يتمّ حساب نهاية الخدمة للموظف في الممملكة العربيّة السّعوديّة بالاعتماد على موادّ نظام العمل، وتعدّ هذه المكافأة واحدة من الحقوق التي يجب على كافّة شركات القطاع الخاصّ ودوائر القطاع الحكومي منحها للموظّف عند انتهاء خدمته، كما نصّ نظام العمل كافّة حقوق الموظّف وواجباته بالإضافة إلى واجبات صاحب العمل وتحديد ساعات العمل وأجور الموظّفين أيضًا. حساب نهاية الخدمة للموظف السعودي والمقيم بطريقة صحيحة
يحتوي الفصل الرّابع من الباب الخامس لنظام العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة على كافّة الموادّ التي تتعلّق بمكافأة نهاية الخدمة التي يستحقّها الموظّفون الحكوميّون وموظّفوا القطاع الخاصّ داخل المملكة؛ حيث تعدّ هذه المكافأة واحدة من حقوق الموظّف حسب قانون العامل، وفيما يأتي طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاعات الحكوميّة والخاصّة. [1]
شاهد أيضًا: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
نصّ قانون العمل على استحقاق موظّف القطاع الخاصّ لمكافأة نهاية الخدمة التي تساوي أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتمّ احتساب هذه الأجور بالاعتماد على الرّاتب الشّهريّ الأخير للموظّف إلّا أنّ هذه المكافأة تختلف عندما يكون انتهاء الخدمة بناء على استقالة العامل؛ حيث يستحقّ الموظّف ما يأتي عندما تنتهي خدمته بطلب الاستقالة: [1]
ثلث المكافأة المذكورة: يستحقّ الموظّف هذه المكافأة إذا تراوحت مدّة خدمته بين سنتين وخمس سنوات.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية
الموظف الذي عمل على أساس التفرغ لمدة عام أو أكثر يستحق أجر نهاية الخدمة في نهاية الخدمة ، والأيام بدون عمل بدون أجر لا تحتسب ضمن فترة الخدمة. يتم احتساب إكراميات نهاية الخدمة بناءً على آخر راتب أساسي للموظف. وهذا يعني أنه لا يتم تضمين ملحقات الأجور الأساسية مثل بدل السكن وبدل النقل. يحق لصاحب العمل حجب جميع المبالغ المستحقة له في نهاية الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام ، فلا يحق له الحصول على مكافأة أقدمية. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن خمس سنوات ، فيحق له أجر 21 يومًا عن كل سنة عمل. إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له أجر 30 يومًا عن كل عام بعد انتهاء المدة. الخمسة الأوائل. لا يُتوقع أن تتجاوز المكافأة المذكورة أعلاه عامين من الأرباح. نصيحة نهاية الخدمة للعقود المفتوحة
إذا عمل الموظف لمدة تقل عن عام ، فلن يتمكن من الحصول على مكافأة نقدية في نهاية الخدمة. إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من عام واحد ولكن أقل من خمس سنوات ، فيحق للموظف الحصول على ميزة ما بعد انتهاء الخدمة المحسوبة على أساس أجر 21 يومًا لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة. في حالة عمل الموظف لأكثر من خمس سنوات ، يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة النقدية ، والتي يتم احتسابها على أساس أجر 30 يومًا عن كل سنة إضافية بعد خمس سنوات ، بشرط أن تكون جائزة الأقدمية الأخيرة لا تؤخذ في الاعتبار.
إذا استقال الموظف وعمل لمدة عامين ، ولكن أقل من خمس سنوات ، فإنه يتلقى ثلث التعويض في نهاية الخدمة. ومع ذلك ، إذا قضى الموظف أكثر من خمس سنوات في وظيفته ، فإنه يتلقى ثلثي المكافأة التي حددتها له حكومة المملكة العربية السعودية ، ويتلقى الموظف مكافأة نهاية الخدمة مقابل الخدمة الكاملة إذا كان لديه أكثر من ذلك. أكثر من عشر سنوات من الخدمة العامة وتحدد حكومة المملكة العربية السعودية هذه النسب المئوية تستخدم لحساب الإكرامية بحيث يعرف جميع الموظفين حقوقهم المالية بشكل صحيح. تعمل الحكومة على استبدال هذه الجائزة لتكريم الموظفين لتفانيهم في العمل ولشكرهم على خدمتهم الممتازة للوطن. لهذا ستمنحهم الدولة هذه المكافأة التي أضفناها في موضوع اليوم. يتساءل الكثير من الناس عن كيفية حساب تعويض نهاية الخدمة. بعد عدة سنوات من الخدمة ، يحق للموظف الحصول على أجر مقابل جهوده في خدمة الشركة أو المؤسسة التي يعمل بها. من خلال المناصب السابقة والمستقبلية ، سيكون لديك فكرة أولى عن كيفية حساب إكرامية نهاية الخدمة. أحكام الإكرامية الخاصة بنهاية الخدمة
إذا غادر الموظف طواعية قبل نهاية سنة الخدمة ، فهو غير مؤهل للحصول على المكافأة.
