الأقسام عام 1915 وقامت 12 كلية بتقديم برامج تدريبية عام 1919 وعام 1920 أُنشئت كثير من إدارات الموارد البشرية في الشركات الكبيرة والأجهزة. بكالوريوس الموارد البشرية - برامج بكالوريوس الموارد البشرية 2022. ومع نهايات العشرينات وبدايات الثلاثينات من القرن العشرين أجريت عديد من التجارب أثبتت أهمية رضاء العاملين عن عملهم وتوفير ظروف مناسبة للعمل. كل هذا يجعلنا قادرين على النظر إلى الأنشطة الرئيسية التى اتسعت دائرة الموارد البشرية لتشملها مثل تخطيط الموارد البشرية والتوظيف وتنظيم الهيكل الادارى والتدريب والتطوير وادارة المزايا والتعويضات وتقييم ومراجعة الاداء الوظيفى وعلاقات الموظيفين والتواصل الفعال معهم.
4 من أهم أهداف الموارد البشرية
وبناءً على هذه النتائج تمت صياغة عدد من التوصيات من أهمها:
ضرورة تركيز شركات الاتصالات على أهمية عملية التخطيط للموارد البشرية، وتطبيقها بشكل علمي دقيق، من خلال توفير المعلومات الكافية المتعلقة بالموارد البشرية، واستقطاب المتخصصين من ذوي الخبرة في مجال تخطيط الموارد البشرية، لتعزيز الميزة التنافسية، وزيادة الاهتمام بأنشطة الموارد البشرية، للمحافظة على الأسبقية في دراسة حاجات الأسواق والتركيز على استهدافها من خلال منتج مميز ومنخفض التكاليف، لتعزز مكانتها التنافسية. أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي
من اعداد: غير مدرج
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في الجامعات الأهلية العراقية, وتألفت متغيرات الدراسة من المتغير المستقل استراتيجيات الموارد البشرية وأبعاده والمتغير التابع الأداء الوظيفي وأبعاده. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر استراتيجيات الموارد البشرية في الأداء الوظيفي, وتم اختيار عينة الدراسة حيث وزع (350) استبانة على الموظفين في الجامعات الأهلية العراقية, ولعدم مقدرة الباحث على استرداد جميع الاستبانات فقد بلغ عدد أفراد عينة الدراسة (311) موظف وموظفة,
وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية, وتطبيق معادلة الانحدار الأحادي باستخدام البرنامج الإحصائي وعليه توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج,
كان أهمها أن مستوى استراتيجيات الموارد البشرية في الجامعات الأهلية العراقية جاء متوسطاً بصورة عامة.
أبحاث ماجستير في الموارد البشرية - المنارة للاستشارات
وتبلغ مدة دراسة تخصص الموارد البشرية أربع سنوات ينال الطالب في نهايتها شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، ويدرس الطالب خلالها مجموعة كبيرة من المقررات ومن أهم وأبرز هذه المقررات مساق إدارة الموارد البشرية، البيئة القانونية للأعمال، أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية، الإدارة الاستراتيجية، السلوك التنظيمي، تخطيط وتوظيف الموارد البشرية، بالإضافة إلى مجموعة كبيرة من المقررات الأخرى. 4 من أهم أهداف الموارد البشرية. وفي حال أراد الطالب إكمال الدراسة في تخصص الموارد البشرية، والتعمق في دراستها من خلال دراسة الماجستير فيجب عليه أن يدرس هذا التخصص لمدة ثلاث سنوات يقدم في نهايتها شهادة الماجستير في الموارد البشرية. أما الدكتوراه في الموارد البشرية فتتطلب من الطالب أن يدرس هذا التخصص لمدة خمس سنوات يقدم في نهايتها بحث الدكتوراه في الموارد البشرية. ويقوم الطالب خلال مرحلة الماجستير بأبحاث ماجستير في الموارد البشرية، ويعد اطلاع الطالب على أبحاث الماجستير في الموارد البشرية من أهم الأمور التي تساعده على كتابة بحث ماجستير مميز، لذلك نقوم بتقديم باقة من أبحاث الماجستير في الموارد البشرية، لكي تساعد الطالب على كتابة أبحاث الماجستير في الموارد البشرية الخاصة به.
