الكثير من المرح والإيجابية وقد أكد طوني أن "قناتنا superfamily بات يتابعها أكثر من ثلاثة ملايين ونصف المليون متابع، وبمناسبة الرقم 7، قررنا أن نقيم هذا التجمع، وكنا نريد أن يكون العدد أكبر بكثير وأن نجتمع بأكبر عدد من محبّي القناة، لكن ظروف كورونا جعلتنا نقلّص العدد إلى 50 شخصاً اخترناهم من "إنستغرام"، وحضّرنا بعض الألعاب والتحدّيات والجوائز كعربون شكر ومحبّة لكل المتابعين". وعن كيفية حصولهم على فكرة الألعاب، قالت كريس: "في البداية، أحببنا أنا وطوني والأولاد أن نوسّع هذا الفريق، وأصبحنا نعمل بالتعاون مع فريق على تلك الأفكار، ومن هنا جاءتنا فكرة الألعاب وظللنا نعمل لأشهر عدة على تنظيم هذا الملتقى، والحمد لله أن الأمور سارت بأفضل ما يكون، والجميع سعداء بهذا التجمّع، فالألعاب جميلة وأفراد المجموعة التي تعمل معنا كلهم جيدون".
كريس و طوني
وبالفعل ينقل طوني وكريس بعض التفاصيل من يومياتهما مع عائلتهما الصغيرة في قالب من المرح والإيجابية لتكون هذه المقاطع موسوعة وذكرى لطفليهما فادي ومارفال عندما يكبران ويشاهدان بنفسيهما الكثير من الأشياء الجميلة التي عاشوها في طفولتهما، حيث وثّق والدهما اللحظات الأولى لمجيئهما إلى الدنيا من داخل المستشفى وما ترافق معها من مشاعر مؤثرة لجميع لعائلة، وتركا لهما ذكريات اليوم الأول لدخولهما الحضانة وبعدها المدرسة وكذلك سفرهما الأول ورحلتهما الأولى إلى البحر وغيرها من التجارب التي يختبرها الطفل للمرة الأولى، ووثّقا ردود فعلهما البريئة والعفوية لتكون ذكرى لهما في المستقبل. "الجنون" في منزل "سوبر فاميلي" ويحرص الشاب اللبناني على تحقيق أحلام طفليه وعائلته بشتى الطرق ولو كان بعضها يحتاج الى الكثير من الجرأة والجنون، فهو مَن قدّم حصاناً أسود لزوجته كهدية، وزيّن المنزل والحديقة بعشرات الآلاف من الورود الحمراء بمناسبة ذكرى زواجهما، وجهّز أيضاً الحديقة لاستقبال الكثير من الحيوانات المفترسة ليلعب الطفلان معها ولتوثيق تلك اللحظات الاستثنائية مع الأسود والأناكوندا والجمل والأرانب وغيرها من الأفكار الجنونية المختلفة.
طوني و كريس 2021
2022 الأحد
+4, 707, 220
$ 1. 77 ألفّ - $ 10. 6 ألفّ
SuperFamily إجمالي عدد المشتركين العد احصائيات
SuperFamily إجمالي مشاهدات الفيديو عد احصائيات
SuperFamily توقعات قناة
التنبؤ عدد المشتركين ل SuperFamily
مشاهدات الفيديو التنبؤ ل SuperFamily
يقدر يوتيوب التنبؤ الأرباح لل SuperFamily
واشنطن - العرب اليوم
يواصل النجم العالمي، ويل سميث ، تصدره المشهد بعد صفعه للممثل الكوميدي، كريس روك ، في حفل جوائز الأوسكار الأخير، عقب دعابة أطلقها كروس بحق زوجة سميث. وقررت شركة Netflix منتج العمل الجديد لويل سميث إيقاف العمل بعد الجدل الناجم عن "صفعة الأوسكار" الصادمة. إلغاء تصوير الفيلم الجديد لـ"ويل سميث" عقب صفعة الأوسكار - العرب اليوم. وكان من المقرر إخراج فيلم Fast And loose من قبل المخرج David Leitch لكنه انسحب من المشروع قبل أسبوع واحد فقط من حفل توزيع جوائزالأوسكار. واختارت شركة Netflix عدم التعليق على الحادثة الشهيرة التي حصلت في الأوسكار، وبحسب صحيفة ديلي ميل فقد وردت معلومات تفيد بتردد Netflix في المضي بهذا الفيلم بعد هجوم ويل سميث المثير للجدل في حفل الأوسكار الأخير، ولكن من غير المعروف ما إذا كان المشروع سيُقتل، أو ما إذا كانت الشركة المنتجة ستبحث عن بطل آخر ومخرج جديد للقصة. وكان قد أعلن النجم الأمريكي ويل سميث عن استقالته من أكاديمية الأوسكار للفنون وعلوم الصور المتحركة، التي تمنح جوائز الأوسكار، بعد واقعة صفعه الممثل كريس روك خلال حفل توزيع جوائزالأوسكار الأخير.
