سبق- الرياض: استعرضت وزارة الخارجية الخدمات التي تقدمها للرعايا السعوديين في الخارج، وأكد ممثل الوزارة الدكتور محمد الشمري أن مخالفات الطلبة السعوديين الدارسين في الخارج شهدت تراجعاً ملحوظاً حيث تقلص عدد القضايا المرتبطة ببعض المخالفات، فيما وصل معدل بعض المخالفات إلى صفر% نتيجة التوعية التي يتلقاها الطلبة خلال مرحلة تأهيلهم للدراسة في الخارج ضمن ملتقيات المبتعثين التي تنظمها وزارة التعليم العالي. وقال الدكتور الشمري خلال محاضرته ضمن المرحلة الثالثة من ملتقى المبتعثين في جدة: "قضايا الطلبة السعوديين في الخارج عددها قليل جداً مقارنة بعدد المبتعثين الحالي، وتبلغ نسبتها لعددهم أقل من 1%". وداعا للجراحة - د محمد الشمرى - د محمد المعيقل - YouTube. ودعا الطلبة إلى التواصل مع الممثليات السعودية في بلد الدراسة، وتزويدها ببيانات الاتصال، عبر الحضور لمقر السفارة أو بواسطة تطبيقات الأجهزة الذكية المتوفرة، وذلك حتى يتمكن الطالب من الحصول على الخدمات المطلوبة. ولفت الدكتور الشمري إلى أن قضايا الخلافات الزوجية بين المبتعثين يجب أن تحل في إطار العائلة أو السفارة السعودية، نظراً لأن الطرفين من المواطنين السعوديين. من جهته؛ أشاد قنصل عام الولايات المتحدة الأمريكية في جدة تود هولمستروم ببرنامج خادم الحرمين الشريفين الملك عبدالله بن عبدالعزيز للابتعاث الخارجي، مشيراً إلى أهميته في تعزيز العلاقات الثنائية بين المملكة العربية السعودية والولايات المتحدة الأمريكية.
أعضاء هيئة التدريس
شهادات التقدير مكتب المحامي البقمي
الامل ------ ينتج الامل
يجمع بين اخلاق المهنة واخلاق المسلم والتفاني في خدمة العملاء
وفقهم الله لكل خير - عبد ا التعامل الجميل والاسلوب الراقي مابدع
في مجال المحاماة - Nnm K محمي جيد جدا وله سمعه طيبه وقد عرفته شخصين يستحق التقدير - Moatasem N تم بعث الرسالة. سنردّ عليك قريبًا.
مكتب الدكتور محمد البقمي للمحاماة والاستشارات الشرعية والقانونية - شركة محاماة في الأندلس
محمد عبد العزبز التميمي أستاذ مساعد طرق تدريس عامة ووسائل سعودي على رأس العمل د. بدر عبد الله الحربي أستاذ مشارك طرق تدريس التربية الإسلامية سعودي عميد السنة التحضيرية د. ابراهيم عثمان حسن عثمان أستاذ مشارك طرق تدريس الرياضيات سوداني على رأس العمل د. نور الدين عيسى آدم علي أستاذ مساعد طرق تدريس الاجتماعيات سوداني على رأس العمل د. علي عيسى علي الشمري أستاذ مساعد طرق
تدريس اللغة العربية سعودي على رأس العمل د. عبد العزيز بن محمد بن مانع الشمري أستاذ مساعد طرق
تدريس اللغة العربية سعودي على رأس العمل د. عقاب صالح الرشيدي أستاذ مساعد طرق تدريس اللغة الإنجليزية سعودي على رأس العمل د. فيصل فهد محمد الشمري أستاذ مشارك طرق تدريس الحاسب سعودي على رأس العمل د. وافي متعب العردان أستاذ مساعد طرق تدريس عامة سعودي على رأس العمل د. منصور المصلح الجهني أستاذ مساعد طرق تدريس رياضيات على رأس العمل أ. مكتب الدكتور محمد البقمي للمحاماة والاستشارات الشرعية والقانونية - شركة محاماة في الأندلس. زياد فهد التميمي محاضر طرق
تدريس التربية الإسلامية سعودي مبتعث أ. محمد عبيد الشمري محاضر تدريس اللغة الإنجليزية سعودي مبتعث أ.