تخصص ادارة اعمال موارد بشرية
في دورهم ك "وكلاء تغيير" ، يتعاون مديرو الموارد البشرية مع وحدات الأعمال لدعم استجابة الشركة لظروف السوق. مبتكر ومتكاملي الموارد البشرية إن فهم تخصصات الموارد البشرية - تصميم المنظمة ، وعلاقات الموظفين ، وتقييم الأداء والتحفيز ، ومصادر المواهب ، واتصالات الموظفين ، وعلاقات العمل وتطوير المواهب - وكيفية ترابطها يمنح أخصائي الموارد البشرية الأساس المطلوب لحل المشكلات. أشارت دراسة كفاءة الموارد البشرية لعام 2012 إلى أنه بدون هذه المعرفة الأساسية ، لن تتمكن إدارة الموارد البشرية من إدخال إجراءات وعمليات مركزة تقود منظمتهم نحو أهدافها طويلة الأجل. مؤيد التكنولوجيا أصبحت الكفاءة التقنية كفاءة رئيسية في إدارة الموارد البشرية. وقد جلبت برمجيات كشوف المرتبات وحفظ السجلات والتوظيف وإدارة الاستحقاقات الكفاءة والدقة والوفورات في التكاليف إلى مكتب الموارد البشرية. توفر إمكانات التكنولوجيا لتحسين التواصل مع الموظفين وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل في الشركة فرصا لأخصائي موارد بشرية مختص تكنولوجيا. من البوابات إلى التعلم عبر الإنترنت إلى وسائل التواصل الاجتماعي ، يمكن لأدوات الموارد البشرية في القرن 21st إبقاء مديري الموارد البشرية في القرن 21st على اتصال بأعمالهم وأسواقهم وموظفيهم.
بكالوريوس الموارد البشرية - برامج بكالوريوس الموارد البشرية 2022
العوامل المؤثرة على بناء فريق العمل في الدوائر الحكومية الأردنية/ دراسة استطلاعية. خصائص القائد الفعال في القطاع الأردني/ دراسة استطلاعية. واقع نظام إدارة الأفراد في جامعة البصرة وآفاقه المستقبلية. أثر الولاء التنظيمي على الإبداع الإداري لدى المديرين في الوزارات الأردنية. مدى توافر أبعاد الصحة التنظيمية وأثرها في الحد من مصادر ضغوط العمل/ دراسة ميدانية على أطباء القطاع الحكومي في الأردن. أثر وظائف إدارة الموارد البشرية في تحقيق التغيير التنظيمي في الوزارات المركزية في سلطنة عمان/ دراسة ميدانية. الهدي النبوي في إدارة القوة البشرية/ دراسة حديثية تأصيلية. مقترح نموذج لنظام تقييم أداء العاملين/ دراسة حالة الشركة العاملة في المجال الدولي في الأردن. العوامل المؤثرة في معدل دوران العمل بالتطبيق على قطاع الصناعات النسيجية الخاصة في الجمهورية العربية السورية. هذه كانت مجموعة من أبحاث الماجستير في إدارة الموارد البشرية قدمناها لكم لكي تستعينوا بها أثناء إعداد أبحاث ماجستير في إدارة الموارد البشرية. للحصول على مقترحات آخرى في التخصص تواصل مع فريق العمل
عبر خدمة اقتراح العناوين لرسائل الماجستير والدكتوراة
×
التعليقات
اضف تعليقك
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.
ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة تكونت من (77) فقرة شملت عناصر المتغير المستقل، أنشطة إدارة الموارد البشرية)تخطيط الموارد، والإمداد والتعيين، والتدريب والتطوير، وإدارة التعويضات، وإدارة علاقات الموظفين -السلامة والصحة المهنية-، وإدارة المواهب) وعناصر المتغير التابع، الاستدامة الاقتصادية لمنظمات مواد البناء في الأردن، (العائد على الأسهم، واستغلال الفرص والحد من المخاطر، والابتكار-طرح منتجات جديدة في السوق-، وضمان تحقيق الأهداف). وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من المدير العام ونائبه ومساعده ومديري الأقسام الأساسية في منظمات تصنيع وإنتاج مواد البناء في العاصمة عمان – الأردن وفروعها، وقد تم توزيع (305) استبانة, استرجع منها (250) استبانة، وبعد تدقيقها تم استبعاد (8) استبانات،
وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الاختبارات الإحصائية من خلال إجراء تحليل معامل الارتباط والانحدار البسيط وتوصلت الدراسة إلى نتائج من أهمها: وجود علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α= 0. 05) بين أنشطة إدارة الموارد البشرية وبين الاستدامة الاقتصادية لمنظمات مواد البناء في الأردن.
معلومات مفصلة
إقامة
6R8G+P8C، مكة 28629، السعودية
بلد
مدينة
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. اقتراح ذات الصلة
مدرسة الزبير بن العوام للتعليم الأساسى بنين ( 5 – 10) … مدرسة ثابت بن قيس للتعليم الأساسي (٥-٩) بركاء … مدرسة أم الفضل للتعليم الأساسي ٥-١٢ … شاهد المزيد…
مدرسة الزبير بن العوام للتعليم الأساسى بنين ( 5 – 10) … مدرسة زبيدة أم الأمين للتعليم الأساسي … مدرسة معاذ بن جبل للتعليم الأساسي. مدرسة حفص بن راشد(١٠-١٢) للبنين … شاهد المزيد…
*تخرج من مدرسة الزبير بن العوام المتوسطه بمكه المكرمه عام 1398هـ. *تخرج من مدرسة حراء الثانويه بمكه المكرمه عام 1402هـ. *تخرج من جامعة ام القري قسم الحضاره والنطم الاسلاميه مع اعداد تربوي.
ابتدائية الزبير بن العوام بالمضة @Moe_Arp_07_0025 , Twitter Profile - Twstalker.Com
من ذاكرة مدرسة الزبير بن العوام الابتدائية ببيش الجزء الأول - YouTube
مدرسة الزبيربن العوام المتوسطة بمكة - Youtube
مبارة النهائية لدوري الفصول في مدرسة الزبير بن العوام - YouTube
يفد على الوحدات التابعة للمؤسسة 278 تلميذا و تلميذة من 13 دوارا: إجكـــــــاسن- المركزية- أكجكال، إغيل نونا، إمين تزكي، أكرض نوالوس، تيكرت، أورتي، تيزي، أنميد، سلاو، إغيران، تديزا، تسكا. التركيبية البشرية للدواوير يتكون غالبية سكان الدواوير المحيطة بالمؤسسة من المسنين و النساء حيث أن غالبية الشباب دفعتهم الظروف الاقتصادية الغير المواتية للمنطقة للهجرة إلى المدن المجاورة للعمل في التجــــــارة و يعاني الأطفال من تفكك أسرهم إما بسبب تغيب الأب طيلة السنة للعــمل والعودة فقط في مناسبات الأعياد أو بسبب المشاكل العائلية. التجهيزات الأساسية المحيطة بالمؤسسة تقع م/م الزبير بن العوام على جانب الطريق الثانوية الرابطة بين تارودانت و طاطا عبر مدينة إيغرم على بعد 76 كيلومتر من تارودانت. ترتبط المؤسسة بشبكة الكهرباء الوطنية و بشبكة محلية للماء. على بعد خمسة كيلومترات في اتجاه الشمال يوجد السوق الأسبوعي "الأحد" بدوار "والقاضي" و كذلك مستوصف صغير و وكالة بريدية صغيرة في اتجاه الجنوب و على بعد 17 كيلومتر تقريبا توجد مدينة إيغرم، ففضلا عن سوقها الأسبوعي ليـــــوم الأربعاء، تتوفر هذه المدينة على مكتب بريدي و مستشفى وخزينة عامة... فيما يخــــص الهاتف، فإن الشــــبكة الوطنية للهاتف المحمول تغطي كافة وحدات المؤسسة و يسجل غياب البنيات التحتية للربط بشبكة الهاتف الثابت و الإنترنيت.