تحرص وزارة العمل و التنمية الاجتماعية على زيادة مشاركة السعوديين و السعوديات في سوق العمل، و زيادة الفرص الوظيفية المناسبة لهم في مختلف مدن و محافظات المملكة العربية السعودية، من خلال فتح مجال العمل في وظائف متنوعة و مستقرة و منتجة، و في اطار ذلك تطلق العمل نظام " العمل المرن " بالساعات و الراتب الاسبوعي. العمل تطلق نظام " العمل المرن "
تتجه وزارة العمل و التنمية الاجتماعية إصدار نظام جديد حول توظيف المواطنين في القطاع الخاص، سيطلق عليه اسم " العمل المرن "، ليسهم في زيادة توظيف المواطنين بمختلف المجالات، وفقا لما أكدته احدى الصحف المحلية. نظام العمل المرن pdf السعودية. تفاصيل نظام " العمل المرن "
يتضمن النظام الجديد أن يكون التوظيف فيه بنظام الساعات و يتسلم الموظف راتبه كل أسبوع، ما يعطي الموظف و صاحب العمل مرونة في التعاقد، و لا يلزم صاحب العمل في تعويض الموظف عن الإجازات مدفوعة الأجر، كما لا ينطبق عليه نظام خارج الدوام، لكنه يلزم بتسجيل الموظف في التأمينات الاجتماعية و توفير التأمين الصحي و تعويض مكافأة نهاية الخدمة. علما بأن العمل من خلال هذا النظام الجديد سيكون بأقل وحدة للأجور و هي نظام الساعات، و يمنح العاملين رواتبهم أسبوعيا و ليس شهريا كما هو متبع، كما يلزم النظام صاحب العمل أيضا بتوفير الحماية للعاملين المماثلين من حيث السلامة و الصحة المهنية و إصابات العمل.
أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع
[7] [9] ويتيح عقد «العمل المرن» تعاقد الموظف السعودي مع المنشأة بعدد ساعات محددة، وعليه فلا تلتزم المنشأة بإجازات مدفوعة أو مستحقات نهاية الخدمة. ويشترط في العقد أن يكون مكتوبًا، وتحدد فيه المدة وساعات العمل سواء كانت يومية أو بعض أيام الأسبوع، ويتاح تجديد العقد لمدة مطابقة للمدة السابقة، أو مدة يتفق عليها الطرفين، كما يلزم النظام صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين بعقد العمل المرن، من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل، ويحق للعامل بهذا النظام أن يقبل أو يرفض العمل في أي وقت، دون أن يتخذ أي إجراء ضده من صاحب العمل. [10]
تسجيل عمل الساعات المرنة [ عدل]
هناك العديد من الطرق المختلفة لتسجيل أوقات العمل. وتتراوح هذه الطرق ما بين برامج الكمبيوتر المعقدة وصولاً إلى كشوف الحضور اليدوية. وترتبط أغلب هذه الطرق بأسلوب دفع الأجور مقابل ساعات العمل. أحكام وضوابط نظام العمل المرن - موضوع. ومن ثم، لا تؤدي هذه الطرق إلى اختلاف أساسي في معظم نظم العمل المرنة - أي اختلاف في الهدف من العمل المرن المتمثل في السماح للموظف بمقايضة الساعات مع صاحب العمل مقابل الحصول على أجر ثابت. [11]
ثمة أدوات متابعة مماثلة للوقت والإنتاجية تتناسب مع الأعمال متوسطة وصغيرة الحجم، مثل برنامج TimeOP.
توصل معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا إلى استنتاجات مماثلة في مسح جودة الحياة بين موظفيه. من بين جميع البرامج والسياسات المقترحة في الاستبيان ، كانت المرونة هي أكثر البرامج التي حظيت بتقدير كبير من قبل الموظفين. الأفكار الأكثر قيمة من دراسة معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا هي:
جداول العمل التقليدية الصارمة لا تلبي احتياجات أو رغبات الموظفين. تؤدي القيم المتغيرة إلى زيادة الطلب على تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. أصبح موقع الوظيفة والجدولة بنفس أهمية الأجر. المنظمات التي تفشل في تنفيذ ترتيبات العمل المرنة تخاطر بفقدان المواهب للشركات التي ستوفر لموظفيها مرونة أكبر وتوازنًا أفضل بين العمل والحياة. هل الجميع أمامنا بالفعل؟
ليس بعد. يشير مكتب إحصاءات العمل (BLS) إلى أن 5 ٪ فقط من أصحاب العمل يقدمون عملًا مرنًا لغالبية موظفيهم على أساس منتظم. نظام العمل المرن pdf. وقد ارتفعت هذه النسبة نقطة واحدة فقط منذ عام 2003. هناك حوالي 10٪ من موظفي المملكة المتحدة والولايات المتحدة يعملون بانتظام من المنزل. وفقًا لإحدى الدراسات ، يمكن لـ 43٪ من العمال الأمريكيين العمل عن بُعد لجزء من الوقت على الأقل اعتبارًا من عام 2016. هذه الأرقام صغيرة بشكل مدهش ، فيما يتعلق بحقيقة أن العمل المرن يمكن أن يزيد من مستويات الأداء بنسبة 13 ٪ ، كما تم قياسه من قبل جامعة ستانفورد.