تابع أحدث الأخبار
عبر تطبيق
قال الفنان محمد رياض: "ما كنتش هعمل "الضوء الشارد" ورفضته كذا مرة بالرغم من أن الدور كان عاجبنى، بس حتة إن فارس هيموت فى الحلقة ال ١٦ كانت مش مريحاني، بس وافقت فى الآخر عشان الدور كان عاجبنى أوى والحمد لله إنى وافقت وعملته وبقى من أهم الأعمال اللى أنا عملتها فى حياتي، بالرغم من إن مساحة الدور كانت قليلة جدا لكن بقى موجود فى تاريخ الأعمال المميزة اللى أنا عملتها". جاء ذلك خلال مداخلة هاتفية لبرنامج اللمة تحلى على شعبى اف ام تقديم شيماء السباعى. وأضاف رياض قائلاً:" مسلسل "لن أعيش فى جلباب أبى" من المسلسلات اللى نتمنى يبقى فيه زيها دلوقتى من ناحية الكتابة والكاستينج اللى كان موجود والإخراج.. مسلسل بقاله ٢٥ سنة ولسه عايش مع الناس لحد دلوقتى و الناس بتتفرج عليه. ". مسلسل كان في كل زمان الحلقة 1 2 3. أما عن مسلسل "الاختيار" فقال: "انا مشارك فى مسلسل "الاختيار" السنة دى وده مسلسل كبير جدا ومليء بالنجوم ومن أعلى نسب المشاهدة فى الوطن العربى كله مش بس مصر، و أثناء تصوير "الاختيار" كان قاعد معانا حد متخصص عشان كل حرف، وكل كلمة بتبقى ليها معنى، وكنا واخدين بالنا وكل كلمة اتقالت فى العمل ده متوثقة". بالنسبة للمسلسلات التي تعرض حالياً قال: "اللى عاجبانى جدا السنة دى الكبير آوى ومكى كوميديان به مواصفات خاصة فعاجبنى جدا وبتفرج عليه هو ومكتوب عليا وجزيرة غمام والمداح.
مسلسل كان في كل زمان الحلقة 1.4
يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا.
رمضان بالنسبة لي لما بيبقى ما عنديش شغل ببقى حريص فيه جدا على العبادات وبحاول استفيد بكل روحانيات الشهر، و ينقصنا فى مسلسلات دلوقتى الورق الحلو لان الورق دلوقتى بقى قليل عن زمان خصوصا أنه حصل تطوير كبير على مستوى الصورة.. الصورة دلوقتى بقت أحلى بكتير من الأعمال بتاعة زمان، وكل حاجة اختلفت للأفضل والإنتاج كمان بقى أقوى بكتير من زمان، ونفسنا يبقى عندنا خمسة ستة زى عبد الرحيم كمال بس الحمد لله مصر طول عمرها ولادة. ". مسلسل كان في كل زمان الحلقة 1.6. واختتم قائلا: "كل ردود الأفعال اللى جاتلى على شخصية العميد يسرى فى مسلسل الاختيار كانت ايجابية جدا بالرغم من إن طبيعة المسلسل مش بتهتم بحجم أدوارنا لأنه ده واجب على كل الفنانين لأننا بنوثق فترة مهمة جدا فى تاريخ مصر و أحسن تعليق جالى إحنا مصدقينك ودي أحسن حاجة للممثل، وكل سنة و كل العاملين بشبكة راديو النيل طيبين و دايما متميزين و موجودين بقوة و يارب دايما مصر تفضل متميزة بفنها و تبقى رائدة الفن فى الوطن العربى. ".