وداعا للجراحة - د محمد الشمرى - د محمد المعيقل - Youtube
يجب شرب كميات كبيرة من الماء 8 اكواب يوميا و الشاي الاخضر 3 مرات يوميا بدون او مع سكر بديل
4. عند الاحساس بالجوع يمكن تناول خيار وخس وطماطم بين الوجبات وباي كمية
5. يمكن تناول الشاي والقهوة بدون سكر او استعمال سكر الكاندريل (يوجد بالصيدليات)
6. الخضروات مسموحة عدا الجزر والبطاطا
7. الفواكه ممنوعة كليا
8. أعضاء هيئة التدريس. يمكن اخذ الماء مع الليمون بدون سكر او مع السكر البديل
9. ممكن اضافة خل التفاح او الليمون مع الاكل والسلطة
10. ممكن استخدام جميع انواع البهارات
11. تؤخذ الاسماك الخفيفة او التونة المخزونة في الماء
12. الدجاج يجب ان يكون منزوع الجلد والدهن قبل الطبخ
13.
وتستاهلين أحلى رفع لعيونج
وتستمر حمله أرفعيلي وأرفعلج
محشي ملفوف+ورق عنب+كبه+تبوله بس لبنــــــــات العيــــــــــــن
اتعانين من السمنه عيل الحل عندي
الدلكه المغربيه الاصليه وصابونتها للتبيض
زيت الحشيشه+الشامبو+البلسم ماله
بغيت وحدة اتسوي ثيمات او لوقو للمواليد
new baby
تراسلني عالخاص
2009-01-19, 20:58
#12
2009-06-25, 00:20
#13
ناويه اسير عنده
2009-06-25, 00:35
#14
نجمة فضية
انا انصحكم لا تاخذون ادويته
2009-07-14, 00:58
#15
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اسمهايت
اذا الصحه تسمح بدويته انتي شوووو
روحي اي صيدليه وبتلقين الادويه
عالم غريييييب
الكل يتعالج عنده والكل ضعف حرام تخربون سمعت الريل
دراسة الموارد البشرية
شهدت السنوات الأخيرة تطوراً ملحوظاً فى العلوم الإدارية وبرز هذا التطور بصورة واضحة فى مجال دراسة تخصص الموارد البشرية وهى الدراسة التى أهتمت بتطوير الفرد البشرى كمورد مهم من موارد الأقتصاد. فالموارد البشرية كجزء من العلوم الإدارية هى دراسة تهتم بشؤون الأفراد العاملين من حيث التعيين و التأهيل والتدريب وتطويرالكفاءات طبقاً لتعريف العلاق أو كما عرفها جليك GLUECK.
تخصص ادارة الموارد البشرية
وكذلك لا بدّ من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي بدورها تُمثّل إحدى الوظائف الداخليّة في المنظّمات، إذ تركّز بصورة مباشرة على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، وذلك من خلال عمليات التدريب، الإشراف، وتقديم العديد من الخدمات الإدارية، وتقديم المشورات القانونيّة وكذلك الإداريّة، وتوزيع المهام والمسؤوليات، وإجراء عمليات الرقابة والمتابعة. أهداف إدارة الموارد البشرية هناك العديد من الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم، علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظّفين، بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة الأعمال التجاريّة. درجات تخصص الموارد البشرية تتباين المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث يمكن أن يلتحق الطلبة في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها: درجة البكالوريوس: وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.
الموارد البشرية تخصص
في السبعينيات، ومع بداية التطوُّر التكنولوجي وتطوُّر طبيعة المؤسسات والوظائف، تطور أيضًا هذا العلم ليُطوِّر الوصف الوظيفي وبناء الهيكل التنظيمي للمؤسسات، بالإضافة إلى وضع أهدافٍ عامة للوظائف وتحديد المتطلبات للتوظيف والتعيين. ومع بداية القرن الحادي والعشرين أصبحت إدارة الموارد البشرية في مثل أهمية إدارة العلاقات مع الزبائن والموردين، أي أنه على المؤسسات خلق بيئة عملٍ محفزة للموظفين والحفاظ على علاقةٍ صحية مع ممثلي الموظفين. مع تطوُّر أهداف الموارد البشرية وعملياتها، تطوَّر دور الموظفين العاملين بها من مجرد مراقبٍ للدوام ومسجل إلى خبيرٍ استراتيجي ومحلل قادر على إدارة العلاقة مع الموظفين وتحقيق المنفعة للمؤسسة والافراد في الوقت ذاته. التطوُّر التالي للموارد البشرية أخذ مصطلحًا جديدًا وهو إدارة المواهب (Talent Management)، ويُركِّز هذا العلم على التخطيط لتغطية حاجات المؤسسة من المواهب والكفاءات ثم وضع الخطط للحصول عليها. انتشر هذا المصطلح من خلال كتاب (الحرب من أجل المواهب The War for Talent) للكاتب ماكينزي في عام 2001، الذي يتحدث عن كل ما يلزم لتوظيف المواهب والحفاظ عليها وتطويرها ومكافأتها ورفع مستوى أداء هذه الكفاءات وربطها بأداء المؤسسة الكلي.
تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
قسم تطوير الموارد البشرية: ويشمل هذا القسم فرعَين أساسَّين (في بعض المؤسسات قد يكونان قسمَين منفصلَين)، هما: فرع التدريب والتطوير، وفرع تقييم الأداء. فرع التدريب والتطوير ينتقل من الوصف الوظيفي والهيكل التنظيمي للمؤسسة من جهة، وتقييم الموارد البشرية ومستوى كل فردٍ في هذا الهيكل من جهة، وهدفه العمل على رفع كفاءة الموارد البشرية لتحقيق الهدف المرجو من كل وظيفةٍ وتمييز المواهب المتوفرة ثم تطويرها للحصول على الموارد اللازمة لرفع أداء المؤسسة عمومًا. تطوير الأفراد يسهم في تقليل تكلفة التوظيف ورفع كفاءة المؤسسة. أما فرع تقييم الأداء فيهدف إلى معالجة ضعف الأداء وتمييز الأداء المتميز ورصده. بالنظر إلى التعريفات أعلاه، يتبيَّن ضرورة التنسيق بين جميع الأقسام والعمل تحت سياساتٍ مشتركة حتى تتمكن المؤسسة من تحقيق أهدافها. مقالات متعلقة
2412 عدد مرات القراءة
لماذا اخترت تخصص الموارد البشرية
ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية والتنافس ما هي أهمية الموارد البشرية؟ الموارد البشرية عرفت في وقت ما باسم إدارة شئون العاملين وسميت حكومياً في بعض الدول باسم القوى العاملة، وهو تعبير عن عنصر العمل الذي يعتبر المكون الأساسي مع عنصري المال والأرض لإقامة أي مشروع، إذ أن الأرض يقع عليها المشروع سواء كان خدمياً أو إنتاجياً زراعياً كان أو صناعياً، وبحسب مساحة الأرض يكون عدد العاملين لإنجاز المهام بحسب المساحة المكانية والزمنية المتاحة لكل منهم، وهكذا يكون عنصر العمل من خلال الموارد البشرية أو رأس المال البشري هو العنصر الفعال لاستثمار الأرض والأنشطة عليها. ويمثل المورد البشري العنصر الحيوي المسئول عن إنجاح المشروع، إذ أن الأرض والآلات بحاجة إلى من يقوم بتشغيلها والإشراف عليها وصيانتها وتسويق منتجاتها أو خدماتها وهكذا.
تخصصات قسم الموارد البشرية
مع بداية تكوُّن قسم الأفراد أو شؤون الموظفين كان التركيز على متابعة الحضور والغياب، إلى جانب إجراءات التعيين وإجراءات إنهاء الخدمة فقط، أما حاليًّا فقد تطوَّر قسم الموارد ليشمل الكثير من التخصُّصات وفقًا لنوع المؤسسة وحجمها وطبيعة السوق التنافسية. ومن أهم هذه التخصصات:
قسم التخطيط والسياسات: يضع هذا القسم السياسات العامة للموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك السياسات التي تحكم عمل باقي تخصصات قسم الموارد البشرية، فتتكاتف هذه الأقسام في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. قسم التنظيم الإداري: ويدرس هذا القسم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويحلِّله، ويُعد الوصف الوظيفي لكلِّ الوظائف ويُعدِّلها حسب الحاجة. يعمل هذا القسم تبعًا للسياسات الموضوعة له وبالتنسيق مع قسم التوظيف والتعيين لتحديد متطلبات كل وظيفةٍ بما يتماشى مع سوق العمل المحلي وحاجات المؤسسة، كما يضع نظام تصنيفٍ للوظائف وفق سياسات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، ويكون هذا التصنيف أساسًا عادلًا لتحديد مستوى الوظيفة، ومن ثمَّ مستوى التعويضات والمنافع. قسم التعويضات والمنافع: يدرس هذا القسم السوق المحلية والهياكل الوظيفية داخل المؤسسة بهدف إعداد النظام المالي لتعويضات الموظفين، بما يشمل الرواتب والعلاوات والمنافع الإضافية وبدلات الأداء، وغير ذلك من العوائد المالية للموظفين.