نظم معلومات الموارد البشرية المفهوم والأهمية والأنواع
نظم معلومات الموارد البشرية
Human Resources Information Systems
إن وظيفة مصادر القوى البشرية في المنظمة مسئولة عن تخطيط وإستقطاب وتطوير وتحليل وتوصيف الوظائف والمحافظة على قوة العمل في المنظمة، كما أن نظم معلومات القوى البشرية تدعم نشاطات إختيار الموظفين الأكفاء والمحافظة على الموظفين الحاليين وإدامة سجلاتهم، وإدارة برامج التطوير والتأهيل والتدريب والتحفيز.
نظم معلومات الموارد البشرية Ppt
يتم فحص هذه المعلومات وإعادة فحصها ومسحها ضوئياً للتأكد من صحتها. إن نظام معلومات الموارد البشرية المحوسب في جميع الأحوال هو نظام متفوق لنظام المعلومات اليدوي الذي يستغرق وقتًا طويلاً وغير فعال من حيث التكلفة. على العكس من ذلك ، فإن نظام HRIS هو توفير الوقت ورخيص وليس هناك أي احتمال للخطأ. الأخطاء يمكن القضاء عليها. أهم فائدة للنظام هي المعلومات المتاحة فورًا وعند الحاجة. تحويل: يمكن تحويل المعلومات التي يتم إدخالها إلى الكمبيوتر إلى معلومات أكثر أهمية وضرورية تتطلبها المنظمة تمامًا. دوبيزل دبي | تكنولوجيا المعلومات: .NET Developer. هذه هي مرحلة التحويل من HRIS المحوسبة. ترتبط التحولات في نظام معلومات الموارد البشرية ارتباطًا وثيقًا ببرامج الكمبيوتر. هذه هي التعليمات أو الأوامر للكمبيوتر للقيام بالمحتاجين. قد يكون لدى المنظمات نظام معلومات الموارد البشرية الوظيفي لتناسب احتياجاتهم. قد يكون لديهم HRIS لتسويق المبيعات ، والإعلان ، والإنتاج ، والتمويل ، والمحاسبة ، والمواد الخ. هذه هي أنواع مختلفة من نظام معلومات الموارد البشرية يمكن بسهولة إعداد وصيانة. تعد المعلومات التي يتم تحويلها إلى حساب ذي معنى مفيدًا جدًا للمديرين والمؤسسة أيضًا.
نظم معلومات الموارد البشرية Pdf
معلومات الدراسة:
من اعداد: عبدالحميد عبدالفتاح المغربي
سنة:
عدد الصفحات:
تحميل الدراسة: pdf من هنا
كتب عن نظم معلومات الموارد البشرية
لكن عملية مثل إدارة " رأس المال البشري " وصلت إلى عملية حتمية ومعقدة. وظيفة الموارد البشرية هي تتبع بيانات الموظف والتي عادة تشمل التاريخ الشخصيو والمهارات والقدرات والإنجازات والراتب. للحد من عبء العمل اليدوي من هذه الأنشطة الإدارية بدأت المنظمات أتمتة العديد من هذه العمليات عن طريق إدخال نظم إدارة الموارد البشرية المتخصصة. يعتمد مديرو الموارد البشرية على محترفي تقنية معلومات داخليين أو خارجيين لتطوير وصيانة نظام إدارة موارد بشرية متكامل. قبل ظهور نموذج طلب الخدمة في أواخر الثمانينيات، نزلت العديد من عمليات الموارد البشرية المؤتمتة إلى أجهزة الكمبيوتر المركزية التي يمكنها التعامل مع كميات كبيرة من البيانات. ونتيجة لاستثمار رأس المال المرتفع اللازم لشراء أو برمجة برمجيات احتكارية ، اقتصر نظام إدارة الموارد البشرية المنشأ داخليا على المنظمات التي تمتلك رأس مال كبير. نظام موارد بشرية بأقل الأسعار. ظهور خادم مزود خدمات التطبيقات و البرمجيات كخدمة (SaaS) أو أنظمة إدارة الموارد البشرية مكنت أعلى الرقابة الإدارية من هذه النظم. حاليا ، تشمل نظم إدارة الموارد البشرية:
الاحتفاظ
توظيف
الإدارة
إدارة الرواتب
تخطيط الموارد البشرية
إدارة التعلم
سجل الأداء
الخدمة الذاتية للموظف
الجدولة
إدارة الغياب
تحليلات
إعادة التعيين
معالجة التظلمات
انظر أيضًا [ عدل]
تحليل الوظائف
