الخدمة الإلكترونية لـ فسح الكتب والمطبوعات - YouTube
«الإعلام» السعودية: فسح 14,881 كتاب وتسجيل 4,691 مؤلف إلكترونيا | الشرق الأوسط
الخليج
«الإعلام» السعودية: فسح 14, 881 كتاب وتسجيل 4, 691 مؤلف إلكترونيا
الأحد - 18 شوال 1439 هـ - 01 يوليو 2018 مـ
أعلنت وزارة الإعلام السعودية، أنها قامت بإصدار 14, 881 فسح كتاب، وتسجيل 4691 مؤلف من خلال نظام خدمة الفسح الإلكتروني. ويأتي ذلك ضمن خطوات وزارة الإعلام التطويرية، والتي تهدف إلى تسهيل إجراءات الخدمات الإلكتروني للمؤلفين ودور النشر، وذلك بإصدار الفسوحات الإعلامية دون الحاجة للحضور لمباشرة الإجراءات بالوزارة، وسعياً من الوزارة لمواكبة التطورات الحديثة والاعتماد على التقنيات لخدمة المراجعين وتسهيل وتطوير آليات العمل. "فسح فوري" للمؤلفات المكتوبة للقطاعين العام والخاص. يذكر أن الوزارة أتاحت خدمة فسح الكتب الإلكترونية في كل من الرياض وجدة ومكة والطائف والقصيم والدمام، تحقيقاً لإحدى مبادرات رؤية المملكة 2030. وأوضح الدكتور عبد الرحمن بن هادي المشرف على الإعلام الداخلي بمنطقة مكة المكرمة، أن عدد دور النشر التي تقدمت بطلب فسوحات بلغت 390 دار نشر، إضافة إلى إطلاق خدمة الربط الألي بين الوزارة ومكتبة الملك فهد الوطنية بهدف تسهيل إجراءات الحصول على رقم (ردمك) لمن صدرت لهم أذونات طباعة. السعودية
اختيارات المحرر
ص483 - كتاب تاريخ ابن خلدون - فهرس الأعلام والقبائل - المكتبة الشاملة
أطلقت وزارة الإعلام والهيئة العامة للإعلام المرئي والمسموع، خدمة الفسح الفوري المباشر للمطبوعات الخارجية الإلكترونية، وإتاحتها للقطاع الخاص والعام، وذلك بعد موافقة معالي وزير الإعلام المكلف رئيس مجلس إدارة الهيئة الدكتور ماجد بن عبد الله القصبي على تعديلات اللائحة التنفيذية لنظام المطبوعات والنشر. وزارة الاعلام فسح الكتب. وأكدت الهيئة في بيان صحفي أن المملكة من أوائل الدول على مستوى المنطقة التي تقدم خدمة الفسح المباشر للقطاع الخاص للمحتوى المقروء، حيث يمكن للمستفيدين التقدم للحصول على الفسح الفوري للمطبوعات الخارجية عبر منصة التراخيص الإلكترونية التابعة للهيئة، بعد التزامها بالاشتراطات والضوابط المعمول بها. وتشمل الخدمة الجديدة الكتب والكتب الالكترونية، المطبوعات، التي تبلغ نسبة طلباتها على خدمات الفسح 61% خارجياً و 39% محلياً. وتوقعت الهيئة أن يبلغ عدد فسوحات العام الأول من إطلاق الخدمة 300 ألف عنوان، مؤكدة أن سرعة الفسح ستتيح للجميع المتابعة والتفاعل مع كل ماينشر في حينه وبالتزامن مع صدور الكتب والمطبوعات والمحتوى المقروء بشكل عام. وأوضحت الهيئة أن التعديلات الجديدة على اللائحة ستنعكس بشكل إيجابي على قطاع التجارة الإلكترونية والمطبوعات، فبالإضافة إلى تسهيل عملية الفسح على المؤلفين والناشرين وموزعي الكتب واختصار مدة الانتظار ستسهم كذلك في تشجيع دخول المستثمرين في قطاع التاليف والنشر والتوزيع، كما أنها ستنمي قطاع تجارة الكتب الإلكترونية، وإثراء منافذ التوزيع السعودية بالمحتوى المتميز فور صدوره، ويشكل أيضا دعما مباشرا لدور النشر السعودية التي كانت تعاني من منافسة غير عادلة من دور النشر الأخرى.
