مدارس الثغر النموذجية
مدارس الثغر النموذجية ، ( بالإنجليزية: Al-Thager Model School)، هيَ مدارس تضمُّ المَراحل الدراسية الثلاث جميعاً تقع في «حي الثغر» في مدينة جدة طريق مكة ، المملكة العربية السعودية. تأسست المدارس في عام 1947م، وهيَ بذلك من المَدارس القديمة والكبيرة في مدينة جدة خصوصاً والسعودية عموماً. مدارس الثغر النموذجية | ياسكولز. التاريخ [ عدل]
تأسست مدارس الثغر النموذجية للمرة الأولى كمدارس ابتدائية في مدينة الطائف يَومَ الخميس 18 جمادى الأولى عام 1366 هـ ( 1947م) تحت اسم «المدارس النموذجية». ولاحقاً بعد ثلاثة أعوام أصبحت تضمُ مرحلتين، حيثُ افتتحت المَرحلة المُتوسطة عام 1369 هـ ، وتبعتها الثانوية في عام 1373 هـ عندما أصبحت المَدارس تضمُّ جميع المَراحل الدراسية في السعودية. [1]
وشهدت المَدارس تغيراً كبيراً في عام 1380 هـ عندما نُقلت إلى «حي الثغر» في مدينة جدة وغير الملك السعودي آنذاك - فيصل بن عبد العزيز آل سعود - اسمها إلى «مدارس الثغر النموذجية». ولاحقاً في عام 1399 هـ افتُتح فرع جديد منها في «حي الخالدية» يَضم - كالفرع الأول - المراحل الدراسية الثلاث في المملكة العربية السعودية. وأخيراً في عام 1418 هـ أصبحت المَدارس تحت إدارة وزارة التربية والتعليم (وزارة التعليم حاليا) في السعودية مُباشرة مع إبقائها مدارس نموذجية بعد أن أصدر فهد بن عبد العزيز قراراً بذلك.
- مدارس الثغر النموذجية | ياسكولز
- نموذج تقييم أداء – MAWARED
- نموذج تقييم اداء الموظفين Word
مدارس الثغر النموذجية | ياسكولز
مدارس العصر النموذجية قلعة العلم و التميز سورية ريف دمشق الباردة. مدارس العصر النموذجية ريف دمشق ضاحية الثامن من آذار. للخدمات الطلابية والتعليمية و الأختبارات. مدارس الثغر النموذجية بالإنجليزية. Wij willen hier een beschrijving geven maar de site die u nu bekijkt staat dit niet toe. المدرسة النموذجية تستقبل طلبتها بخطة صحية وتربوية شاملة محاضرة توعوية لطالبات المرحلة الثانوية بعنوان فيروس كورونا المستجد الحاضر والمستقبل. الحصول على ثانوية الثغر بالخالدية Microsoft Store في Ar Sa
ثانوية الثغر النموذجية بالرياض Education Facebook 1 847 Photos
مدرسة الثغر النموذجية الرائدة بالخالدية القسم الابتدائي Home Facebook
الثغر النموذجية الابتدائية طريق مكة
الثغر النموذجية الابتدائية طريق مكة Home Facebook
ثانوية الثغر النموذجية طريق مكة 148 Photos School Jeddah Saudi Arabia
شركة التوحيد الاهلية المحدودة
مدرسة الثغر النموذجية ياسكولز
مدونة فيصل المصري مدرسة الثغر النموذجية السعودية
ادرس فيها في المتوسطة. لكن المشكلة في الطلاب. سنة مضت:10سنوات مضت:
المدرسة حلوة بس الطلاب قليلين ادب
المدرسة مررررررررررة حلوة بس الطلاب مشكلة
المدرسة مزبوطة بس اللي خربها الطلاب والمدرسين خصوصافهدالشهري خالد الغامدي خالد الجنيدي
مدرسة غبية متخلفة حمارة
Fail compilation January
ماشاء الله مدرسة كويسة
سنة مضت:7سنوات مضت:
اظهر جميع التعليقات
Add comment for this object
أحياناً
يعطي ارائة ويناقش أثناء الاجتماع
…………نعم …………. لا ………………. أحياناً
ينجز وفقا ً لجدول خاص الأعمال
يجتمع مع الموظفين في نقاشات إجراء العمل وتنفيذه
يتم عمل متابعة لما تم الاتفاق عليه في الاجتماع
المهام والمسؤوليات
ينجز المهام الموكلة إليه
لا يقوم بالاستهتار بساعات العمل ويستغلها في العمل فقط
المدة التي يستغرقها لعمل مهام الوظيفة
يتحمل المسؤولية ويقوم بقوم بتصحيح ما أخطاء فيه
الاتصال الفعال
يتواصل بشكل جيد مع الزملاء الآخرين
…………نعم …………. أحياناً. يعمل ضمن فريق العمل
الهدوء والثبات الانفعالي
مهارات الاستماع
اتخاذ القرارات
اتخاذ القرارات الحازمة دون تردد
عدم التحيز في توزيع مهام العمل
اقرأ أيضًا: نموذج رفع دعوى طلاق
أهداف نموذج تقييم أداء الموظفين
يتم عمل نموذج تقييم أداء الموظفين لعدد من الأهداف تتفق وتختلف مع مجموعة من الشركات والمؤسسات وكل منهم يقوم بعمل تقييم الأداء لهدف خصاص بكل شركة كما يلي:
يساعد التقييم الشركة والموظفين في معرفة واتخاذ القرارات اللازمة لصالح الشركة أو الموظف. يساعد في الوصول بأداء الموظفين إلى الدرجة المثالية كما أنه يعتبر حافز لهم عندما تقوم الشركة بوضع مكافآت وامتيازات خاصة.
