كما يمكن أن يتم سؤالك عن " سبب تركك للعملك السابق "
فحاول ألا تجاوب بشكل سلبي عن عملك السابق، حتى وإن كانت تجربتك سيئة، وأذكر مهاراتك التي اكتسبتها من هذا المكان، وترغب في تطويرها في الوظيفة الجديدة، كما يمكنك أن توضح ما ترغب أن تضيفه لك الوظيفة الجديدة، ولم تضفه لك وظيفتك السابقة. خمسة نصائح لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح | جائزة سيدتي للإبداع والتميز. وأخيرًا قد يتم سؤالك عن " توقعاتك المادية "
وعليك أن تبحث قبل إجراء المقابلة عن متوسط الرواتب لهذه الوظيفة، بالإضافة إلى متوسط الرواتب في الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها، وأخيرًا عليك أن تقدر متوسط مصاريفك، فضلاً عن متوسط مصاريفك اليومية للذهاب إلى العمل، وفي النهاية عليك أن تشير إلى أنه بمجرد استلام عملك يمكنك التفاوض بشأن راتبك. اسئلة المقابلة الشخصية لحديثي التخرج
وفي التالي نتعرف إلى أشهر أسئلة لمقابلة العمل لحديثي التخرج وهى كالتالي:
حدثنا عن نفسك أو أخبرنا عن نفسك. ما سبب رغبتك في الحصول على هذه الوظيفة؟
ماذا تعرف عن شركتنا أو مؤسستنا؟
كيف تقيم آدائك في العمل؟
ماذا أحببت في عملك السابق؟ وماذا تكره؟
ما نقاط قوتك؟
ماذا عن نقاط ضعفك؟
لماذا تريد العمل في هذه الوظيفة؟
أو لماذا يجب علينا اختيارك أنت بالذات لهذه الوظيفة؟
ماذا عن وقت فراغك، وهواياتك؟
حدثنا عن أهدافك المستقبلية.
كيف تجتاز المقابلة الشخصية بنجاح؟ | مجلة رواد الأعمال
اثناء المقابلة: ا لمظهر اللائق: يجب أن يحرص المتقدم على الحضور إلى المقابلة الشخصية بمظهر أنيق وجذاب وغير متكلف. الانطباع الأولي: عند الدخول إلى قاعة المقابلة الشخصية يفضل إلقاء التحية بهدوء وثقة على القائمين بالمقابلة، تصحبها الابتسامة، والتواصل البصري في أثناء الإجابة عن الأسئلة وترتيب الأفكار والإجابة بطلاقة، وتجنب التأتأة وبعض الحركات اللاإرادية مثل تحريك الساقين واليدين التي تعطي انطباعًا بالتوتر وعدم الثقة بالنفس. طبيعة الأسئلة: في الغالب تنقسم الأسئلة إلى ثلاثة أقسام: أسئلة فنية: تتعلق بتخصص المتقدم على الوظيفة، ويتم طرحها بهدف قياس مهاراته ومدى تمكنه بتخصصه الذي نال فيه درجة البكالوريوس أو الدبلوم. بدء المقابلة الشخصية للمتقدمين عبر منصة مسار للمفاضلة الوظيفية | Imam Abdulrahman Bin Faisal University. أسئلة شخصية: بهدف التعرف على شخصية المتقدم على الوظيفة ومدى ملاءمتها لطبيعة العمل. أسئلة طبيعة العمل: وتهدف إلى معرفة مدى علم المتقدم بطبيعة الوظيفة، ومدى احتماله لضغوط العمل المتوقعة، ومدى صلاحيته للقيام بأعمال تلك الوظيفة. ويفضل الإجابة بصدق وثقة عن الأسئلة أياً كان نوعها، وترتيب الأفكار بشكل منطقي أثناء الإجابة عن أي سؤال مهما كان نوعه من أجل تكوين رؤية لدى الجهة القائمة بالمقابلة لاستجلاء أن لدى المتقدم للوظيفة القدرة على شغلها وتحمل ضغوطاتها، وأيضًا تحظى سرعة البديهة في مثل هذه المواقف بتأثيرها الإيجابي.
