875 ₪
( ممكن إضافة جوارير)
توصيل مجاني! جميع منتجاتنا أصلية Genuine Products
توصيل سريع عادة خلال 4 - 10 أيام
الدفع عند الاستلام (كاش عند التوصيل)
معلومات اضافية
قياسات المنتج طول: 209 سم العرض: 106 سم ارتفاع لوح القدم: 38 سم ارتفاع لوح الرأس: 100 سم طول المرتبة: 200 سم عرض المرتبة: 90 سم جوانب سرير قابلة للتعديل تتيح لك استعمال مراتب مختلفة السماكة. سرير مفرد ( حديد و خشب ) - (174367979) | السوق المفتوح. وصف المنتج والقياسات هيكل سرير, عالي: لوح خشب مضغوط, لوح ألياف, طلاء أكريليك مطبوع وبارز, بلاستيك ABS, ورق قاعدة سرير شرائحية: شرائح ملصوقة بالغراء: قشرة زان, قشرة بتولا, طبقة خارجية راتنج لاصق شريط:%100 بوليستر, 100% بوليبروبيلين التنظيف بقطعة قماش مبللة بمنظف لطيف. التجفيف بقطعة قماش نظيفة.
- سرير مفرد طاولة خشبية قابلة للتمديد
- سرير مفرد ( حديد و خشب ) - (174367979) | السوق المفتوح
- المنجز الاداري للموارد البشرية ppt
- المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف
- المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة
سرير مفرد طاولة خشبية قابلة للتمديد
13 [مكة]
1, 700 ريال سعودي
غرفه نوم عدد2 سرير حاله ممتازة للبيع السعر 700ريال
15:46:49 2022. 10 [مكة]
الدرعية
700 ريال سعودي
اثاث غرف نوم سرير مراتب لحافات مخدات فندقية اثاث
21:48:53 2022. 14 [مكة]
غرفة نوم سرير كرسي طاوله
23:45:50 2022. 14 [مكة]
النبهانية
4, 100 ريال سعودي
للبيع غرفة نوم كاملة سرير و تسريحة و دولاب و 3كومادينة
22:39:06 2022. 23 [مكة]
غرفة نوم للبيع سرير وكرسي وتسريحه
02:14:28 2022. 16 [مكة]
الرس
3, 800 ريال سعودي
غرفة نوم طقم ( سرير ، كمودينات ، تسريحة للبيع)
02:58:10 2022. 07 [مكة]
عدد 2 مدخل و عدد 3 سرير نوم أطفال و عدد 1 مرايا وعدد 2 طوله خدمه
01:20:23 2022. 15 [مكة]
للبيع غرفه نوم ثلاث سرير وثلاث دولاب
02:14:57 2021. 02 [مكة]
الأحساء
650 ريال سعودي
غرفة نوم مزدوجه سرير مقاس مترين في مترين + تسريحة + 2 كمودينه + دولاب ادراج
04:50:13 2022. سرير مفرد طاولة خشبية قابلة للتمديد. 22 [مكة]
الجبيل
للبيع غرفة نوم مكونه من سرير كبير جداً و 2 كومدينا بالإضافة الى تسريحة
19:52:30 2022. 13 [مكة]
4, 000 ريال سعودي
سرير نوم شبه جديد قوي (سفينه)
15:35:38 2021. 11 [مكة]
جزان
غرفه نوم سرير نفر ونص
19:13:44 2021. 08 [مكة]
عرعر
2, 500 ريال سعودي
اثاث للبيع سرير نوم ودلاب مع كومدينا مع جهاز رياضي
19:48:03 2022.
سرير مفرد ( حديد و خشب ) - (174367979) | السوق المفتوح
عن السوق المفتوح السوق المفتوح هو واحد من أهم روّاد المواقع الإلكترونية المتخصصة في مجال الإعلانات المبوبة والتي تمكّن المستخدمين سواء كانوا بائعين أم مشترين من بيع وشراء مختلف السلع والمنتجات والخدمات خلال أقصر وقت ممكن وبأقل جهد يُذكر، وسواء كانت حالة تلك المنتجات جديدة أم مستعملة. وحتى يسهل على المستخدم إيجاد ما يبحث عنه أو الإعلان عمّا يريد بيعه يوجد أقسام رئيسية وفرعية لعرض وتصفّح مختلف أنواع السلع والخدمات المتداولة بينهم وإتاحة التواصل المباشر فيما بينهم بكل سهولة.