نموذج تقييم أداء – Mawared
أن يكون التقييم في موعد محدد معروف لكافة الموظفين والعاملين حتى تستطيع الشركة من عمل تقييم مناسب وسليم. اقرأ أيضًا: نموذج إعلان جاهز
نموذج تقييم أداء الموظفين
نموذج يتم من خلال تقييم الموظفين وتقييم الأداء الوظيفي لهم، وتكون نماذج تقييم الأداء هي الوسيلة التي يمكن من خلالها معرفة أداء وكفاءة الموظفين، وسوف نعرض بعض النماذج ومنها:
الاسم…………
المسمى الوظيفي………. تاريخ التعيين……………
الراتب……………. الفرع…………… القسم………………
فترة التقييم ……. تبدأ في…………وتنتهي في……..
أداء الموظف
جودة العمل الذي يقوم بها الموظف بكفاءة عالية
…. ممتاز …… جيد جداً……….. جيد ……….. ضيف
كيفية تنفيذ العمل
….. ممتاز ……جيد جداً……….. جيد ………. ضعيف
فهم الوظيفة ومتطلباتها
……ممتاز…….. جيد جداً………جيد………. ضعيف
أسلوب الموظف وشخصيته
التعاون مع الموظفين وبناء فريق عمل متكامل
……ممتاز …….. جيد جداً………. جيد………. ضعيف
اهتمام الموظف بالعمل
……ممتاز ……. ضعيف
مظهر الموظف
……. ممتاز……. جيد جداً………جيد……….. ضعيف
احترام الموظفين الأعلى درجة
……. ممتاز…….. جيد جداً …….. جيد ………ضعيف
الثبات الانفعالي
……. ممتاز ……. جيد جداً……….. جيد…….. ضعيف
اقرأ أيضًا: نموذج صحيفة دعوى جاهزة
اسم الموظف………
اسم القائم على عملية التقييم……………
مدة التقييم……………………
الاجتماعات الخاصة بالعمل
الاجتماعات تكون في موعدها ويلتزم الموظف بها
…………نعم…………….. لا ………….
نموذج تقييم اداء الموظفين Word
نموذج تقييم الأداء توفر المؤسسة الوقت والمجهود لتقييم حال الموظف من أجل تحقيق روابط الاتصال بينها وبين العاملين وهذا يعود بالفائدة على الإنتاج والبحث عن أفضل الطرق لتحسين العمل وتقوية الترابط الداخلي بين الموظفين هذا إلى جانب إعطاء الفرصة للتعرف على أسباب الفشل في تنفيذ بعض المهام أو تأخيرها، لذا يجب الانتباه لطريقة تصميم النموذج لمدى أهميته كما يلي: يجب أن يتناسب مع كافة درجات العاملين بالشركة دون الانحياز لمنصب عن الآخر. اختيار موعد واحد لتقييم جميع الموظفين وإعلامهم مسبقًا به. الخضوع للمعايير القانونية بحيث يكون منصف وشامل لكافة الجوانب. الالتزام بتضمين كافة العناصر التالية: اسم العامل كامل وتوقيعه. تاريخ تعيينه. المسمى الوظيفي. القسم الذي يختص بالعمل به. وقت التقييم. المكافآت والترقية التي حصل عليها سابقًا. اسئلة عامة تخدم التعرف على الشخص والعمل كالتالي: مدى توافقه مع زملائه. التعامل مع ضغوطات العمل. طريقة سير خطط الوظيفة وتحقيق الأهداف. الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف. التعرف على الخبرات المكتسبة خلال فترة عمله. طريقة حل المشاكل الطارئة وتجنب حدوث الأخطاء. مدى رغبته في تطوير الذات.
كما تساهم تلك التقارير في حصول الإدارة على معلومات خاصة بوضع المؤسسة من الناحية المالية والفنية والإدارية، وبالتالي تُسهل من عملية اتخاذ قرارات سليمة وموضوعية. إظهار المؤسسة بشكل إيجابي من خلال إعداد التقارير التي تتناول إنجازات كل دائرة وقسم فيها. تُعد التقارير بمثابة وسيلة لإحداث نوعًا من التفاعل بين الوحدات الإدارية والأقسام بالمؤسسة، وبين المؤسسة وغيرها من المؤسسات الأخرى سواء وزارات أو غيرها. تحتاج جميع المؤسسات إلى تقارير تُعد بمثابة توثيق للبيانات والمعلومات الخاصة بها. تساعد التقارير على وضع تصورات للمؤسسة في المستقبل من خلال احتوائها على تقييم أداء العمل والإنجازات والإخفاقات التي تحققت فيها. أنواع التقارير
وتنقسم التقارير إلى عدة أنواع طبقًا لفحواها وموعد تقديمها وتكرارها والجهة التي تصدر من أجلها. فمنها السنوية والنصف سنوية، والتي تُقدم في أول ربع من السنة، والشهرية والأسبوعية واليومية. والتقارير الخاصة بالأنشطة، وغيرها خاصة بالمتابعة، والتقارير الدورية والغير دورية، وتقارير داخلية وخارجية، وتقارير أولية ونهائية. مكونات التقرير
بصورة عامة يتكون أي تقرير مما يلي:
الغلاف. صفحة العنوان.