&Quot;فسح فوري&Quot; للمؤلفات المكتوبة للقطاعين العام والخاص
كيفية الحصول على فسح كتاب الكترونيا من وزراة الاعلام - YouTube
خطوات إلكترونية لفسح الكتاب من وزارة الإعلام - YouTube
المهرانية (٥) ٢٧١- ٢٧٢. مهر برسي الحكيم (براسيّ الحكيم) (٢) ٢٠٧. مهرستان بن شهرين (٣) ٣٣٣. مهرة بن حيدان بن الحاف بن قضاعة (٢) ٢٩٦- ٢٩٤- ٤٩٥- ٥٠١- ٥٠٤- (٤) ٢٨٥- (٧) ٦١٩. مهرود (٣) ١٩٣. مهرويه الزاي (٣) ٢٨٦. مهلايل بن افروال (٢) ١٨٢. مهلايل بن قاين (٢) ٧. ابن المهلب (١) ٥٦٠. بني المهلب (١) ٤٢- (٢) ٣٧٥- (٣) ٦٩- ٨١- ٩٩- ١٠٠- ١٠٣- ٢٠٢. المهلب بن زياد (٣) ١١٣.
وبيّن آل معيقل في ردة على سؤال «الرياض» حول إمكانية الباحث عن العمل رفع مكافأة الجدية في العمل، أنه بإمكانه الاستقرار على الوظيفة وبالتالي حصوله على مكافأة عالية، مشيراً إلى أن البرنامج يشمل جميع من قام بالالتحاق بالأعمال الوظيفية منذ الشهر الماضي ويحق لهم الاستفادة من المكافأة، لافتا إلى أن البرنامج لا يستثني عدد من القطاعات التي يعمل بها السعوديون كالبنوك. وأوضح أن جدية الباحث تكمن في استمراره على الوظيفة وذلك من خلال التنسيق مع المنشاة التي يعمل بها، مبيناً أن الحافز المادي، والوظيفة الملائمة عوامل تساهم في حفاظ الباحث عن العمل على الجدية في العمل. وحول مواعيد صرف مكافآت حافز 2 قال آل معيقل إن مواعيد الصرف ستكون بعد 30 يوماً، مشيراً إلى أن عدد المسجلين في البرنامج بلغ 1. جريدة الرياض | «هدف» يطلق برنامج «مكافأة الجدية للعمل» لتحفيز المستمرين بالعمل ومواجهة التسرب الوظيفي. 5 مليون مواطن 90% للإناث. وشدد آل معيقل على أن «هدف» يقوم بإعطاء المستفيد من حافز ثلاث فرص للإتحاق بالعمل المناسب، وفي حال عدم جديه سيتم حرمانه من الاستفادة من البرنامج.
مكافأة الجدية للعمل طاقات
19-10-2017, 03:42 PM
# 1
إحصائية
العضو
معاش ام مكافاه-عودةصاحب المعاش للعمل قبل سن الستين-كيف تتحددحقوقه عن هذه المدة
خرجت علي المعاش المبكر في القطاع العام في 1/1/1995 عن مده خدمة 25 سنة.