خمسة نصائح لاجتياز المقابلة الشخصية بنجاح | جائزة سيدتي للإبداع والتميز
الانضباط والسلوك: لا تمثل إجابات الأسئلة معلومات كافية عن الشخص ولا تعد المصدر الوحيد لها، فالانضباط مهم في الوظيفة ولا يمكن تحديد مدى الانضباط إلا من خلال التعامل مع الموظف في المقابلة وتحديد ما إذا كان سلوكه مناسبًا للشركة أم لا. معرفة المهارات التحليلية للمرشح: ويقصد بها مهارة المرشح على تحليل الأسئلة والإجابة بشكل مناسب والرد على بعض المواقف التي يمكن أن تطرح أو تناقش خلال فترة المقابلة. بحث عن المقابلة الشخصية pdf. ملائمة المظهر: لا بد للموظف أن يكون حسن المظهر ملائمًا للمؤسسة التي يعمل بها ويهتم بترتيب منظره وهذه أمور لا يمكن التأكد منها إلا من خلال المقابلة الشخصية. تحديد مدى الثقة بالنفس: إن الثقة بالنفس عامل أساسي في الشركات والمؤسسات، لذلك لا بد من التأكد من كون المرشح يمتلك هذه الصفة خلال المقابلة. [٣] أنواع المقابلة الشخصية
هناك العديد من الأنواع للمقابلات التي تختلف باختلاف الطريقة المتبعة لإجرائها والهدف منها، وفيما يلي توضح لبعض هذه الأنواع:
مقابلة معرفية
ويهدف في هذا النوع من المقابلات معرفة مدى المعرفة العلمية والثقافية لشخص ما، ولا يعد هذا النوع من المقابلات مقبلة عمل رسمية يقصد بها التوظيف. [٤]
المقابلات الهاتفية
تتم هذه المقابلات عبر محادثات هاتفية تستغرق من 10 إلى 30 دقيقة في المجمل، وتعد أقل أنواع المقابلات تكلفة وأسهلها للطرفين، إلا أنها لا تمكن المقابل من رؤية ردة الفعل أو تقيم حركة الجسد.
فن إجراء المقابلات الشخصية | مركز الإدارة الحديثة للتدريب
30 مايو، 2021
التربية والثقافة, منهجية البحث العلمي
27, 514 زيارة
تعريف المقابلة
أنواع المقابلة
خطوات إجراء المقابلة ( شروط المقابلة الجيدة)
مميزات وعيوب المقابلة
المقابلة هي محادثة أو حوار موجه بين الباحث من جهة وشخص أو أشخاص آخرين من جهة أخرى بغرض جمع المعلومات اللازمة للبحث والحوار يتم عبر طرح مجموعة من الأسئلة من الباحث التي يتطلب الإجابة عليها من الأشخاص المعنيين بالبحث. أسئلة المقابلة يمكن تصنيفها إلى:
1- مفتوحة ( غير محددة الإجابة)
هي الأسئلة التي لا تعطي أي خيارات للإجابة
مثال: ماهو رأيك بالنسبة للتعليم المختلط ؟ ولعمل المرأة ؟
تمتاز هذه النوعية من الأسئلة بغزارة المعلومات التي يمكن الحصول عليها ولكن مع صعوبة تصنيف الإجابات. بحث عن المقابلة الشخصية مع المراجع. 2- مغلقة ( محددة الإجابة)
هي الأسئلة التي تكون الإجابات عليها محددة إما بنعم –لا – أحيانا …. الخ
مثال: هل توافق على التعليم المختلط ؟
أنواع المقابلة:
1- المقابلة الشخصية:
هي المقابلة وجها لوجه بين الباحث والأشخاص المعنيين بالبحث وهي الأكثر شيوعا
2- المقابلة التلفزيونية:
تجري للأشخاص المبحوثين عل الهاتف لأسباب تخرج إدارة الباحث والمبحوث. 3- المقابلة بواسطة الحاسوب:
محاولة المبحوث عبر البريد الالكتروني أو المقابلة بالفيديو عن بعد.