قوات تتولى مهمة خاصة في ساحات المسجد الحرام خلال رمضان.. لماذا؟ انتشار أمني لقوات الطوارئ الخاصة داخل ساحاتِ المسجد الحرام طوال شهرِ رمضان لضبطِ تدفق المعتمرين.. وتضاعف الجهود بـ"العشر الأواخر" #السعودية #العربية Related
جريدة الرياض | فيصل بن مشعل يلتقي قائد قوات الطوارئ بالقصيم يدشن حملة "أسر السجناء مسؤوليتنا"
تعمل قوات أمن العمرة على التعريف بالخطط التي تم وضعها للعشر الأواخر تحت شعار معتمرون آمنون وأهم ما جاء في المؤتمر الصحفي لقيادات أمن العمرة، من الاستعدادت والتجهيزات الخاصة بتأمين المعتمرين وتقديم سبل الراحة لهم، لأداء الشعائر وكذلك المعتكفين في المسجد الحرام، وتقدم المملكة كافة الجهود الأمنية والخدمية للعمل على راحة زوار بيت الله الحرام من المعتمرين، مع ما قدمته من تسهيلات في رفع الإجراءات الاحترازية العديدة، ورفع الطاقة الاستيعابية للحرم، واستقبال ما يزيد على مليوني معتمر من بداية الشهر الكريم. أعلنت قيادات أمن العمرة من خلال المؤتمر الصحفي الثاني الذي تم عقده للتعريف بالخطط التي تم وضعها في الشر الأواخر من شهر رمضان والتي تعمل على توفير كافة وسائل الراحة والأمان للمعتمرين ومنها:
تعمل قيادات أمن العمرة المشاركة في تأمين وتسهيل الإجراءات للمعتمرين على رفع درجات الاستعداد في المنافذ الجوية والبرية لاستقبال المعتمرين وتخفيف الإجراءات عليهم، وتاهيل المنافذ المساندة لاستقبالهم. تجهيز الكوادر البشرية المدربة على استقبال المعتمرين والتحدث بلغات مختلفة للترحيب بهم من معتمري الخارج من الدول المختلفة
تكثيف الكوادر البشرية المجهزة للتعامل مع المصابين والاستعلام عنهم في المستشفيات وكذلك البحث عن التائهين.
الشرطة يرفع شعار التعويض قبل مواجهة الصناعة
ثم شاهد سموه عدداً من العروض والفرضيات الخاصة بقوة الطوارئ الخاصة كالقوة القتالية لرجال الطوارئ الخاصة المتضمنة الاقتحام وتطهير المواقع والدفاع عن النفس، إضافة إلى مهارات حماية كبار الشخصيات، وطرق التكيف مع الظروف الطبيعية الصعبة التي تواجه رجال الطوارئ الخاصة إثناء أداء مهامهم القتالية والعسكرية.
من جهةثانيه أصدر صاحب السمو الملكي الأمير الدكتور فيصل بن مشعل بن سعود بن عبدالعزيز أمير منطقة القصيم, قراراً بترقية 30 موظفاً من منسوبي أمارة منطقة القصيم والمحافظات والمراكز التابعة لها من المرتبة الثامنة إلى المرتبة التاسعة واشتمل قرار امير منطقة القصيم على ترقية 30 موظفاً إلى المرتبة التاسعة, مباركاً سموه لمن صدر لهم قرار الترقية, داعياً الله لهم السعادة والتوفيق. من جهتهم عبر الموظفين الذين شملهم القرار عن سعادتهم بالترقية, مؤكدين بأنها ستكون حافزاً لهم لبذل المزيد من الجهد ودافعاً للارتقاء بمستوى الخدمة المقدمة بما يعود بالنفع على الوطن والمواطن.