مسلسل كان في كل زمان الحلقة 1 2 3
حلقة #26
إنتي اسمك ميري وأنا اسمي مدام 2
تكثر مشاكل الخادمات الهنديات وخاصة أن العديد منهم يعملن لأول مرة وتتولى سعاد رعايتهن، وتضطر الخادمة الهندية موبا أن تترك ابنها في صندوق القمامة بعد ولادته لعدم تمكنها من رعايته. حلقة #27
إنتي اسمك ميري وأنا اسمي مدام 3
تعود موبا لجلب ابنها من صندوق القمامة، وتخبر سعاد بأنها أنجبت، وتحاول الخادمة الفيلبينية مضايقة كاندي الهندية وتقص شعرها، وعلى الجهة الأخرى تحاول سعاد مساعدة السائق رهون بعد أن اتهم في حادث سير. حلقة #28
دير بالك على أخوك 1
يتزوج أبو أنس بعد وفاة زوجته من نجمة التي تعامل ابنه أنس معاملة سيئة وخاصة بعد ولادتها للطفل هارون، وبالرغم من رعاية أنس لشقيقه إلا أن نجمة تظل تدفع والده ليقسي عليه، وبعد مرور سنوات يقع حادث أليم لصديق أبو أنس. مسلسل كان في كل زمان الحلقة 14. حلقة #29
دير بالك على أخوك 2
يتولى أبو أنس رعاية بنات صديقيه سارة وبطة، وعندما تكتشف نجمة أن سارة ورثت عن والدها أموال كثيرة تقرر أن تدفع بابنها في طريقها ابنها هارون، وتبعده عن بطة بأنها فتاة سيئة السمعة. حلقة #30
الأخيرة/ دير بالك على أخوك 3
يدهس هارون بسيارته أحد الأشخاص، وعندما تعلم نجمة بالأمر تفكر في الإيقاع بأنس في الأمر وتعطيه مفتاح السيارة حتى يظن الجميع أنه هو الذي تسبب في الحادث، وحتى تخرج شقيقه من الأمر.
وفي حلقة ثانية، ظلت أمينة خليل، تنظر إلى أمير كرارة، بإعجابٍ شديد، عندما كانت تتواجد بصحبته هو وابنته، داخل السيارة، حيث كان هذا اللقاء هو الأول لهما بعيدًا عن إطار العمل. وفي الحلقة 8 مسلسل العائدون، حرصت أمينة خليل، على التعرف عليه بشكلٍ أكبر، على هامش تواجدهما خارج البلاد، في عملية جديدة، إذ طالبته بالحديث عن نفسه، واستعراض أكبر قدر من المعلومات عنه، وعن أسرته ونشأته وغيرها.
ويتضمن أيضًا دراسة لقضايا إدارة التغيير المرتبطة بتنفيذ HRIS وتطويره للأغراض الاستراتيجية. ادا 531: تعد أخلاقيات الأعمال جزء مهم من أي صناعة. سيجد الطلاب أو المديرون ، الذين ليسوا على دراية بالعديد من التحديات الأخلاقية أو السلوكيات أو اللوائح ، سيجدون أنفسهم يكافحون في مجالات الأعمال التي تشمل المالية، المحاسبة أو إدارة الموارد البشرية و التسويق والبيع بالتجزئة. يقدم هذا المقرر أخلاقيات العمل كنهج إداري حديث للقضايا الأخلاقية في بيئة الأعمال. مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية. و هو لا يوفر فقط فهماً للمفاهيم النظرية الرئيسية، ولكن أيضًا تطويراً لمهارات تحديد وتحليل المعضلات الأخلاقية في مكان العمل و التعامل مع الأخلاقيات في المنظمات. المتطلب: دار 496
Sap | لإدارة الموارد البشرية والكفاءات بسهولة Hcm برنامج
الموظفين العاملين في إدارات الموارد البشرية (شؤون الموظفين)، والذين يرغبون، أو ترغب منشآتهم في تطوير مهاراتهم، وتنميتها بالأسلوب التطبيقي. 8- يطبق السلوك التنظيمي المطلوب لنجاح المنظمات بكفاءة وفاعلية. 9- يتعرف على مفاهيم تحليل ووصف الوظائف والقدرة على المشاركة في مراحلها بكفاءة وفاعلية. 1. أن يكون المرشح حاصلا على الثانوية العامة. 2. ان لا يقل معدل المتقدم عن جيد. برنامج موارد بشرية مجاني. 3. أن يجتاز المرشح اختبارات القبول الخاصة بالمعهد. حصول الطالب على مبلغ 1000 ريال شهريا. توفير الإسكان للعزاب القادمين من خارج المدينة. سيحصل من يجتاز مواد البرنامج على شهادة دبلوم إدارة الموارد البشرية.