بدء المقابلة الشخصية للمتقدمين عبر منصة مسار للمفاضلة الوظيفية | Imam Abdulrahman Bin Faisal University
[٢]
أنواع المقابلات الشخصية
تختلف المقابلات في شكلها وفقاً للمتطلبات الأساسيّة للوظيفة والمعلومات المتوفرة، ويُبين الآتي الأنواع الرئيسية للمقابلات الشخصية: [٤] [٥]
المقابلة الهاتفيّة: (بالإنجليزيّة: Telephone prescreen interview) تُفيد المقابلة الهاتفيّة القائمين على العمل في المعرفة المبدئية للمؤهلات التي يتمتَّع بها المتقدِّم للوظيفة، ومدى توافق خبراته المهنيّة ومؤهلاته مع الوظيفة والشركة، وتجدر الإشارة إلى أن المقابلات الهاتفية تفيد في حصر أعداد المتقدمين للوظيفة، ويجب على المحاور أن يضع الأسئلة بعناية؛ لتحديد الشخص المناسب لها. المقابلة المباشرة وجهاً لوجه: (بالإنجليزيّة: Direct one-on-one interview) يُمكن أن تكون المقابلة المباشرة منظَّمة أو غير منظمة؛ وفقاً للمعلومات التي يطلبها المُحاور، وتجدر الإشارة أن هناك ثلاثة أساليب شائعة ترتكز عليها المقابلات المباشرة وهي: النهج السلوكي، والنهج الظرفي، إضافةً إلى أُسس الكفاءة؛ التي توضح مدى كفاءة المتقدم للوظيفة، كما أنها تستند على الخبرات المهنية السابقة له، وتتنبأ بسلوكه المستقبلي وفقاً لسلوكه وأدائه في الماضي. المقابلة الجماعيّة: (بالإنجليزيّة: Group Interviews) تنقسم المقابلات الجماعيّة إلى نوعين هما: مقابلة مجموعةٍ من المتقدمين في آن واحد، ومقابلة فرق عملٍ كاملة، ويجتمع في النوع الأول من المقابلات الجماعية المتقدمين لعددٍ من الوظائف الشاغرة في الشركة في مكانٍ واحد لتبادل المعلومات أو للإجابة عن بعض الأسئلة، أما بالنسبة لمقابلات فرق العمل فيعدُّ هذا النوع أقلَّ شيوعاً.
وفي هذه الحالة عليك أن تجيب بأمثلة من تجاربك السابقة ولكن احرص على اختيار الأمثلة التي تبرز مهاراتك في التعامل مع المواقف الصعبة بمهنية. لتكون مستعداً للمقابلات السلوكية، حاول أن تراجع خبراتك السابقة قبل أي مقابلة عمل وقم بعمل قائمة بالمواقف الصعبة التي واجهتها وكيف تصرفت لتتخطاها. وإحدى أهم الاستراتيجيات التي ننصحك باتباعها هي ألا تستخدم عبارة "أنا شخص يهتم بالتفاصيل" دون إعطاء أمثلة من تجاربك السابقة لتثبت أنك بالفعل تمتلك هذه المهارة. 5. المقابلات الجماعية
تلجأ بعض الشركات لاتباع هذا النوع من المقابلات بهدف اختصار الوقت وتصفية المرشحين بسرعة. بحث عن اجتياز المقابله الشخصيه. حيث يحضر هذه المقابلات جميع المرشحين الذين تقدموا للوظيفة واجتازوا المرحلة الأولى من عملية التوظيف. هناك عدة أسباب لاختيار أصحاب العمل لهذا النوع من المقابلات، فبالإضافة إلى كونها أكثر فعالية من حيث الوقت، فهي تعطي المرشحين فرصة للتعرف أكثر على الشركة بسرعة مما يساعدهم على تحديد مدى رغبتهم في العمل بها. أحد أهم الأمور التي يهتم بها صاحب العمل خلال المقابلات الجماعية هي كيفية تعامل المرشحين مع بعضهم ومن منهم لديه مهارات قيادية أقوى. يُسأل جميع المرشحين في هذه المقابلة نفس الأسئلة، ويتم تقييم كل مرشح بناءً على طريقة إجابته.