22 [مكة]
2, 450 ريال سعودي
غرفة نوم فخمة خشب ماليزي في الخبر
14:41:40 2022. 13 [مكة]
الخبر
غرفة نوم مفرد2سرير خشب سنديان
01:17:50 2022. 14 [مكة]
البدائع
2, 700 ريال سعودي
تخفيضات غرف نوم كلاسيك مودرن جديد بالكرتون خشب قوي مع مرتبه هديه
16:59:25 2022. 07 [مكة]
غرفة نوم ماركة خشب وطني في جدة بسعر ألفين ريال سعودي
14:24:55 2022. 28 [مكة]
غرفة نوم كامله خشب تفصيل
21:15:14 2022. 26 [مكة]
غرفة نوم تفصيل خشب جوده عاليه
14:59:39 2022. 10 [مكة]
غرفة نوم خشب صناعة ايطالية
20:33:55 2022. 23 [مكة]
سرير ماركة سرير في الرياض بسعر 250 ريال سعودي
16:20:07 2022. 20 [مكة]
أثاث للتصفية 1/ غرفة نوم متكاملة (سرير 160x200)- 2 كومدينة- دولاب كبير- وحدة أدراج كبيرة- تسريحة كبيرة- خزانة أكسسوارات. 2/ دولاب متعدد الاستخدامات. 3/ كنب إيكيا نوع اكتورب ب 3 مراتب عدد 2 ح
10:43:32 2022. 28 [مكة]
3, 000 ريال سعودي
غرف نوم جديده نفرين 6 قطع دولاب سرير 2 كمودينا 1 تسريحه و 1 كرسي تسريحه
01:03:57 2022. 25 [مكة]
غرفه نوم نظييفة جداً سرير ودولاب ومرتبة
14:46:28 2022. 12 [مكة]
سرير نوم ماركة أشلي قياسه 200×200مع مرتبه فقطسرير فخم من اشلي الأمريكي صناعة فيتنام و المرتبة السرير استخدام سنه تقريبا سعر السرير 5000 ، و المرتبة من افضل الانوع سعر المرتبة الاساسي 1200 اس
11:48:14 2022.
و ذكر الشريف في دراسته "إن رفع كفاءة الأداء الجيد أمر لا يُحل عن طريق الحوافز المالية أو المعنوية فقط رغم أهميتها، وإنما يحتاج إلى فهم الظروف السائدة في داخل الأجهزة الإدارية والبيئة التي تعمل في إطارها. فالموارد البشرية في بيئة العمل تتأثر بالظروف الاجتماعية مثل ظروف منظمات العالم النامي والتزاماتها الاقتصادية والإدارية التي تشكل أرضًا لانتشار الفساد الإداري وينعكس ذلك على حافزيه العاملين في بيئات العمل المختلفة. المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة. أيضًا أثبت هيجان في دراسته وجود الدوافع الداخلية للإبداع لدى الأفراد إلا أن الثقافة التنظيمية لا تزال عاجزة أو قاصرة عن توفير المناخ الملائم لتشجيع الأفراد أو العاملين فيها لتقديم أفضل ما لديهم، لأنها منظمات لا تزال تعاني من عدم وضوح الرؤية لأهدافها. من خلال ما تقدم، يتضح لنا أنه فيما يتعلق بالموارد البشرية وحجمها في المنظمات الحكومية، فيجب أن يكون هناك عملية إعادة توزيع واستغلال للموارد البشرية الحالية وتوجيهها نحو الأهداف المطلوبة, مع توفير التدريب المناسب للحصول على موارد جديدة مؤهلة عن طريق تفعيل برنامج تطوير القطاع العام وتوفير التدريب المستمر لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب بناء على أسس الجدارة والاستحقاق الوظيفي.
المنجز الاداري للموارد البشرية Ppt
من خلال التشاور مع الموظفين، قد تجد فائدة إبداعية عالية القيمة للموظفين، ولكنها منخفضة التكلفة. يمكن أن تشمل هذه إجازة مدفوعة الأجر أو دعم مع تكاليف رعاية الأطفال. ضمان التواصل الواضح. حتى أفضل استراتيجية تعويض يمكن أن تسبب مشاكل إذا لم يتم توصيلها بشكل واضح. قم بإعداد نقطة مركزية حيث يمكن للموظفين قراءة ملخصات واقعية وواضحة للتعويضات التي يحق لهم الحصول عليها. تأكد من تدريب المديرين وقادة الفريق على توصيل المكافآت والزيادات في الأجور بدقة لتجنب الانزعاج أو الصعوبة داخل الفرق. كيف يمكن لإدارة التعويضات تحسين تجربة الموظف ؟
يمكن أن تكون إدارة التعويضات جزءًا كبيرًا من تجربة الموظف اعتمادًا على طريقة تنفيذها. المنجز الاداري للموارد البشرية في. من خلال التشاور مع الموظفين وربط التعويض بالأداء، سيكون الموظفون أكثر انخراطًا ورضا عن وظائفهم. تُظهر الفوائد، مثل القدرة على التضحية بالراتب لشراء المزيد من الإجازات والتأمين الصحي وتطوير الموظفين، للموظفين أنك تهتم بهم كأفراد وتريد الأفضل لهم شخصيًا.