مالاكايت | برنامج موارد بشرية | نظام موارد بشرية
يتضمَّن الدبلوم الجانب النظري والعملي، بغية إيصال المعرفة، وذلك عن طريق الدراسة الأكاديمية الممتدة لـ 544 ساعة أكاديمية، بالإضافة إلى إعداد بحث أو مشروع، ومن ثمَّ إتمام المرحلة بالتدريب والتطبيق العملي في المؤسسات والشركات لمدة شهرين كاملين، أي ما يعادل 300 ساعة تطبيقية. بنية الدبلوم
يحتاج الدارس إلى فصلين دراسيين اثنين، من أجل إكمال متطلبات دبلوم إدارة الموارد البشرية
الخطة الدراسية للدبلوم
كما تساعد الموارد البشرية علي اكتساب العديد من المهارات التي تساعد في سوق العمل ومنها كيفية اكتساب الخبرة في العمل الي جانب فن التعامل مع المشاكل العملية والقيام علي حلها وكيفية التعامل معها والتنسيق الكامل بين الادارة والموظفين بالشركات. دبلوم موارد بشرية بالرياض: برنامج موارد بشرية مجاني. اهداف معهد دبلوم موارد بشرية بالرياض
يضم المعهد العديد من الاهداف المميزة التي يقدمها الي الفريق الخاص به فيحرص المعهد علي وجود برنامج تدريبي شامل للموارد البشرية يمكن الافراد من الالتحاق لدبلوم ادارة الموارد البشرية بطرق مميزة ورائعة. كما يهدف المعهد الي تنمية القيادات الادارية من الافراد للاستثمار المميز والكامل في الموارد البشرية بأفضل الكفاءات المميزة والعالية لضمان الحصول علي النتائج المرضية والناجحة الي المؤسسات.
دبلوم موارد بشرية بالرياض: برنامج موارد بشرية مجاني
متعدد الشركات
اضافة شركة او اكثر لحسابك والتحكم بصلاحياته من خلال ادارة الحسابات الخاصة بالمستفيدين
ادارة الحسابات
امكانية اضافة وتعديل وحذف حساب لكل موظف ليتمكن من الدخول الى النظام ووضع الصلاحيات اللازمة لكل حساب
الاداء والتقييم
انشاء نماذج تقييم مخصصة واسنادها للموظفين والمديرون للتقييم والاعتماد الياً
تقارير مرنة
انشاء تقارير مخصصة واستخراجها في ملف اكسل
الاسعار
الباقة المجانية
مـجـانـاً
1 - 4
موظف
ابتداء من 1 موظف
4 اقصى عدد موظفين
دخول فوري
كافة مميزات النظام
تنصيب آلي
دعم من خلال البريد الالكتروني
المنشآت الصغيرة والمتوسطة
16
ر. س
17
للموظف في الشهر
5 - 200
ابتداء من 5 موظفين
200 اقصى عدد موظفين
المنشآت الكبيرة
14
15
201 - 5000
ابتداء من 201 موظف
5000 اقصى عدد موظفين
تطبيق مالاكايت
حمل تطبيق مالاكايت واستفد من الخدمات الذاتية كتقديم طلب اجازة وتسجيل الحضور والانصراف من خلال التطبيق,
كما يمكنك الاطلاع على طلباتك
ومعرفة حالة كل طلب. حمل التطبيق
يقبل البرنامج المرشحين ممن تتوفر فيهم الشروط التالية:
1- أن يكونوا من العاملين بالقطاعات الحكومية المختلفة. 2- أن يكونوا من العاملين بإدارات الموارد البشرية. 3- الحاصلين على مؤهل جامعي بحد أدني. 1- يمنح المتدرب الذي يجتاز البرنامج شهادة إجتياز برنامج تطوير إدارة الموارد البشرية. SAP | لإدارة الموارد البشرية والكفاءات بسهولة HCM برنامج. العام الدراسي
إدارة الأداء الوظيفى
التواصل الداخلى
تدريب وتطوير الموارد البشرية
تطوير القيادات
التظلمات
إدارة المواهب
نظام معلومات الموارد البشرية
إدارة المسار الوظيفي
النظام القانونى للموارد البشرية. 3
وظائف موارد بشرية
دبلوم موارد بشرية بالرياض دراسه
مجسمات اللغة العربية
كيف احصل على درجة 6 في الايلتس - المساعده بالعربي, arabhelp
مشرف موارد بشرية
عروض اللاب توب في مكتبة جرير
Human Resources Diploma – جامعة اليمامة
ماجستير موارد بشرية في مصر
وظائف ادارية نسائية 1438
نظام ويندوز فون
طرق فن التعامل مع الآخرين - موضوع
المساعدة في عملية تطوير برامج التدريب للموظفين، وتنفيذها. المساعدة في تطوير نظام معلومات الموارد البشرية لدى المؤسسة، وإدارتها. مدة الدبلوم
يتكون الدبلوم من مجموعة متكاملة ومتجانسة من المقررات، تبدأ من بداية العمل في إدارة الموارد البشرية حتى نهايته، كما أنَّ من متطلباته – أيضًا – إعداد بحث علمي، والتطبيق على رأس العمل، وذلك من خلال التدريب، أو العمل في مجال الموارد البشرية.