السؤال:
ما معنى آية: ( وَلَهُنَّ مِثْلُ الَّذِي عَلَيْهِنَّ بِالْمَعْرُوفِ وَلِلرِّجَالِ عَلَيْهِنَّ دَرَجَةٌ) [ البقرة: 228]. هل هذا يعني أنّ الرجال أفضل من النساء عند الله تعالى ؟ البعض يقول أنّ المرأة عندما تتزوّج يجب أن تتّبع زوجها في كلّ شيء فهل هذا صحيح وهل يلغى وجود المرأة وإرادتها بعد الزواج فتتبع إرادة زوجها في كلّ شيء ؟ ما مدى الطاعة المفروضة على الزوجة للزوج ؟ لو طلب منها فعل شيء تكرهه ، أو لا تريد فعله هل يجب عليها طاعته ؟
الجواب:
أخي الكريم: إذا نظرت إلى أحوال المرأة في المجتمع الإنساني في أدواره المختلفة قبل الإسلام تجد عدّة اُمور:
الأوّل: إنّ المجتمع البشري كان ينظر إلى المرأة بأنّها حيوانة ، أو أنّها إنسان ضعيف الإنسانيّة منحطّاً لا يؤمن شرّه وفساده. الثاني: كانوا يرونها خارجة عن هيكل المجتمع ، ولكنّها من شرائط المجتمع كالمسكن الذي لا بدّ منه للأفراد ، فهي كالأسير المسترق تابعة للمجتمع ينتفع بعملها ولا يؤمن كيدها. تفسير وللرجال عليهن درجة. الثالث: كانوا يرون حرمانها في عامة الحقوق إلّا الحقوق التي ترجع إلى انتفاع الرجال القيّمين عليها. الرابع: المعاملة معها هي معاملة القوي مع الضعيف ، فهي لا تقدر على الاستقلال في أمرها.
«وللرجال عليهن درجة» – اَراء سعودية
للرجل على المرأة درجة: وإليك أيها الكريم شيئًا من تفاصيل هذه الدرجة، كما قال ابن كثير أي في الفضيلة والخلق والخلق والمنزلة وطاعة الأمر والإنفاق.
تفسير قوله تعالى ( وَلَهُنَّ مِثلُ الَّذِي عَلَيهِنَّ بِالمَعرُوفِ ) - الإسلام سؤال وجواب
السؤال: لماذا ميز الله الزوج في الطلاق بدرجة؟ وهل هذه الدرجة على المطلقات فقط أم على النساء جميعا؟ وما معنى أن هذه الدرجة هي القوامة وما معنى هذا التفضيل أهو في الجزاء أم ماذا؟
الجواب: البشر رجالهم ونساؤهم متساوون في الكرامة البشرية. وللرجال عليهن درج آگهی. قال الله تعالى:
﴿وَلَقَدْ كَرَّمْنَا بَنِي آدَمَ وَحَمَلْنَاهُمْ فِي الْبَرِّ وَالْبَحْرِ وَرَزَقْنَاهُمْ مِنَ الطَّيِّبَاتِ وَفَضَّلْنَاهُمْ عَلَى كَثِيرٍ مِمَّنْ خَلَقْنَا تَفْضِيلًا﴾ (الإسراء ٧٠)
وميزان التفاضل الوحيد بين البشر هو التقوى. قال الله تعالى:
