6-حب للإيجار في أول بطولة درامية للثنائي: باريش أردوتش الشهير حالياً بعمر، وإلتشين سانغو الشهيرة حالياً بدفني في مسلسلهما الرومانسي الكوميدي «حب للإيجار» الذي يعرض مساء كل جمعة، حققا أقوى نسبة مشاهدة جماهيرية وفنية، وزاد عدد متابعي المسلسل في موسمه الثاني محققاً لهما نقلة نوعية من نجوم الصف الخامس إلى الصف الأول، كما أحرزا جائزة أفضل ثنائي درامي المستحدثة في مهرجان «الفراشة الذهبية» الثاني والأربعين. وتدور أحداثه حول رجل أعمال شاب وسيم يقع في حب إحدى موظفات الشركة، وتتخلل قصة حبهما أحداث كوميدية ورومانسية شيقة، قبل أن تتوطد علاقتهما وتتحول إلى حب حقيقي قد يؤدي بهما إلى ارتباط رسمي. 7-مد جزر مسلسل اجتماعي رومانسي شبابي مأخوذ عن المسلسل الأمريكي (O. هذه أقوى المسلسلات التركية في العام 2015 | مجلة سيدتي. c) من بطولة: ساريناي ساريكايا الشهيرة فيه بميرا، وشاتاي أولوسوي الشهير بيمان، وتدور أحداثه حول الفتاة الثرية المرفهة ميرا التي تقع في غرام الشاب الفقير الوسيم يمان، ويتجاوزا معاً فوارق طبقتيهما الاجتماعيتين، وتؤدي بهما الاختلافات والخلافات إلى الانفصال ثم العودة ثم الانفصال، وحدث هذا المد والجزر العاطفي معهما حقيقة حيث أحبا بعضهما لأشهر وأمضيا إجازة رأس السنة معاً في إسبانيا ثم انتهت علاقتهما قبل انتهاء المسلسل بفترة قليلة.
- هذه أقوى المسلسلات التركية في العام 2015 | مجلة سيدتي
- عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
هذه أقوى المسلسلات التركية في العام 2015 | مجلة سيدتي
جميع الحقوق محفوظة شاهد فور يو - تحميل ومشاهدة اون لاين © 2022
تصميم وبرمجة:
وحقق المسلسل بموسميه أعلى نسبة مشاهدة في تركيا جعلت كل النجوم الأتراك وعلى رأسهم: كيفانش تاتليتوغ الشهير بمهند يتمنى أن تكون ساريناي ساريكايا بطلة مسلسله الجديد. 8-موسم الكرز مسلسل رومانسي كوميدي شيق تدور أحداثه حول مهندس وسيم ونجل مصممة أزياء شهيرة زير نساء يقع في غرام فتاة رائعة بعد مواقف محرجة وكوميدية معها، حقق نجاحاً جماهيرياً مميزاً في أوساط الشباب بتركيا. وحقق نجومية خاصة في أول بطولة درامية للثنائي: سيركان تشاي أوغلو، وأوزغي غوريل. مسلسلات تركيه حلوه و قصيرة. 9-بنات الشمس مسلسل شبابي رومانسي تدور أحداثه حول أحلام ورؤى الشباب في تركيا، تتخلله قصص حب شيقة ودافئة تثير مشاعر ملايين المشاهدين، وحقق أعلى نسبة مشاهدة، رغم أن أبطاله يقومون بأول بطولة درامية لهم وهم: تولجا ساريتاش الشهير بالأمير جيهانغير، بورجو أوزبيرك، هاندة أرتشل وبيرك أتان. 10-ورد وشوك 1و2و3و4 مسلسل اجتماعي رومانسي شيق مقسم إلى ثلاثة أجزاء، ويعرض حالياً الجزء الرابع منه في تركيا جراء تحقيقه رقماً قياسياً بنسبة المشاهدة خلال عرضه على شاشة قناة: فوكس - fox التركية لمدة أربع سنوات كاملة، واسمه الأصلي (الوردة السوداء- Karagül).
ويستفاد من هذا النص ان المشرع قد جعل استقالة الموظف تتم بقوة القانون بمجرد انقطاعه عن العمل مدة خمسة عشر يوماً متصلـة او ثلاثين يومـاً غيـر متصلة وأن يمنح جهة الإدارة اية سلطة فى تقديرية فى الأعذار التى يتقدم بها الموظف المنقطع عن العمل. عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية. —————————————————– (1) انظر فى ذلك الدكتور عادل الطبطبائى ، قانون الخدمة المدنية ص 483. إلا أنه ونظراً لإنهاء خدمات اعداد كبيرة من الموظفين خاصة ممن لديهم اعذار قوية قد تصل الى حد القوة القاهرة لذلك أصدر مجلس الخدمة المدنية قـراراً تفسيريـاً لمضمـون المادة (81) ومن ضمن ما أورده فى هذا القرار ان جهة الادارة تترخص بسلطة تقديرية فى نظر الاستقالة الاعتبارية فلها أن تقبل هذه الاستقالة ومن ثم تنهى خدمة الموظف أو تعيده لعمله وذلك على ضوء تقديرها لما يقدمه لها من أعذار مع عدم استحقاقه لأية مرتبات أو بدلات أو مزايا وظيفية خلال مدة انقطاعه عن العمل(1). اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: عدم قبول استقالة الموظف الكويتي – مقال قانوني
عدم قبول استقالة الموظف الكويتي - مقال قانوني - استشارات قانونية مجانية
تحسب مكافأة نهاية الخدمة من خلال معيارين أساسين يكمل كل منهما الآخر وهما: الأجر والمدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب مكافأة نهاية الخدمة. أولاً: معيار الأجر:
نصت المادة (84) من نظام العمل السعودي على أنه: " إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية ، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة ، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل ". ثانياً: معيار المدة الزمنية التي تتخذ كأساس في احتساب المكافأة:
أي أن مكافأة نهاية الخدمة تحتسب على أساس المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل لدى صاحب العمل ، وهي من بداية عمله لديه إلى نهايتها ويعتبر من ذلك مدة وقف عقد العمل بسبب مرض العامل أو بسبب أدائه الامتحانات ، وكذلك الإجازات والعطل الرسمية وكذلك غياب العامل عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على عشرون يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة وكذلك مدة التجربة إذا أكمل بعدها العامل الخدمة لدى صاحب العمل ( نجاح التجربة) ، فهذه جميعها تدخل ضمن المدة الزمنية التي تتخذ أساساً لحساب المكافأة ، أما مدة التدريب فإنها لا تحسب من المدة.
أما جزئية هل تكفي تلك الحقوق أم لا ؟ بالطبع وبالتأكيد لن تكفي تلك الحقوق ( إن وجدت) بأي حال من الأحوال. أما جزئية هل تفضل إضافة شي آخر إلى تلك الحقوق ؟ أنوه أولا إلى أن العقد شريعة المتعاقدين فإذا لم ينص العقد على حق ما أو شرط يلزم أحد الطرفين بتنفيذه فلا فائده منه ، وبما أن الشخص المتقدم لوظيفه ما هو الذي في حاجة إلى الطرف الآخر ( أصحاب العمل) وليس العكس ، فغالبا ما يوافق على جميع الشروط الواردة في العقد والتي تكون في صالح أصحاب العمل فإذا لم يوافق فيوجد غيره سيوافق لذلك دائما وأبدا سيبقى أصحاب العمل هم الطرف الأقوى في أي علاقة، وعلى ذلك فمهما كنت أفضل فلا فائدة منه.