7- دورة في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية:
تؤهل هذه الدورة المتدربين على القيام بكافة الاجراءات اللازمة في إدارة الموارد البشرية، وتحويل الأهداف إلى برامج قيد العمل والتنفيذ، وإيجاد الحلول لجميع المشاكل المتوقعة والتجدد في حلها. 8- دورات في حل مشاكل الموارد البشرية:
تدرب عدد قليل ضمن المجموعة الواحدة، وتؤهل الموظفين لاكتشاف المشكلات وحلها بطرق احترافية، ومن المشاكل التي يتم مواجهتها والتي تدرسها هذه الدورة:
- مشاكل في تطوير القيادة في الموارد البشرية. - مشاكل في قياس الكفاءة في الموارد البشرية. - مشاكل في إدارة التغيير في الموارد الشرية. - مشاكل في التوظيف في الموارد البشرية. الدورات التدريبية في الموارد البشرية. 9- دورات تدريبية برنامج حماية الأجور:
تنمي هذه الدورة الوعي عند المدراء في الموارد البشرية وأصحاب المشاريع في مجال تحديد الأجور للموظفين مع الالتزام بكافة القوانين والتعليمات التي تخص هذا الموضوع. 10- دورة تدريبية في إعداد سياسات و إجراءات الموارد البشرية الفعالة:
تكسب المتدربين على القدرة على إعداد السياسات والاجراءات اللازمة وتطويرها وتحديثها بما يخدم العمل، ومن المواضع التي تدرس في هذه الدورة: المراحل لإجراء السياسات، والتحليل الوظيفي للموارد البشرية ومكوناتها الداخلية وغيرها.
- الدورات التدريبية في الموارد البشرية
- دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين
- الخليفة العادل عمر بن عبدالعزيز رحمه الله لا يعتبر من الصحابة فلماذا - مجلة أوراق
الدورات التدريبية في الموارد البشرية
11- دورة تدريبية في تقييم أداء المديرين و المشرفين:
تكسب خبرة للمدراء في الموارد البشرية والمسؤولين فيها على وضع التقييم الصحيح والعادل لأداء الموظفين، ومعرفة وتحديد جميع الأسباب لانخفاض مستوى عملهم. ونكر من الدورات أيضا:
12- دورة التخطيط لإدارة الموارد البشرية بشكل استراتيجي:
تجعل المتدرب خبرة في مجال وضع الخطط الاستراتيجية للموارد البشرية والقيام بكافة الاجراءات اللازمة والتي تخدم العمل. 13- دورة استخدام بطاقة نموذج الأداء المتوازن:
14- دورة تدريبية في تعليم كيفية كتابة بطاقة الوصف الوظيفي باحتراف:
15- دورة إدارة رضى العميل:
16- دورة أدارة المهارات القيادية:
17- دورة مقدمة في إدارة الوقت:
نستنتج مما سبق:
تم ذكر أعلاه عدد من الدورات المهمة في مجال الموارد البشرية، والتي تدرب مدراء الموارد البشرية على كسب الخبرة والكفاءة العالية في مجال اختيار وتعيين الموظفين وتقييم أدائهم ووضع الأجور المناسبة لهم ووضع الخطط الاستراتيجية وتحديد الجدارات الوظيفية وغيرها الكثير من خبرات تصب في النهاية إلى تحسين العمل ورفع من جودته.
دورة تدريبية اونلاين في ادارة الموارد البشرية المدخل الإستراتيجي و التشغيلي المتكامل | جلوماكس اونلاين
دورة إدارة المخاطر في إدارة الموارد البشرية
دورة دبلوم ادارة الموارد البشرية المتقدمة
دورة إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
دورة إدارة الوقت والاجتماعات وتفويض الصلاحيات للسكرتارية ومنسقي المكاتب
دورة أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي
دورة إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)
دورة إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة
دورة تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن
فكرة الدورة الإفتراضية
هذه الدورة التدريبية الإفتراضية التي تقدمها جل و ماكس تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية. ستبدأ معك الدورة بنظرة استراتيجية متكاملة ثم ستبحر معها لتكتسب أهم الجدارات التي ستؤثر على كفاءة وفعالية ادارتك للموارد البشرية.