{يَا أَيُّهَا النَّاسُ إِنَّا خَلَقْنَاكُمْ مِنْ ذَكَرٍ وَأُنْثَى وَجَعَلْنَاكُمْ شُعُوبًا وَقَبَائِلَ لِتَعَارَفُوا إِنَّ أَكْرَمَكُمْ عِنْدَ اللَّهِ أَتْقَاكُمْ إِنَّ اللَّهَ عَلِيمٌ خَبِيرٌ} (الحجرات، 13)
كما أنهم متساوون في التكليف:
{مَنْ عَمِلَ صَالِحًا مِنْ ذَكَرٍ أَوْ أُنْثَى وَهُوَ مُؤْمِنٌ فَلَنُحْيِيَنَّهُ حَيَاةً طَيِّبَةً وَلَنَجْزِيَنَّهُمْ أَجْرَهُمْ بِأَحْسَنِ مَا كَانُوا يَعْمَلُونَ} (النحل، 97)
ولم يفرق القرآن الكريم بين الناس بناء على أجناسهم أو ألوانهم أو أنسابهم. والتكليف موجه لجميع البشر على حد سواء ذكورا وإناثا إلا ما يقتضيه اختصاص الطبيعة فيخرج من دائرة الخطاب عقلا كالأحكام المتعلقة بالحمل والإرضاع والولادة، أو ما نص الشرع على تخصيص الرجال به دون النساء كجعله قائما على أسرته كما يظهر ذلك من خلال قوله تعالى:
{الرِّجَالُ قَوَّامُونَ عَلَى النِّسَاءِ بِمَا فَضَّلَ اللَّهُ بَعْضَهُمْ عَلَى بَعْضٍ وَبِمَا أَنْفَقُوا مِنْ أَمْوَالِهِمْ…} (النساء، 34).
[/FONT]
[FONT="]معشر المؤمنين[/FONT] [FONT="]: القرآنُ الكريمُ لا تنقضي عجائبُه ، ولسنا ندري واللهِ أنعجبُ من بدايةِ الآيةِ أم من نهايتِها ؟! تفسير قوله تعالى ( وَلَهُنَّ مِثلُ الَّذِي عَلَيهِنَّ بِالمَعرُوفِ ) - الإسلام سؤال وجواب. ، أعنِي قولَهُ تعالى:[/FONT] [FONT="][FONT="])[/FONT][/FONT] [FONT="] وَلِلرِّجَالِ عَلَيْهِنَّ دَرَجَةٌ[/FONT] [FONT="][FONT="]([/FONT][/FONT][FONT="] ، واسأل من شِئتَ من الأزواجِ عن هذه الآية سيقولُ لكَ: [ نعم ، بالطّبع! ، هذا تشريفٌ للرّجال ، فلنا على النّساءِ درجةٌ ومنزلةٌ زائدة ، والمرأةُ دون الرّجُل ، وقد فُضّلَ الرّجال على النّساء بأمور كثيرة لا حصر لها..! ] [/FONT]
[FONT="]تسمعُ هذا الكلام الذي يوحي بأنّّ هذه الدّرجةَ ثابتةٌ لكلّ ذكَر ، ولكلّ زوج ، يفتخرُ بها على جنسِ الأنثى ويتعالى ، ثمَّ حينَ تبحثُ عن سببِ الخطَإِ في فهمِ الآيةِ تجدُهُ ظنُّ كثيرٍ من الأزواجِ أنَّ الآيةَ تتحدّثُ عن تفضيلِ الجنسِ العامّ للرّجال على الِجنسِ العامّ للنّساءِ في أمورٍ كثيرَة: كالتفضيل في الميراث ، والجهاد ، وكونِ الأنبياء من الرّجال ، والولايَة ، وفرض صلاة الجمعة وما شابه ذلكَ من الاختلاف بين الرجال والنساء.. والآيةُ لا تتحدَّثُ عن ذلكَ ، ولا السّياقُ يريدُ ذلكَ المعنى.