مكافأة الجدية للعمل من المنزل
وقال رئيس مجلس الإدارة علي بن راشد الهزاني "إننا أبناؤكم - منسوبي الجمعية - نثمّن ما تقدمونه من رعاية ودعم لذوي الإعاقة السمعية وإرساء دعائم حماية حقوقهم، وتعزيز دورهم في المجتمع ، فالجمعية تحظى بوجود لجنه المترجمين من خلال مترجمي لغة الإشارة واللجنة المشكلة من الصم لاعتماد المترجمين المؤهلين للعمل وفق الأسس والمعايير والكفايات اللازمة لمترجمي لغة الإشارة وما يشمله هذا القرار الكريم من مساهمة في تحقيق واحد من أهم الأهداف التي أنشئت من أجلها الجمعية من تعزيز التواصل مع هذه الفئة الغالية علينا جميعاً.
مكافأة الجدية للعمل الحر
7. ألا يعمل في وظيفة ثانية بدوام كامل براتب 3000 ريال أو أكثر. 8. ألا يكون له أي نشاط تجاري. 9. ألا يكون طالباً أو متدرباً بدوام كامل في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب. 10. يجب مضي فترة 6 أشهر على الأقل على تاريخ توقفه عن الدراسة أو التدريب أو العمل في وظيفة سابقة قبل التقدم لطلب الاستفادة من البرنامج. 11. على المستفيد من "مكافأة الجدّية للعمل" أن يكون قد أمضى 6 أشهر على الأقل في المملكة العربية السعودية خلال السنة الماضية. 12. ألا يكون مستحقاً لأي مخصص أو تعويض ضد التعطّل عن العمل. "هدف" يطلق برنامج "مكافأة الجدية للعمل" للمسجلين في "حافز" | صحيفة المواطن الإلكترونية. 13. ألا يكون مقيماً في دار رعاية اجتماعية أو ما في حكمها. 14. ألا يكون المستفيد في السجن أو متقاعد أو متوفٍ. 15. (يخص الفئة الرابعة فقط) ألا يكون له دخل ثابت يعادل مبلغ 2. 000 ريال سعودي أو أكثر وذلك كمتوسط شهري خلال الاثني عشر شهراً السابقة لبداية الشهر الذي تقدم فيه. للمزيد من التفاصيل: من هنا
شارك الخبر:
مكافأة الجدية للعمل والدراسة
كتبت منذ 5 سنوات مضت |
الرياض – أحمد الجروان
كشف المدير العام لصندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل عن شمول برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي أطلق في الرياض أمس، أبناء السعودية المتزوجة من غير السعودي، وزوج السعودية غير السعودي من ذوي الإقامات الخاصة، وهم المشمولون في نظام «نطاقات» واحتسابهم كسعوديين. وقال آل معيقل في مؤتمر صحافي بمقر «هدف»، إن البرنامج الجديد يعدّ برنامجاً تحفيزياً للباحثين عن عمل من المسجلين في حافز، والذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين المقدّم للمنشآت، موضحاً أن البرنامج أقر بعد أن أظهرت مؤشرات التوظيف أن 51 في المئة ممن تم توظيفهم من حافز في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأفاد بأن المؤشرات السابقة قادتهم في «هدف» إلى صياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين في سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل. مكافأة الجدية للعمل 1438 برنامج حافز2 الجديد رابط مباشر - أخبار السعودية. وأكد آل معيقل أن الجديّة محور المكافأة التي تُمنح، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها، لافتاً إلى أن المستفيدين من برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» هم من يلتحقون بالوظائف من المسجلين في برنامج «حافز البحث عن عمل» وبرنامج «حافز صعوبة الحصول على عمل» من خلال أربع شرائح تُحدد بناء على استنفادهم لمبلغ الإعانة من عدمه، مبيّناً أن هناك مساراً خاصاً للمكافأةِ المُستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمتها.
يطلق صُندوق تنميةِ المواردِ البشريةِ (هدف) -اليوم الإثنين- برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف لتحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى (24) ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات، خلال فترة تصل -كحد أقصى- إلى (24) شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية -إبراهيم آل معيقل- البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز، مع مكافأة أجور التوطين، الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ (51)% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. مكافأة الجدية للعمل طاقات. وأضاف: "إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية، وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. "