لا يعتبر الخليفة عمر بن عبد العزيز من الصحابة لأنه لم يشهد رسول الله صلى الله عليه وسلم، فالصحابة هم من صحبوا الرسول وقت حياته.
الخليفة العادل عمر بن عبدالعزيز رحمه الله لا يعتبر من الصحابة فلماذا - مجلة أوراق
وقبل ان يموت الخليفة كتب انه يولي عمر بن عبد العزيز من بعده. خلافة عمر بن عبد العزيز
تولى عمر بن عبد العزيز الخلافة سنة 99 هجريا …. الخليفة العادل عمر بن عبدالعزيز رحمه الله لا يعتبر من الصحابة فلماذا - مجلة أوراق. وكانت فترة حكمه من احسن الفترات فى التاريخ الاسلامي … فكان حكمه يتميز بالعدل ورد المظالم الى اهلها وكان يشرف بنفسه على رد المظالم لاهلها …. وعزل جميع الولاة الظالمين … وحرص على نشر العلم وتعليم الناس وتثقيفهم وبعث بالعلماء الى جميع اقاليم وضواحي الدوله لتعليم رعيته وتثقيفهم وكان يدفع للعلماء رواتب حتى يتفرغوا لتعليم الناس … وخشي عمر على ضياع السنة فامر بجمع وتدين السنة النبوية في عهده …. زحرص غلى تعليم الرعيه القران والفقه والسنة والتعاليم الدينية …. ويرى علماء اهل السنة والجماعة انه خامس الخلفاء الراشدين وانه الامام الراشد الزاهد العادل الورع الذي اعاد للاسلام مجده وقالوا ان سيرته تشبه كثيرا سيرة الخليفة عمر بن الخطاب. وفاة عمر بن عبد العزيز
توفي عمر بن عبد العزيز سنة 101 هجريا وكان عمره في ذلك الوقت اربعيون سنة بعد ان مكث في الخلافة حوالي سنتان وخمسة اشهر فقط وقد تضاربت الاراء من انه مات مسموما من بني امية لحقدهم عليه لنشره للعدل ورده للمظالم ام لا … وقد وصى بان يتولى الخلافة من بعده يزيد بن عبد الملك.
فقال: لا والله يا أمير المؤمنين، ما أوقدت تحته عودًا واحدًا، وإنْ هو إلا جمر لو تركته لخمد حتى يصير رمادًا. قال: بكم أخذت الحطب؟
قال: بكذا. قال: أدُّوا إليه ثمنه". وأُخرج مِسكٌ من الخزائن، فوضع بين يديه، فأمسك بأنفه مخافةَ أن يجد ريحه، فقال له رجل من أصحابه: يا أمير المؤمنين، ما ضرَّك لو وجدت ريحه؟! فقال: وهل يُنتفع من هذا إلا بريحه؟! هكذا كان الزهد عند الخليفة عمر بن عبدالعزيز مستمدًّا من منهج الله، ليس فيه تحريم حلال أحله الله، وإنما طلب للحلال الخالص الذي لا شبهة فيه، ورفض للدنيا من القلب، وعندها لا يحزن على فواتها، ولا يفرَحُ بمقدَمِها، فإذا جاءت فلا توسُّع عنده في المباحات خشية أن يكون هذا التوسع على حساب أموال الأمة، وهذه الزهادة من النزاهة بمكان، لا سيما لمن ولِيَ أمرًا من أمور المسلمين، لقد قام بأعباءِ الخلافة خيرَ قيام وهو يردِّد:
ولا خيرَ في عيش امرئٍ لم يكن
له مع الله في دار القرار نصيبُ
فسعِدت به الحياة، وسعدت به الإنسانية، وسعد به المجتمع بكل أصنافه واتجاهاته. وصدق جريرٌ عندما قال فيه:
حُمِّلت أمرًا عظيمًا فاضطلعتَ به
وسِرت فيه بحُكم الله يا عمرا
ما أحوجنا ونحن نعيش في عصرٍ طغت فيه المادة، وتوسَّع الناس لا في المباح بل في الحرام، إلى هذا المبدأ المبارك؛ مبدأ الزهد، مبدأ النزاهة.