المنجز الاداري للموارد البشرية وظائف
الموارد البشرية ( نظريتها)
يعتبر مصطلح و مفهوم الموارد البشرية مصطلحا قديما جدا و متداولا منذ مطلع القرن العشرين حيث تم شرح و تبسيط و تقديم العديد من المفاهيم للموارد البشرية و من أهمها مفهوم " تايلور " والذي يوضح ان الادارة العلمية التى تعمل على تطوير اقتصاد المؤسسة الصناعية وهناك ايضا المفهوم الذي قدمه " التون مايو " والذي وضح فيه أن إدارة المصادر البشرية تحفيز العاملين و تقديم المكافآت المعنوية والمادية الحرص على الاهتمام بشؤونهم و العناية بها كان من اهم اساسيات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية الناجحة. تعريفات الإدارة فى العالم ( وأهمها)
"شردون وشيرمان " عرفا إدارة الموارد البشرية بأنها عملية منظمة و ليست بالعشوائية حيث انها تكون وفقا لمعايير و قواعد محددة و اصبح امرا واجبا أن يعين مديرا للمصادر البشرية لكي يكون حلقة الوصل بين الموظفين و مدير المنظمة و طرح الأفكار التي يقدمها الموظفين و التى تعمل على خدمة المنظمة و ايضا احتياجاتهم و الشكاوى. قام " فرنش " تعريف الإدارة بأنها عملية اختيار و استخدام الموارد البشرية بدقة والعمل على تنميتها. المبادئ الرئيسية لنظام الحوافز في تنمية الموارد البشرية – e3arabi – إي عربي. "سيكولا "عرف الادارة بانها تلك الوسيلة فى استخدام الموارد البشرية و تعيين الموظفين و اختيارهم بدقة ومتابعة عملهم و مراقبتهم و بناء على هذا الاساس يتم تحديد المكافآت المادية والمعنوية وتحفيزهم كما انه يجب ايضا وضع نظام تأمينى للموظفين من الناحيتين الصحية و الاجتماعية.
"
المنجز الاداري للموارد البشرية الجديدة
العنصر البشري أساس النجاح: فلقد أثبتت الدراسات هذا، واعتبرته العنصر الرئيسي لزيادة الإنتاج، وأن نجاح أو فشل المنظمات مرهون بالعنصر البشري. الحاجة إلى التخصص: يحتاج العمل في إدارة الموارد البشرية تدريباً وتأهيلاً خاصاً، فلا يستطيع شخص غير مؤهل أن يقوم بهذه المهمة بنجاح. تقديم النصائح للمديرين التنفيذيين في الجوانب المتعلقة بالأفراد العاملين، الأمر الذي يساعدهم على صياغة وتنفيذ قراراتهم بكل يسر وسهولة، كما يساعدهم على حل المشكلات المتعلقة بالأفراد العاملين. المساعدة على تشخيص الفاعلية والكفاية التنظيمية، وذلك من خلال قياس كفاءة الأفراد، ونسبة الغيابات، واستخدام بعض الوسائل التي تتعلق بالأفراد العاملين. جريدة الرياض | أهمية إدارة الموارد البشرية. تقليل التكلفة التي تتحملها المؤسسات لتغطية أجور العاملين. ضمان الإنتاجية الأفضل والأداء الأعلى، وذلك من خلال خدمات توصيف العمل، وإعداد وتهيئة الأفراد العاملين، وإدارة الأجور والرواتب، وإعداد البرامج التدريبية. وتلعب إدارة الموارد البشرية دوراً كبيراً في تحقيق المؤسسة لأهدافها، وذلك من خلال تقديم الدعم الكافي لها في كافة المجالات المتعلقة بالموارد البشرية، والهدف الأساسي من هذا الأمر هو التأكد من فعالية توجهات وقرارات الإدارة بشأن العاملين في المؤسسة، وتنظيم العلاقات بين الإدارة والعاملين في المؤسسة.
ب. سرعة تنفيذ الاعمال بصورة صحيحة. ت. ضمان سلامة العامل لانه كلما زاد التدريب على استخدام
الاله اصبح في استطاعته تجنب الضرر وتفادي الاخطار. 3.. أعادة هندسة
العمليات
يرتبط تحسين الانتاج بعملية اعادة هندسة العمليات والتي
يقصد بها اجراء تغييرات جذرية للعمليات تؤدي الى حصول تغييرات جوهرية في المنتج,
وان اعادة هندسة العمليات لن تنجح بدون مشاركة ادارة الموارد البشريه وتنميتها من
خلال ( 24):-
·
الحصول على الدعم والتأييد لجهود اعادة هندسة العمليات
تشكيل فرق العمل
تغيير طبيعة العمل
التحول من الوظائف المراقبة الى الوظائف الممكنة
التحول من التدريب الى التعليم
4. المنجز الاداري للموارد البشرية ppt. تقييم الاداء:-
هي العملية التي
تصمم لتقدير ما انجزه الفرد, وتعد عملية تقييم الاداء مهمة بالنسبة لمحاسبة
الموارد البشرية لانه من خلالها يمكن الاستفادة من ايجاد الطاقة الانتاجية للموارد
البشرية والتي عادة مايصعب قياسها, حيث ان العوامل التي تساعد للوصول الى هذا
التقييم مثلا: كمية العمل المنجز, جودة العمل, مدى الاعتماد على المورد البشري,
وحكمه وتقديره. ان تقييم
الاداء يخدم العديد من الاغراض منها ( 25):
أ. يوضح العامل الذي يجب تدريبه ومن الذي ينبغي نقله أو
الاستغناء عنه.