نظام إدارة التعلم
المخطط التنظيمي
قائمة برامج إدارة الموارد البشرية
المراجع [ عدل]
بوابة إدارة أعمال
مصدر نظام معلومات الموارد البشرية
هناك نوعان من مصادر المعلومات وهما:
مصدر المعلومات الداخلية:
هذه هي المعلومات التي يحصل عليها النظام من المصادر الداخلية للمؤسسة. ويتم تخزين المعلومات في قاعدة بيانات المنظمة وترتبط بسجلات خدمة الموظفين والمعلومات التفصيلية والمحتوى الوارد في توصيف الوظائف ، وكذلك استراتيجيات التوظيف ، والاختيارات ، والمواعيد ، والدوافع ، إلخ. نظم معلومات الموارد البشرية ppt. النظام الذي يمكنه الحصول على هذه البيانات من خلال قاعدة بيانات المؤسسة ، والمرتبطة بنظام دعم الإدارة العليا ، والنظام الذي يدعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالموارد البشرية ، والأنظمة المتعددة الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية في المؤسسة. مصادر المعلومات الخارجية:
هي المعلومات التي حصل عليها النظام من خلال مصادر خارجية للمنظمة ذات الصلة ، مثل المعلومات حول المنافسين والظروف المتعلقة بالعاملين ، وكذلك المعلومات من النقابات والمجموعات العمالية ، فضلاً عن الظروف الاقتصادية الحالية والعديد من المعلومات الأخرى. المعلومات الأخرى المتاحة من خارج المنظمة. من هنا سنتعرف على محاور وأهداف صندوق تنمية الموارد البشرية: صندوق تنمية الموارد البشرية وأهدافه
فوائد نظام المعلومات البشرية
وهي مكرسة لدعم وتطوير برامج التدريب.
من الأغاني الخليجية التي حققت نجاحا غير مسبوقة هي اغنية محمد عبده اختلفنا مين يحب الثاني أكثر، ودايما ما يبحث الجمهور عن كلمات اغنية اختلفنا مين يحب الثاني أكثر مكتوبة.
إختـلفنا مين يحب الثاني أكثر • إختـلفنا • محمد عبده - Youtube
اختلفنا مين يحب الثاني اكثر - ل محمد عبده | ب عودي - YouTube
اختلفنا مين يحب الثاني أكثر!! | صحيفة الرياضية
قالت.... انت في عيني... وقلت..... انتي في عيوني الثنتين قالت.... انت في قلبي... وقلت انتي في قلبي والشرايين قالت..... انت لي وطن... وقلت.... انتي اللي دايم قلبي لك يحن قالت..... انت لي عز وعزوه وقلت انتي لي تاج من عاج قالت..... انت الروح والحياة وقلت.... انتي الدنيا كلهابحلوهاومرها قالت..... انا احبك اكثر.. انااللي احبك اكثر واختلفنا مين يحب الثاني اكثر واتفقنا اني احبها اكثر،،،،،،وتحبني اكثر وقمنا نغني على انغام مين يحب الثاني اكثر _________________
كلمات اغنية ,, اختلفنا مين يحب التاني اكثر ,,,
إختـلفنا مين يحب الثاني أكثر • إختـلفنا • محمد عبده - YouTube
اغنية اختلفنا - محمد عبده - لحن عربي
انطرب لهم النمور في الشوط الثاني فكانت الانتفاضة وكأنهم يرددون لجمهورهم "صوتك همسك بيتي وسفري.. قمري وشمسك ليلي وفجري".. "صدق إني فيك.. مغرم فيك.. والحياة إيش الحياة؟! إلا مشاهد ناظريك.. يانهار لو تغيب الشمس واضح".
يــا نـهـار لـو تـغـيــب الــشــمــس واضـــح,
و فــي مــلامـحـنـا مــن اللـهــفــة مــلامــح
يمك دروبي و كل الناس يـدروا بـي و أنــا أدري,
كل قلب له حبيبــه و إنــت مـحـبـوبـي و تـدري,
من عيونك صـعـب تسـرقـني سـواليــف البــشـــر,
و أنـا النـظــر و إنــت لـعـيــوني النــظــر,
و الـهـيـام اللي سـكـن فـيـنا تـعـدانا و كبر,
صــــار مــــثـــل الـــريـــح جــــامـــــح,
إختـلـفنـا مــن يـحــب الـثـانـي أكـــثــــر